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导读：公司请孕妇回家休息，但是不发工资，这样算是不是变相辞退员工？我们国家关于妇女儿童及孕妇休息问题有相关政策和法律，公司应当严格遵守，你爱人是孕妇，单位更应为孕妇提供良好的孕期休息和相关福利待遇，不能够让孕妇回家，更不能不发工资，可以适当调整轻
公司请孕妇回家休息，但是不发工资，这样算是不是变相辞退员工？我们国家关于妇女儿童及孕妇休息问题有相关政策和法律，公司应当严格遵守，你爱人是孕妇，单位更应为孕妇提供良好的孕期休息和相关福利待遇，不能够让孕妇回家，更不能不发工资，可以适当调整轻一点的工资岗位，孕妇生产哺乳期应按照假期发工资，现在可以说公司已经违法。谢谢！供你参考一下。
说实话，如果我是老板或上司，我会很不爽，也会想办法逼她离职。除非这个人很牛叉，就算怀孕，也能为公司创造大的价值。
一般中小型企业，尤其创业型公司，本身招人就很不容易，尤其是业务上的骨干或专业型人才，花高薪聘请，寄于厚望，但进公司不久，还未创造什么价值，就怀孕，势必会让老板极度懊恼。哪怕是普通工作人员，公司也没足够的实力养一个所谓的“闲人”或“半闲人”。
而且很多职位都是一个萝卜一个坑，怀孕了，精力有限，又得考虑其身体状况，再加上生产、哺乳这么长的休假，公司要么得另外花钱再请个人，要么就会让其他员工负担其工作，既造成了公司额外的成本，也要花时间和成本平衡分担其工作的员工的心情和工作。换做任何一个老板或上司，心态都好不到哪里去。
作为多年的HR,对于这样的员工，我也会很讨厌，首先得在招聘她进来这事上背锅，少不了老板的指责或抱怨，其次，又得想办法去协调她的或其他员工的工作，甚至替领导出面劝退这名员工。对中小企业的Hr来说，遭遇这样的事，无疑是最头疼的一件事。
当然，现行的劳动法是倾向于员工的，员工不管任何时候进公司，只要怀孕，都是没有权利辞退员工的，但从道德层面讲，做人做事得将心比心，进公司没多久就怀孕，不得不让公司怀疑其是来混保险、生孩子的。
我之前那家公司，就遭遇过这样的情况，该员工入职一个多月就怀孕了，老板先让我去劝退，员工不从，后来老板就直接说让她回家，社保、基本工资照发，待哺乳期结束，也不用来上班了，看到她在公司就懊恼，就当认栽，眼不见为敬。
现在我作为Hr的做法是，员工进来之前都体检，女性员工额外检查是否怀孕，另外明确告知，公司不反对女员工怀孕，也不歧视怀孕女性，但至少得为公司服务一年，否则就算怀了，难免也要看人脸色，在公司日子也不好过，到时怀孕了搞得影响心情和身体，得不偿失。当然说这番话的时候得讲究技巧，不用威胁的语气，要推心置腹，设身处地让她觉得是为了她考虑。同时隔三差五在全体员工面前强调，逐渐形成一种约定成俗的规定，从精神上震慑那些一进公司就毫无顾忌怀孕的女员工。
所以作为女性，最好有自知之明，虽从法律上无过，但道德层面上不要为了这点小钱，就把自己陷于不义的地步，让人诟病。
岗前培训时，总有人问公司的企业文化是什么。
这个玄之又玄的问题，似乎一直都没有准确的答案：
毕竟企业文化不是喊喊口号就真是了，而是看公司真正的处事方式和风险应对机制。
可是最近的遭遇，让我开始有了一个不错的答案：
你要问一个公司的企业文化是什么，就看公司怎样对待孕妇！
按照国家的要求，正规公司都应该给员工上社保。
社保其中一项适合孕妇的就是生育保险。
但是，各项保险都是有享受条例的，并不是每个买了社保的孕妇就一定能享受到这项福利。
各地的政策都不一致，但是有两项原则是一致的：
第一，要求产前有一定的正常缴费时长，这意味这规定时长内不能断保，不能补缴。
第二，生育津贴（如果有）是按公司上一年缴纳社保平均基数作为基数的。
我就悲催的遭遇了第二项原则的冲突。
