公司福利送什么新颖

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公司福利送什么新颖,第1张

公司福利送什么新颖
导读： 1、公司福利送什么新颖2、企业体检费可以发放现金吗3、员工年度体检的好处有哪些？4、一般什么公司有员工体检福利？5、公司福利一般有哪些1、员工福利体检每年公司可以组织1~2次员工福利体检，公司掏钱让所有员工去参加身体体检，这样可让员工感受
  • 1、公司福利送什么新颖
  • 2、企业体检费可以发放现金吗
  • 3、员工年度体检的好处有哪些？
  • 4、一般什么公司有员工体检福利？
  • 5、公司福利一般有哪些

1、员工福利体检

每年公司可以组织1~2次员工福利体检，公司掏钱让所有员工去参加身体体检，这样可让员工感受到公司的人性关怀，还能了解自己，在这一年工作中身体状态。

通过组织员工福利体检，除了会让员工具有更积极工作热情之外，还方便企业管理层了解所有基层员工身体情况，方便后续工作安排和人员岗位调动，避免影响到员工身体健康，让员工感受到企业关怀，从而促进工作积极性。

2、绩效奖励红包

除了在重大节日发放公司员工福利之外，其实在日常工作中有很多机会能发放公司员工福利，还不用特别头疼纠结送什么，就是现在比较流行的绩效奖励红包。

如果某个部门员工在工作中表现很好，尤其是给企业创造很多业绩，在这种情况下就可以发放公司员工福利，直接发放现金红包，不仅对相关员工有激励作用，对于其他部门员工来说，也会有很好的鼓励作用，让大家积极努力充满干劲。

3、实用性礼品

给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。

例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。

公司想要给员工发放福利，如果不知道选择什么福利好，建议大家就可选择以上这些公司员工福利，既能让员工感觉很满意，同时也不会给公司经营造成太大成本压力，让员工非常开心和快乐的同时还能促进工作积极性和热情，对公司的归属感会很强，在工作中就会有不一样的状态。

这个要看企业的具体情况，由企业自己规定，一般来说大部分企业都是不可以这样的

从财务角度，员工体检是福利性质，发现金很多时候会认为是工资薪金，不是一个性质。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）规定：企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

《天津国税2015年度企业所得税汇算清缴相关问题执行口径》：

十八、企业为新员工进行入职体检产生的费用能否税前扣除？

按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款规定：企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此企业为新员工进行入职体检产生的费用按照企业职工福利费进行税前扣除。

根据上述规定，职工体检费应作为福利费税前扣除。

常见问题：职工体检费有的列入职工福利费，有的列入劳动保护费。

风险提示：会计核算应列入职工福利费，税法按职工福利费税前扣除，未按规定处理，纳税调整。

员工的健康是企业可量化的财富。企业重视员工的健康，不仅可以增进企业的和谐与情感，还可以提高工作效率，减少旷工，增加创新，保持企业发展的活力。如果一个企业就像一潭死水，没有生命力，就没有办法持续发展。相反，一个企业如果能保持活力，就能稳定长久地发展。企业关爱员工健康的方式很多，包括创造良好的职业环境，提供定期健身的时间、场所和奖励，提供营养卫生安全的饮食，少加班加点鼓励员工正常回家吃饭休息，定期进行健康体检和健康档案管理，举办各种生动的健康讲座和健身活动，提供心理咨询和情感支持等。其中，定期体检是一个非常好的方式。企业对员工定期体检有以下好处:1。能体现企业对员工的人文关怀:通过健康干预措施，降低员工的发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真实关怀；定期体检可以作为鼓励员工的手段，公司对员工的关怀可以落到实处。2可以提高员工的工作效率:体检可以减少因生病、旷工造成的工作不和谐，影响工作进度，关爱员工健康，增强员工对企业的归属感和工作积极性，提高工作效率。3可以减少人力资源的流失:通过健康干预，减少发病率、病假和健康假，减少病假工作时间和事假工作时间，保证企业的正常运转。4能有效控制和预防公司员工的职业病:通过体检，及时发现员工和特殊岗位员工的职业病，从而进行有效的控制和预防。5可降低企业医疗相关支出:该服务对企业医疗相关支出进行系统、全面的考虑，统筹安排，降低企业医疗总支出。6有利于晋升机制:根据员工的健康状况考虑公司的员工培训和晋升计划。小贴士:做个体检不会花很多钱。一个公司可以通过少量的投入获得更大的回报，员工会发自内心的感激，做事也会更有动力。再者，体检也可以帮助员工及时了解自己的健康状况。当然需要注意的是，只有去正规医院体检才是好的，比如湘雅二院。人民体检中心是专业体检机构。中心根据公司不同层次员工的需求，为企业员工制定了不同的健康体检套餐，可以为管理部门提供员工健康水平的依据，为员工提供全方位的健康促进和改善。

1员工体检可以有效预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假，使员工为单位创造更多的业绩；2单位为员工提供健康体检福利，让员工充分感受到企业对自己的关怀，提高工作效率；3员工体检可以减少人才流失。对于员工体检后出现的疾病，可以及时采取医疗措施，使员工尽快康复。也节省了员工与企业之间的医疗费用，增加了企业与个人的良好关系，提升了企业形象。一次预防胜于十二次治疗。健康体检是对身体健康状况的彻底调查，所以我们应该重视并按时进行健康体检。

关于员工的体检福利，劳动法是没有相关要求，只是建议企业为了员工的健康，提倡和建议对员工进行体检，避免和预防某些传染病的发生。\x0d\\x0d\一般有体检福利的企业主要有：\x0d\·饮食服务行业类\x0d\·中外企业、纯外资企业\x0d\·国内的大企业也有，私营企业相对少，并且自费\x0d\\x0d\以上是本人解答、严慎参考，荣幸为您解答！

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。

5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。