员工生日，企业送什么礼物比较合适？
导读：现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较

现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。

作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！

一、生活小家电

现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。

1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色

长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。

SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。

2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色

小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。

二、3C数码

随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。

1 小米无线蓝牙音箱 白色

内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。

2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色

动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。

更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。

三、定制小礼品

如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。

定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。

四、蛋糕礼券

还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。

除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。

　　人力资源管理工作的五个职能：

　　（1）获取

　　人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

　　获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

　　a．工作分析：是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书。

　　b．人力资源规划：是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。

　　c．招聘与挑选：应根据对应聘人员的吸引程度选择最合适的招聘方式，如利用报纸广告、网上招聘、职业介绍所等。挑选有多种方法，如利用求职申请表、面试、测试和评价中心等。

　　d．使用：经过上岗培训，给合格的人安排工作。

　　（2）整合

　　通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

　　（3）保持

　　通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

　　保持职能包括两个方面的活动：一是保持员工的工作积极性，如公平的报酬、有效的沟通与参与、融洽的劳资关系等；二是保持健康安全的工作环境。

　　a．报酬：制定公平合理的工资制度。

　　b．沟通与参与：公平对待员工，疏通关系，沟通感情，参与管理等。

　　c．劳资关系：处理劳资关系方面的纠纷和事务，促进劳资关系的改善。

　　（4）评价

　　对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

　　评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

　　（5）发展

　　通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

　　a．员工培训：根据个人、工作、企业的需要制定培训计划，选择培训的方式和方法，对培训效果进行评估。

　　b．职业发展管理：帮助员工制定个人发展计划，使个人的发展与企业的发展相协调，满足个人成长的需要。

　　五个职能的作用：

　　1保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

　　2最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展

　　3维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

管理学是一门包含着丰富知识体系的学科，比如对大学专业有过了解的人都会想到工商管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、公共管理等若干与管理学有关联的专业门类。在如今不少大学向着综合性大学发展转型中，管理学相关专业几乎是每一个大学必设的专业，正因为如此，想要就读和即将从管理类专业毕业的学生非常关心这一专业的就业前景和发展方向。结合企业用人的实际和个人的见解，本人谈谈对次问题的理解：

企业更倾向于基础巩固的高校毕业生

管理学是一门实践性非常强的学科，既是一门科学，又是一门艺术。对于很多即将跨入社会和职场的高校毕业生而言，普遍缺乏工作实践经验，因此企业在招聘管理类相关岗位上往往会将考生在校学习考试经历作为评判的重要依据。一般而言，能够在大学期间获得奖学金和通过四六级的同学都是在校期间学习比较刻苦者，企业在评判时会将你大学表现是否优异作为主要评判的依据，毕竟你大学都不够努力，都不能对个人的将来负责，企业又如何能够指望引入你后能够为企业拼命呢？真看似简单的问题，其实很多大学生直到毕业很多年才醒悟，可惜悟到也为时晚矣。

企业更倾向于选择从基层历练的高校毕业生

对于招聘应届大学生的企业而言，其自身也需要承担相当的风险，具体体现在几个方面：一是从0到1开始培养人的成本代价；二是培养出人才后，人才跳槽的风险；三是人才培养效果不理想，不如当初直接从其他单位引入熟手。正是基于如此多的考量，很多企业在招聘应届毕业生的时候都偏向于设置一些非常基层的岗位，而且工作条件看起来并不那么优越，其目的实则通过历练筛选出企业满意的后备人才。

企业更倾向于有意向在企业长远发展的高校毕业生

如今就业市场上，不要高校毕业生心浮气躁，一山望着一山高，刚在一家工作立足就巴望着到更好的公司谋求高薪，殊不知这无形当中损害了个人成长，也给企业在招聘年轻大学生中带来了很多的困扰。这也是为何很多企业在岗位薪酬设置上不敢给新进大学生开出有竞争力薪水的主要原因。作为企业人力资源部门也一直在观察和了解新进员工的动向，思考如何能够在引才后，能够留才，毕竟一个企业在培养新进员工的过程中非常希望员工能够与企业形成长久的合作关系，这样既有利于企业员工和人才队伍的稳定，也有利于企业战略目标的达成，而这是很多高校毕业生在进入企业前必须认真思考的问题。

