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导读：“2000年幻想改变了世界，2020年我被世界修复了。”半夜看到刚过完四十岁生日的老A发了这样一条朋友圈，心里五味杂陈。生活是一个被锤打的缓慢过程。人到中年，受困于事业、健康、家庭的藩篱。就像戴了箍咒，就算崩了也要选时间看场合，怎么敢大闹天
“2000年幻想改变了世界，2020年我被世界修复了。”
半夜看到刚过完四十岁生日的老A发了这样一条朋友圈，心里五味杂陈。
生活是一个被锤打的缓慢过程。
人到中年，受困于事业、健康、家庭的藩篱。
就像戴了箍咒，就算崩了也要选时间看场合，怎么敢大闹天宫？
一年来，家君收到了上百封读者私信，其中最常见的主题是“中年焦虑”。
正如张爱玲写的那样，
“睁开你的眼睛。你身边都是想依靠自己的人，却没有一个可以依靠的人。”
日复一日，他们习惯于微笑来掩饰他们的悲伤，
咽不下去的只能在夜深人静的时候跟我说说这个陌生人。
今天的文章来自四位读者的真实经历，或许你能从中看到自己的影子。
月薪2万的公司高管，失业后成了外卖骑手。
@LWf
36岁好不容易挤进管理层，年薪加奖金20万，有房有车。据说，我已经在这个城市站稳了脚跟。
我不知道，当上帝动了动他的小手指，我就立刻倒下了。
去年下半年裁员潮汹涌，公司大批老员工被解雇，我也不幸中枪。
失业后疯狂投简历，但始终石沉大海，只有几次面试以失败告终。
强烈的挫败感让我意识到一个现实：35岁以后，没有什么特殊技能是无法替代的，绝对属于职场上的“不可回收垃圾”，雇主避之不及。
这些年我一直在装腔作势，但是我没有存下多少钱。
每月房贷8000，车贷3000，剩下的工资只够基本开销。现在没有收入，看到孩子补习班还要续费，真的不是办法。以前听说大厂程序员失业送饭很可笑。时过境迁，没想到我也走了这条路。
外卖是个低门槛。对自己狠一点，赚大钱。
但我不敢跟老婆表白，只好假装是某公司的董事。
早上西装革履出门，半路找个地方换上工装，然后骑着电动车开始一天的工作。
每天跑近150公里，相当于跑好几场马拉松。一座办公楼的电梯停电了。为了赶时间，我一口气爬到了15楼，下来的时候内裤都湿了。
还有一次，不小心打翻了外卖，顾客的一个差评让我一整天的努力付之东流。
为了弥补，接下来的几个晚上我还是凌晨两点接单
一个下雨天，因为电动车故障，提前回家。
晚上躺在床上，老婆突然从后面抱住我。“亲爱的，以后下雨的时候不要开太快。那点钱不值得你努力。”她已经知道了。
一瞬间，我的眼里涌出了泪水。
不是自尊心受损，而是未来像窗外的夜一样黑暗混乱。
你的积蓄足够你父母在ICU躺几天了。
@timelock
在过去的两个月里，上帝一直在捉弄我。
先是父亲买菜时突发心肌梗塞，被送进重症监护室抢救。一晚花了近3万。
在ICU躺了一个星期，几十万眨眼就没了，后来做心脏搭桥手术也花了不少钱。
房子漏了，就下一整夜的雨。没过多久婆婆因为尿血去医院检查，查出了一个肾肿瘤。位置很危险，右肾可能要直接切除
从医生办公室出来后，我和妻子蹲在墙上痛哭。
从中产到破产，中间只有一场大病。
第二个老人住院后，雪花般的账单不断向我们涌来。
虽然有社保，但只能覆盖一部分，很多特效药和进口耗材都要自费。不到一个月，我们攒了十几年的钱就到了谷底。
面对这个无底洞，我们决定卖掉房子。虽然这是当初为了孩子煞费苦心折腾出来的学区房。
胡
当我儿子周末回家时，我前所未有地对他大发雷霆。这几天，我压抑的情绪像洪水一样爆发。
孩子又惊又委屈，像个暴君一样看着我。
显然，他还不明白疾病对普通家庭的影响。小小年纪，有多少人能体会到自己的付出，这直接决定了自己未来能给亲人多久的生命？
好几次，老人都说想放弃治疗，不想拖累我们。
我的心好像被狠狠掐了一下，疼得眼泪差点掉出来。
离过年还有十多天。我不知道前方的黎明还有多远，但我相信我们家不会这么容易被打倒。
孩子出国读书后，丈夫连体检都不敢去。
@蜡笔不新
