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导读：公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思
公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
第一：包吃
关于包吃这个问题，大部分工厂都会有包吃这个说法，但是外行的人可能不太清楚，这个“包吃”，其实有很多种形式存在。有的工厂包吃是免费提供一日三餐，也就是说你只要在职，就可以每天吃饭不花一分钱。有的工厂是提供工作餐，你在工作期间内的伙食是免费提供的，像不加班就不提供晚饭，节假日休息也不提供伙食。还有的是工厂提供伙食，但是会给你一张饭卡，吃多少都是要从工资里扣，不过每个月会有额外的饭补。
第二：包住
绝大数电子厂都是提供住宿的，有的还有免费厂车。包住的话，我们一般想到的就是宿舍的环境，有没有空调，洗澡上厕所方不方便等。但是，有一个要需要我们注意的是，工厂宿舍离上班车间的距离有多远。
举个例子，有一个工友告诉我，他们工厂是有厂车的，每天车接车送。但是，他们的员工宿舍在隔壁市，离工厂有50公里，每天加上排队等车坐车，至少要浪费2个多小时。由于工资待遇还可以让他坚持了半年，不过最终的结果是，熬不下去离职了。
第三：五险一金
五险一金对于电子厂的员工来说，大部分存在于工厂的正式工，临时工短期工是不需要缴纳五险一金的。不过还是要说一说五险一金，如果你有机会交的话，还是要交的，这是一个稳赚不赔的买卖，虽说每个月会从到工资里扣除几百块，但是真的很划算啊！如果你是为了五险一金去的，那么就要问清楚入职多久会开始缴纳，缴纳的金额是多少。
第四：临时工
小时工、返费工、日结工等统称为临时工，临时工最大的优势就是工期短，工资高，不会被工厂长期束缚。临时工基本都是通过劳务中介进入，由于劳务中介质量参差不齐，所以临时工的工资保障和劳务中介靠不靠谱直接画等号。关于小时工，返费工，日结工其中的套路以及避免方法，小七在我们官方抖音讲解了很多，大家可以去了解下。
第五：工资发放
有的工厂工资是由厂里发，有的是由外包的劳务中介发。这个要提前问清楚，以免后续出现薪酬问题找不到相应的负责人。不过话说回来，只要你按照约定的工期，约定的规则去干活，其实谁发都一样。
对了，想要找工作的，最好尽早出来，有任何问题都可以私信我，随时随地免费为您解答
建议不要答应，原因如下：若公司破产，你会承担债务；最大的风险是安全，若公司其他人开出去出了大的交通事故，你会承担连带赔偿责任，若开车者赔不起，你就会承担全部民事赔偿责任，这是最大的风险，故而有“老婆与车概不外借”之说。
