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导读：领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀，私发一个红包。这时，最好的处理方式便是大大方方地收下，然后向领导表示感谢之意。千万不
领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀，私发一个红包。
这时，最好的处理方式便是大大方方地收下，然后向领导表示感谢之意。千万不可给领导回发，这是不妥当的处理方式。你收入没有领导高，你给他发红包难道是想体现你比他有钱？
职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。这里我们就分析一下领导发红包的意图和下属正确的处理方式。
这里要分一下情况：这个费用是谁来承担？
如果是老板自己承担，那就不需要缴纳个税。因为这个其实更偏向于亲朋好友之间的网络红包。亲戚在一个群里发红包，是不需要缴纳个税的。
如果是企业承担，那就需要缴税了。因为这属于企业福利的一部分，更像是奖金。所以，员工在缴纳个税时，应该把这部分所得计入工资薪金。
之所以这么规定，是堵住企业避税的口子。不然都通过微信红包发奖金了，税就收不上来。
当然，实际情况上，小额的微信群红包一般都是老板自己承担，也就不牵扯到缴税的问题。如果是公司年会上，公司以随机红包的形式发放的红包，一般是公司承担，所以这部分是要缴税的。
ps：如果发放现金的话，财务的小伙伴就得自己找发票，个税也直接帮忙交了，员工一般都是足额拿的。
关于此类情况的法律条文有以下两个：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第一项规定：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
《关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》规定
其中明确将网络红包纳入礼品范围，企业发放的具有中奖性质的网络红包，获奖个人应缴纳个人所得税，不过亲戚朋友之间互相赠送的礼品（包括网络红包），不在个人所得税征税范围之内。
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月饼
首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。
购物卡
其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。
现金
之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。
日用品
然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。
电子产品
之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。
发放企业自己生产的产品
最后，中秋节的时候，企业还可以考虑发放公司自己的产品，这样其实也是很不错的，如果企业生产的产品本身生活中就用到的，那么我们用来发放福利也是非常好的，服装厂的话，可以选择发放一套服装，这个是很好的。