结合上述分析，企业在招聘管理学专业的毕业生中会多方面综合考量，而无论如何设置招聘条件，那些人品优秀、工作认真、勤奋好学、思维活跃的大学生是每个企业都非常希望引入的后备人才。如果当前你正在就读管理学相关专业，对照上述的素质还有不足，那么需要你查漏补缺，补足短板，改变好高骛远和不切实际的心态，以一个务实的态度应对职场，唯有此，你才能在面对取得一点成绩时不迷失自我，在遭遇挫折时不自怨自馁

大型企业招聘员工，会不会很看重面试者的毕业院校？

一、大型企业更喜欢名牌大学毕业的求职者。

     每年到大学生毕业的时候，很多企业都会争着抢着去名牌大学招聘员工，这就能够看出，越是好的院校毕业的面试者，越能够受到大企业的青睐。而那些没有什么名气，甚至很一般的专科院校，那些大企业是不愿意招收的，除非有的人确实非常优秀，凭借自己的实力来应聘到合适的岗位。

二、因为如果毕业于好的院校，那么，面试者的各种素质都会比较高。

我们知道那些好的院校毕业的大学生，一般都非常优秀，他们从小到大都非常自律，知道自己该做什么？不该做什么？同时，他们有着聪明的才智，不会读死书，而是做自己想做的事情，他们不仅学习好在其他领域也有自己的独到见解，那他们用自己的实力考上名牌大学之后，在大学校园中，他们也没有闲着，而是不断的提升自己，有很多人在大学中就创造了很多专利，真的是太让人羡慕了。而且名牌大学毕业的人，他们所认识的老师和同学也都是非常优秀的，如果企业能够招收了这些面试者，就相当于间接的拥有了更多的优秀的员工，可能这边面试者会介绍其他优秀的人来公司里，能够为公司增添更多的活力。

三、为了公司的发展，很多公司也会高薪聘用好的院校毕业的人才。

    往往很多公司都会特别在乎发展前景，为了发展，他们也会寻找更多的人才，哪怕这些人才需要很多的工资，也在所不惜，名牌院校毕业的人，技术过硬，素质很强，这是这些大的公司所需要的。

这位同学，你可以了解一下这个公司，我昨天刚去应聘了这个公司的市场主任。公司没有任何问题，进过人民大会堂，合作公司都是国际知名企业和国家海洋局出产的商品，说实话 刚开始我也有这种顾虑因为我以前是在一家国企搞管理，收入稳定，但没激情。我还有两天开始去上班，但是接触里面的人都感觉每个人精神状态很好，待人很和蔼。因为他们是做保健品，面向更多是中老年人，所以他们的服务态度必须好。整个公司氛围我觉得很融洽，而且很多里面的管理和销售都是从医生或者护士过来的。前几年保健品骗子的确多，但是这个公司据我了解是很正规的，如果是假的他的产品可能进正规医院吗？可能进人民大会堂吗？公司在武汉是个大市场，能挣多少完全看个人，我虽然是主任级别应聘进去但是底薪也才1400，更多是看你的能力和为公司带来的效益。如果你对销售没有天赋，那么这行就不适合你了。希望大家正确看待保健品行业，谢谢。

有些公司要求高学历，这是为什么？工作能力强不就好了？

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一、高学历员工做事不打折扣

有些从小爱耍小聪明的人，即便是学习成绩非常好，却由于缺乏努力程度，一般也考不上一流的大学，只能勉强上个差不多的专科;而且这些人做事的习惯就是投机取巧，他们毕业进入职场后，也会成为企业最担心的问题;在成熟的企业中，就是怕有投机取巧的员工存在，破坏团队的完整性;而那些高学历的大学生，在读书期间养成不打折扣习惯，在进入职场后也能按时按量完成自己的工作，就算是领导只交代一次的事情，在以后遇到相同的问题时，她们也能够尽量做好，多招聘一些这样的员工，从领导的角度来说，管理也是比较省时省力的。

