给公司员工发放什么礼品作为福利

员工 0 18

给公司员工发放什么礼品作为福利,第1张

给公司员工发放什么礼品作为福利
导读：最推荐的一种：礼品册推荐理由：1收礼的人不满意，送礼还有什么意义： 礼品册内有10-20多种礼品可以供员工选择2选品结构： 基本覆盖健康食品、家居用品、时尚奢侈品，节日及送礼主题更贴近 3礼册性价比： 选品更超值、品牌比例

最推荐的一种：礼品册

推荐理由：

1收礼的人不满意，送礼还有什么意义： 礼品册内有10-20多种礼品可以供员工选择

2选品结构： 基本覆盖健康食品、家居用品、时尚奢侈品，节日及送礼主题更贴近

3礼册性价比： 选品更超值、品牌比例高、产品价格有竞争力、产品价值更均衡

4送达范围： 全国范围内（包含港澳），方便员工寄送回家

5礼册配件： 蓝卡礼册由礼品册、贺卡、礼品卡、包装盒四部分组成，重复体现礼品册价值感和传情达意载体作用

6礼品兑换数量： 如果册子里面的礼品不满意，还有网上积分商城上千礼品供员工等值兑换，有效提高收礼满意度

员工福利往往更注重员工的收礼体验，年年都是一个样不利于员工的忠诚度，所以礼品册的重要性体现的尤其明显，礼品册内10-20多件产品可以供员工选择，覆盖面广，员工可选性增大，收礼年年不一样

礼品本身的规格就能够充分体现出赠予方对受赠人的尊重程度，也从侧面映射出受赠人在赠予人心目中的地位，因此在赠礼这个环节来讲，礼品本身的品牌形象推广、提升、价值释放都显得尤为关键。蓝卡优选还可以专门为企业定制礼品册。

公司发福利，首先公司要考虑发放福利的真实目的是什么，想要起到宣传企业文化，提升团队向心力的作用，还是用以激励员工，就需要企业从方方面面做起，比如可以效仿很多互联网大厂的做法，举办下午茶、茶歇会、生日会，准备一些美食、饮品、水果，让员工在工作之余也可以放松思绪，加强员工之间的交流互动，从而激发大家对于参与认可公司文化、公司活动的积极情绪。

网票福多多

如果公司发放福利的目的，是为了提升员工对公司的满意度，并将这种积极情绪带入到工作中，提升员工的工作效率。那么网票福多多建议企业发放福利要带入创意些，并且为员工着想，根据他们的喜好的需求来定制，例如经常出差的有探亲补贴、怀孕的爸爸有照顾假期、怀孕妈妈有孕妇餐、想学习的有学习卡、司机员工给对方爱人照顾什么的、提供共同时间等。

除此之外，企业需要打造差异化福利，要选择与自身经营状况，员工需求相匹配的福利内容，例如公司女性员工较多，那就可以生理期假、育儿假以及发放关怀女性身体健康的食品、节日礼盒和服务项目类型的福利内容。

如果是比较快节奏的企业，想为员工多准备一些福利，企业也可以采用员工福利平台的方式，平常的时候可以作为福利发放，也可以在企业想要准备的福利内容板块下，作为年节福利来发放，这种平台主要采取“积分制+福利商城”的形式，公司发放员工积分，员工可以在福利商城礼兑换实物商品和虚拟商品，这种方式不仅方便，而且相比线下统一采购发放福利的形式会更灵活。

月饼。中秋节自然少不了月饼，但是市场上的月饼五花八门，各种口味，各种价格，应该怎么选择呢？这就需要购买人擦亮眼睛。必须要到正规商场、知名专卖店或者是官网官方旗舰店来进行购买，不要为了贪图便宜和方便，防止买到不健康的产品。神池月饼，是传统的土式老月饼，其制作工艺流传近百年，在神池有很多大大小小的食品加工厂，长福祥就是其中的一个！如今，仍然坚持传统的制作工艺，加之规模生产线，专业、健康、味道正宗。送员工福利礼品？长福祥神池月饼值得选择！



饮料。给员工每个人发放一箱饮料，中秋佳节，每家都要吃团圆饭，饮料是餐桌上必不可少的，发一箱饮料，价格不贵，也相当实惠呢！



米面粮油。发这些东西是很实惠的，因为每天每家每户都要吃，现在的物价又很高，有的员工家庭困难，过日子真是捉襟见肘啊！发米面粮油正符合一些员工的心意。



海鲜。送员工福利礼品在秋季，是吃海鲜的好季节，这个季节鱼肥虾香蟹味道好，各种海鲜上市，给员工发海鲜，也不错，正好过节为餐桌上增添一道美味。



现在很多企业HR做福利都会直接选择企业福利平台。这是因为企业福利平台专注企业员工福利、人事管理、积分兑换、多场景弹性福利、集采集配、定制年节福利等方面，为企业解决当下行业痛点，助力于企业在新一轮技术驱动的商业变革浪潮中保持最佳竞争力。它是以企业福利设计、服务员工需求为导向、资源共享为基础，引用“移动互联网”、“深度算法”、“大数据”等先进的互联网技术，能把企业、商家、员工、平台四位一体。

所谓员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬，是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。福利体系作为薪酬体系的一个重要组成部分，主要目标也应与薪酬体系是一致的。即：影响个人，使他的行为符合组织期望。

在过去的员工福利时代里面向的都是公司里面的所有员工，企业福利与员工对企业的贡献和绩效都没有直接挂钩，从惠普性质来讲，福利成了薪酬中的一部分因素，员工渐渐地将企业员工福利看成是企业必备的和常规的薪酬部分，不再因为福利而感受到企业想带给员工的关怀，福利的最终目的也就变味甚至难以实现，但企业的福利成本却在不断攀升。

企业的福利方案可以给予员工适当的激励，提高员工的工作积极性，同时好的福利是否能留得住员工，因此福利具有它非常独特的作用并且不可替代。不同薪酬水平、不同年龄阶级的员工，对于它们来说怎么样的福利才有吸引力？其中一个重要原因就是福利的不同！企业福利平台的做法就是员工福利并不是一概而论的，而是需要分层进行。

企业给员工的生日福利有以下这些：

1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。

2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。

3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。

6、已发放的蛋糕票丢失不补。

7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。

8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。