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导读：签了合同甲方不给乙方的解决办法如下：1、同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。2、甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲
签了合同甲方不给乙方的解决办法如下：
1、同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。
2、甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲方履行合同义务。
3、劳动合同甲方不给乙方一份的情况下，此时乙方可以去劳动行政部门投诉，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工都是是违反劳动合同法规定的。劳动行政部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
5、以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
6、劳动合同甲方不给乙方一份的情况下，此时乙方可以去劳动行政部门投诉或仲裁。
7、用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工都是是违反劳动合同法规定的。劳动行政部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、标的；
3、数量；
4、质量；
5、价款或者报酬；
6、履行期限、地点和方式；
7、违约责任；
8、解决争议的方法。
综上所述，甲方不给乙方合同的，乙方可以要求甲方返还合同，若甲方拒绝返还的，乙方可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律主观：
一、签合同需要注意一些什么
要注意下列问题：
（一）核实确认对方当事人的主体资格。核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。
（二）尽量以书面形式签订合同。
（三）采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。
（四）合同的必备条款要具体、明确。
（五）遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在 除斥期间 内行使撤销权。
二、独立核算的分公司能签合同吗
可以签订合同的；
《 民法典 》规定，签订合同的主体可以是法人、公民和其他组织。其他组织是指合法成立，有一定组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，其中包括法人依法设立领取营业执照的分支机构。这些分支机构和设立者之间存在着一种通过设定划分经营责任而形成的授权关系。按《企业法人登记管理条例》第四百九十三条规定：“企业法人设立不能独立承担 民事责任 的分支机构，由该企业法人申请登记，经登记主管机关核准，领取《营业执照》，在核准登记的经营范围内从事经营活动。”你所说该分公司是依法登记成立的经济组织，并在其核定的经营范围内从事合法经营活动，它可以作为签订合同的主体，亦无须总公司授权。
三、签合同不能漏的资料有哪些
第一、设计图纸
要注意的是，一个完成的装修设计方案，首先要确保设计图纸是齐全的，这里面包括房间的平面图，一些必要的立面图、天花图、水电图以现场制作的家具图等，这里面所指的的必要是指有设计的部位就需要设计师给消费者提供设计图纸，而不需要设计的部位可以不需要提供相关图纸。
除此之外要注意图纸的几大因素，包括尺寸、比例、选用的材料以及简单的工艺做法，如果其中有缺失项应该要求设计师补齐。
第二、审查工程预算
审查工程预算是非常必要的，这关系着后期的费用问题，要看是否已经按照约定做好，如果有缺项漏项的情况，要在签订合同之前补齐。
第三、材料表
要着重注意检查甲乙双方的材料提供一览表，仔细核对表中的材料、种类、数量、参考价格、送达时间、验收人等信息，应该是十分明确的，不能模糊不清。
第四、施工工艺说明
装修过程中的施工工艺是非常重要的，这关系着家庭装修的工程质量，施工工艺在合同说明中应该占有重要的位置，不能出现重视材料忽视工艺的情况。
另外需要注意的是，在签订装修合同之前就应该要求对方准备好所有的资料，不能等开工后再补齐，避免发现问题已经为时已晚了。
第五、看懂合同内容
看懂合同上的内容是非常重要的，避免一些不起眼的小细节坑到你，如果不了解合同内容就签字的话，可能会留下不必要的隐患，因此在签订合同之前，可以先拿回家仔细看一遍，做到心中有数，然后再跟装修公司签合同。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有独有的下列特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
4、劳动合同具有承诺、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
劳动合同是必须要由用人单位和劳动者来进行协商才能签订的文件，而且在签订之后，这份合同劳动者一定要预留一份，这样才能防止用人单位对合同有什么改动，所以，用人单位和劳动者双方必须要遵守劳动法才不会引起引纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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