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导读：我会选择办公室主管的工作，原因有三点。这两个职位的差别，一个是脑力活，一个是体力活。下者劳力、中者劳智、上者劳人，你的选择就已经决定了你层次的高低。这么说并没有歧视体力劳动者的意思，我想陈述的是，每一份工作对现在的情况，以及未来可就业发展的
我会选择办公室主管的工作，原因有三点。
这两个职位的差别，一个是脑力活，一个是体力活。下者劳力、中者劳智、上者劳人，你的选择就已经决定了你层次的高低。这么说并没有歧视体力劳动者的意思，我想陈述的是，每一份工作对现在的情况，以及未来可就业发展的空间。
一：工作环境不同。跑外卖在外面风吹日晒，没有固定的休息时间和休息场地。
主管在公司舒服工作，冷暖有空调，朝九晚五，偶尔还能喝个下午茶。
二：工作平台不同。
跑外卖是被人管，每天单独外出作业，工作单一，早出晚归，工资是多劳多得。
主管要承上启下，上要能及时领会领导精神，下要能激励员工、凝聚团队、合理分配任务，不仅能够充分锻炼及发挥自己的能力，还能为公司创造效益，增加自己的收入，公司给予的福利也会比普通员工更好。
三：发展空间不同。
工作无贫贱之分，但是职位有高低之别。
跑外卖做一辈子是普通员工，为其他所有人服务，靠所有人吃饭。即使工资再高，他干的依旧是体力活。
主管做得好可以升职加薪，可以学习到更多的职业技能和管理经验。
四：未来规划不同。
跑外卖如果辞职了，可以选择的就业面窄，即使存了很多钱去创业，但却缺少职场经验。
主管通过公司的培养和系统地学习，积累了人脉资源，社会经验。有利于寻找更优越的就业和创业机会，有利于自身的发展。
总而言之，主管的工资不会局限于固定的数量，但却能比跑外卖轻松自在。但不论是选择哪一份工作，只要能够量力而行，尽力做好本分工作，那么工资就不会有天花板。
大家都知道，送外卖是一份高收入的工作。当然他的高收入同时也伴随着高风险。毕竟大家都知道，现在的公司工作。基本上都是按劳分配，也就是说。你工作做得越多，你得到的工资和回报也会越多。
那我为什么说送外卖是一份高风险的工作？首先就是很多外卖员，都因为赶时间而不守交通规则。
就在我身边的例子，每天在学校的旁边，都会看到许多外卖员的电动车，摩托车。每次走在人行路的时候，都会被外卖员的喇叭声儿吓一跳。
为了赶时间，他们真的是太拼了，完全是在逆行。这种不遵守交通法规，很容易出现交通事故。而且我们经常会在路上看到私家车与外卖小哥相撞，外卖撒一地的现象。
第二就是外卖员基本上不可能会每天按时吃饭。在网络上的视频也好，在我们身边，都会看到许多外卖员因为赶时间，只是在送餐的空余喝一口水，或者是直接吃一包干脆面，就草草结束自己的午餐或者晚餐。长此以往，难免会对身体的胃等消化器官产生损害。
第三就是外卖是一个非常劳累的工作。虽然月收入过万，是很多外卖员的正常现象，但是他们的工作量往往是一般人无法承受的。
大家深夜一般都点过外卖，而且深夜的外卖配送费是非常贵的。很多外卖小哥为了多挣点钱，都会选择深夜接单，每天饭吃不好，觉也睡不好，长此以往身体肯定会积劳成疾。
这么看来，外卖小哥还是很辛苦的。所以下次我们在订外卖的时候，就不要吝啬自己的无限好评，也是对外卖小哥辛苦工作的一份认可与支持。
像广州这种一线城市，外卖工资通常都很高，平均工资在六千左右，分淡季跟旺季，春秋为淡季，冬夏为旺季，春秋一般在四五千， 而冬夏就很高，八千一万的都有，如果外卖平台再出点活动，单量会一直往上升，如果单单只是按单量算的话，一单差不过到7块钱，总下来，一年平均一个月6000到7000左右。
另外公司是有基本的任务要求的，兼职的送几件的几个钱。全职的一天至少要送到20单才能拿到最基本的1500元底薪，送一单是2元的提成，一般一个人一天的极限是送25到30趟，加上并单搭配顺着送。
扩展资料：
2019年1月21日，58同城招聘发布的一份报告显示，2018年全国送餐员平均薪资达7750元每月，其中杭州最高，平均月薪达9121元。这样的薪资水平甚至超过了行政、文员等一些白领岗位，超出送餐员期望薪资。
2018年送餐员期望薪资最高的城市是北京，达到8264元，其次是上海、南京、杭州，分别为8215元、7897元和7852元。而送餐员企业提供薪资排名中，杭州以9121元一马当先，其次是北京、南京、上海，分别为9072元、8728元和8481元，全国平均薪资水平达到7750元。
-送餐员
