公司员工批评通报
导读： 员工在公司里面如果做了错事就应该受到批评，那么关于公司的员工批评通报该怎么写下面我给大家带来公司员工批评通报 范文 ，供大家参考!　公司员工批评通报范文一 　公司品质管理部 __ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡

员工在公司里面如果做了错事就应该受到批评，那么关于公司的员工批评通报该怎么写下面我给大家带来公司员工批评通报 范文 ，供大家参考!

　公司员工批评通报范文一

　公司品质管理部 __ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第584条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

　各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

　特此通报!

　 __ 有限公司

　总经办

　年 月 日

　公司员工批评通报范文二

　____各同仁：

　兹有工程部员工，王____，男，主要负责六楼办公区夜值工作，全权负责夜间的管理及安全工作，能及时上报处理夜间发生突发事件。20____年1月27日凌晨，六楼餐厅水泵爆裂，导致六楼大半以上被淹，然人名同志值班期间因睡岗未能及时发现事故，且其晨起发现事故情况后未能及时通知部门领导，导致延缓处理，所淹区域含三个库房，库存物品进水，损失巨大，并对正常工作造成了严重影响。

　为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对王化锋工作不负责，工作警惕性低，对酒店造成严重损失及严重影响，给予王化锋同志全酒店范围内通报批评，并罚款200元。

　希望全体员工能够引以为戒，坚守 岗位职责 ，对工作高度负责，坚持良好的职业道德和工作作风，切实为酒店的发展做出贡献，如再发生此类现象，酒店将给予严肃处理!

　特此通报!

　______假日酒店

　办公室

　20____年1月28日

　公司员工批评通报范文三

　各部门及全体员工：

　20____年12月15日，设计部______、营销部______、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20____年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部______向公司请事假半天。

　适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：

　一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;

　二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项 规章制度 ，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。

　以上，特此通报。

　人力资源部

　年月日

 

 

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8 公司员工违纪通报范文

据腾讯集团反舞弊调查部微信公众号消息，腾讯对反舞弊调查中涉及职务侵占、收受贿赂等行为的典型案件进行通报。通报称，2019年第四季度至今，腾讯反舞弊调查部共发现查处违反“腾讯高压线”案件60余起，100余人因违反“腾讯高压线”被辞退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。此外，新增37家外部公司进入腾讯公司永不合作主体清单。

事实上，近年来互联网反腐已成为常态，据不全统计，先后有拼多多、阿里巴巴、美团、滴滴、百度、360等在内的多家互联网大厂展开了轰轰烈烈的反腐“风暴”，上至企业高管，下至基层员工，都出现了不同形式的腐败问题。

据第一财经，业内人士分析，互联网企业一直处于高速增长的阶段，公司发展往往快于企业管理体制的完善。与此同时，互联网本身的开放性和高利润，又为互联网企业员工提供了大量寻租机会。

涉案数量最多的事业群是PCG，占比超60%

据每日经济新闻，腾讯此次披露的涉及职务侵占、收受贿赂等行为的22起典型案件中，被通报的部门包括PCG（平台与内容事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群），以及原OMG（原门户与视频业务）、原MIG（原移动互联网事业群）、原S1项目管理部、S1基建部。

其中，涉案数量和人员最多的为PCG（平台与内容事业群）共14起，占比超过60%。有26位员工因“为供应商/外部公司/外部人员谋取利益，并收取好处费”等原因被通报。涉及包括短视频、资讯运营、移动应用凭条、移动商业产品、浏览平台产品部等PCG的多个业务部门。

该事业群成立于2018年，负责公司互朕网平台和内容文化生态融合发展，包括整合QQ、QQ空间等社交平台，和应宝、浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容业务，推动IP跨平台、多形态发展，为更多用户创造海量的优质数字内容体验。

2020年9月30日，在腾讯PCG举行的成立两周年员工沟通活动上，该事业群1万名员工每人均收到一款华为Mate Xs折叠屏手机，这是PCG事业群给员工两周年的纪念和鼓励。

作为腾讯营收最重要的“现金牛”，IEG（互动娱乐事业群）共有5位员工被通报，原因包括“获取公司资源后进行售卖获利”以及“为供应商谋取利益，并收取供应商好处费”等。涉及部门包括IEG互动娱乐发行线/星辰游戏产品部、IEG互动娱乐发行线/游戏平台拓展部、IEG互动娱乐发行线/X9游戏产品部、IEG合作市场部、IEG平台营销部。

过去一年里，受疫情影响，居民户外娱乐方式受限，游戏行业表现强劲，腾讯游戏营收大幅增长。这也意味着，如果有人员私下将公司稀缺资源或权力公然市场化，无疑将形成巨大的寻租空间。

而CSIG则是承载了腾讯向产业互联网转型战略的对外窗口，共有两位员工因“为外部人员谋取利益，并收取外部人员好处费”被通报，涉及CSIG安全云部和CSIG智慧行业产品二部。

腾讯上一次发布反舞弊通报是在2019年，当时2019年前三季度查处违反“高压线”案件40余起，其中60余人因触犯“高压线”被辞退，10余人被移送司法机关。而这一次腾讯披露的案件从数量到人员规模都有所扩大。

