.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：一、如果这个公司有这样的风俗，作为工人适当的送一份礼物是可以的。考虑到工人的收入不是很高，挑选一份性价比适中的礼物就可以了，没有必要与其他工人或者管理者来攀比。自己的老板娘购买的是新车，工人可以选择与新车相关联的礼物，比如汽车内饰的一些小饰
一、如果这个公司有这样的风俗，作为工人适当的送一份礼物是可以的。考虑到工人的收入不是很高，挑选一份性价比适中的礼物就可以了，没有必要与其他工人或者管理者来攀比。
自己的老板娘购买的是新车，工人可以选择与新车相关联的礼物，比如汽车内饰的一些小饰品。
二、如果公司没有这样的风俗，自己就不要首当其冲的送礼物，否则会招致其他工人的反感。
前两年，在一家公司上班，自己颇为努力，还算得到老板重用。有次跟老板闲聊，无意中聊到想买台车，苦于手头资金不够，老板当即拍板，给我借一部分钱。当时虚荣心作祟，欣然接受了。
贷款买车之后，压力骤然大了起来，想要还债，只能硬着头皮努力去工作，希望能做出更好的成绩，获得更高的收入来填补经济上的压力。
本该喜悦的一件事情，慢慢的就变了样，工作和心理面临的双重的压力。自己并没有想象中的开心，内心的焦虑已经冲淡了其他。后来我分析，主要是两个方面原因造成的：
一、老板方面
老板认为他给你借了钱，完成了你的“梦想”，你应该之恩图报，更加的卖命才是。人在职场，努力工作原本无可厚非，但跟老板之间，超出了工资之外有了借贷关系后，味道就变了。
你不在是一个单纯的员工，而是一个借款者，你必须把自己全部时间奉献给公司，否则，都对不住老板对你的“好”。那段时间我完全失去了自我，到了下班时间，都不好意思准时走，尽管有时候自己的事情已经完成了。老板会想尽一切办法来压榨你的能量，美其名曰“挖掘潜力”。
他用这一笔借款，把我牢牢的绑在公司的战车上，一刻不得停歇。
二、自身方面
正因为本人平常的工作态度好，也懂的感恩，所以借了钱之后，心理只想着怎么样才能对得起老板才好。所以慢慢的丢失了自我，一心一意扑在工作上。
我们都知道，工作和生活是相辅相成，但是又是需要调节和平衡的，如此混合到一起，很容易就消耗掉了精力，冲劲，总觉得自己是在还债，事情反而看得越来越模糊。
特别每次看到老板语重心长的跟我聊工作，我都感觉是一座座大山往我身上压过来，喘气都难。而且他没有再主动给我涨过工资，在他心理，认为你的工资已经可以了，更何况还给你借了钱呢？
背负这两个原因，尽管公司人员流动、福利待遇不行，我还是坚守了4年，期间拒绝了一些更好公司的邀请，也错过了最佳的跳槽时间。
看似是在收益，从长期来说，并不好。因为我们在职场中，最宝贵的还是青春期那几年，最可以肆无忌惮风险的时间，一旦过去了，就很难找回当初的状态和感觉。特别再出来找工作，面临着更年轻人的挑战，而你上一份工作成绩也并不显眼（在如此的公司，只能当苦力，系统性成长很难），你有什么优势可言？
自己当初虚荣心种下的恶果，只能自己来承担，只不过又是一番从头开始罢了。作为过来人，我建议不要跟老板去借钱，特别是超前超额消费。老板毕竟是老板，永远不可能真正成为你的朋友，你的理性，其实会为你自己留下了更好的后路！
这个礼物你当然可以收下了。
首先就是你跟老板的关系是属于那种非常亲密的关系，而且老板对你是特别的器重的。
所以当你有了自己的驾驶照以后。你们的老板就会主动的给你一辆车，他给你车的目的实际上非常的明显，就是为了能跟你搞好关系，这样在今后的日常工作当中，你也可以为老板做出更多的贡献，他这就是在收买人心。
其次就是他给你买了这辆车以后也可以告诉其他的员工，只要好好表现对待老板好的话，老板是不会亏待他们的，所以这也是一种刺激员工提高工作积极性的方法。
所以对于你来说，你不单单要把这辆车手下还要把这种事情告诉你们的同事，然后你们同事就会增加了工作积极性，这样也就提高了工作效率。
公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
这种情况不好说，看老板是以私人名义给女秘书买车还是以公司名义买，如果是以私人名义给她买的话，毫无疑问两个人的关系肯定不正常，如果是以公司名义买的话也脱离不了嫌疑，公司都是老板的，有时候也相当于私人帮忙购买，但是以职务需要给她买车也说得过去，如果你心存疑虑最好关注一下他们之间的细节。另外你也可以侧面搞清楚，女秘书为什么能够成为公司的挂名法人？两个人没有一定的亲情或者感情的话，双方都不会愿意做这种决定，也许你把这个问题搞清楚了，他们两个人之间的关系也就清楚了。