以前听人说，孩子大学毕业，父母就脱困了，可以等着享受幸福生活了。可如今，培养一个人怎么会这么容易？
就业形势空前陡峭，薪资丰厚的大平台招聘标准也在水涨船高。
甚至有的火锅店还要招服务员985大学毕业。普通本科生压力之大可想而知。
所以当大四女儿提出出国留学的想法时，我和老公都是发自内心的支持。
国外的硕士大多以就业为导向，注重社会融入。
如果申请到排名靠前的学校，未来进入世界500强公司的概率会大大提高。
唯一尴尬的是费用。
决定出国留学后，还没有踏上异乡，只是准备阶段就要连续烧钱。
报名费，培训班，学习资料费
之后每年十几万的支出，对于还在背房贷的工薪家庭来说，无疑是一个很大的压力。
但是没有办法。为了孩子更美好的未来，我们只能咬牙切齿。
他的父亲，47岁，为了不被调离核心部门，日夜加班与年轻人竞争。
我不想让我丈夫独自承受这个负担。我，一个资深家庭主妇，也打算今年重出江湖，哪怕找个打杂的工作。
接下来，我考虑向亲戚借钱，在家里租一个房间
我的丈夫和妻子已经到了我们都梦想赚钱的地步。
在这个年龄，精神压力太大，身体承受不了。
最近老公总是疑神疑鬼的。脖子长了个肿块，又开始疼了。百度总说癌症，叫他去体检，他不敢去，说如果真查出点什么，可以做点什么。
是的，我们现在没有资格生病。
如果非要住院，花钱，耽误工作，一个链条就断了，整个家庭就垮了。
我们不是超人，但我们被迫培养出一副钢铁般的骨骼。
在中年人的世界里，谁不是幸存者？
90年代的新老板把策划案扔给了我。
@李
微博里有一句话很火：“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职；但是你可以骂死那些中年人，尤其是有房有车有宝宝的。“可惜，我就是那个好欺负的中年人。
四岁，位置不上不下。今年公司架构调整，经理一职空缺。谁知道，一个90岁的老人从天而降，成了我的新领导。
小伙子做事雷厉风行，喜欢有创意，喜欢找乐子。流行文化很多，和客户交流也不在话下。
遇到这么猛的小伙子，虽然我心里承认自己不如别人，但脸上真的挂不住。
尤其是当我加班的策划案被他当众以“套路不好”为由推翻的时候，感觉就像是被当众执行死刑。
辞职的念头在我脑子里盘旋了800遍，最后还是没有说出来。
在这个年龄，赶上互联网的寒冬，裸辞无异于死亡。
更何况家里还有饿肚子的孩子，常年卧病在床的母亲还欠着50万的房贷
想到这，我的头又变大了。
中年人，老的少的，带头。
每一个决定都要慎重，考虑这个那个，而不是自己的情绪。
我也看到了职场的天花板，但是老张
这几年来，他一直忙着为自己和父母配置商业养老保险、重疾险、意外险
每次签合同，他都觉得吃了一颗定心丸。
前天一起吃宵夜，他劝我：
“我还没丢饭碗，保险这个东西一定要趁早配。”
“你想想，凭我们的朝气，在公司能有多大的成长空间？”
“当你完全退休后，仅仅依靠社会统筹养老金，晚年生活质量肯定会直线下降。再来个三病两痛，不允许成为孩子的负担”
直到那时我才醒来，
我的焦虑大部分是因为我把所有的资本都放在了一份工作上，没有风险转移意识。
都说80后是可悲的一代，肩负着生活的重担，冲击着不断迭代的新时代。也许我们不能改变潮流的方向。但至少你可以紧紧抓住救生圈，保证自己不会被潮水吞没。
人到中年，身体开始衰退。
房贷，孩子教育，父母养老的负担都压在我们身上，每个人都害怕自己苦苦维持的生活突然失控。
只有未雨绸缪，做好规划，才能有足够的信心对抗未知的风险。
有关于“90后辞职送外卖”的话题，被不少的年轻人猖獗刷屏，越来越多的年轻人都表示了本人鲜明的立场，这阐明当代的年轻人，自当愿意为了生活而放下身段去当外卖骑手。
就连马云都曾在镜头前公开表示过：“满大街随处可见去当外卖骑手的年轻人，说实话，我特别观赏这些能放下身段，敢去送快递送外卖的年轻人们。”可见在马云看来，每一份工作其实都十分有意义，只需年轻人们可以一腔热血，认真投入其中，那么自然也能得到不小的收获。