我去年11月怀孕，12月公司在没有任何通知之下更换了新账户购买社保。新账户从12月才开始缴费，根本没有所谓上一年的平均基数……
然后我就懵逼了，我的生育津贴怎么发？在群里咨询各位HR，大部分表示估计会按最低基数发，嗯，2690…可是公司里其他已经生完拿到津贴的小伙伴都是5K+的基数发的…
再看看我自己的社保缴费基数7K+…我的内心…
询问负责社保的人，人家说：呵呵，到时候再看呗，呵呵呵…
明知道更换新账户存在生育津贴的风险问题，为什么公司不提前通知和询问员工状况呢？
明知道已经存在了风险点，为什么不积极解决问题呢？
若不是马上社保年审，要调整社保缴费基数，我心血来潮查了社保系统，发现缴费账户变更，公司都不打算告知于我…
如果你说公司的企业文化是人文关怀，那这样的处事方式是不是背道而驰？
我是培训师，在分公司仅此一个岗位编制。
公司有另外一个岗位渠道专员，分公司有两个岗位编制，目前只有一人在岗。
这个渠道专员的岗位设置、工作内容等等，都跟分公司的业务没有直接的关系，因此薪酬也比较低。该岗位的考核与分行信用卡业务的完成量挂钩，并不是自己能够控制的考核，根据我们当地的分行情况，往往考核完成也比较差。
在这样的背景下，老板和上司各种明示暗示，让我异动去渠道岗位休产假，然后重新招一个培训师。
当上司受老板指示，明确问我意向的时候，我问：那我休完产假之后呢？
上司回答：我们招人的时候就跟她说好啊，等你休完回来，对调岗位…
我当时就呵呵呵了…
心里只有一句话：领导认为的我们的智商和 我们实际的智商 不符啊~
首先，岗位变动必须得本人同意，现在跟新招的人说好，等她了解到真相还会同意转岗吗
是你，你会去工资和发展前景，都只有现在岗位一半的新岗位吗？
这么大的风险点摆在这，不是协商或者承诺就能解决的。
其次，我异动去渠道，休了假再异动回，能操作性吗？
如果公司真的是老板开的，是私企，这个问题不存在，可是我是国企下面的子公司，啥事都要总部批，总部到时候批不批，都是一个问题。
最后，按照公司规定，重新入职一个岗位从头核算工龄和绩效…我这全国第二的绩效，是斗争了三年才争回来的，如果这样一倒腾，我得从垫底开始拼搏…
从老板的角度来说，他的想法是从公司大局来考虑，如果公司真的没有其他选择，我是非常理解的。
可以事实是，我们还有一个行政的岗位是空缺的（3个编制空缺1人，空缺了快三个月），无论是行政还是渠道，只要能招到一个人，都可以跟她说进来前半年负责培训的事宜。
你可能会说，招个行政能做培训吗？
我想说，她只需要负责协调安排工作就行，因为我在的这几年，已经把所有主管、经理折磨得人人都能上课，人人每半个月都要上一次课。也就是分公司能上课的至少有20人，并且他们都已经习惯了每半个月，甚至每周都要上课。
你可能还会说，老板是心疼人力成本，多招一个人多一个人的工资。
但是我这根本就不是私企啊，工资不是老板出，也不是老板定（反正我们老板这不存在人力成本这个概念）。行政不是没有，不是不需求，只是离职了，一直在招聘，只是没招到老板心目中德艺双馨、肤白貌美会主持、已婚已育不二胎并且不缺钱、没有晋升要求的那个人选，就算没有我休假的事，也是在招的！
明明有更好的解决办法，为什么要选择最让我难堪的那个？
天天喊口号说“希望大家都在公司结婚生子…”，天天都在宣传“责任”、“爱”，但是面对孕妇的方式，却是用最没有责任、没有爱的…
想起了我们的销售员，大部分销售一怀孕就被直属领导劝离职，咬牙不离职的必须保证同等业绩，否则还是得淘汰，到怀孕7个月后才有业绩保护政策。我们的孕妇销售员，无论吐到天昏地暗，还是腰痛脚肿，每天都要背着两斤重的仪器，满大街的扫街、爬楼陌拜找人办信用卡，每天至少4张…
我早就应该觉悟，一个公司对孕妇的态度才是这个企业真正的风貌，而不是那些嘴上的仁义道德。
