领导给员工送礼有什么好处呢？

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领导给员工送礼有什么好处呢？,第1张

领导给员工送礼有什么好处呢？
导读：1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。2、领导懂得如何和下属搞好关系。3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把

1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。

2、领导懂得如何和下属搞好关系。

3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。

4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力 。

5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。

扩展资料：

送礼的注意事项：

1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。

2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。

3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。

4、送礼时还要考虑受礼者的风俗习惯，因人因地而异，严谨选择礼品。送礼时的态度要大方，友善，千万不要强调送礼的价值，注意送礼的时机。比如参加婚礼可以事先送去，也可当面送给新人。

5、送礼还需要掌握一些禁忌，每个地方，每个国家的风土人情都不同，生活习俗也不一样，所以送礼的时候要先考察一番，避免送出的礼物让人反感。多了解一些对方的喜好和文化。

领导给下属送礼物的用意是：

1、领导很重视你，因为你的工作能力得到了公司管理层的认可，作为你的上级，他给你送礼物，表示他很器重你。

2、领导代表公司感谢你对公司的付出，这也是表明你的工作能力很强，公司要感谢你的付出，给公司带来的收益。

3、传统节日，慰问员工。在我国的传统节日到来时，比如春节，中秋节等，领导送下属礼物，表示他对员工的关怀，体现公司对员工的重视。

看望员工要带上小礼物吗？原因是什么呢？

1要带上小礼物。看望员工时，带的礼物不要太贵，只要能恰当地表达自己的感情就行。如果员工生病或者家人受挫，顺便送点营养品之类的，安抚他的情绪，鼓励他克服困难的勇气和信心。注意礼貌和善良，他会感激你的。心与心的距离拉近了，对以后的工作只有好处，没有坏处。人们常说，性格决定命运，细节决定成败。一般领导很少去看望员工，能得到员工的一次探望。这个员工在平凡的工作中各方面肯定都很优秀，工作也很优秀，很受领导重视，领导要专门去看望他。

2因为礼物可以表达人与人之间最美好最温暖的祝愿，无论是企业老板还是行政领导，拜访员工都要带礼物，这也是中华民族几千年来形成的交际礼仪。领导拜访下属一般会多带些东西。主要是吊唁性质的。无论同事处于什么样的状态，除了漂亮的花，还可以带各种东西。如果同事不舒服，带点水果或者其他慰问品。这也能体现领导对下属的关心，让同事感受到企业的温暖。

3领导看望员工，也要了解员工的家庭情况。他们要照顾好员工的家庭，让所有的老少都可以享受，参观的气氛才会热烈。比如探望生病的员工，员工家庭条件不太好，就少买吃的，直接给钱，让他们产生了去探望和帮助的愿望。如果去看望条件好一点的员工，可以不给钱买菜。出发点是为了赢得人心，联络感情，方便你的工作。一般领导会给员工发一些米、油、水果、时令食品。我们单位一般领导慰问员工的时候可以发一些小红包。当然这要根据自己公司的实际情况来做。送给员工的礼物一定要注意员工的实际需求，