时至今日，全国的外卖骑手人数，曾经打破了700万人次。在这700万人次之中，40岁以下的年轻人所占的比重更是不容小觑。针对这一现状，以制造业大佬之称的曹德旺，就曾在一次演讲当中深恶痛绝地表示：“越来越多的年轻人都送快递送外卖去了，都没有年轻人愿意回到工厂上班，那么中国的制造业该如何开展下去呢？
说起来进工厂上班，可能在上一辈人的心目中，还是一个值得自豪的事情。可是到了现往常，这一代状况似乎就变得有些不同了。这一代的年轻人出生在红旗下，从小就过着优越的生活条件，试问在父母精心呵护之下，又有谁会将进入工厂上班当作职业首选呢？
抛开其他的不说，假如年轻人去做制造业薪资待遇高过骑手，谁愿意去送外卖？这个不应该企业家深思的？制造业没人了说是都是去做骑手了，那为什么呢？制造业加班加点，周末无休，一个月到手5千就算高的！人都是趋利避害的动物，没有好的环境福利待遇，就不要抱怨年轻人做骑手，谁不得吃饭，养家？
我记得有个新闻，群众的员工赶都赶不走，每年都不用招聘，没有辞职的！为什么？由于人家的福利待遇足够一家人衣食无忧，他们才不去做骑手！所以不要埋怨年轻人去做骑手，企业家应该坐下来深思了！
做私企的老板都想留员工，都想员工福利好，在没有利润支持下，有员工的福利吗？很多私企的老板在企业低谷时以至在贷款，借钱发员工的工资，债务老板在背，做私企的风险和不可预测的要素很大。员工不乐意可起身走人或跳槽，可老板无处可逃。多理解一下老板的压力和员工的压力，一分为二看。老板在为几个以至上万个员工打工，几个或上万个员工在为老板打工，老板的义务不可思议。
不是年轻人不愿意进工厂，是如今的工厂上班都是打工时，工资都是加班加出来的。工厂的管理人员，拿着高额的工资，给了工人最低的工资。有事请假歇班都不让，工人没有一点自在。过去的工厂都是八小时工作制度，工人是厂里的主人。那会的工厂，工资也不高，但是生活有保证，人人都愿意去工厂上班。
不过固然如今送外卖是收入高，但是能送一辈子吗？人在年轻时分收入是一方面，你做的这份工作的可持续可开展性，还有个人的提升，能往更高的位置走，这才是最正确的选择。这样才干让年轻人到中年能有相对好的，相对稳定的职位和收入，这是送一辈子外卖完成不了的。
在哪工作想挣得多都很累，但是坐骑手自在，想多挣就多干。在工厂上班想多挣也得加班，但是有时分想加班都不行，没活干啊，还得恪守各种制度。我们公司以前招的人，就有嫌不加班、加班少辞职走了的。人家说了，我们上来打工不是为了休息，就是要多挣钱。送外卖想多挣钱也得没日没夜地跑，但是有选择的自在。
所以这个现象其实很正常，哪里收入高哪里就人多。外卖很辛劳的，阐明年轻人不是吃不起苦，而是怕吃苦还赚不到钱。市场就是这样，谁给的钱高就去谁那里干。不想着产业晋级开展本人的竞争力，却责怪他人不选择本人，也算是睡不着怪床歪了。
时至今日，本质性的问题是，工厂给予的薪资待遇问题，而非互联网的冲击……事实证明，外卖骑手的收入比消费业高，才会呈现脱厂入骑的行列。实践外卖骑手看似收入高，但没保险和基金，制造业用人进步薪资、福利待遇。风里来雨里去的外卖大军，回流状态也一定是惊人的。
外卖骑手主要是自在，想多赚就勤劳点，不想多赚少接单就好，能够自在支配本人。工厂可能比拟正轨上下班定时定点，还有任务量。虽是自主择业，置信跟教育和社会习尚还是有关系的。这并不是好现象，人心急躁没有干事业的信心，只想轻松赚钱。
固然“放下了架子”，但快递小哥毕竟是技术含量较低的工作；而制造业用工技术含量相对较高，需求经过培训才干上岗，就业后更要不时深耕。这两个工种的人员数量差别某方面，反映了时下局部年轻人并不能沉下心来研究，有点让人担忧。
看世态看实质，找本源问题就会迎刃而解，而非无任何实践意义的呼喊！工厂老板，管理层应该深入反省一下，为什么人们不愿意进厂当工人？不能一味责备外部要素，鸟择良木而栖，人选合适本人的行业没错。工厂少拿愿景说事，当一个人努力工作连养活本人都艰难时，还会理睬你望梅止渴式的愿景吗？
少年强中国强！年轻人都干不费脑，没技术的活。中国还能强大吗？发明业、制造业、工业、建筑业、it行业的都需求年轻人。为什么年轻人会去送快递？
