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导读：腾讯作为商业的巨头，每年为员工送福利也是大有出手。而今年选择在中秋国庆时候采购1万台华为折叠氏手机，作为福利赠送给员工，每部手机的市场价值是实在16999左右，总人民币也有1亿快到2亿元。在若此高昂的价格前提下，为什么腾讯首选的是华为而不是
腾讯作为商业的巨头，每年为员工送福利也是大有出手。而今年选择在中秋国庆时候采购1万台华为折叠氏手机，作为福利赠送给员工，每部手机的市场价值是实在16999左右，总人民币也有1亿快到2亿元。在若此高昂的价格前提下，为什么腾讯首选的是华为而不是苹果、小米、oppo呢，原因有以下几点
一、华为作为民族品牌，支持华为，也是起到爱国的作用
众所周知，这么多年来，我国芯片技术一直掌握在别人的手中，一直受缚于他人，芯片问题一直没有得到更好解决。随着华为5G芯片的问世，标志着中国5G时代的到来，这时华为作为我们民族品牌，研制出5G芯片，在国际地位上遥遥领先，但不断遭受其他发达国家的打压，企图想遏制中国5G芯片的发展。对于华为5G芯片问世，不断遭受国际其他国家的打压，这不仅只是华为的问题，这已经是上升为国与国的科技力量的较量。这时腾讯大有出手购买1万台折叠式华为手机，这也是腾讯爱国体现，也是腾讯对国产的支持，更是在为民族产品做宣传，同时又可以增加自己的口碑。
二、作为国内的手机品牌，华为的质量也是瑶瑶领先
腾讯作为国内的商业巨头，出资巨额采购价值上万的手机作为福利赠送员工，首先是该产品质量有保障，不仅领先与国内品牌，在国际地位上质量也是数一数二，其次也是提现老板体恤员工，不吝啬这些钱，让员工觉得他们对腾讯来说很重要，增加员工日后工作的积极性。
总结：腾讯购买1万台折叠式华为手机赠送给员工，首先这不仅是对民族品牌的支持，也是对该产品质量的认可，同时也体现了腾讯对员工的体恤，也增加自己的口碑。
就国庆这个节骨眼上面送员工1万台华为手机，当然是有一定的炒作成分的，但是不得不说，也是腾讯员工的一种福利。具体以下细说：
一、在国庆这个点上送员工福利，本身对腾讯来说就是广告。1万台手机，一台16999，对于我们一般人来说，的确是很贵，而腾讯直接送1万台，成本就一个亿。然而，一个亿的广告费用，在国庆的黄金时段能够占一个位置吗？很难。但是腾讯用1亿给员工发福利，它就能够上各大头条，如果运气不错的话，还有可能上央视，不得不说这一个福利，送得比广告要好得多。
二、华为折叠手机虽然高科技，但是销量不是太高，所以也有广告成分。再说说这款作为腾讯员工礼物的华为折叠屏手机，在开始出来的时候，的确很吸引眼球，但是这款手机的销量跟点击量并不成正比，这款手机因为各方面的原因，销量并不高。而一年之后的国庆，因为腾讯的福利，这款手机又一次的展现在了大众面前，重新被提起，这对腾讯也好，对华为也罢，都是一个双赢的局面，因此，这对华为来说也有一次广告作用。
三、但是，福利是实打实发下去的，对腾讯员工来说，这就是福利。然而，这一操作到底是什么目的已经不重要了，腾讯的员工得到了这个手机是事实，对于他们来说，不管大佬之间到底有什么目的，至少他们是得益的。这一操作除了能够提升腾讯自家员工之间的问题以外，还能够吸引其他企业想跳槽的员工，可谓是一举多得了。
总的来说，这一次虽然有一定的广告成分所在，但是直接给员工送1万多的手机，这个魄力肯定是得给腾讯点赞的。
题主是否想询问“华为会每年给员工发一部手机吗”？会。根据查询华为官网得知，每年华为员工可凭借工号，领取最新款手机一台。华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
即使苹果手机便宜，财大气粗的腾讯根本不在乎。首先，腾讯送员工价值万元的手机，除了想激励员工卖命，还想为腾讯提升一波名誉。其次，送华为手机体现了腾讯对国产的支持，正好迎合了国内舆论的主趋势。
一、 美国及其苹果公司近来和腾讯矛盾不断，腾讯没意向购买美国手机。特朗普不久前要求在全境内禁用腾讯公司旗下的微信产品，让微信损失了很大一部分国外市场。苹果公司曾勒令腾讯依照指示修改微信深夜模式，并且作为美国企业的苹果公司，每次都积极响应美国国内各种“虐待”微信的行为。在这种矛盾下，礼品采购人不可能罔顾腾讯公司利益去选择苹果手机。再说，随着手机的发展，苹果手机变得不那么优质，甚至感觉一度可以被安卓机取代，于是便没了吸引人的地方了，那就不送了。