那些冠冕堂皇的语言只是一种期待，只有在面对利益时，我们的处事方法才是品德，只有在面对利益时，公司的处事方法才是企业文化！
可是啊，如今中国的现状，我这样的遭遇应该是随处可见的。
我自认在怀孕前，无论工作内容还是绩效水平都是公司的重量级，怀孕后除了必须的产检请假，跟怀孕前的工作没有任何区别。即使如此，还是抵不过休假来带的不公平待遇。
我们得花多少时间，市场才能成熟到没有歧视？
我们得花多久精力，才能改善“弱者”的地位？
我们得用多少筹码，才能抵消“非正常上班”带来的不利后果？
我改变不了社会，但是我依然抗争到底。
一次，我和领导一起出差，在济南上车，发车不久，过来一老年妇女，站到我身边，我看年纪大，就把坐让给她坐，一直到天津站下车，腿都站的发僵不会动了，期间老人也让我坐过，我觉得我年轻，可这件小事，以过多年，今天，让我看到这个提问，又触景生情，为啥？当时领导的一句话，让我非常不解，下车后他对我说：“你傻呀？凭啥给她让座？”我当年刚从部队复员回来，穿上警服当了民警，出差需要，领导让我着警服，他着便装。当年我一直以为我做的对，领导的话不好听，今天看来，恍然大悟，我的领导和这个女孩的领导是一路货色！都是让世人所不能理解的“人”！
从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
止0X
5天前
看了几个网友的看法，几乎一边倒站在让座员工一边，大骂老板无良。
不是标新立异，更不是哗众取宠。但我站在老板一边。
我站在老板一边，不是说老板开除员工的做法是对的，我想表达的是我能理解老板为什么反对员工让座。如果我是老板，我也反对，但我不会开除他。
试想，一个员工站了一路之后，还有多少力气投入到工作当中去。这一路可能是四个小时，甚至也可能是半天甚至一夜。不要说老板怎么可能这么坐车，肯定飞机啦。机票也有售罄的时候。
其次，既然是出差，必然是公事，老板是需要付你工资的。那么路上老板如果有什么工作上的事情要和你探讨，你站在过道上，而老板在靠窗的位置，方便吗？如果还需要用到图纸呢？如果需要做个记录呢？如果需要你利用这时间改善一下要呈现给重要客户的幻灯片呢？
员工的善良处，我是能够体会的，也深为赞许。但既然是出差，一定是以工作为先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；没有要做的事，得休息好，为抵达目的地即将开始的工作养精蓄锐。
不同的时间、不同的场合、不同的身份，做同一件事，效果、结果都是不同的。出差途中，就应该把作为员工的本分做好，履行好员工的职责。
再者，孕妇自己都能买无座票，自然，她是有的心理和身体上的准备的，你的善良，岂不多余？
这个问题很有意思，员工被开除老板有什么错，带你出差谈工作，你作为员工肯定需要备足状态啊！站着乘客是孕妇这个问题，完全可以找乘务员，乘务员可以帮忙解决！我就亲身经历过，也是坐火车，河南郑州到苏州，坐票，有个年轻妈妈抱个孩子牵个孩子没有位置，想着让她们坐下休息一会，毕竟路程挺长的！好嘛，坐下以后就没起来过，谢谢都没有说一句，我脸皮比较薄，就那么硬生生熬了一个晚上啊！我的天，到家以后累的不成样子！所以，员工因为让座影响谈工作，开除你就对了！
首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
不明白她老板的心理，或许觉得有良心的人不适合混商界，毕竟商场如战场。说说我的经历吧，那时我还不满十八周岁，从新疆返回内地，中途办事后转车，。当时赶上高峰期，很多旅客直接从车窗上下，否则根本就上下不了了。
站台上一个年轻女人带了两个孩子，站台那么多人，她也不知道为啥就向我求助，可能因为我穿军装又年轻吧。她让我帮她抱一个孩子上车，我就帮她抱了个大点的，孩子不满四岁。结果车一停靠月台，我们两个就被人冲散了，分别从两个车门被人流推上去了，抱着孩子上车后看不到那女人，我当时就慌了，如果她没上来我可把这孩子咋办。
