200分！ 外卖员送餐时摔倒，手机摔坏，公司有责任吗？

员工 0 67

200分！ 外卖员送餐时摔倒，手机摔坏，公司有责任吗？,第1张

200分！ 外卖员送餐时摔倒，手机摔坏，公司有责任吗？
导读：外卖员送餐时摔倒，如果是员工人身受到损害，则是工伤，公司要给予赔偿的；但是，如果是员工的财产受到损害，则不属于被赔偿的范围，在现行工伤赔偿标准项目中，不含受伤人员的个人财产内容。工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇 （一）医疗

外卖员送餐时摔倒，如果是员工人身受到损害，则是工伤，公司要给予赔偿的；但是，如果是员工的财产受到损害，则不属于被赔偿的范围，在现行工伤赔偿标准项目中，不含受伤人员的个人财产内容。

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）

一、医疗保险待遇

（一）医疗费 第29条第3款

1、标准：从工伤保险基金支付

2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二） 伙食补助费 第4款

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求： 住院期间。

（三）食宿交通费 第4款

1、标准： 本单位职工因公出差标准报销

2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费 第6款

1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（五）辅助器具费 第30条

1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

（六） 停工留薪 第31条

1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（七）生活护理费 第31条

1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％

大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％

部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

（八）工伤复发的费用 第36条

1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

当然，也不是说标准里面没有，你就不可以主张哦。建议你和公司协商，要求他们给予补偿，因为这个手机也是送餐人员的劳动工具，不单纯属于送餐人员的个人通信工具；

其次，这个标准最早那是多少年前就制定的了，在那个时候，一个普通工人的家庭财产也没有多少，那个时候，一个劳动者随身最多也就带一个手帕或一包香烟，在上班的时候，用的工具都是单位的，不像现在，个人的财物还会给单位使用哦。

这个困难时期制定的条例，虽经修改，但其最基本、最原始的东西还是被保留了。尽管备受质疑，但是，在这几年还是未能修改好。

祝你努力成功！

附：工伤保险条例

中华人民共和国国务院令 第375号

《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

不应赔偿。员工在工作中因为意外产生的损失由公司承担。能够举证是员工故意制造事故除外。

员工在工作中因过错、过失造成公司的损失，公司可以针对违规行为进行处罚，但事故损失还是由公司承担。

员工在工作时间中因违法行为造成公司损失的，公司有权依法进行追偿。

算工伤。员工责任是不小心。

不小心不负任何法律责任，员工是可以向公司申请工伤赔偿。

最后，哪怕员工在正常合理的上下班途中受到意外伤害，都可以认定工伤。

员工不出院怎么办

1、找院方负责该员工的医生护士询问现阶段病情及恢复情况，确认是否已经下出院通知书。

（确认院方已经下出院通知书，可拒付费用）

2、和员工协商沟通相关需求

3、走工伤认定（认定期间可拒付费用，认定下来再赔偿）

（（备注：工伤认定要医院出具相关资料））

4、走法律程序

一定要按顺序走，先1、2，无解，再走3，小问题基本上没有能走到4的