在我看来不过这么几点缘由：一、如今的年轻人变懒了，自身本人没什么技术。二、送快递行业的年轻人也没什么特殊手艺，只需识字即可。
正所谓一个人的态度决定一个人一生的走向，积极向上的态度一定是优于消极态度的。常言道，机会都是留给有准备的人，越努力越幸运，如果我们不努力，不上进的的话，这些机会只会与我们擦肩而过。
有的人可能会说即便努力了，你也达不到别人的起点。然而，你没有看到这些人含着金钥匙出生的人，他们的上一辈的人是怎么努力的，他们之所以有今天的起点，也是因为前辈们在不断的努力，给后代积累了如此多的资源，所以他们今天能出生就处在于你不同的平台上。今天你也一样，可以通过努力向上，让自己努力的上到另外一个平台去，这样你的后一代出生之后，就会处于一个比你更高的起点，如此不断的积累，相信有一天，你的家族也会有所不同。
这是从一个整个家庭来分析，就你个人而言努力也是必不可少的。其实人生就是一种向上的过程，每一次不断的努力，你可能都会达到一个新的高度，到了这个高度之后，你看到的风景与之前完全不同了，这些新的风景又在激励着不断的往向上，然后就会收获更多，所谓高度不同，你的眼界不同，自己胸怀也会更大，格局也会扩大，这样的人生就会真正的有了价值。
努力向上是成功的必要条件。一个人要成功，天赋是一方面，需要有几分的聪明，但是光有天赋和聪明而没有努力和向上的人，最后只能沦为平庸之辈。我们可以说，努力和向上本身就是一种聪明的智慧，这是一种能够在一条道路上，坚持不懈，而且勇往直前，不断向上的宝贵天分。
努力向上，才有更多可能。其实人生是充满了很多的未知，这个未知当中也有许多的机遇，这些机遇往往只有掌握更多的知识和资源技能的人才能够获得这些机遇，比如说如果你早早的在高考中取得了优异的成绩，考上了一流的大学，那么当有一份要求名校毕业，但是待遇特别好的工作，在你面前时，你就有了敲门砖，你就有了一种可能性去抓住它。相反，如果你最初没有努力，没有进到名校，那这些东西，你就没有机会去试一试了。向上努力的人，会的东西就会越多，他们的眼界不断的开阔，会遇到更多优秀的人，自己手上的资源和筹码也就越多，这也就是为什么会说机会都是留给有准备的人积极向上，越努力。
完全就是时间耗出来的！每天在线14-15小时，一个月到头不休息！吃喝拉撒全是自己的！这是北京三环四环之间！自己掂量吧！就这工资还是站点排名前三的水平！一个站点八十人！
能的，美团只是辛苦，还挺挣钱的
现在养不起了，单价太低了，罚款太多，我就是美团骑手，平均每月也就6000左右，再高就不太安全了！
在目前没有合适工作，又需要养家的情况下，可以通过跑美团外卖，但是这只能是暂时！
很多跑美团外卖的，晒工资都是一万一个月以上的，殊不知他每天跑多少时间。
以前有一段时间也想去跑美团外卖，我们这边是一个乡镇，外卖行业刚起来不久，当时跑美团外卖的人才5-6个人，他们基本每个月能拿到万八千工资。在一个乡镇，一个月万八千的属于高工资。
工资高了，自然有人羡慕，不断有人应聘美团外卖，人数增加，平均每个人工资就会降低，达到一定人数以后，跑美团外卖工资就不是很高了，相对于乡镇平均工资，还是高许多。
下面说一下重点，跑美团外卖，基本上用时间换钱，你干一天才能挣一天的钱，如果不干就没钱。
跑美团外卖基本用时间换钱，如果只是用业余时间，这个倒没问题，如果是全职，不建议干时间太长，挣点快钱，想办法谋其他出路。
一二三线城市应该没问题，还要看是跑的兼职(众包)，还是跑的专送。不要长时间跑，长在路上跑，容易迷失自我，开个小差，跟 汽车 刮剐了不好，得不偿失。
根据命题回答，答案是勉强能养得起家。
恭喜你，找到一个有责任感，有担当的好老公。至少从你的发布问题来看，他没有负面的情绪，是一个说干就干得实在人。虽然跑美团外卖挣的钱并不多，甚至花费的时间和精力无法和收入成正比，但是你老公付出了实际行动，总比躺在家里不工作，伸手问你要钱的渣男强太多了。
