银行员工可以兼职送外卖吗？
导读：当然可以了，在不影响本职工作的前提下，做点兼职挣点零花钱又何妨，但是。许多大型企业应该都有规定，不允许员工在外面做兼职，所以送外卖的同时最好不要让公司发现，如果公司没有这样的规定，那更是可以。去做兼职。今年是特殊的一年!相信没有人会否认这一

当然可以了，在不影响本职工作的前提下，做点兼职挣点零花钱又何妨，但是。许多大型企业应该都有规定，不允许员工在外面做兼职，所以送外卖的同时最好不要让公司发现，如果公司没有这样的规定，那更是可以。去做兼职。

今年是特殊的一年!相信没有人会否认这一点!

对于企业主来说，这场疫情导致整个经济几乎停摆，市场需求急剧萎缩，订单量大幅下滑，企业面临着存亡的危机。

对于求职者来说，这场疫情也是一场关乎职业生涯的大考验。企业日子不好过，为了保证企业的正常运转，裁员必不可免，不少职员都面临着被裁的风险。尤其是那些上了年纪的中年职员，工资支出高、工作效率低，自然成了被裁员的首要对象。

韦A(化名)就是在这场考验中，被裁的一员。

韦A今年34岁，被裁之前是公司营销组的小组长，算是个中低层干部，月薪4000元，加上提成以及年终奖等各项收入，综合下来一年收入8-12万左右，在三线城市里，这样的工资算是还不错的了，有车有房有妻有儿，除了每月的房贷之外，没有多大的压力。

公司是做东盟进出口贸易的，这场疫情对行业的冲击很大，今年过完年后，订单量几乎下滑了80%多，公司受到严重冲击。

今年过完元宵节时，本想回公司上班的韦A突然接到领导的电话，说公司暂不上班，员工需要在家待岗，工资只发底薪的80%。韦A想，不用上班，每个月还能拿3000多的工资，也还算不错。

可是，随着疫情在国外的蔓延，公司的业务迟迟没有恢复，这就意味着，在工作停摆的这段时间，公司要支付大量的薪水给待岗的员工，现金流本就不充足的公司，也进入步履维艰难以生存的境地。

在家待了一个多月后，领导突然给韦A打电话，说公司要裁员了，韦A正在裁员的行列里，领导建议他可以去找下一份工作了。

韦A怎么也想不到，平时业绩还不错的他，竟然也被裁员了!

虽然得到了一笔补偿，但是想着每个月还有近3000元的房贷要还，再过两年儿子也要开始上小学，到时候又得承担一笔不小的支出，原本打算创业的韦A在妻子的劝说下重新出去找工作。

可是，韦A快35岁了，这年龄本就不太好找工作，再加上疫情影响，各行各业的经济环境都不太好，韦A投出的简历都像是石头沉进了大海之中一样，杳无回音。

整天待在家里，备受妻子的数落，韦A的心里也不是很好受。再找不到工作，不仅生活要受到影响，夫妻感情也要受到影响了。不得已，韦A找到了朋友，让朋友帮忙介绍工作，只要工资和之前差不多就行了。

这位朋友说：正好，我这里有一份工作，也是“跑市场的”，每天8小时，月入4000元，如果拼一点，月入5000、6000没什么问题。

韦A问：是什么工作

朋友回答：外卖员!

一开始，韦A还撇不下面子，觉得自己本来好歹也是个白领，现在跑来送外卖，真是丢份儿。

但是跟着朋友干了一段时间后，觉得这份工作虽然忙是忙了点，但是胜在自由，想接单的时候接单，想休息的时候休息，时间可以自行安排!

第一个月下来，工作马马虎虎的韦A竟然也拿到了快4000元的工资。第二个月，已经完全上手的韦A，竟然拿到了7300多元，快接近之前在公司上班时的一倍了!

韦A觉得，自己再勤快些，接多些单，下个月月收入达到8000、9000元不是个难事!这时候他又对未来充满了希望!

很多朋友觉得，外卖员工资有这么高

小编想说的是，如果你够勤奋，那还真的有!根据国内某机构此前发布的《送餐员就业报告》显示，前些年，全国外卖骑手平均薪资就已经达到7750元，已经超过了行政、文员等白领岗位。

那些月入过万的外卖小哥，还真的不是传说!

难怪有网友调侃：别拦着我，我要去送外卖。

报告还称， 外卖小哥市场，一直是供不应求的，企业一直对外卖小哥求贤若渴，希望有更多的人加入到送外卖的行列中。

毕竟，当今的人们越来越懒，自己在家做饭的人越来越少，在公司加班的人越来越多，外卖的需求可谓是越来越大!一天到晚东奔西跑的外卖小哥，工作强度远超行政、文员等白领岗位，因此工资高些，无可厚非。

在一些网友的眼中，外卖员超过7000元的月薪，已经算是“高薪”了，但这个钱，并不是所有人都能挣得到的。

一些外卖小哥说，送外卖挣高薪也不容易，一般外卖的高峰期是午餐和晚餐的时候，这时候特别忙，忙得几乎没时间吃饭，而且，晚上22点之后，也是外卖的高峰期，想挣高薪的，加班送夜宵那是常事，算下来，每天的实际工作时间一般都在10小时以上了。

