中秋节公司给员工发福利，可以送什么？

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中秋节公司给员工发福利，可以送什么？,第1张

中秋节公司给员工发福利，可以送什么？
导读：月饼。中秋节自然少不了月饼，但是市场上的月饼五花八门，各种口味，各种价格，应该怎么选择呢？这就需要购买人擦亮眼睛。必须要到正规商场、知名专卖店或者是官网官方旗舰店来进行购买，不要为了贪图便宜和方便，防止买到不健康的产品。神池月饼，是传统的土

月饼。中秋节自然少不了月饼，但是市场上的月饼五花八门，各种口味，各种价格，应该怎么选择呢？这就需要购买人擦亮眼睛。必须要到正规商场、知名专卖店或者是官网官方旗舰店来进行购买，不要为了贪图便宜和方便，防止买到不健康的产品。神池月饼，是传统的土式老月饼，其制作工艺流传近百年，在神池有很多大大小小的食品加工厂，长福祥就是其中的一个！如今，仍然坚持传统的制作工艺，加之规模生产线，专业、健康、味道正宗。送员工福利礼品？长福祥神池月饼值得选择！



饮料。给员工每个人发放一箱饮料，中秋佳节，每家都要吃团圆饭，饮料是餐桌上必不可少的，发一箱饮料，价格不贵，也相当实惠呢！



米面粮油。发这些东西是很实惠的，因为每天每家每户都要吃，现在的物价又很高，有的员工家庭困难，过日子真是捉襟见肘啊！发米面粮油正符合一些员工的心意。



海鲜。送员工福利礼品在秋季，是吃海鲜的好季节，这个季节鱼肥虾香蟹味道好，各种海鲜上市，给员工发海鲜，也不错，正好过节为餐桌上增添一道美味。



公司发的饮料可以带回去给自己的孩子喝。因为公司把饮料发给你之后，饮料就是属于你个人的。所以你有权利带回去给自己的孩子喝。

很多人在公司进行工作的过程中，都会享受比较好的福利待遇。比如说有一部分公司会选择在员工加班的时候，给员工发一笔饮料或者是一些食物的方式，让员工在加班的过程中充满动力。

可以带回去给孩子喝。

之所以这样说，主要是因为在公司给自己发一瓶饮料之后。这瓶饮料就是属于自己的。所以在这种情况下，自己有权利把这瓶饮料带回家给自己的孩子喝。但是在带给孩子喝之前，需要确认公司发的饮料是属于孩子也能喝的饮料。因为有一些功能饮料，对于孩子来说是不能喝的。而且这些功能饮料对于自己来说是可以喝的。

会让孩子觉得非常开心。

而且选择将公司发的饮料，带给自己孩子喝的时候会让孩子觉得非常开心。因为孩子觉得自己父母给自己饮料的时候，也是父母对自己的一种关爱。而且大部分孩子都是比较喜欢喝饮料的，所以孩子在接受饮料的时候内心都是比较开心的。甚至会通过一些语言和肢体动作，表达出自开心的心情。

公司给自己发一瓶饮料也是一种好的现象。

最后我个人觉得自己在公司上班的过程中，无论因为任何原因公司主动给自己发一瓶饮料。相对来说也是一种比较好的现象。因为这种公司之所以会给员工发放饮料，主要还是因为公司比较注重员工的工作体验。所以这种公司拥有的福利待遇一般也是比较丰厚的，从而让员工在这种公司进行工作的过程中会让自己充满无限的动力。

在炎热的夏天，随着气温升高，有很多公司都会给员工派发清凉饮料，那么，像这种公司福利、补贴，会计人该计入到什么科目？这个问题相信有很多财务人都不清楚，接下来由小编为大家解答。

