企业给员工发什么福利礼品好？要有新意的！

2023-12-03 21:45:11 员工 0 61

企业给员工发什么福利礼品好？要有新意的！,第1张

企业给员工发什么福利礼品好？要有新意的！
导读：企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：

调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。

创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。

个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。

希望网票福多多的回答，对您有所帮助！

网票福多多-夏日送清凉福利活动

员工下午茶福利方案包含活动时间、活动地点、参加活动人员、活动目的、实施方案、效果评估等。具体方案如下：

一、活动时间：20xx年每周三下午16：00-16：20。

二、活动地点：公司会议室。

三、参加活动人员：公司全体人员。

四、活动目的：为了丰富同事们的文化娱乐生活，缓解员工的紧张工作节秦，满足员工日益增长的精神文化生活需求，培养大家的团队凝聚力及合作能力，调动整体的积极性，特此于每周三下午16：00-16：20为公司员工提供下午茶活动，让员工充分展现自我。

五、实施方案：

1、选择健康食品：在下午茶提供的食品中，应优先选择营养的食品，如水果、坚果、酸奶等，避免过多的高糖、高脂食品。

2、定期提供：下午茶应该定期提供，比如每周一次或每两周一次，让员工能够有规律地享受下午茶的时间。

3、提供多样选择：为了满足员工的不同口味和需求，下午茶提供的食品应该有多样的选择，包括甜点、咖啡、茶和轻食等。

4、舒适的环境：为了让员工在享受下午茶时感到舒适和放松，可以提供一个宽敞明亮、环境宜人的休息区域，配备舒适的座椅和音乐。

5、鼓励员工参与：为了增加员工对下午茶的兴趣和参与度，可以设立一些小活动或者游戏，如团队拼图、知识问答等，让员工能够积极参与其中。

6、做好食品安全：在提供下午茶时，应严格遵守食品安全卫生规定，确保食品的新鲜和卫生，并尊重员工的饮食习惯和需求。

六、效果评估：

1、员工满意度调查：通过发放问卷调查员工对下午茶方案的满意度和建议，了解员工的需求和改进的空间。

2、工作效率比较：与没有下午茶方案时的工作效率进行对比，观察员工的工作状态和效率的变化。

3、团队合作情况：通过观察团队之间的交流、合作和团队氛围的改善情况，评估下午茶对团队合作的促进作用。

4、员工流失率：观察员工流失率是否有所降低，员工对公司的忠诚度和归属感是否有所提升。

为员工提供下午茶的意义：

1、提高员工工作效率：下午茶可以提供短暂的休息，帮助员工恢复精力和集中注意力。研究表明，短暂的休息可以提高员工的工作效率和创造力。

2、提升员工士气和工作满意度：下午茶可以被视为一种公司对员工的关心和关怀，可以提升员工的士气和工作满意度。

3、促进团队合作和沟通：下午茶是一个促进员工之间社交交流和团队合作的机会。员工可以在轻松的氛围中交流工作和生活，增进彼此的了解和信任。

4、增加员工满意度和留存率：提供下午茶作为员工福利的公司，可以增加员工的满意度和忠诚度，从而减少员工的流失率。

01时效产品——一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，而大多数企业还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利

02团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动，例如团队拓展活动，一是能让员工在工作的同时，强健体魄；二是可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。

03全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌，适当的释放工作压力，这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。

04各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。尽可能的满足每一位员工。

个人福利

01经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的，其中，相信最受欢迎的便是有薪节假；最有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。

02非经济性福利——咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

03对了，如果员工比较年轻化，可以选择零食大礼包作为个人福利哦!

月满中秋，人月两团圆，作为企业，是时候选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节了!中秋节员工福利，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁;中秋节员工福利，来传递企业在中秋送去的祝福，让他们可以硕果累累的回家过佳节;中秋节员工福利送什么!在此小编作为您身边贴心的送礼专家，为您如何选择中秋节福利礼品提出以下建议:

鲜花:送给在中秋过生日的员工，会让员工理加努力工作，增加对公司的忠诚;送些米黄、桔黄扶郎花、粉色康乃馨等等!

月饼礼盒:送给回家过节的员工，可以走亲访友时送给别人。让员工体会到公司对他们的关心，让他们收得满意，送得开心。吃得放心。

第一:不要选择与企业员工不相干的中秋节福利礼品;

首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化:动手文化狼文化很多企业组织登户外锻炼，这个活动是很好，可以锻炼身体，还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，中秋节发放员工福利礼品选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节免疫力的保健品给员工，像知味养生、有机杂粮礼盒就不错。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

第二:不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节福利礼品;

如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会使用，所有的力气都会白费的，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”

企业的员工在夏季的时候由于受高温的影响，工作遇到了一定的困难，这个时候炎热导致员工们每天会出好多的汗，身体也需要补充营养等等，那么这些作为企业管理者来说呢，在这个季节往往会给员工送福利或者改善工作环境这样说，用8个字来做的标语该怎么写呢？那就应该这样写。奉献出企业的清查结束。关爱员工的饮食健康。

每逢38妇女节，公司和用人单位都会给女员工送上一份精致的福利礼品。如果你还在为选什么而烦恼，请看下面这些走心又实用的妇女节礼物：

1特色礼盒

如今很多公司都会找一些贺卡、零食、饼干、巧克力等组合搭配的礼盒套装发给女员工，不仅很有节日特色，而且礼盒外观还可以支持企业定制，非常适合作为员工的妇女节福利礼品。

2数码电子/家用厨电

如今的年轻员工对妇女节福利的需求已不满足于零食、蛋糕、干货，酒茶等食品类礼品，他们更喜欢一些新颖实用的数码产品或者家用厨电。

数码电子：U盘、充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等;

家用厨电：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、电吹风、净水器、挂烫机、空气炸锅等;

3个护美妆/健康保健

新生代女生都追求美丽时尚和注重个人健康，所以发个护美妆和健康保健礼品也是个不错的选择。

个护美妆：香水、BB霜、爽肤水、身体乳、离子梳、洁面仪、电动牙刷、护肤套装等;

健康保健：筋膜枪、塑身套装、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盆、家用按摩椅等;