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导读：外卖行业的滋生是我们国家的一大产业的发展，这也让更多人缓解了就业的压力，也出现了许多从外卖平台过来的外卖小哥让他们称为外卖的一员也方便了我们生活中的方方面面。但是因为外卖小哥自身的社会案件也逐渐增加，让更多人担心外卖平台方是不是应该在使用外
外卖行业的滋生是我们国家的一大产业的发展，这也让更多人缓解了就业的压力，也出现了许多从外卖平台过来的外卖小哥让他们称为外卖的一员也方便了我们生活中的方方面面。但是因为外卖小哥自身的社会案件也逐渐增加，让更多人担心外卖平台方是不是应该在使用外卖小哥之前培养他的个人品德能力与社会素质。
由于这些案件历历在目出现在我们的现实生活中，不仅仅是由于外卖平台放的原因也是因为外卖小哥本身的原因。每一份处于社会上的职业都应该保持相对的职业素质外卖小哥也是如此，作为平台方也更应该从在招聘外卖小哥的最开始就注重一个人的职业素质在取决于是否招聘他，否则后续更多的影响是外面平台方不能轻易承担的。国家对于这些新兴职业的兴起，不仅要约束这个行业的标准也要约束这个行业的每一个人的个人素质，在招聘一个外卖小哥的前提下对其进行个人品德测试或者是在招聘员工后对员工进行素质培养。这对于一个外卖行业来说是非常需要的，一个员工的素质不止体现在他的个人品德上也体现于一个企业的素质。如果外卖行业能够用一点心思将他们的员工素养进行普遍提高，那么我想更多的案件就不会发生在外卖小哥与顾客身上。
各个市场都需要开始从头整治，外卖行业作为一个新兴行业如果不能够靠外卖小哥的员工素养来提升他们的整体面貌，那么外卖行业即便越来越容易给别人带来便利也越来越容易滋生社会事件。对于培养外卖小哥的员工素养来说，不仅仅是顾客的个人安全得到保障，也能够让更多人享受到属于自己的个人权益。
不仅仅是外卖行业，我们社会的各个行业都应该注重员工素质，在招聘一个人的前提下仔细观察这个人的个人品质，然后才能够对他进行录用。在录用的后面更要注重培养员工的个人素质，培养这个行业的良好风气，将员工的个人素质提高才能够让这个行业在市场的发展中越来越好。一个员工的整体面貌和个人素质代表着企业的整体面貌，只有能够规范员工的行为让员工在送餐的同时提高他们的员工素养培养他们的员工素质，才能够让他们做好自己本职工作的同时给企业增加好的曝光度。
送餐员和外卖员的区别在于工作范围和职责。
送餐员主要负责将食物从餐厅送到顾客指定的地址，通常是在餐厅内工作，负责将已经准备好的食物打包并送达给顾客。他们需要具备良好的驾驶技巧和熟悉当地道路的能力。外卖员则是指那些通过在线平台接单并将食物送到顾客指定地址的人员。他们可以是餐厅的员工，也可以是第三方外卖平台的合作伙伴。外卖员需要使用手机或平板电脑接收订单，并按照订单要求准备和送达食物。他们需要具备良好的沟通能力和服务意识。
如下所示：
1、阐述送餐服务的背景和目的，例如为了提高员工福利、解决食堂排队问题等。
2、详细说明送餐服务的实施计划，包括预算、人员、时间安排等。
3、制定宣传方案，提高员工对送餐服务的知晓率和参与度。
这个问题我来回答应该是最恰当不过的了，因为本人的日常工作就是送货，只不过是送花，不送餐。
其实我不太喜欢被别人以一种怜悯的方式关心，说外卖小哥辛苦，披星戴月不容易什么的。
你说这个社会上辛苦的工作少吗？辛苦工作的人少吗？不少啊，只不过很多大家不知道罢了，比如早上3点就起床扫大街的环卫工人，夜里2点才收工的烧烤摊主，他们也很辛苦啊。
可是为什么这么辛苦，他们还要去做呢，因为没有办法，其他容易得，轻松的工作他们做不了啊。
外卖小哥也是一样，你知道送外卖辛苦，为什么还要去送，你不会去找做办公室的活吗？你不会去考公务员吗？因为能力不够啊，做不了啊！
那为什么不去工厂里上班，风吹不找，雨淋不着的，还包吃住！
因为不愿意，觉得不至于，我想要自由的工作！