根据不完全统计，每天跑美团14-16小时，月收入到手的薪水在六千到一万二左右，并且还要根据当地城市美团的奖励政策。除去成本和家庭日常开销，只要不出现大金额的开销，即使是在一线城市也是可以支撑起这个家的。如果作为妻子的你，没有任何收入来源，那么日子会过得非常拮据。毕竟第二个宝开销也是非常大的。如果还有房贷之类的费用，那么强烈建议你也找一份能够顾家照顾宝宝的兼职。家庭是两个人一起经营的，虽然照顾二宝也非常辛苦，但是不能否认风里来雨里去的外卖小哥也非常辛苦。
这就是为什么那么多人不愿意生二胎的原因所在，太费钱，真心养不起。现在什么都在涨价，唯独工资不涨。外面小哥，保安，建筑工人等等这些都是基层劳动人民，他们也有属于自己的幸福家庭，不少为富不仁的老板还在用各种办法去压榨这些人的血汗钱，所以我们还有什么钱去养二胎三胎？
我也跑过外卖，只要勤劳不怕吃苦，养家是完全可以的！不过送外卖确实很辛苦，很累！
外卖、网约车、跑腿等现在当下互联网经济发展趋势下，这些职业是可以赚钱的。但赚的是辛苦钱，都是熬时间熬出来的，前提是必须要省吃俭用才能攒下钱来。今天拼命赚钱，明天拿钱买命！注意身体 健康 ，劳逸结合！这样才能干的长，走的远！
勤快的，一天200没问题，新手半个月也就把路摸熟了，主要现在电瓶车是个老大难的事
送外卖的专送和众包有什么区别
专送就是全职，相当于你在上班，每天早上要集合点名，还要给保温箱消毒
还要喊口号“美团外卖”“送啥都快”
专送在上线过程当中，不可以随意下线，就算你要吃饭也要先在APP上面申请
站长同意了你才可以下线休息，不然的话系统就会一直给你派单
专送的单价都很固定，不管你是3公里也好还是100米也好
是多少钱就是多少钱，专送的工资是一个月一结
对于专送的这个服务要求非常的严格，不仅是注重时效，而且要求你礼貌用语
不然的话，一个投诉就会让你罚几百块钱
一般会有一些其他的福利待遇，比如说车补、话补、恶劣天气补助
顾客给骑手好评呢，还会有1到两块钱的好评费
专送是系统派单，对于新人骑手这块呢更有保障
但是，专送罚款实在是非常的厉害，一个差评罚30-50不等，提现点送达一般罚300-500不等
还有各种各样的罚款让你防不胜防，所以说你做专送一定要小心，避免被罚款
众包就是个兼职，没事跑两单
大多数跑众包的都是把它当成全职来干
众包可以根据自己能力来决定拿多少单
工资是1天一结，众包这块罚款不像专送那么严重
以前差评都不罚款的，现在已经开始罚款了
但是绝对没有像专送那么样，罚得那么厉害
还有一个区别呢是跑中包啊，各种补贴就没有了
对于新人如果想多骑手的话啊，我个人建议还是先去跑专送
熟悉区域和配送流程，熟悉以后再转入中包
我见过特别多的那个专送转到众包去，挣得比专送还多
所以说大神都在众包，
最后一定要记住，选择单量大商户多的地方好好跑，还是能挣钱的
我认识一个跑众包的朋友，在众包跑了快一年，结识了不少商户，他想承包商户的订单，因为平台给的价格有点低，是太低，也就不干了
找了几个关系不错的骑手，自己在本地成立一个同城跑腿公司，使用好急同城配送系统是零费用的，不需要花什么钱，还可以对接外卖平台的，这也是帮助我们团队减少不少困难，商户也是一键发单，自动发单，多种选择的
使用好急同城配送系统以后，根本不需要管理了，设置好各种功能就自动运行的，现在团队每天在900单左右，走的就是聚合模式，收入加上跑单月收益大概在15000左右，这也是一种创业吧，现在我开了三个外卖店铺，外卖少赚钱，订单多，从刚开始的一名普通骑手到现在的创业小老板，所以我们普通人一定要抓住身边的机会，这算是闲鱼翻身吗？
努力吧少年，人生能有几次机会呢？抓住一次就可以翻身打硬仗。
