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导读：新年公司给员工送的都是米、面、油之类比较实用的礼物。我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈。说送礼物不如说送福利更合适一些，福利也是代表公司的
新年公司给员工送的都是米、面、油之类比较实用的礼物。
我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈。
说送礼物不如说送福利更合适一些，福利也是代表公司的一份心，还是看领导的心意：
新年红包：也是为了留住员工，在来年能继续留在公司做
食材：相对于来说更实惠，毕竟谁的家庭都会需要，给父母也看到了公司的心意
其实单位也是希望一年来大家也都辛苦，福利就是心意，不管多少好坏至少领导没有忘记。
老板请外人卸货比请职工单价高的问题不值得大惊小怪，你找遍几乎所有老板都是这样的。一些人总认为，为什么请外人的人工贵，而请本企的工人卸货却人工少那么多，便认为老板不合理，对工人尖酸刻薄。
老板又不傻，最简单的计算都不会还做什么老板？请外人卸货一车给八百，那是市场行情，没那个价格根本请不到人来。
而请本厂人卸货只给五百，是因为本厂人在正常上班时间内卸货，可能支付的就是双倍的工钱，如果只是单给五百工资，那本厂人也是长期工，公司可能还要给你提供吃饭住宿，购买保险等其他费用，算下来费用也差不多八百。
因此，实际上并没有差多少！
这说白了就是临时工和正式工的区别。所以不要觉得老板有什么不公平。临时工也就是临时的，今天有事做可能明天就没事做，非常的不稳定，工作也是比较奔波。正式工虽然工资少一点，相对于临时工来说要稳定一点，有保障一些。
而老板一般请外面的人卸货，一般都是考虑到人手不够，或者御货太过于辛苦，不想本厂员工太累而做出的选择。
很多员工不能理解老板做事的风格，是因为角度不一样，等有一天员工成为了老板，也许就不会觉得这样的做法感到难以理解了。
在如今的人力市场上，临时工工资普遍比正式工高，但福利低，是一种灵活的用工模式，广受欢迎，它能够规避很多中小企业经营的难题和风险，降低人力成本。
如果老板能够做到临时工和正式工工资一样，并且正式工比临时工工资还要好，只能说这个老板比较大方，一视同仁了，然后员工心理也平衡舒服了。
所以以此认为老板不厚道的话，那是大错特错了。试问，如果老板请一个非本厂职工的人卸货的人是你，你会愿意与工厂一样的单价工作吗？我相信包括你在内的所有人都不会愿意的。
要知道，本企职工天天在此干活，有稳定的工作收入，还有享受着工厂的福利待遇，譬如工厂社保福利等。而临时工既没有稳定的工作收入，又没有享受工厂的福利待遇，工作单价必然要比工厂职工高一点，这是必然的。
再说，即便你在工厂干的不是计件的工作，难道老板有车货须要你帮忙卸一下，你也要与老板斤斤计较吗？如果是很少的东西，相信帮一下也没有必要向老板要钱了。
但相反，在外卸那怕很少的货物，如果你要不认识的过路人帮忙，我相信没有钱给是不会有人帮助的。资本都是谋求最大利益化，装卸工只是个力气活，有点力气的人都会做。而本厂工人基本上都是枝术工，不是每一个人都能顶替的，而且一个技术岗位往往一个小时产生的效益何止八百。
所以说，老板请本企业员工卸货比请非职工单价低得多，不属于老板吝惜，更不是对工人尖酸刻薄。
一、这是一个贪图小便宜的老板
老板让你买好酒，却只给你100块钱，第一种情况就是，这个老板在平时工作和生活中，就是个彻头彻尾喜欢占小便宜的人。如果是这种情况，自然是不能驳了老板的面子。当下的解决方法，就是自己垫钱，把好酒买来。
但是，如此一来，有可能正中老板的下怀。所以，饭局过后，一定要记得找领导或是相关人员报销。如果领导对此只字不提，或者不存在任何想给你报销的举动，那么你就需要考虑换一个靠谱的领导了。
不过，想来这种情况现实中应该很少，或者几乎没有。因为既然是饭局，那么领导自然不能这么明显的，暴露出自己不懂行，小气的一面。否则结果只能是适得其反。
二、调虎离山之际
如果领导不是贪图小便宜的人，那么只能说明领导另有用意。给你这100块钱，可能是使用调虎离山之计。也许下面领导要谈的内容，已经不是你这个位置的人可以听到的，所以，领导才故意借此机会，把你支开。
如果一个聪明会看局势的员工，这个时候，就可以拿着这100块钱打车回家了。这100块钱就是给你暗示：下面的话题你就不用参与了，打车回家就行了。
三、考验你
如果你的领导既不贪图小便宜，又不是有意支开你，那么最有可能的一种情况，就是在借此机会考验你。如果真的是这种情况，想来你在公司的地位绝对不低，至少也是核心管理层。
而且，当着老板朋友的面，给你出这样一个难题，想必是有意栽培你。如果事情做得妥当，那么升职加薪自然指日可待。如果是这种情况下，你最好就这样回答：
“老板，您看这事，买酒哪能还要你出钱呢？您稍等，我现在就给你买回来。”然后，自己拿出一些钱，买一瓶名贵的酒，然后用最快的速度回到饭桌，直接打开。
给大领导以及老板的朋友一一满上，并且要特意嘱咐一句：“某总，我们老板知道您爱喝这种酒，这是他特意点的。”一个会察言观色，而且情商绝对在线的员工，是老板最喜欢的员工。
