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导读：如果工厂倒闭了,员工一般不能得到赔偿,但可以依法获得经济补偿和下列费用:员工应得的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。关于工厂倒闭了员工能得到什么赔偿的问题,下面由华律网小编为您公司倒闭遣散员
如果工厂倒闭了,员工一般不能得到赔偿,但可以依法获得经济补偿和下列费用:员工应得的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。关于工厂倒闭了员工能得到什么赔偿的问题,下面由华律网小编为您
公司倒闭遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。关于公司倒闭遣散费的赔偿标准的相关问题,下面华
如果工厂倒闭了,员工一般不能得到赔偿,但可以依法获得经济补偿和下列费用:员工应得的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。关于工厂倒闭了员工能得到什么赔偿的问题,下面由华律网小编为您
公司倒闭遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。关于公司倒闭遣散费的赔偿标准的相关问题,下面华《wzlgcn/rebo/ask/08021408723od4l》
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《tuaofdccn/rebo/ask/08021408675xyks》
《ynbojiecn/rebo/ask/08021408137obsz》
一、企业清算破产怎样赔偿员工
1、企业清算破产对员工的赔偿如下：
（1）公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付；
（2）公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、企业破产清算程序是怎样的
企业破产清算的程序如下：
1、通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告；
2、申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报债权期间清算组不得对个别债权人清偿债务；
3、编制资产负债表和财产清单。清算组在分别编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿全部债务的，应当将清算事务移交人民法院并申请人民法院依法宣告破产；
4、登报公告。
公司倒闭了 应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、 社会保险费 用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产， 有限责任公司 按照股东的出资比例分配， 股份有限公司 按照股东持有的股份比例分配。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
锤子科技自2014年创立以来，成为了国内智能手机市场的新兴力量。不同于其他厂商，锤子科技公司在概念、设计等方面有许多独特之处。不得不说，在一个集大成的“素质三连”时代，锤子公司精益求精，力图在细节上追求极致，足以当得起一些良心品牌的评价。
然而，虽然锤子推出的手机总是优秀，甚至在某一时期被誉为“国民手机”，但这并没有为其带来长期的商业成功。2018年6月，锤子科技突然被爆突然“遭遇资金危机”，随后进入了彻底的停滞状态。数周之后，无限互联CEO李开复宣布无限互联与锤子科技完成战略合作，同时锤子也被传出正式关停，并赠送员工100万美金作为补偿。
那么，锤子到底为何倒闭呢？原因可以从以下几个方面来看：
近几年，全球智能手机市场增速逐渐减缓，中国市场增速甚至已经停滞不前。加上国内其他厂商竞争越来越激烈，锤子科技处于的位置无疑是非常尴尬的。即使公司推出过优秀的产品，也并没有办法得到市场肯定，并带来可观的销售业绩。
有着精美外观和深度定制的锤子手机早在上市之初就受到了国内消费者的广泛认可，逐步成为一些粉丝心目中的“水货神器”。但这并不等同于销售额行情的好转。用户口碑可以成为品牌信誉的加持，但并不能确保销售业绩的稳健。而一间正常生产的公司，销售业绩是相当重要的财务参考依据。从质量上来说，锤子推出的手机总量极限并不高，所以锤子自然很难取得较大的销售业绩。由此导致收入不佳，而补贴、投入的成本同样高企。
锤子手机的原始方案是要在做产品上，适度突破，在营销上坐大。但是阻碍公司发展的是在做产品上的时间成本和定位不准。尽管无论哪种角度想来，他们还是有不少潜力可以挖掘的，然而创始人罗永浩过于倚重工业设计，把时间和成本都投放在设计上，因此如此用力使得其他细节付出堪忧。除设计以为，锤子手机的硬件及细节并没有太多亮点，致使市场无力发挥“科技第一、文化导向”的概念。
和很多国产手机一样，锤子从无法打入主流渠道，营销非常紧缺，在电视广告和纸质媒体广告上的投入也颇少。
锤子虽然在年轻粉丝群体中拥有优秀口碑，可是在市场竞争中，口头上的「厉害」，那些“爱国”“格调”等等概念只是博得口碑名声甚至是点击换来的流量，但这显然是不够的。
从以上几方面的原因来看，锤子倒闭或许并不意味着其推出过的产品就是次品，更不能否认公司在设计方面的努力，但其商业模式的缺陷和运营成本的问题是不容忽视的。有时一个公司的失败，不代表它做得不好，而是整个环境和市场给予的压力没有被合理地处理掉，或许这也预示未来智能手机市场将会处理较大挑战。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
