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导读：你好，会计分录如下购卡时，借：预付账款 2万 贷：银行存款 2万发卡时，借：管理费用—福利费 2万 贷：应付账款 2万领导工作挺辛苦的，这
你好，会计分录如下
购卡时，借：预付账款 2万
贷：银行存款 2万
发卡时，借：管理费用—福利费 2万
贷：应付账款 2万
领导工作挺辛苦的，这东西可能会方便许多，略表心意，不成敬意！您就收下吧。可以在比较空闲的时候拿出去送给领导。
超市购物卡方便好用，不用带零钱就能购物，很受消费者欢迎，但另一方面，购物卡是超市自己发行的，有很多使用规则并没有被所有的顾客知晓，有的就会引发一些问题，购物卡的使用期限就是其中之一。
消费者手中的购物卡大都是单位发给员工的福利，其意义等同于员工通过劳动获得的报酬，理应得到超市的尊重。况且，购物卡的面值等同于人民币的币值，不能通过设置使用期限的方式让其作废。
随着时间推移，人民币需要升级更换，银行广而告之后采用逐步回收方式，往往需要多年才能完成，其目的就是保护人民币持有者的合法权益。
但是，与人民币等值的购物卡不仅没有得到同样的待遇，相反，却常以使用期限等方式来挤压持有者的使用空间，稍有大意，市民手中的购物卡就会作废，这对消费者来说，应该是一个不应承担的损失。
严格说是违法的，工资必须以货币形式发放。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当领导在节日期间送你礼物时，以下是一些可能的做法：
1 表达感谢：首先，无论礼物的价值大小，都要对领导的礼物表示感谢。这是基本的礼貌和尊重。你可以简单地说，“谢谢你的礼物，我真的很感激。”
2 了解礼物：在接受礼物后，可以花些时间了解和研究这个礼物。例如，如果是食品或酒类，可以品尝并表达对其味道的喜欢。如果是物品，可以对其功能和使用方法进行了解，并在适当的时候使用它。
3 适当的回应：根据礼物的性质和你们的关系，可以考虑是否回送领导一份礼物。这不一定是必须的，但如果你对领导有好感，或者想加强你们的关系，那么可以考虑送一份小礼物以表达感谢。
4 保持专业：无论礼物的性质如何，都要确保在工作中保持专业。礼物并不应该影响你的工作效率或与领导的关系。不要在办公室或工作场合炫耀或讨论礼物。
5 尊重文化习俗：如果在某些文化中，接受领导的礼物被视为不当的行为，那么请尊重这些习俗。例如，在某些文化中，接受领导的礼物可能被视为职场伦理的违规行为。
总的来说，无论你选择何种方式处理这种情况，都要保持礼貌、专业和尊重。
一、老板送你购物卡如果是奖励你工作的优秀表现，你大可什么也不送。现在一些单位经常发购物卡，只是个福利罢了。你要做的就是继续努力工作，不辜负老板对你的期望。
二、如果是老板看个人感情送你卡，你是需要还这个人情的。1、送茶具，好的茶具价钱可不低，买差的你还不如不送呢，因此不建议你送茶具。2、送zippo打火机是个不错的注意。每次他抽烟，用到打火机，就会想到是你送的，对你自然有利。况且价格从500--1000你应该都可以接受。3、你也可以送领导一件羊毛衫。之前我同事就这样做的，领导觉得很暖心。
首先，让我们明确一点，送购物卡并不一定是有任何不良意图的。然而，这个行为可能会引起一些人的疑虑或不安。以下是一些建议：
1 了解意图：首先，你应该了解领导为什么送你这张购物卡。也许他只是想表达对你的关心或者是一种感谢的方式。然而，如果这种行为感觉不适当或者过于慷慨，你可以选择和他沟通并表达你的疑虑。
2 适当地回应：如果你觉得接受这张购物卡并不合适，你可以委婉地拒绝，并表达你的感激之情。你可以说：“非常感谢你的关心和慷慨，但我不能接受这张购物卡。”
3 保持适当的距离：为了避免任何可能的误解或者不安，保持适当的距离是很重要的。避免单独和领导去购物或者在公共场合使用这张购物卡，以免引起不必要的猜测或者误解。
4 尊重他人：无论你最终是否接受这张购物卡，都要尊重他人的意愿和慷慨。不要把这个行为看作是一种贿赂或者不当的行为，而是以一种积极和建设性的方式处理这个问题。
总之，处理这种情况需要谨慎和敏感。如果你感到不安或者有任何疑虑，尽早和你的领导进行沟通并解决问题是最好的方法。
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