公司员工生日会活动策划方案(实用)
导读：　作为一个有爱的大家庭，员工生日，肯定给他们举办一场活动呀!下面是由我为大家整理的“公司员工生日会活动策划方案(实用)”，仅供参考，欢迎大家阅读。公司员工生日会活动策划方案实用(一) 　为了进一步栓心留人，凝心聚力，提升员工对企业的认同感和

　作为一个有爱的大家庭，员工生日，肯定给他们举办一场活动呀!下面是由我为大家整理的“公司员工生日会活动策划方案(实用)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司员工生日会活动策划方案实用(一)

　为了进一步栓心留人，凝心聚力，提升员工对企业的认同感和归宿感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，拟每月为员工举办生日party，具体内容如下：

一、活动主题：

　xx，你我的家

　 二、活动时间：

　每月一次，时间2—3小时(中午开始)，具体时间视客情而定

　 三、活动形式：

　聚餐、联欢

四、活动地点：

　餐厅、歌舞厅

　 五、参加人员：

　当月生日员工、党政工领导、当月生日员工所在部门经理或代表

六、活动流程：

　领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——聚餐——分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)——摄影留念——联欢

七、具体事宜：

　1、将当月生日员工姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画，张贴在橱窗栏内并在当月《员工之友》上刊登、祝福。

　2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念。

　3、联欢活动以卡拉OK、跳舞为主，其间穿插游戏、抽奖活动。

　①邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺;

　②视情况请生日员工所在部门出节目助兴;

　③小游戏;

　④合影留念;

　⑤登记好相关台帐。

　4、当月生日员工于生日当天凭由党政领导签字的贺卡至餐饮部点心间领取8寸生日蛋糕1个。

公司员工生日会活动策划方案实用(二)

　 一、目的

　为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使员工真正地融入到公司的大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。

　二、活动主题

　xx集团xxxx年x月员工生日会

　三、活动时间

　每月举办一次，每次约2个小时，具体时间提前通知。

　四、活动场地

　暂时定为xx会议室，具体根据实际情况和当月活动内容安排。

五、活动对象

　1当月生日的员工;

　2邀请公司领导参加;

　3有文艺特长者带节目提前报名参加(待定)。

　 六、活动程序安排

　准备工作：

　准备生日贺卡、生日礼物、蛋糕等物品，并布置活动现场

　11人事部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;

　12邀请生日员工参加活动(对外公布为开会)，同时请领导及有文艺特长的同事参加;

　13提前购买好活动所需物品;

　14做好活动现场布置。

　15提前制作PPT、准备音乐等。

　2活动内容安排：

　21主持人开场，让各位生日员工自我介绍，并逐渐巧妙地引入主题，给生日员工一个惊喜;(提前准备PPT)

　22领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;

　22赠送有领导、同事签名的生日贺卡(贺卡可用铅笔写上编号);

　23生日员工按编号依序领取礼物，发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事，并为下一名员工颁发礼物及送上祝福语。

　24联欢游戏环节：活动形式可每月根据主题具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、即兴节目表演、交谊舞会等。准备一些小礼物(糖果、饼干、巧克力、玫瑰花等)，奖励给参与表演或活动获胜的员工;

　25齐唱《生日歌》，吹蜡烛许生日愿望，分享生日蛋糕;

　26合影留念;

　27主持人寄语，生日会结束，清理场地。

七、游戏方案

　1、方案一：成语接龙(集体游戏)

　11位置或分组安排：生日员工站/坐成一排，不分组。

　12游戏规则：说出开头的成语，如“坐井观天”,下面接的人必须接上一个成语的最后一个字，如“天长地久”，就要说“天”字开头的成语(也可以说同音字),一直接下去，5秒内接不上的就算输，输的人要接收惩罚。

　13惩罚：预先准备好纸条，纸条上有一个词语，每个受到惩罚的人，要将抽签抽到的词语套进固定的句式里大声念出来：洞房花烛夜，我xxx(名字)+抽中的词语。

　2、方案二：你划我猜(分组游戏)

