公司发员工福利礼品选什么好
导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

公司逢年过节送员工最好的礼物是购物卡。

逢年过节送购物卡给员工是最好的，如果是送实物的话，员工要把东西拿回家的路上就比较麻烦，如果直接送购物卡，员工可以选择购买自己喜欢的东西，这样的节日礼物才是员工最想要的。

购物卡的选择也是需要人事部门用心选择的，要选择网点多的商店的购物卡，这样员工去购买物品才更方便。要选择性价比较高的购物卡，不然员工买不了几样东西，员工也是不会满意的。最好是选择综合超市的购物卡，因为一般这种超市在各个小区都有网点，蔬菜和粮油是所有家庭都需要的，如果可以送员工相应的购物卡，员工就会觉得公司的福利是很不错的。

不过过节礼物送什么还是要考虑公司的情况的，如果公司本来就是做商品流通的，那么可以送公司的产品给员工，既可以表达公司对员工辛勤劳动的奖励，也可以让员工免费做宣传，对于公司和员工都是双赢的。但同时也要考虑员工是否好携带的问题，如果是比较大件的商品，可以安排相应的物流直接送到员工家里，这样做更能让员工暖心。

年终送什么礼物给员工

　年终送什么礼物给员工，年终的时候，为了体现公司对员工的关怀与鼓励，很多企业都会送一些礼物给员工，但是很多负责人在挑选礼物的时候都会纠结该送什么比较好。下面我就带大家看看年终送什么礼物给员工。

年终送什么礼物给员工1

　 1、夏季清爽套拆

　由心爱迷你小电扇和喷雾补水仪构成的夏季清新套拆，浩瀚女生早已被它的外不雅所萌化吧，清爽一眼就让人倍感凉快的萌物，夏季炎炎，女生们贫乏的就是那两样宝贝，赶走油腻，让肌肤连结水润。选它就对了。

　 2、创意音猫音响

　公司活动奖品能够送一些比力有创意的礼物，如许更容易被员工喜好，好比那款超有意思的猫音响，相信每个年轻小伙伴城市喜好。高档的礼物包拆。

　 3、国潮保温杯

　比来越来越多的伴侣爱上国潮风，那么什么是国潮，让各人领会下，国潮就是“中国风+中国潮水”属于一种中国文化元素的传承。好比那款保温杯外不雅上融入了中国风元素，使其显得生动活泼，更重要的一点，它将实情融入此中。让人享受那纷歧样的文化艺术。今天以此来做为公司活动奖品定造，是更适宜不外了。

　 4、即热饮水机

　迷你的小外不雅一点也不输给大型饮水机，体积虽小功用俱全，一款能够行走的饮水机，一机在手让生活更便利更安康，即饮即烧便利快速，关于上班族来说那个太适用了，放办公桌不占位。

年终送什么礼物给员工2

　 过年了给员工发些什么礼品

　 1、粮油

　民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

　 2、春联

　贴春联已经是中华民族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。

　 3、巧克力

　巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。

　 4、坚果礼盒

　送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。

　 5、茶叶

　员工辛辛苦苦为公司奋斗着，身体的疲惫难免，此时送上一味好茶叶，绝对是不错的选择，茶不但有对多科疾病的治疗效能，而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。

　中国古人曾认为茶有十德：以茶散郁气，以茶驱睡气，以茶养生气，以茶除病气，以茶利礼仁，以茶表敬意，以茶尝滋味，以茶养身体，以茶可行道，以茶可雅志

　 6、青花瓷创意礼物

　为什么要送青花瓷创意礼物，这是因为青花瓷则象征着生生不息波澜壮阔和放眼天下。比如：青花瓷笔款式新颖，更为重要的是首次运用现代化设计与工艺，在笔上凸显了更多的文化韵味，不仅用于书写更重要的是体现企业、团队、个人的个性化，打破传统笔的概念，以现代化的视觉理念阐释中国元素及中国传统手工艺精粹辅以陶瓷，豪华，极致，作为个人的案头用品及礼品，体现高层商务精英的生活品味！非常适合办公一族员工赠送。

过年员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。

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1、“舟山海鲜”源头天然海域直供，鲜活捕捞，即捕即冻，采用-60℃船冻，锁住新鲜营养成分。在分装前进行人工筛选，甄选每一份产品质量，保证优质。专业冷链运输，极速到家呈现其本来风味。

2、深海海鲜，踏遍全球，网罗原生态食材，源自多个国家、地区的生态海域应季而捕。甄选世界不同海域的特色海鲜，不断为消费者呈现品类丰富、品质优越的“海鲜盛宴”。

3、一席家宴，注重食材品质，护航舌尖安全。蟹状元从源头管控产品质量，启用智能工厂模式，全面投入全自动低温真空滚揉机、自动炒菜机、真空旋转给袋式包装机、自动打包机等智能化设备。从食材加工到成品包装，依靠人工主审核、智能主劳力相结合的生产机制，每一位生产员时刻按规着装，全程采用云监控和大数据管理技术，大幅度降低人工接触，全力护航消费者的舌尖安全。

4、延边黄牛肉，长白山纯天然牧场，养育优质生态黄牛，挑选湿润的长白山延边原生态牧场，空气纯净，优质的水源，草地资源丰富，包含蒲公英等多种天然中草药，1100公顷的广袤牧区，得天独厚的自然条与优越气候，造就了延边黄牛的稳定品质。