对于外卖小哥与配送公司是否具有劳动关系的问题，工伤的认定通常以职工与用人单位具有劳动关系为前提,虽然劳动法及劳动合同法等法律法规规定建立劳动关系，应当订立劳动合同，但在用工实践中，不签订劳动合同甚至未缴纳社会保险费但与用人单位存在事实劳动关系的现象并不鲜见。为此，原劳动和社会保障部曾就用人单位与劳动者确立劳动关系的事项作出《通知》（劳社部发[2005]12号）……。需要注意的是,《通知》发布于2005年，是基于传统用工模式下对劳动关系的考量标准，而随着互联网技术对传统行业的渗透，用人单位的用工方式、用工形态发生了很大改变，《通知》认定劳动关系的参照标准在外观上趋于弱化，甚至与现实用工模式存在一定的脱节，导致认定存在争议。然而，劳动者的权利不因互联网技术下用工方式的改变而受到漠视，更不能游离于劳动法律法规保护之外。经济新业态下，需要对“互联网+传统行业”这种经济模式下的用工特点结合传统劳动关系的基本特征准确予以界定。
劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济和人身从属性的权利义务关系。 判断是否具有劳动关系应从两个方面衡量： 一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征，也是劳动关系经济从属性的具体表现。 二是劳动者一方必须向用人单位提供劳动，使用劳动者的用人单位在规定的时间内可以对劳动者排他性使用。所谓排他性使用，就是命令、服从。用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动者的人身从属性。劳动者的人身从属性是劳动关系最本质的特征……
具体到本案，传统的用餐方式需要顾客至饮食店购买，而在互联网参与下，“外卖小哥”根据互联网派发的订餐信息提供送餐服务，需方足不出户即可享受美味佳肴。本案即是如此，某平台仅仅是订餐、供餐信息的提供者，平台将供需双方的信息汇集，由供需双方选择，平台本身并不具有向需方送餐的功能，而送餐劳务需要第三方协作才能完成。配送公司配送公司的经营范围包括“食品销售、餐饮管理服务、代送物品服务”，外卖小哥外卖小哥从事的工作正是配送公司经营业务的组成部分，因此配送公司系餐饮供需双方劳务提供者的用人单位。根据在案证据，外卖小哥每月报酬由配送公司发放，外卖小哥虽然也从某平台收取一定的提成费用，但每月仅100多元的提成，显然并非外卖小哥每月付出劳动的对价。 外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司公司取得报酬，由此具有经济从属性。
其次， 本案外卖小哥对配送公司具有人身从属性。根据外卖小哥陈述及所提供的证据，外卖小哥固定在“江苏非送-中南站”点，有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排。如不按时上线，配送公司有权停工。因此，可以清楚表明外卖小哥须服从配送公司的指示命令、受配送公司管理和监督，配送公司可通过考核等手段对外卖小哥进行约束。配送公司虽然可另外从事其他用人单位的劳动，但这属于配送公司在工作时间、工作任务以外的自由零星安排，并不影响本案外卖小哥对配送公司人身从属性的认定。
诚然，互联网经济新业态下劳动关系的表现形式更加多样，本案劳动关系即是如此，外卖小哥无需固定在配送公司固定场所之内、工作时间也相对灵活，配送公司供助互联网技术无形掌控外卖小哥并为之劳动，并根据配送公司的业绩支付报酬， 劳动法律法规以保护劳动者合法权益为立法宗旨，不能因为经济业态的变化进而否认劳动关系的存在。
最后法院综合判定，被诉工伤决定认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，
判决：驳回江苏某配送公司的诉讼请求。
上述案例法院支持了 人社局的工伤认定，认为外卖小哥与配送公司之间存在劳动关系。法院认为在经济新业态下，随着互联网技术的发展，应结合用工特点和传统劳动关系的基本特征进行综合界定。本案中，外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司取得报酬，由此具有经济从属性；配送公司有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排，由此，外卖小哥与配送公司之间具有人身从属性，因此不能因为经济业态的变化而否定劳动关系的存在。