一、公司给员工的清凉饮料该计入什么科目？

属于“管理费用-劳动保护费”。

二、提醒

1、劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

2、劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

3、专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

三、政策

《国家税务总局关于印发

lt;公司所得税税前扣除办法

gt;的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号：

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

四、总结

公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。

端午节员工礼品推荐

好物一：有“粽”思念，与众不同

端午食粽的风俗，千百年来，盛行不衰。一年一度，“粽”要让员工细品一番这舌尖上的限时美味。

五芳斋、广州酒家、新雅、东来顺、陶陶居天南地北的粽子老字号全部上架，有甜有咸，馅料满满，忍不住要沦陷在传承匠心、坚持好料的传统好味里！

但惊喜远不止经典一味！Costa、奈雪的茶、榴芒一刻潮牌新品也一个不落！

而面对员工们日益多元化的福利需求，还有哪些应景好物值得推荐呢？品牌甄选，品类丰富，款款都具性价比！

好物二：端午欢聚时光的美味必buy

茶里CHALI茶里袋泡茶

钟薛高 10只装

老城隍庙&乔家栅糕点休食组合

佳沛奇异果金绿组合16粒礼盒装

正大泰国生连头虾

朕宅惠灵顿牛排芝士卷组合

好物三：端午户外出游的硬核装备

可口可乐竹简水杯

瑞幸挂耳咖啡啵啵杯组合装

蕉下昼望系列可折叠墨镜

资生堂安热沙金灿倍护防晒组

JBL T710BT头戴式通话蓝牙耳机

挪客帐篷礼包

好物四：端午宅家休憩的内外兼修

Swisse斯维诗植物乳酸菌胶囊

沃莱体脂秤体重秤家用小型精准可充电

雅诗兰黛红石榴泡沫洁面乳洗面奶

伊丽莎白雅顿粉胶夜间多效面部精华液

SKG颈椎按摩仪K5

柏翠（petrus）面包机

月饼

首先是月饼，因为月饼是中秋节应节的食品，也受到了男女老少的喜爱。是上等的送礼佳品，值得推荐。

月饼券

因为每个人的口味都不一样，所以公司工厂送月饼券也是一个不错的选择，因为可以让员工自行的去挑选月饼，公司工厂送月饼券也是一个不错的选择，因为可以让员工自行的去挑选月饼，喜欢什么口味的就换什么样的月饼。

购物卡

接下来推荐的就是购物卡，其实购物卡也是挺方便的，员工想出去商场买什么东西都可以自己自由选择，而且携带方便。

水果

发水果也是一处不错的福利，因为水果有营养也适合男女老少食用，营养丰富，所以公司可以采购一批水果，买回来以后一人发一箱。

酒水或饮料

过节都会喝酒或者饮料，所以工厂可以送一些酒或饮料给工人，让工人拿回家里去品尝，这样也能感觉到公司很人性化。

生活用品

生活用品最适用，可以送纸巾、洗发水、沐浴露、洗衣液、洗洁精等等，因为工人每天都需要用到，所以这个也是可以考虑送的。

包包

工厂可以定制一批统一的包包，上面打上工厂的名字，一来可以做纪念，二来也可以让员工上班的时候装东西用。

特产

工厂可以去采购一批特产给工人，让工厂尝一尝没有吃过的东西，员工一定会觉得今年的福利非同一般。

虽然此事看似是个人行为，与企业无关。但一个事实是：这家企业并没有因为提供零食和饮料这样的“福利”而留住员工，反而造成了员工的流失；假如这位辞职者是一位优秀员工，那么对于企业的各种前期投入来讲，则是人力资源上的损失。而就网友的反应看，许多人对免费零食和饮料趋之若鹜，仿佛这就代表了好的员工“福利”。我认为这样的看法，值得打一个大的问号。除了提供免费餐饮，现在还有公司在办公室提供休息床位甚至淋浴设备，方便员工加班，恨不得全体员工以企业为家，24小时驻守。这到底是“福利”，还是让员工牺牲私人时间，为公司创造更多利润，恐怕明眼人自有答案。如果真以员工福祉和健康为重，我看倒不如按时上下班，杜绝加班，让员工有更多时间上菜市场买菜，自己做饭，健康烹饪，有更多闲暇时间健身锻炼，与家人朋友在一起，以缓解紧张工作带来的压力。零食、饮料能值几个钱？垃圾食品、碳酸饮料是肥胖元凶，这一点现在连小学生都知道吧。说到这里，有人可能会反驳：你看国外一些大公司，把免费食物和零食当员工福利，这很正常。Google以福利好著称，其中一个指标就是每150英尺内就能找到食物。可是，所谓企业福利是一个综合指标。相对零食这样的“小恩小惠”，更重要的是，Google还提供免费的健身课程和健身房，免费的癌症筛查、育婴假期，以及健全的带薪病假制度。因此，“辞职回家减肥”这样的事，要害不在年轻人多不靠谱、辞职理由多奇葩，而应该反过来问：企业怎么才能留住人。假如我们对于“福利”的看法，总停留在各种小打小闹的“好处”之上，而不是一种制度性的岗位保障有病看病能请带薪假，转岗离岗安排更人性化，那么，若你不幸将来也写辞职信，总有笑不出来的那一天。