5、“盐池滩羊”吃中草药，喝沟泉水，生长在国内罕见的独特盐渍化土壤地带，形成了它不腥不膻的特点。蟹状元优选6-8个月的优质滩羊，经由无菌加工车间清洗、排酸、分割、冷冻，全程冷链运输送上消费者的餐桌。

6、腊味东方”兼顾天南地北不同地域的熏腊制品风味，原料采集于湖北、四川、浙江，三个腊味大省，优选“二八配比”的猪肉，20%的肥肉和80%的精瘦肉是腊味的黄金配比，各色腊味皆是手工抹料腌制，再经由无菌无尘的厂房自然风干或柴火慢炕形成风味。

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眼看就到年底了，距离春节的到来紧剩下一个多月的时间。

公司运营又是一个年头，每到这时年终奖的发放就成为企业老板头痛的问题。

我想现在企业老板肯定在思考这个年终奖该如何去发放？而企业员工在推测年终奖该收获多少金额？

作为学生阶级今年算是领年终奖最多的一次了，加上去年的机票退票，这个月和下个月的奖金以及退税(今年应该会发吧，

请问那位研究生朋友知道)总收入估摸11000（去除花呗2000），

打算5000买债券，2000入基金，剩下4000傍身消费，购买车票以及接下来的花销

年终奖大概4个月的基本工资，不到5万，不过是要年后，3月份发。自己没什么要花的地方，本想给父母存着，当给他们的压岁钱，没能年前领到还是挺遗憾的，不过总归是有啦……

一个人生活久了，单身，感觉花钱的地方越来越少了，除了必须品，只想着给父母养老或者攒钱买个自己的房子，感觉都失去了生活的朝气，哈哈。

除夕当天发了折合1300人民币的现金红包，也很开心了

发了60000，到手58000。

程序员，年终有点少，给知乎各位大佬跪下了，膜拜十几二十几个月的。

给了父母15000，给了我姐3500

剩下的花了一部分发红包。。。。

最后剩下3万多还在手上。

因为一直以来，工资都供房了，剩下的够自己生活。平常没有其他理财，也没有太大开销（主要是没女朋友，钱花不出去）。花钱也没有什么节制，钱留着多数会不知不觉花掉。

这钱打算留着，然后让我老爸再拿一点，付第二套房的首付，准备供第二套房。

年终奖8W，媳妇3w，公积金余额提了16w，总共13w准备过年。

算了算，去年买了套房问双方父母借了10w，把丈母娘那边的3w还上 ，我父母这边的7w先缓缓。孩子幼儿园的5w预留出来，买个理财，6月提出缴钱。2月份第二套房贷开始扣款，5月刚好换完车贷，扣出来2w存到房贷卡里，怕同时还车贷和房贷的4个月里压力太大。去年拔的牙一直没种，再留出1w种牙。

余额还剩2w留着过年，好在双方家庭还说的过去。孩子他爷爷奶奶姥姥姥爷给孩子的压岁钱还能有个3-5w，一年下来加上孩子的压岁钱一共剩余5w上下，真是靠孩子致富啊！

如果年底有年终奖发，那前面三个月就很少人离职。如果发放的结果比较满意，那年后3个月离职的人也会少一些。前后加起来，员工的离职率可以下降很多。这，还只是年终奖对公司的好处之一。

像一些产品销售型公司，年终奖多半直接跟业绩挂钩，一方面年终结算有利于公司资金核算，另外一方面大大激发了员工的主观能动性，也就是所谓的激励效应。

别人公司标准和你们有啥关系…你先去问清楚总预算多少再说。

人均一百以内的，一人一箱便宜坚果完事儿。

三五百的，聚餐+发东西，水果坚果蟹券购物卡等。人数多的话，可以不发东西，聚餐搞抽奖。iPhone，ipad，扫地机器人，榨汁机，带薪假期等等。

年终奖，现在已经分为了“年底一笔过发”、“年内多节点发”

“年底一笔过发”大部分都是这样的：

年底双薪（12+1）

年底三薪（12+2）

老板红包（12+红包）

年底绩效奖金结算（12+年绩效奖）

“年内多节点发”大部分都是这样的：

季度（淡旺季）节点发：一季度10%、二季度20%、三季度20%、四季度50%

半年度（淡旺季）节点发：上半年度30%、下半年度70%

大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。

关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。

年终奖作为一种激励方式，虽然大部分公司都有，但是还是以公司业绩挂钩的，如果公司今年业绩完成的好，利润高，自然奖金就高，这部分作为浮动的部分，还是有一定的激励作用的

一般公司开年会，要么是发现金，要么就做发一些黑科技或比较新奇特的产品，比较好。比如太阳能烤箱，最近比较火的网红野炊神器。现在工作压力都非常大，闲暇时间走出家门拥抱大自然，才能心情放松。有了这个太阳能烤炉神器，走到哪里都可以用它做美食，即便是在景区等不让明火的地方也都可以用，因为它不用电和生火，只要有阳光就可以。非常的节能环保，而且是均匀受热，不用人看管和翻炒，就像家里的电烤箱一样。能做的东西也很多，烧烤 烘焙 炖菜 烧水 焖饭等等。重量也非常轻便，也就三四斤重。尤为适合公司团建用。感兴趣可以去某宝搜搜看