什么是腾讯高压线？

据北京青年报，腾讯“高压线”主要指代腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线。“腾讯高压线”共有六条，分别是：弄虚作假行为、收受贿赂行为、泄露机密行为、不当竞争行为、利益冲突行为、其他违法违规行为。员工一旦触及高压线，轻则解除劳动关系，重则移送司法机关追究刑事责任。

据第一财经，一位腾讯员工接受采访时谈到，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并经常在内部邮件中强调。

腾讯通报22起典型案例

腾讯表示，集团通过制定“腾讯高压线”等反舞弊制度和建立完善的风险管理体系，来预防、发现和打击收受贿赂、职务侵占等一切舞弊行为，以确保全体员工的行为符合其“正直、进取、协作和创造”的价值观中的“正直”。

文中写道：“对于违反‘腾讯高压线’的行为，腾讯一直采取‘零容忍’的态度，员工个人行为一旦触及此界限，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，将移送公安司法机关追究法律责任。”

根据通报，原OMG娱乐资讯部副组长丁晓娇利用职务便利，收受供应商好处费，并与供应商串通，侵占公司财物，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，丁晓娇因犯非国家工作人员受贿罪和职务侵占罪被依法追究刑事责任。

IEG互动娱乐发行线/星辰游戏产品部张琦伟利用职务便利，为外部人员谋取利益，并收取外部人员好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，张琦伟因犯非国家工作人员受贿罪被依法追究刑事责任。

CSIG安全云部张文升利用职务便利，为外部人员谋取利益，并收取外部人员好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，张文升因犯非国家工作人员受贿罪被依法追究刑事责任。

IEG互动娱乐发行线/游戏平台拓展部谭旭工作期间利用职务便利，为外部人员谋取利益，并收取外部人员好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，谭旭因犯非国家工作人员受贿罪被依法追究刑事责任。

PCG腾讯视频游戏中心宋健利用职务便利，在合作中为已离职的原OMG在线视频部杨凯谋取利益，并收取其好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，宋健和杨凯因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG资讯运营部付军利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，付军因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG短视频社区产品部冯文博利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，冯文博因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

原S1项目管理部已离职总监于志强、S1基建部鲁崇心和景建兵利用职务便利，为多家供应商谋取利益，并收取多家供应商好处费，上述人员的行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，上述人员因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG移动商业产品部助理总经理赵建伟利用职务便利，为供应商谋取利益，收取供应商好处费并多次接受该供应商出资安排的境内外旅游，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，赵建伟因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG浏览平台产品部已离职组长高智明、PCG腾讯看点李锋龙和PCG腾讯看点张晓雯利用职务便利，为外部多家代理商(包括已离职的原MIG移动互联网市场部宋飞创办的公司)谋取利益，并收取代理商好处费，上述人员的行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，上述人员因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG移动应用平台部陈旭钊、周锋 、已离职的原PCG移动商业产品部邹志斌、PCG移动商业产品部文韬、陈永鹏、姚嘉文、孙照东、尹裕心利用职务便利，为多家外部公司谋取利益，并收取外部公司好处费，上述人员的行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。调查还发现，已离职的PCG移动商业产品部袁洋存在帮助外部公司向上述人员行贿的行为。上述人员因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG资讯运营部李博利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，李博因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

IEG互动娱乐发行线/X9游戏产品部唐诗雨利用职务便利获取公司资源后进行售卖获利，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，唐诗雨因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

IEG合作市场部助理总经理朱峥嵘利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，朱峥嵘因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG移动商业产品部王浩、彭健辉、已离职的原PCG移动商业产品部杜海滨和原MIG开放平台部温扬在职期间利用职务便利，为外部公司谋取利益，并收取外部公司好处费，上述人员的行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，上述人员因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG NBA业务中心组长宋昊和PCG体育直播及节目部已离职组长刘家超在职期间利用职务便利，为外部公司谋取利益，并收取外部公司好处费，上述人员的行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，上述人员因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

IEG平台营销部蒙义樟利用职务便利获取公司资源后进行售卖获利，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。同时，蒙义樟因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。

PCG信息流平台产品部张玉磊存在利用职务便利，为外部人员谋取利益，并收取外部人员好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。

PCG Scripted内容制作部邹通和CSIG智慧行业产品二部吕屹利用职务便利，为外部人员谋取利益，并收取外部人员好处费，上述人员的行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。

PCG移动应用平台部副总监姜唯利用职务便利，为外部公司谋取利益，并收取外部公司利益，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。

PCG移动商业产品部曾文超利用职务便利，为外部公司谋取利益，并收取外部公司好处费，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。

PCG视频商业化部刘婕利用职务便利，为供应商谋取利益，并与供应商存在经济往来，其行为违反了“腾讯高压线”，已被公司辞退。

在通报末尾，腾讯附上了2020新增永不合作主体清单：

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

不是公司的入职员工却被他们在公司通报批评不犯法。用人单位出于管理的实际需要，会在一定内部范围内基于客观事实对员工的违规情况进行通报。这类行为在合理范围内不会被认定为侵犯了员工名誉权。