做为一个做外卖的老板怎样才让员工不可以在我不知道的时候赚钱

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做为一个做外卖的老板怎样才让员工不可以在我不知道的时候赚钱,第1张

做为一个做外卖的老板怎样才让员工不可以在我不知道的时候赚钱
导读：这个简单啊 用配送系统管理就可以了这样不管每天的的订单请款 资金收回和配送人员佣金结算都可以直接帮你搞定哪怕你想知道他的位置 直接打开配送管理后台 一个GPS追踪定位就可以搞定了 我也在用导语：上世纪八九十年代，香港处于回归前的动荡时期。然

这个简单啊 用配送系统管理就可以了

这样不管每天的的订单请款 资金收回和配送人员佣金结算都可以直接帮你搞定

哪怕你想知道他的位置 直接打开配送管理后台 一个GPS追踪定位就可以搞定了

我也在用

导语：上世纪八九十年代，香港处于回归前的动荡时期。然而，当时的香港已经是亚洲乃至世界的金融和商业中心，在这个弹丸之地，到处都是富豪，据统计，平均每一百万香港人中就有112名富豪身家超过十亿美元。也由此，衍生出以“劫富济贫”为生的“黑色产业”。

那时候，世界上没有任何一个富人聚集的地方，像香港那样，绑架活动如此猖獗。据了解，从1978-1997年这20年间，香港至少发生了465起绑架案，绑架金额高达130亿港币！那时，被绑架的名流富豪并不多，赎金随便可达数亿元。在众多案件中，最轰动的当属李嘉诚的长子李泽钜被张子强绑架，当时李嘉诚支付了1038亿港元的天价赎金来救孩子，更创下绑架金额的吉尼斯世界纪录。

张子强绑架了李泽钜后，李嘉诚没有报警，给钱的时候，他还劝张子强，“我不知道你们要怎么花这些钱，我建议你们，用这些钱来买我们公司的股票，我保证你们三代都吃不完。或者拿着这些钱去第三国投资，或者把它放在银行里，这样就可以保证你一生没有后顾之忧。”

事后，有人算过一笔账，如果当时张子强真听了李嘉诚的建议买长江股票，现在36亿元可能会变成25亿元。但当时并未听从李嘉诚的劝告，而是跑到何鸿燊的赌场赌钱，结果很快就输光了钱。随后，张子强又决定“重振雄风”，这次，他盯上了新鸿基地产董事长郭炳湘。然而，张子强作风凶猛，想要做这些“惊天动地的大事”，身边的同伙们却寥寥无几。于是，张子强培养了一群对他十分忠诚的兄弟，并以营利为诱饵，结伙作案。

那时候，张子强绑架了郭炳湘，自己跟兄弟要吃饭，人质也要吃，他手下的小弟毕竟都是绑匪，如此频繁的往来难免会引起别人的注意。此时，张子强手下的陈森想起了自己平时吃饭聊天很少的小餐馆老板何志昌，于是，成功将何志昌拖下水去。那时，陈森让何志昌过来送饭，并相约在废弃鸡场碰头，何志昌到达那里后，看到现场的架势才发现这是一起绑架案，发现郭炳湘被绑架在这里，最开始心里也有些抵触。不过，张子强和何志昌说，让他自己送饭，事情办好后，会给何志强1500万作为报酬。

于是，鬼迷心窍的何志昌给了张子强6天的外卖，因为他开饭店，所以每天都去送外卖也没有人注意到。随后而张子强拿到赎金后也“守信用”，第二天就让郭炳湘回家，虽然保住了性命，但这件事却让郭炳湘身心受到伤害，后来又被传出患有抑痛症和抑郁症，再也不愿谈及那段被绑架的痛苦经历。

而拿到6亿现金后，张子强遵守约定，拿出1500万分给何志昌，作为他的酬劳。拿到钱后，何志昌虽然胆战心惊，但还是接受了。不过，他还没把钱花完，张子强就被警察抓住了，而何志昌也被警方认定为同案犯，并坐了10年牢。

等被抓到的时候，何志昌对自己当初的行为感到非常后悔，虽然自己只开了一个普通的饭店，但生活还算过得去，如果自己不贪图大笔钱财，或许也不会落得这样下场。君子爱财，取之有道，人有时因为贪图一己之利，就会直接葬送自己的一生，自毁前程。

好领导通常具备以下特征：

1 激励和鼓励：好的领导能够激发员工的潜力，并给予他们积极的认可和鼓励。

2 沟通和倾听：好的领导善于沟通，并且倾听员工的意见和想法，尊重他们的反馈。

3 透明和公正：好的领导注重信息的透明度，通过公开和公正的决策过程来建立信任。

4 引导和培养：好的领导致力于引导员工的成长和发展，提供培训和学习机会。

5 以身作则：好的领导用自己的行动示范所要求的行为准则，展现出诚信、责任和专业素养。

遇到好领导是一种令人愉悦和受益匪浅的体验。好领导能够营造积极的工作环境，推动团队的凝聚力和合作精神。他们关心员工的福祉，关注员工的职业发展，并为员工提供支持和帮助。与好领导一起工作，可以获得良好的工作体验，感受到积极的工作氛围和向上的动力，从而提高个人的工作满意度和幸福感。

关于湖南长沙的00后老板给员工放假并为居家值班的员工点外卖送冷饮的行为，这种关心员工福利、体贴员工需求的举动是非常可贵的。这种善待员工的举动能够增强员工的对企业的认同感和忠诚度，促进员工的工作士气和工作效率。

第一公司越大，员工数量就越多，大点的公司加班的时间也很多，很多员工为了完成工作任务，根本没有任何多余的时间去外面吃饭，所以只好点外卖吃。而且现在网络也很发达，点外卖也很方便，不需要等待很长时间，价格也很合适，几个人一起点餐的话，算下来可能还更便宜。还有很多同部门的员工点外卖大家可以一起点然后可以一起吃，那样更能体现员工之间的和谐还有团结。

年轻人都不愿意去工厂打工的原因，工厂收入不高，工作时间太长工作环境条件苛刻气氛压抑，社会价值观的影响工作种类多样化。

第一工厂收入不高。

一般作为工厂里的普工一线城市里，每月的工资在3000到4000元左右，二三线城市的公司可能刚达到最低工资水平而作为年轻人真是喜欢购物，买了买买的时候再加上房租物价飞涨不说养家糊口养活自己都很困难。

第二，工作时间太长。

在工厂里上班，每天早上八点开工，中午12点钟休息，吃午饭，下午一点半上班，直到五点半才下班，白天工作了八小时之后工厂往往会要求晚上加班，从晚上六点半一直加到十点半，虽说有加班工资，但是并没有多高。

第三，工作环境条件苛刻气氛压抑。

大部分车间里的环境都是比较苛刻的，冬冷，夏热为了减少成本大部分的工厂是没有空调的。

第四社会价值观的影响。

因为教育和价值引导的问题，让很多九零后从小就认为只有那些不读书不识字，没出息的人才会进入工厂打工在工厂里打工会被人看不起，在这样的影星规则下为了面子和尊严大部分年轻人都不愿意去工厂里上班。