当时厕所里都站的是人，我用尽了办法往里面挤，后来干脆把孩子架到肩膀上，让他找自己的妈妈。终于听孩子看到妈妈的叫声了，我才把心放下来，后来我们就在不同的门，个带了一个孩子，中间的过程我至今都不愿意回忆，把孩子放下来被就会挤喘不过来气，一路上只能是抱着孩子，孩子还给那女人都不可能了，那时没有高铁动车啥的，我基本上全程都是把孩子抱着，我怕上厕所一口水都没喝，孩子渴了也只给喝一两口，因为上厕所必须玩命，男人瓶子，塑料袋都用上了，女人就没法了，我想尿裤子的都可能有。
整整九个多小时女人才算到站，站台上把孩子交给那女人的时候，我得胳膊都放不下来了，她家人想感谢我掏了些钱我没要，后来硬是塞给我两个半包烟。现在回忆那九个小时靠的不是体力，完全是靠毅力坚持下来的，现在养尊处优的，别说抱着个孩子了，自己都坚持不下来。
女员工助人为乐的行为值得称赞，老板因善举将员工开除，做法不妥。
事情其实很简单，李女士陪同老板乘火车出差，行车半小时后走廊里站了一名女子，经别人询问是一名孕妇，李女士出于善意将自己的座位让给了孕妇，自己在车厢站了4个小时。出差完毕回到公司后，老板找到李女士告知她被开除了。李女士纳闷儿去问主管才得知，原来，出差时老板看到李女士与客户交流时精神不振，认为是李女士给孕妇让座导致的，觉得李女士对工作不重视。李女士深感无奈，但她表示仍然会继续献出爱心。
看到这样的事情觉得挺意外，毋容置疑，李女士将自己的座位让给身怀六甲的孕妇，是有爱心的体现，证明她是一个善良的人。这样的女子应该得到的是赞许，也是她良好品质的体现，聪明的老板应该将员工的这一优点看在眼里，记在心里，假以时日适当的加以重用。
对于老板而言，重视照镜子公司的利益没有问题，但是，李女士的善举视乎也并未给公司带来什么利益损失。老板能将李女士的善举导致的些许疲劳与对工作不重视联系在一起，如此逻辑着实让人不敢恭维。因此而将李女士直接开除，更是小题大做，对一个人的判定过于武断。当然，公司是老板的，是去是留都是他一句话的事。不过，这样的处事方式是否真的对公司的发展有益，则值得商榷。
一个公司对一个员工的认定，工作能力和态度等方面固然重要，但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工，品质不会差到哪儿去，对待工作也用不着有多大的担忧。
对于李女士来说，能被以这样的理由开除，也用不着无奈，做了好事应该感到欣慰。
大家觉得李女士应该被开除吗？
关于这个问题，我看大部分的回答都倾向于这位女士，都认为公司老板处理过分。不过我有着不同的看法，希望大家能够理解！
让座，本身是一件高尚的事，也是我们中华的传统美德！但是，出差让座，其实不同于平时让座这么简单，这里有一个很隐秘的问题！我们每天要上班八小时，上下班时间虽然处于上班时间内，但出行方式属于个人行为，虽然有些公司会有出行补助，但也只是补助，并不属于规定出行方式，也就是，选择如何出行，属于个人行为，且自行掏钱！这就说明，不管你选择任何方式出行，老板都是默认且接受的！所以，过程中是否让座，他也就管不着了！可是，因此迟到，或者影响工作，老板可是不会同情你的！同样，出差要比平时上下班更为严苛，出行方式，出行费用，百分百公司选择，因此公司要为此承担所有后果，比如火车旅途太久，员工精神不佳，公司负责，飞机晚点，造成损失，公司承担！作为老板，怪不得你，也不可能怪你！但是，如果公司为了更好的配合员工完成工作，选择了更好的出行方式，而你为了彰显正义，巧妙的利用公司资源，请问，还觉得这是正确的吗？这就跟用公款去做义工一个道理！简单一句话，出差时，你不是你自己，你属于公司！