　21分组：生日员工3人一组，一个比划，一个猜，一个按幻灯片。

　22规则：在三分钟内答对题目最多的一组获胜。游戏规则是比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。

　23获胜组可以获得一份额外的小礼品。

　3、方案三：记忆力大考验(分组游戏)

　31分组：生日员工分成两大组

　32规则：幻灯片播放一段视频或者一幅，10秒后撤掉。根据视频或设置10道问题(关于上细节的问题，如颜色、形状、数量、动作等等)，答对题目最多的一组获胜。

　33获胜组可以对另一组提出要求，要求对方成员做一件事。

八、费用预算

　目前集团总部在职员工为154人，按生日员工xx元/人的标准，总费用视当月生日员工参加人数而定。每月活动费用视活动形式不同可灵活安排，但总费用必须控制在总预算金额范围内。

公司员工生日会活动策划方案实用(三)

　 一、活动目的

　1、庆祝在x月份生日的部分同事，欢迎新同事，增进公司的内部凝聚力和亲和力;

　2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围;

　3、实现领导和员工的互动，丰富员工业余生活，增进同事感情;

　4、体现公司以人为本，重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义

二、活动简介：

　公司拟计划于20xx年x月x日举行“庆祝生日patty活动”，并借助此次活动欢迎新同事，丰富员工业余生活，增进公司内部的凝聚力和亲和力。

　本次系列活动包含三个子活动

　活动一：“猜猜他是谁”——达到预热暖场的效果

　活动二：“唱生日歌，吃蛋糕”

　活动三：“互动活动”

　三、活动时间：

　20xx年x月x日xx

　四、活动地点：

　适合于开part的任何地方，建议公司会议室

　 五、活动参加人员：

　全体同事。

六、活动主持人：

　媛姐

　七、活动的过程：

　活动一：“猜猜他是谁(猜猜今天给谁过生日)”

　第一个猜对了的同事，将获得由寿星亲自送出的幸运苹果一个。(苹果事先由公司准备好)，当然了，送苹果的同时，主持人也可要求猜对的说几句祝福的话。

　如果猜错了，需要表演一个节目。

　注意事项：此活动的前提大部分同事不知道今天要给谁过生日。

　活动二：“唱生日歌，吃蛋糕”

　点生日蜡烛，全体员工齐唱生日歌，过生日的两位同事许愿，两人和力吹灭蜡烛，切分蛋糕

　注意唱生日歌时，可以由第一个活动诞生的有文艺特长的同事领唱。

　活动三：“互动活动”

　可以从以下活动中选取

　>踩气球

　>目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。

公司员工生日会活动策划方案实用(四)

　为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下：

　 一、生日员工享受福利：

　1、生日会上可获得精美贺卡一张。

　2、生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。

　3、生日会上可获得公司为你们准备的精美礼物一份。

　4、可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。(人人有机会!)

　二、生日会活动内容(以xx网内部的一个生日活动方案为例)

　1、活动主题：xx——你我的家

　2、活动时间：未定(具体时间请留意员工生日栏)

　3、活动形式：联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)

　4、活动地点：员工俱乐部

　5、参加人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组(负责生日会上的一切事宜)

　6、活动流程：主持人开场白——经理祝词——员工代表发言——联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)——点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕——摄影留念(之后可张贴在员工生日栏中)——抽奖环节——主持人结束词

　7、活动具体事宜：

　(1)等待各位进场(生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”)

　(2)主持人开场白：暂定(胡文蓉、潘朝波)

　尊敬的各位领导，xx亲爱的伙伴们，大家晚上好!在这欢聚的时刻，迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我代表xx江西有限公司的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝福。

　(3)下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。(请某某领导给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福——员工代表说话(可以提前为她拟好稿件会上直接念)

　(4)就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌(幻灯片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿!一起吹蜡烛!)