看上去你可能失去了几百块或者上千块钱，但这件事做好，你得到的回报，一定会数以十倍甚至百倍计算。
无论你是初入职场的小白，或者是混迹多年的资深管理层，察言观色，是一定要学会的一门技术。
老板喜欢女下属的细心和看眼神，还有，女下属在平时工作就很努力拼命，把工作看得很重，老板应酬确实需要这种有能力有颜值会说话的女下属协助，为以后得合作打下基础
另一种情况就是带女下属去应酬，一方面让她看清职场上的人际关系，潜在合作伙伴，另一方面有女士相伴其左右，为了有面子，也是职场人士经常会看在漂亮的女士份上达成某些合作
在电视剧里经常出现的情况就是女员工会为老板挡几杯酒，说几句好听的话，这事就容易达成，遇到好的领导或者老板，应酬后，如果表现不错，会升职加薪，遇到那种花花肠子的老板，去应酬一定要保持清醒状态，不要试图让他达到某种目的
心理如下：
一，挡酒
一般带女下属多为挡酒，因为在这样的应酬场所，喝酒是必不可少的，而且是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场所，如果酒量不行，是很容易喝醉的
二，虚荣心
带上美女下属，一方面表示单位美女多，一方面表示自己对美女下属有绝对的控制权，这样可以凸显自己的成就感
同时，在酒桌上，男人们少不了谈美女，女人，如果自己带去的是酒桌上独一无二的女下属，不仅让自己的虚荣心得到满足，其他老板或领导们调侃，说些段子，甚至把自己和女下属扯上关系，也会有一种美滋滋的感觉
三，培养
如果觉得这个女下属能干，且机灵，对自己忠诚，那么，就会极力发展，把她推上重要岗位，方便未来工作，也为女下属培养人脉关系，结识各行各业老总，为以后工作的便利
四，建立人脉关系
说白了，就是把女下属带上，就是更加方便建立人脉关系
酒桌上，大多数是男人，把女下属叫上，通过她为纽带，跟各行各业的老总建立人脉关系，甚至极有可能设美人计，让其可以利用的老板们自动上钩，为未来开发资源和利用资源提供便利
五，强化公关
这一点也很重要，可能是为了公关，在一些酒桌上，极有可能是掌握自己单位未来舆论或管理命运的大佬，而单位女下属，多数是负责公关工作，把她们叫上，认识这些今后会决定自己单位命运的重要负责人
六，活跃气氛
酒桌上都是一些大老爷们，除了聊事业，美女等，话题或许单一，枯燥，时间长了，酒会或许可能会由此而结束了
如果把外向，豪放的美女们叫上，不仅可以活跃酒桌上的氛围，还可以拿她们开玩笑，说段子，让酒桌上的氛围不会那么沉默，单调。
1、刻字礼物
刻字礼物适合把公司的logo刻到上面做宣传，是最适合搞活动的小礼品之一，当然选择的同时还要注意到礼物是否是大家喜欢的东西，可以选择比较个性好玩的创意款式或者实用价值较高的东西。
2、创意实用小礼物
公司搞活动的小礼品一定要能给大家留下足够的印象，所以创意礼物会是最好的选择，而且要有一定的实用价值，不会可能会被大家拿回去然后闲置一边，这种情况，只有实用性与创意性兼具的礼物才是最好。
3、照片礼物
照片礼物跟刻字礼物其实是差不多的，最大的优点在于可以利用礼品本省的设计特点对公司的产品起到一定的宣传作用，比如下面这款可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等都是不错的选择。
4、超精致的小U盘
精致的小U盘作为公司活动的小礼品也是非常合适的。现在的公司大多数都是数字化办公，员工们的日常工作离不开大量数据信息的处理和传达，所以，公司可以挑选一些做工精致又非常便利的小U盘作为活动小礼品，不但非常有新意，而且还可以为员工的日常工作提供很好的小帮手哦。
5、多功能小闹钟
功能多样的创意小闹钟是公司活动非常有意义的小礼品。对于公司的每一个职员来说，守时都是非常重要的一项品格，精准的时间把握，可以让员工拥有更高的工作效率，可以让公司更有序的运行，所以作为公司活动的小礼品，赠送一些创意的多功能小闹钟给员工可谓非常的明智。
6、最贴心的日用品
实用又贴心的日用品作为公司活动的小礼品在员工中更有人气。公司在活动中提供小礼品的目的就是激励员工的积极性，也是为员工提供的一种小福利，而从这个角度而言，对员工来说更为实用和贴心的日用品自然是最受欢迎的，像是毛巾礼盒或是香皂等，都会让员工觉得格外暖心哦。
7、最健康的小零食
民为食为天，没有几个人抵抗住美食的诱惑，美好的味道是有记忆的，送上一款健康又美味进口干果礼盒，显得格外的贴心又不会让人忘却。
价位合理
因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。
质量过硬
不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。
运输方便
毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。
员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？
日常用品
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