二、 腾讯送华为手机matexs，有心了。腾讯送手机的这波宣传为其挣得了不少荣誉，网友们都开始羡慕任职腾讯的员工们。当然，这次送华为matexs手机也着实有心了。单凭价格，一台零售价是16999元，对员工的鼓励是下血本了；从华为手机matexs的购置上也花了一番心思，因为这支华为在今年二月份发布的手机在网络上也很难买到，经常处于缺货状态，可以看出腾讯是通过特殊的渠道获得这10000台手机的。
三、 华为公司被美国精准狙击，腾讯变相地为它加油打气。华为和腾讯都是国内企业的翘楚，同时都被美国精准狙击过。这次腾讯为国产“代言”，除了在向世人展示国内企业保团取暖的决心之外，也在变相地为华为加油打气，用实际行动增援华为。
有明文规定，代为保管的行为才合理上班期间强制收走手机的做法到底合理不合理呢？江苏诺法律师事务所律师高俊认为，公司代为保管员工手机的做法，是可以被约定为公司的内部规定的，如果已经明文约定了的话，代为保管的行为就是合理的。“有的工作确实是不能带手机的，比如对保密要求比较高的工作岗位等等。”比如保安行业是服务性较强的行业，如果公司将不允许员工带手机上班写进规章制度的话，那么此举也是合理的。至于“个人隐私”问题。高俊说，在法律上，所谓侵犯个人隐私权，是指该行为已经造成了不太好的后果。“比如将手机上的私人信息通过网络传播，并对机主名誉产生了较坏的影响。”仅仅将员工手机代为保管，并不构成侵犯个人隐私。“现在的手机基本都能设置密码，如果员工担心看管人翻看手机信息，可以设置密码。”不可否认，对一个公司来说，效益是第一位，在不影响公司利益的前提下，尊重员工的权利是应该的，只要不违法的管理方式都可以去推行。然而，一般服务型行业，比如商场营业员，每天上班的时间都在八个小时以上，有的长达十二个小时。若这个时间都不能使用手机的话，就完全与外界隔绝，即使家人朋友有急事也无法联系，这样的管理方法确实不够人性。
你站在企业的角度看下，可以防止企业的客户流失，对于企业来说利大于弊，企业只用提供一个手机加上一个手机号，反正员工也带不走。一个手机怎么也能用个几年了吧，平均下来一年的投入还真不多的。（例如：手机5000元能用5年 企业一年只用花1000元就能保证自己的客户不会流失，是不是很划算呢）
这是否违法很难说。 这取决于具体做什么工作，但如果是一些化工行业，确实需要提交手机。 这是因为容易发生危险。
如果是其他正常行业，那家公司就没有资格要求员工提交手机。
由于手机是员工的私人物品，公司无权这样做，这种做法也是违法的，侵犯了员工的合法权益。
我们在工作中，经常会遇到非常奇怪的规定。 有些公司规定员工上班时交手机，下班时发。
已经违反了相关规定。 既然选择工作，他们就是成年人了。
他们知道自己应该做什么，不应该做什么，所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。
你不用拿手机。 因为这既侵犯了员工的权益，又容易引起民愤。
员工聚集在一起向公司咨询的话，那家公司会受到很大的影响。
这样做是懒惰和管理，掌管一切，以罚代管。 实际操作时非常反感，由愚蠢的猪***决定。
找不到员工上班用手机的根本，提高工作效率还是要靠工资花很多力气去杠杆。
辛苦多，技能多。 大家碰一样吃火锅，谁想出很多力？ 不看手机消磨时间很奇怪，这么家人有急事联系不上别人，人命关天耽误了，你领导脱了关系吗？
根据有关法规，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，但公安机关或者检察机关出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要，依照法律程序，对通信进行检查的除外。
企业因工作需要，不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。 限制员工使用手机或集中保管是违法行为。
因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。 老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。
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