　(4)联欢节目：可设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品，节目和游戏可穿插。

　A、节目待定

　B、有奖竞猜题目暂定有：(可加公司制度类问题)

　1、您的入职日期是哪一天

　2、xx江西有限公司经理全名是(熊)

　3、公司是谁旗下的谁的子公司(是全球领先的3C解决方案提供商华硕旗下和硕集团子公司)

　4、在xx公司，让你最感动的一件事情是什么()

　5、如果有一天您要辞职，最主要的原因是什么

　6、xx江西有限公司一期奠基日期是什么时候

　7、xx江西有限公司二期什么时候投产

　8、听主持人唱歌中的前一句，请接下面3句。(例：今天是你的生日，我的中国，清晨我放飞一群白鸽!)

　9、员工俱乐部开放时间开放项目说5个以上(周一至周日19：30——21：30，有乒乓球、篮球、羽毛球、台球、健身操、ktv等)

　10、你选择加入xxx的原因是什么

　11、员工生日的福利有哪些(长寿面、生日蛋糕、一支花、一。张贺卡、参加生日会抽奖机会)

　12、请说出您部门5位同事的姓名

　13、女职工产假可多少天是否带薪(女性从业人员分娩前后应给予90天带薪产假)

　14、婚假几天需提供什么证件(从业人员结婚者可请婚假五日，工资照给。需提供结婚复印件，交验原件)

　15、工资发放日为哪一天(每月15日)

　16、8点上班后多少分钟之内算迟到(3——15分钟)

　17、维护团体荣誉，有具体事迹者有什么奖励(嘉奖一次或奖金奖励)

　18、公司地址是什么(江西省吉安市吉安县工业园西区曙光路)

　19、这一次参加生日会的寿星一共有多少人(生日员工以举手抢答主持人提出的问题，答对均有奖，答错夹耳朵)

　C、进入晚会高潮：(抽奖活动)(提前做好入场券或打印好每个人的人名在进场时就扔进抽奖箱中公平、公开、公正!)

　三个寿星纪念奖(奖品待定);二个快乐寿星奖(奖品待定);一个幸运寿星奖(奖品待定)(放礼花、带花环)

　 三、活动预算费用：

　1、场地布置费用(俱乐部门口气球拱门、投影这边横幅(xx公司第二届4月员工生日会)、镜子那边背景(大块彩布，布上有漂亮及祝你生日快乐彩字等等)、彩喷、礼炮、花环等)

　2、蛋糕一共个(小蛋糕上面有每个人的名字和祝福语的)是做多层的一个大的还是没人一个小的

　3、定做生日贺卡张(上面有公司简介、生日祝福语、领导签名)

　4、每人一份小礼物

　5、准备份竞猜题目胜者小礼物+企业文化小组(负责生日会上的一切事宜)每人一份+两位主持人

　6、三个寿星纪念奖、二个快乐寿星奖、一个超级幸运寿星奖

公司员工生日会活动策划方案实用(五)

　员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：

　 一、户外活动

　所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶

　1、员工生日活动方案之户外系列一-----郊游

　主题：员工集体生日会

　目的：增强员工归属感，丰富员工生活

　增进各部门员工沟通了解

　方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动

　地点：农家乐等

　参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)

　费用：60-80元/人

　总费用：2400-3200元

　具体内容：

　进行爬山或打牌等休闲游戏比赛

　给获奖队伍颁奖

　2、员工生日活动方案之户外系列二----定向运动

　主题：精诚合作，团队至上

　目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神

　加强沟通理解，体现团队凝聚力

　提升员工间的协作精神

　方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动(周末一天时间)。(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往)

　地点：公园

　参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)

　费用：80-100元/人

　总费用：3200-4000元

　具体内容：

　分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动

　给获奖队伍颁奖

二、室内活动

　1、员工生日活动方案之室内活动系列一------趣味运动比赛

　主题：生命源于运动，运动给工作活力

　目的：增强员工身体素质

　通过运动体现竞争与协作的意识

　方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目(备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往)

　地点：体育中心等

　参加人数：40人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)

　费用：80-100元/人

　总费用：3200-4000元

　具体内容：

　全部人都参加比赛，优胜劣汰

　给获奖队伍颁奖

　2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩**生活

　主题：**丰富我们的生活

　目的：放松精神，丰富员工生活

　通过看**增加员工交流

　方式：看**

　地点：**院

　参加人数：10人左右(可1-3个月过生日员工合并一起做)

　费用：50元/人(其中20元含午餐)

　总费用：500元

　具体内容：

　1、全部人都参加比赛，优胜劣汰

　2、给获奖队伍颁奖

　 三、公益活动

　1、公员工生日公益活动系列一——生日爱心奉献之旅，

　主题：最大的幸福是为他人的奉献!在感谢生命的同时，感谢和帮助他人!

