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导读：如果是在政府部门做保安并在值班时阻碍当事人依法反映问题，与此同时并当场辱骂了当事人，这种行为属于违犯职业操守和行为道德规范的鲁蠎行为；人民群众依法向政府部门反映问题，这是每一个遵纪守法的中国公民的应尽义务和法定的权利，而作为一名供职在政府部
如果是在政府部门做保安并在值班时阻碍当事人依法反映问题，与此同时并当场辱骂了当事人，这种行为属于违犯职业操守和行为道德规范的鲁蠎行为；人民群众依法向政府部门反映问题，这是每一个遵纪守法的中国公民的应尽义务和法定的权利，而作为一名供职在政府部门的保安人员，却是一点职业道德都不讲，不但阻碍当事人依法反映问题，而且还口出污言秽语辱骂当事人，这种很不理智的过急行为，不难让人联想到：此名保安极力阻碍和辱骂依法反映问题的当事人所要反映的问题很有可能与这名当值的保安员及亲朋不无关系，建议有关部门在处理此次阻碍和辱骂当事人事件的同时，有必要认真调查一下当事人反映的问题是否与此位保安有关，假如是存在着某关联，政府部门必须作出严肃的处理，开除出保安队伍是必须的！
讨厌保安的大多数是外卖小哥吧！因为保安经常故意刁难外卖小哥，脾气大，态度不好，经常被外卖小哥殴打！有些小区明明可以进去保安故意不让进，有些甚至不理会外卖小哥的招呼，假装没听见看自己的电视，多叫几声就起来辱骂，大声恫吓，还有的西门保安故意叫你走东门，走到东门那边的保安又见你走西门，等到西门的时候又被保安骂，我外卖以来每个月每天平均要跟保安吵一次，一个至少打两次架。富士康是全国乃至全世界最大的代加工厂之一。富士康每年招聘的工人也成千上万，招聘的岗位工种也是底面比较广，有大量的女员工，也有大量的保安等等。
虽说保安是维护工厂秩序的重要力量，也是夜间守护保卫大家生命财产的“守护者”。但是很多女员工反映他们不喜欢富士康的保安。这是为什么呢？让我们一起来了解一下富士康保安的潜规则。
最近有一位刚从富士康离职的打工妹，给我们讲述了富士康保安的那些事儿。
富士康几乎每年都在招聘，也就是说我不知道每时每刻也都有离职的人。这也是一般大型加工厂所存在的普遍现象。不过值得一提的是，如果从富士康离职三次以上，那么可能就会被列入到富士康的黑名单之中，一旦列入黑名单，就永远也不可能再回到富士康上班了，当然这都是题外话。
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朋友美美是一名90后的妹子，他在富士康已经工作了两年，算是在富士康工作比较久的老员工。每每抬眼，在富士康工作，其他方面都还好，虽然累一点苦一点，但毕竟工资还可以，但是最让他接受不了的就是富士康的保安。
美美记得刚到富士康的时候，每次上班时都会遇到以前保安跟他开玩笑。因为美美长得很漂亮，很可爱。这就导致很多男保安对妹妹想入非非。特别是遇上小美没有带工牌的时候，很多男保安便会趁机搜身，占美美的便宜。如果是别人没有带工牌，保安从来不会搜身。
美美对此事非常反感，也跟领导反映过，但是领导却说美美想太多了，保安只是在履行职责而已，公司也不好出面管得太多。
美美无可奈何只得顺其自然。时间长了，所有的保安几乎都认识美美。熟了之后反倒不怎么为难美美，偶尔会和美美开一个玩笑。虽然美美还是不怎么喜欢开玩笑，但是觉得这样能好接受多了。毕竟大家都在这里上班，抬头不见低头见，没必要因为这些小事情而搞得很难堪。
像美美这样的情况，在富士康还有很多打工妹遇到过。这就导致了很多女员工非常讨厌保安。
那么你觉得工厂的保安做得怎么样？你觉得员工和保安之间能够和睦相处吗？
如果当众辱骂他人的，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌刑事犯罪，受害人可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理，也可能向人民法院起诉，请求人民法院依法进行，从而达到依法维护自身的合法权益的目的。
相关法律规定：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
