在厂里上班，小领导为什么喜欢把责任推给员工？

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在厂里上班，小领导为什么喜欢把责任推给员工？
导读：这个是很多小领导经常有的问题，也别太见怪。小领导作为员工最直接的领导，对于自己的责任认知比较有限，而且优于本身的工作重心在于员工的每项工作上，因此每次出现问题后，小领导不自觉地就会说是哪个员工的工作没有做好，也就出现了你所说的这种情况。但是

这个是很多小领导经常有的问题，也别太见怪。

小领导作为员工最直接的领导，对于自己的责任认知比较有限，而且优于本身的工作重心在于员工的每项工作上，因此每次出现问题后，小领导不自觉地就会说是哪个员工的工作没有做好，也就出现了你所说的这种情况。

但是无论如何，把自己工作做好了，也不会怕小领导推不推责任。

这个你就多虑了，工厂招工新员工都要进行体检，是看新员工身体健康如何，是否合适岗位要求，员工进厂后工厂对员工负责，每年都要员工健康体检。不存在医院与工厂利益关系，现在每个公司招工都要求的。

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您好！工厂工人日常上班过程中各种意外风险时有发生，意外险价格不贵，且人人都需要。所以公司给员工买福利，团体意外险是最佳选择。

给厂里的工人买一份团体意外险，有什么意外保险可以承保的

建议您根据工厂工人具体所面临的意外风险来合理挑选，团体意外险是按需投保效果最好。

团体意外险如何购买

1、投保团体意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。

2、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

3、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。

为工厂工人投保团体意外险，您不妨将具体的意外保障需求告诉客服人员（4006-366-366），以便于为您推荐最为合适的团体意外险。是专业的团体意外险的投保平台，希望可以帮到您！

广东省在疫情防控方面做出多种举措，尤其是在外来务工人员返乡过年方面给出了多种建议和防控手段。东莞有多家企业响应政府的号召，为了避免务工人员返乡给其家乡带来压力，以及避免在返回厂里上班的过程中出现问题，尽量减少疫情出现的风险。

从而很多企业选择了在过年期间给员工发放补贴的形式，挽留员工在厂里上班。有一些企业给的补贴非常巨大，在过年期间这个月有4000元的补贴，在3月份也给了1000元，总共加起来有5000元。

对于很多员工而言都是非常动心的，因为一个月辛辛苦苦的干活，最终拿到的工资也跟这差不了多少。所以只需要在这里过年就能够拿到这么多补贴，白白得到一个月的工资，那对于很多人来说都是非常开心的一件事。

当然这只是部分的企业，而且只有这么一家出手如此阔绰的，对于其他大部分企业而言，多多少少都会给一点，少的几百，多的也有好几千，相对而言也能够有效的增加员工留在厂里的决心。

很多员工都表示心动了，尤其是对于本来就不打算回家过年的员工而言，在厂里上班过年，相对而言能够避免不少的麻烦。还有部分的员工表示往年都会回家过年，但是多半都是父母催促，或者因为家里有需要所以才回去。

而今年因为特殊情况，回去和过来上班，整个过程非常的麻烦，可能耽误的时间也比较久，所以他们也就并没有太多的意愿回去。再加上厂里还给发放了过年的补贴，他们留在厂里上班的想法就更加强烈了。

还有一些员工表示以往每年都会回家过年，因为老婆孩子还在等着自己一起团圆。但是因为今年疫情较为严重，回家过年反而可能会给家人带来伤害。如果自己在返乡途中不幸染上病毒在家乡传播，那可能会给老婆孩子带来更大的风险。所以与其这样，还不如在厂里老老实实的上班，还能够多获得一点工资。

总之愿意留在厂里上班的员工数量还是非常多的，本来外来务工人员在外打工辛辛苦苦一年，为的就是能够获得一点收入，更好的补贴家用。所以在疫情之下，过年期间工资本身比平时要高一点，再有补贴的加持之下，很多人回家过年的想法也就不那么强烈了。再加上火车票也不好抢，回家一趟不容易，干脆就不回了。