　目的：激发员工的社会责任感，树立员工良好道德观和价值观。

　回馈社会，塑造公司良好的社会形象

　方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

　地点：福利院或相关机构

　参加人数：20人左右

　费用：30-50元人(午餐费用)

　总费用：600-100元

　奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

　2、员工生日公益活动系列二——保护自然，珍惜家园

　主题：建设我们的家园

　目的：激发员工的社会责任感

　树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识

　回馈社会，塑造公司良好的社会形象

　方式：到山林进行义务植树活动

　地点：根据联系情况决定

　参加人数：30-40人左右

　费用：50-80元人(午餐费用)备注：树苗及工具租用费用另计。

　总费用：1000-3200元

　奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

　3、员工生日公益活动系列二——保护自然，珍惜家园

　主题：我们需要一个干净的家园

　目的：激发员工的社会责任感

　树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识

　回馈社会，塑造公司良好的社会形象

　方式：到公园收集垃圾帮助公司内部义务打扫卫生等

　地点：公司附近等

　参加人数：30-40人左右

　费用：50-80元人(午餐费用)

　总费用：1000-3200元

　奖励：将能够获得公司1天的带薪假期

法律分析：一是将“六必访、六必贺”落到实处。持续坚持为员工生日送蛋糕，职工生病或红白喜事以及在“三八”、“中秋”、“九九重阳节”、“春节”等传统节日，对全行妇女、离退休老同志以及部分困难职工，领导亲自上门进行走访慰问。深入了解员工需求，切实为职工说话办事，帮助解决实际困难。

二是制定员工年休假计划。符合休假条件的员工在保证所在岗位工作正常运转的前提下，按照休假计划循序渐进开展，为员工“健康生活、快乐工作”积极创造有利条件。

三是着力做好职工之家建设。为网点“妈妈爱心屋”配置折叠床，并配置部分被褥，衣柜，饮水机等，为怀孕女员工购置防辐射服，凸显了该行企业人文关怀。

四是开展健康有益活动，缓解员工工作压力。该行修理完善了职工体育文化设施，购置部分体育用品。组织员工积极参加市行以及当地政府组织的羽毛球、乒乓球、篮球比赛，“庆三八”登沂山健身以及“户外拓展训练”等活动，不断丰富员工业余文化生活。

五是抓好职工食堂建设，改善员工的就餐环境。配置更换部分老旧桌椅，丰富食堂菜品、面食花样。食堂每天保证三菜一汤，面食包含馒头、蒸包、油饼、馅饼。整洁的餐厅，温馨的氛围，可口的饭菜，实惠的价格，无一不体现了支行领导对员工的体贴和关心，员工满意度不断提升。

六是着力抓好职工之家阵地建设。在完善大王、稻庄两职工小家硬件建设的同时还购置部分书籍，便于开展全方位的职工学习教育活动。

七是着力缩短网点员工工作时间。积极推进网点转型工作，大力推广智慧柜员机的应用，通过减少柜员纸质凭证数量,取消一些需日终打印凭证、流水勾兑，取消网点的夕会制度，改为每周集中学习制度等措施，大约缩短了营业网点员工在岗时间50分钟，较好地提升了员工幸福感。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