因为不能按时吃饭，不少外卖小哥还患上了胃病。此外，外卖小哥还面临着风吹雨淋、遭遇交通事故、面对顾客差评和投诉罚款的风险。

但即便如此，外卖小哥这份职业还是给了不少人希望，正如韦A这类大龄失业青年一样，被裁员后很难找到工作，依靠着送外卖，也能养家糊口，甚至还比原来的工作好上不少。

不过，送外卖也是一件体力活，并不是所有人都能够适应的，你说呢

工资如下：

我来北京做配送员两个月了，之前从来没做过，第一个月，我拿了8500，这个月应该1万到一万2不成问题，现在做配送不光只是送外卖，现在还有买菜app公司，主打生鲜配送！

我当时也想去送外卖的，但是住宿，电动车，包括工服都得你自己花钱，还没挣钱的就先花几千块，肯定舍不得，后来我就去了现在这家公司做生鲜配送，他对新入职的员工和没有基础经验的人很有帮助，而且提供住宿，电动车，包括工服都是不用自己花钱的！

前两个月还有6500的无责任底薪！每次可以带5-10单一起送，我们站这几个月送单冠军，一个月送2000单左右，加上补贴，冲单奖，估计他一个月能拿到15000左右！

出门都是为了挣钱，辛苦点也觉得无所谓了，对了，找工作的时候如果有人跟你要各种费用，千万别给那都是骗人的！我直接找的公司人事部安排的面试！根本没有任何费用！

外卖未来之谜

外卖行业，是一个深藏着大数据算法的灰色游戏，每一个外卖员都是数据的一部分。系统要求外卖员跑得更快，而骑手无法反抗，只得硬着头皮朝骑着小电驴朝配送目的地狂飙。当算法发现大家竟然越来越快，那么它也会缩短相应的时间，再次让外卖小哥直面生死时速。

而在外卖行业的另一面，却是一个值得令人“拍手称快”的数据。在2020年上半年，美团骑手“不顾疫情、空间甚至时间”，将每一份外卖、药品等其他生活必需品送到了高达4亿用户的手中。

这对于执掌突破2000亿市值大关的美团王兴而言，更是满足了他对于“速度”的迷恋。在这场有限和无限的速度游戏之中，外卖小哥仍然对这场竞速游戏不求甚解。为了那份有限的配送费，他们依旧在“无限”的目的地和速度中疾驰，以实现对于美好生活的向往。

送外卖这份工作，是一种门槛比较低，但是做起来非常辛苦，对个人毅力要求非常高的工作。

送外卖与送快递，二者是有明显区别的。

1，送外卖对时间的要求更高。

送快递，可以等收快递的人在家时再送。

而送外卖则需要在接单以后尽快送达。

2，送外卖更加忙碌。

送快递可以将某一个地方的快递统一送达。

送外卖则需要把每一单外卖及时送达，无法集中送……这样就会让自己非常忙碌。

3，送外卖需要对道路很熟悉。

送快递送到快递驿站等地方。

送外卖则必须送达本人手中，所以需要走街串巷。

因此，送外卖相比之下更加辛苦。

但是，送外卖对于从业者的要求却比较低，入职工作的门槛不高，只要自己具备基本条件，就可以做这一行。

因此，送外卖就是一种入行门槛低，但是对个人毅力，以及吃苦精神的要求非常高的工作。

当然了，送外卖的收入也非常高。……这样说起来，也算是对自己辛苦付出的回报。

正因为有了送外卖这份工作，我们才能够足不出户就享受到良好的服务，吃到自己喜欢的美食。

因此，对于这份工作，我们应该充满尊重。

可以做外卖众包，工作时间比较自由，不用经常去开会。开工时间和收工时间可以自己掌控，对送多少单量没有最低要求。当然送得多达到规定的单量还有奖励金。

送外卖有时限的，超时会被扣款，被投诉时也可能会被扣款。

对于客户投诉你是可以在平台上跟公司申诉的，申诉成功不会扣款，并不是说一有公司投诉都会无理由扣款。

我来回答题主的问题，首先题主要清楚全职和兼职的差别。

所谓全职，就是按照公司的正常上班时间去工作。比如某些公司规定是每天工作8小时：早上9点-下午5点，一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班，就属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。

而兼职， 兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

那外卖配送的全职和兼职的差别就在于配送员是否有固定的工作时间，固定的工作地点和明确的纪律组织性。千万别小看兼职和全职的差别，当然，你认为一份简单的送外卖的工作，完全可以雇佣兼职人员完成工作。但是，百分之八十的餐饮企业会抱怨：兼职员工不靠谱，外卖没能及时送到，外卖损毁概率高…的确，就餐饮企业的短期发展而言，兼职外卖员是利大于弊的，但是为了长期的发展，外卖配送员成为稳定的全职员工，对公司的长期发展和规划是有利的。

据统计，近六成开业五年以上的外卖餐饮企业，因为难以满足需要二三十人来完成的配送需求，发展受限。当然，也有部分餐饮采用第三方合作，与专门从事配送服务的企业形成联盟。现在，饿了么也建立了搭载在订餐平台上的配送力量；也有风先生这种如前文提到的第三方配送公司，解决了兼职员工难管、全职员工难招的企业难题。

当然，不管是采用全职人员，还是录用兼职人员，能把外卖订单及时送到客户手中，都是好的配送员。题主可以根据预算好好考虑一下，要么自己建立，要么用第三方。