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二、高学历员工基本功扎实

进入大学后的学习生活，完全靠学生自觉，那些在高中就没有好习惯的人，在大学期间只能是虚度光阴，不是逃课就是天天玩游戏，随着移动互联的发展，越来越多的专科生，在课堂上玩起了手游，即便是近几年学校强制大家去上课，结果他们也无法将知识学到脑子里;而那些在名牌大学读书的学生，由于从小养成的爱学习习惯，在大学的课堂上也能够掌握到相关的专业知识;这两种不同的毕业生，在毕业后掌握的技能完全是不能比的。

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三、高学历员工工作效率高

有些本科专业和专科专业有很大的重合，甚至有些高中毕业生，通过私营教育机构就能够学到同样的知识，但是大部分企业还是喜欢招聘高学历的本科生;最重要的原因，高学历的毕业生不仅专业知识扎实，而且还有丰富周边技术;尤其是在互联网行业，好多教育机构都在培养计算机人才，各种编程技术让多数大学生羡慕不已;但是多数企业还是喜欢招聘高学历的员工，原因是大学生在大学期间，还要学一些高等数学、代数公式之类的数学，这些技能都可以用在工作中，而高中生却没有这种有竞争力的技能，而且短短的几个月的培训，根本无法掌握编程的核心。

小伙伴们可能在许多岗位招聘中都看到过，要求应聘的人员必须是应届生。其实，不仅在企业招聘，国考、省考中也存在这样的要求。相对于职场“老人”，应届生的经验并不够丰富，但是却“莫名其妙”成为了职场中的香饽饽。

作为一名过来人，我谈谈自己的理解：

我觉得最主要的因素还是应届生的可塑性比较高，便于管理。当我们刚走出校园时候，思维方式和行为模式都没有固定下来，更容易接受企业文化，方便企业的管理和“培养”。

如果是职场“老油条”的话，虽然他们工作经验丰富，但是却存在偷奸耍滑，不好去管理的问题。就好比我们单位前段时间招聘的一批职工，应届生积极服从领导安排，可是已经有过几年工作经历的人却喜欢按照自己的思想、风格做事。即使领导指出他存在的问题，他们也都是表明顺从，私下依旧我行我素。

还有就是应届生所需要的支付的薪资会比较低。这是一个很现实的因素，应届生进入企业（单位）都是有实习期的，这段时间他们的工资是比较低的，其它福利待遇也不能完全享受，甚至没有。即使转正后，待遇短时间也不会提高太多。相比较老员工（非技术岗位），企业肯定更倾向于使用廉价的应届生员工。

再则应届生更具有工作热情和创新力。我们刚进入职场的时候，都是工作积极，一心想把工作搞好，抱着要做出点事业的心态。

但是随着职场经历的累积，生活经验的丰富，慢慢地整个人就变了。我们会更加渴望权利和金钱，很多人都不会再保持初心，把最初工作的热情和动力转化为“勾心斗角”也或者是选择直接躺平，“做一天和尚撞一天钟”，上班就是“摸鱼”。

还有一点就是社会就业需求，企业发展需要。作为一家有责任感或者说是影响力的企业，他们是有义务为社会就业率做出贡献的，招聘应届生来解决大学生的就业问题。

这么做，不仅能够获得大众和政府认可，还能获得更多政策上的支持。同时一个企业想要发展，也需要不断注入新鲜“血液”。年轻人有想法，有拼劲，可以进一步提高企业的竞争力，帮助企业取得创新和进步。

最后，我认为忠诚度也是让应届生成为“香饽饽”的一个重要原因。对待第一份工作，我们都不愿意看到它被搞砸，希望能够做出成绩，在这家任职的公司大展拳脚。因此，我们会把企业当作梦想起航的地方，热爱这里，一般不会轻易“离开”。

就比如我母亲，在一家企业工作了28年，直到退休。即使在企业最困难，发不出工资的时候也没有选择选择离开。用她的话说“有感情了，还想再等等看”。幸运的是，后来她们那家企业又“活”过来了。

作为应届生，能够这么受欢迎肯定是一件幸事。同时，我们也更应该珍惜这个身份，多去掌握一些知识，多去实践，让自己赢在“起跑线”。

外资企业或有国际业务的企业，会特别关注英语成绩以及4,6级的分数。英语是一种工具，主要用于沟通交流，若想在外资企业或与国际往来密切的企业就职，英语便是你升职加薪的利器。“工欲善其事，必先利其器”，若诸位就业前有入职此类企业的设想，还请厉兵秣马。