问题一：急求！公司员工业余文化活动的项目都有哪些呀？好的可以加高分，我有很多分，呵呵！ 1。趣味活动，类似体育活动，现在不是挺流行员工操的么

2。交流座谈会，大家相互讨论下工作中的问题，一起解决

3。根据公司的特点，组织员工的继续学习，专业的知识还需在实践中学得，不同部门间的同事，不妨试着体验下不同岗位的重要，加深理解

4。外出活动，亲近大自然，当然，是在资金允许的情况下

业余活动也是为了调动员工工作的积极性嘛，从这方面考虑，应该可行的。

问题二：公司要组织员工活动有什么好点子亲们 视企业具体情况而定 如果企业是在市区可带员工到郊外空气较好的地方，组织1个或多个部门的野外生存（低难度）。 内容可以是生火煮饭（干粮可以自带），如果有可以钓鱼的 地方最好。是否住宿野外视情况定。 锻炼内容： 1考察及锻炼基层领导的组织和执行能力。 2锻炼员工团队协作能力和自主性。 3调节工作气氛，缓解压力。

问题三：组织什么活动能增强员工凝聚力 立一套好的HR Program，有效和持续的员工组织和员工活动，让员工开心，员工效率提高，企业凝聚力提升，就变得非常重要了。

有人说，HR工作是费力不讨好的事情，一旦做得不好，老板没好脸，员工也不买帐。所以，建立一套好的HR Program，有效和持续的员工组织和员工活动，让员工开心，员工效率提高，企业凝聚力提升，就变得非常重要了。　各个公司各有办法：有的引入EAP计划（员工辅助计划），有的建立Staff Club，有的组织员工球队，定期外出旅游等等。　活动当天邀请到了Nokia公司人力资源总监Sally以及Kodak公司员工俱乐部委员会委员Carol、Lily，以及来自不同公司的30多名HR经理，一起探讨员工组织的一些心得。　当今社会竞争激烈，员工经常感到工作压力大，为了给员工一个良好的工作环境，激励员工，使其更好的发展，Nokia公司为员工设定了一系列的LiveLife活动。这当中包括health, finance, assist, learn 以及leisure。比如在health方面，公司有员工俱乐部，定期举办各种体育活动，在杭州等地的公司还为员工准备了免费的健身卡供其使用，此外还为员工做了一些医疗保险；finance方面，公司会和附近的就餐点达成协议，本公司员工就餐时会有一定的折扣，这为员工提供了方便，节约了开支；此外，公司还很关心员工及其家人的生活，由公司出资，购买第三方专业心理咨询机构的服务，为员工以及家属提供24小时的心理咨询服务，这使员工及其家人都得到了很大的帮助；在learn方面，公司会为有需要的员工提供培训，在网上也会有一些相关教程供员工学习；leisure方面，Nokia香港公司做的最好，他们会为员工提供**、画展、音乐会等票子供员工使用，来丰富员工的业余生活。这些人性化的福利使员工能够更好的工作也有了互大的归属感。　Nokia的员工活动经费，是每年每个员工三千元的预算，这让在场的各位HR艳羡不已。　在Kodak公司同样存在一个员工俱乐部，它由五个委员组成，员工自愿报名，采用2年轮换制。委员们会根据每年制定的预算，根据员工的需要及实际情况制定一系列的活动，如：每周一次的打羽毛球活动，夏季游泳，一年一度的旅游，特价的**票及年会等。　Kodak的员工活动经费，每年每人一千元，按照年会45%、旅游30%、其他25%的比例分配预算的使用。　Kodak的员工俱乐部也感到了一些挑战，如每年的旅游要有推陈出新的创意，员工每个人的需求不同、预算如何有效使用等。Kodak的对策是内部员工经验分享，以及和外部的公司，利用各自的产品，做一些产品促销，同时给员工了一些实在的优惠。 >

问题四：大型活动对员工和公司有什么好处 大型 活动对企业品牌传播有着非常正面的作用，可以较好的树立企业形象，扩大对外影响力，公信力。对员工也有积极的作用，比如增强员工对公司的认同感，增强员工凝聚力等。

问题五：关爱职工活动有哪些 在工作上给员工有良好的工作环境，对员工不懂不明白的要及时帮助和解决，员工取得进步、成功后及时给予表扬和奖励。

在生活中，尽量多多关心员工，多组织一些员工活动、家庭日、旅游、竞赛等等例如：员工生日时送一份生日蛋糕；员工生病住院时送一束鲜花；员工有特殊困难时送一份救济金；员工结婚时送一份贺礼；员工退休时送一份纪念品；三大节日（五月节、八月节、春节）时搞一次实物福利；每年择季搞一次郊游；每年进行一次员工体检；每年春节搞一次大型联欢。