这就是问题的所在了，这么多人去送外卖，就是因为外卖除了身体上的累，精神上却是相对放松的。而真正的累往往来自精神，而非肉体。
所以大家不要再去觉得外卖小哥有多辛苦了，因为这是他们自己选择的路，又不是别人强迫他们的。就好像我自己，每天早上8点上班，晚上8点下班，这12个小时，大多数都是在送货的路上。遇到节假日还要不定时的加班，一年365天，除了过年能休息几天外，其他都在工作。
虽然我也觉得累，觉得辛苦，但是我从来不抱怨，因为抱怨也没用，谁让自己上学的时候没好好的读书呢，自己造的孽，自己去偿还！
大家不要再说外卖员辛苦了，你们知道有些外卖员的月收入有多少吗，今天我看到一个新闻，里面说到3个骑手，上个月的收入，全都不低于12000元，最多的一个拿了17000多，平均一天都是四五百，五六百。我想很多白领都不如他们吧，你还会觉得他们不容易吗？
再联系到前两天拼夕夕一位加班猝死的员工，也许他的辛苦要比骑手难上很多倍吧。
说了这么多，你还会觉得骑手辛苦吗，反正我不辛苦，我也不乞求别人的同情，我在意的，是大家的尊重和理解，谢谢大家！
这个和所有的人都一样，都是一种感觉，漂泊，和别人不同的是，别人是在室内，而你是在室外，就这样。
1、外卖送餐员和其他工作是一样的
工作没有什么高低贵贱之分的，只要是适合你的，是你自己喜欢的工作，那就是好的工作，不用去找你和别人的差距，人和人的差距肯定是有的，找差距也会让自己觉得更有差距，丝毫不会改变什么，想要改变，你还是做好你自己的工作吧，你能做好，你就和别人的差距又小一点。
2、外卖送餐员也是一种锻炼
外卖送餐员也不是那么好做的，你得准时送到，还不能有差评，除了让自己手脚快点，还得不能让自己有差评，哪是那么容易的呢，我经常订外卖，有一次，一个外卖送餐员跑着给我送餐，因为送餐晚了，订单已经提前收货了，而我还没有收到，所以一到公司楼下，直接跑着给我送到了，见到我的时候，满头大汗，然后和我说了一句：“不好意思，送晚了，能不能不给我一个差评？”我说：“好”。小伙子那个高兴，谢谢说了好几遍，其实他可以找个理由，说路上堵车，说是因为什么，我也不会给差评，但是这么直白的说送晚的，我还是第一次见，冲着人家跑着给送过来，差评就算了，人家也不容易。
所以说，外卖送餐员和其他人的工作一样，只要是工作，就没有那么好做的，所以还得是要求手脚麻利点、嘴甜点，不然一个差评，奖金可能就没有了，所以做好外卖送餐员也不容易，既然选择了外卖送餐员，那就好好做好吧，当成工作也好，当成饭碗也罢，做好一个工作总是对的。
系统接单至商家取餐，使用交通工具将餐送至用户手中。
百度外卖送餐员工的工作流程是：
1、送餐员每人负责一个片区、统一着装、电动车；
2、系统接到单，对应负责片区的外卖员同事；
3、骑小电驴前往（在线支付居多）商家，周边半个小时之内；
4、送餐至顾客手中，使用外卖人员的服务用语。
送餐员的职责包括：
1、熟悉该餐厅的商圈；
2、规划快捷有效的行车路线；
3、遵守交通规则 ，全快捷的到达顾客家中；
4、道路有状况的向餐厅和用户反映，保证餐点准确性；
5、微笑服务顾客，，遇到顾客抱怨，应仔细倾听，给予答复。
为企事业单位提供送餐服务的意义在于：提高员工的工作效率，增强员工的归属感，提高单位的形象，促进单位与外部服务商的合作。
1、提高员工的工作效率：企事业单位的员工通常需要在繁忙的工作中间隙解决用餐问题，如果单位提供送餐服务，可以节省员工外出购餐的时间，提高员工的工作效率。
2、增强员工的归属感：单位提供送餐服务，可以让员工感受到单位的关心和关爱，增强员工的归属感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
3、提高单位的形象：单位提供送餐服务，可以体现单位的人文关怀和服务意识，从而提高单位的形象和声誉，有利于吸引和留住优秀人才。
4、促进单位与外部服务商的合作：为企事业单位提供送餐服务，可以促进单位与外部服务商的合作，增加就业机会，促进经济发展。
