公司给员工买车,离职时不要车可以吗

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公司给员工买车,离职时不要车可以吗,第1张

公司给员工买车,离职时不要车可以吗
导读：离职以后，这个车子就是员工的。现在有很多企业为了鼓励职工为企业所作出的重大贡献来进行员工奖励一部车子。如果这个车子在落户手续上是员工自己的，单位也是把使用权和所有权都给了员工，那么员工离职后，这个车子还是员工自己的。存在安全风险。开公司车子

离职以后，这个车子就是员工的。

现在有很多企业为了鼓励职工为企业所作出的重大贡献来进行员工奖励一部车子。如果这个车子在落户手续上是员工自己的，单位也是把使用权和所有权都给了员工，那么员工离职后，这个车子还是员工自己的。

存在安全风险。

开公司车子办公事出事故，公司应承担责任的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

员工不爱护车会造成企业成本的增加。针对这一问题，要么制定公司管理制度，对非正常损耗进行考核，堵塞漏洞；要么改革用车制度，用自己员工的车，给补贴，将成本控制在一定限度。

我们都知道是，如果说你在抽奖的时候抽中了一辆小汽车，对于每个人来说都是一件非常值得开心的事情。但是在江西的一名男子，他在他自己公司的年会上初中了一辆车，但是这个工司却没有给他进行相应的过户，反而要求这个男子要缴费5万元，可以说这是一个非常令人感到无语的新闻了。因为大家都知道是，如果说这个车子是相当于一个奖品的。很明显这个男子他已经在公司所进行抽奖，也就是在年会是中奖的车子，所在的公司就应该给予他相应的奖品，这是一个非常正常的事情。

但是这个公司的做法。却让很多人都觉得是一个非常无语的事情，他竟然没有给这个车子进行过户。我们可以看出这件事情从整体的过程中来看，完完全全就是因为公司的问题，所以才造成了这样的结果。对于公司造成这样的问题，这名男子也有非常合法的权益，相相安官的公安部门提起相应的诉讼，要求这个公司对这个车子进行相应的返还才可以。

因为大家都知道是，如果说这个公司他没有及时的把这个奖品给这个男子的话，那么以后他这个公司的信誉该何去何从，也是非常让人难以去想象的。大家都知道一个公司最重要的就是讲信誉，就是因为你讲信用，所以大家在选择过来和你相应的合作，如果说你失信的话造成的影响是不可估量的，所以对于这个事情在很大程度上来说，还是需要公司对这个男子进行相应的过户才可以。

这个男子从某种程度上来说，他已经是这个车子的车主了，而公司遗址扣押不给这个男子的话，已经构成了违法犯罪的行为。而如果这个公司继续再这样做的话，他必然会受到法律的惩罚，所以对于这种事情我们还是要进行计算，运用法律武器来维护自己的合法权益才可以。

江西钢企给员工每人发了一台轿车，你羡慕了吗？羡慕，这样的红利让员工十分欣慰，对于江西钢企来说分红、发福利是这些年很常见的事情。

这次江西九钢企业给4116名员工每人发一辆汽车，总共花了近五个亿，国庆当天想必员工们都乐开花了，因为每个车的价值有十二三万，即使自己不开也可以转让卖个好价钱。这样福利不多见，以前听到过给员工发福利的，不过只是发几辆车，这次九钢直接发了4116辆车，这样情况属于第一次见。

去年江西方大特钢也给员工派发了很多现金红包，一捆一捆的钞票堆成了一座小山，因此这个新闻一下子就火了起来，从这些可以看出作为江西钢铁企业的员工，他们的福利让很多人羡慕。

这几年钢铁企业确实赚钱，国家实行供给侧政策后，钢铁企业的效益越来越高，很多企业直接从亏损到赚几十亿，股票价格也翻了好几倍，从一直亏钱到一直赚钱，终于让企业有钱了，降低负债的同时也给员工更多福利。

相对来说，企业效益这么好得益于供给侧改革，如果没有供给侧改革钢铁企业很难生存下去，因为在之前钢铁企业经常亏损，并且负债率越来越高，一些上市钢铁企业的负债率甚至达到了百分之80，这种情况对于钢铁企业来说是非常不乐观的，一些小的钢铁企业甚至破产重组。

这次江西九钢为每位员工派送一辆小汽车，花了近五个亿，这看起来让人惊讶，因为企业员工超过4000名。

不过现在很多钢铁企业员工福利越来越好了，这里觉得这是他们应得的，因为钢铁企业为国家建设做出了很多贡献，同时之前钢铁企业过了很多苦日子，现在企业业绩好了，那么发一些福利给员工自然是正常事情。