问题六：企业安排员工集体活动可以有哪些 通常是体育活动（各种球类比赛等），或者文娱活动（晚会表演，唱歌跳舞等），或者近郊旅游

问题七：企业文化，员工活动有哪些好的建议 1、建议先做一个具体的活动方案，有了活动方案这样组织起活动来就有更有序，而且有了活动方案后就会明确在这个活动过程中每个角色的定们，让更多的人主动参与到其中，你也不会弄得手忙脚乱了。

2、建议根据你们公司员工的分布比如性别比例、年龄、费用预算等设计具体的活动内容；

3、如果是公司内部室内的活动，那可以考虑一下乒乓球、台球、棋牌类等益智类活动；

4、也可以选择一些知识类的竞赛活动，如公司的发展历史、经营理念、安全知识等等；

5、如果是户外的，可以选择集集去参观纪念馆、爬山、看**等等有利于加强员工团结的活动。

以上就是我能想到的一些建议，你可以参考一下。

问题八：公司员工一般有哪些户外活动 这个看公司怎么安排。

有很多活动。

拓展活动，旅游活动。

问题九：适合公司员工室内的活动有哪些 这个看公司怎么安排。

有很多活动。

拓展活动，旅游活动。

问题十：浅谈企业开展哪些活动对职工最有吸引力 从五个方面增强企业对员工的吸引力：

1、格局吸引人才

指的格局是企业的发展空间，是指员工对于企业发展规划的信赖感，不论是新员工还老员工，如果他不相信这是一家具有发展潜力的企业，在这的不想干，外面的不想来。不重视企业发展规划，走一步看一步就是导致中小企业招人难，留人难的原因之一。至少招不到高级人才。所以建议贵企业借助专业的管理顾问，来为自己的企业设计一个系统的企业发展规划，这是您实现千秋伟业的第一块砖。

2、人才吸引人才

在如今的知识经济时代，求职者已经不在像以前那么单纯，他们已经明白，“能够同优秀的人共事，自己也会更优秀”。人往高处走、水往低处流。如果一个求职者到一个单位去面试，所见所闻都是比较低层次的，他就会拒绝这个环境。所以建议企业应该重视系统化的员工培训与管理骨干综合能力的提升。

3、氛围吸引人才

在一个混乱、消极氛围的环境中工作是一件痛苦的事情。所以氛围是决定吸引人才的一个比较直观的因素。比如说，很多年前曾经到一家企业去应聘，由于没有找到接待部门便打听一位经理模样的人，结果他对我说：“到哪干都比在这强，我们都快要不干了你还到这来”。当时我很差异，就注意了一下办公区，发现这公司里的人都死气沉沉的，于是我便打消了继续应聘的念头。建设良好的工作氛围是一个系统的工程，他需要领导者专业的管理能力，需要员工具备积极的心态。企业定期举办员工培训是建设企业良好的工作氛围的好方法，因为要改变员工的行为，就要先改变员工的价值观。

4、薪酬待遇吸引人才

薪酬待遇是企业对人才的基本吸引力，最初关注点。物质需求也是人的基本需求，即使企业有良好的发展空间、有独一无二的产品、有很好的企业文化，但是对于一个刚刚来应聘的求职者说来说。他所关注的还是薪酬。薪酬待遇不单纯是高薪，而是一个科学的薪酬体系，这里包括薪酬制度和晋级制度两个方面，目前中国的中、小企业在这方面都比较落后，建议多参加“麦格顾问”的实战管理课程，来丰富自己企业的专业性。

5、岗位吸引人才

得心应手的工作岗位是美好生活的一部分，如果应聘者都不清楚自己将从事的岗位是怎样的工作标准，大部分会 “放你鸽子”。所以建议您的企业在招聘的时候，要把招聘的岗位名称、岗位职能、标准说清楚，这样才更有利于招聘的成功。