此事真假不知，姑且算是真的吧，但这么一个匪夷所思的问题，怪诞的、即便是一只兔子也理解不了的因果关系，其背后的真正原因，肯定不是说出来的这么简单。
如果老板因为员工给孕妇让个座就开除，他的用人成本也太高了，因为开除人，是要给补偿的；
如果老板真的因为员工主动让座就开除一个员工，他的道德底线也太无下限了，这样的老板应该早就破产了吧；
如果老板因为员工给别人让座主就开除她，他的智商、情商完全是在人类的普通正常认知的范围之外，他的思维轨迹也定然是无法与人交合，无法与人交流和沟通，那么，他又怎么可能会在为老板。
等等等等，说明，老板开除员工，根本不可能是因为这位员工把座位让给孕妇，即便是这员工因为让座而导致身体疲惫，影响工作。
即便影响，又能怎样影响工作呢？谁没有一时失误的时候？
所以这位老板开除员工，一定有需要开除的原因，个中矛盾纠葛，可以略作猜测：
1老板带女员工出差，本身不怀好意，女员工让座本身就是为了和老板保持距离，接下去的行程中，女员工同样对老板保持距离，或者对老板的某些邪恶企图断然拒绝，老板恼羞成怒，把女员工开除；
2此行工作中，女员工确实发生了工作上的重大失误，对公司造成重大损失，老板一怒之下，开除；
3老板背后的那个人，也就是他的老婆，对女员工与老板一起出差怀恨在心，逼老板开除女员工；
4…………各位条友可主动填加。
总之， 这事儿，不能简单地把锅扣在给孕妇让座这件事上，善行无过，切莫被轻易忽悠。
首先恭喜你，因为你离开了这个老板，离开了这个公司，我个人觉得你在这种没气度、没有胸怀、从来不考虑别人的的老板下面会限制你的发展，这个公司绝对做不大，所以离开了你应该觉得开心！
另外从道德来说，不管你老板现在生意做的有多大，他难道不是他母亲怀胎十月生的吗？如果今天这个孕妇换成他的妻子，如果他得知他的员工让座，他会开除吗？所以还是看人吧，我建议你以后找工作，除了看公司的规模还要看老板的胸怀和格局！我们可以发现越是谦卑的老板生意做得越好，成就越大，我举几个例子：
1、任正非
在华为的年度千人经销商大会，有个老人在门口迎宾，和每位参会者握手欢迎，这个老人就是任正非！
2、松下幸之助
有次松下幸之助去吃牛排，但是只吃了几口就没吃了，这时候他把主厨请了出来，正式的道歉：主厨先生，您做的牛排很好吃，但是由于最近几天我的胃不舒服，所以只吃了一点，我怕你看到我没有吃完您的食物对您有困扰，所以特地给您解释下！
综上所述：一个大成的老板是有胸怀的、为别人考虑的、有气度的，所以真的恭喜你离开这个所谓的“老板”，希望我的回答对你有所帮助，也祝愿你日后找到一个好老板，你在职场的路越来越好！
只有三种可能性：1、奇葩领导；2、心怀不轨的领导；3、给自己被开除找了个奇葩理由的下属！无他！
给孕妇让座，孕妇！这是一个只要有点素养的人很正常会做的事情。什么原因都别讲！无论这个领导找任何的理由来证明你是错的，你不应该让座，这也是个奇葩的领导！
请注意：这不是在拍电视剧！这不是曲折离奇的、跌宕起伏的、有其他隐情的小说！别找到某个“原来另有隐情”的原因来说明领导这么做是对的！
没让你这个领导让座，只是下属让座了而已。还开除下属？如果真是这个样子。被开除不是坏事！跟着这样的领导、老板，老鬼都看不起！
还有可能——
这个领导不是个玩意儿！可能出差过程中，女下属没能满足老板的某些不合理要求，或者在火车上就是心怀不轨的紧紧靠着女下属，结果女下属用给孕妇让座的方式躲开了。
造成领导或者老板心生不满，回去就把员工开除了！而女下属为了照顾自己的脸面，不能明说这个原因！只能以此理由来说明被辞退、开除的原因。毕竟是女性，有些话不能说啊！
被开除是很严重的事情。一个员工被开除了，如果不是上面两类原因，那就是这位下属在出差工作过程中犯错了，犯了难以弥补的错误。还有可能结合此下属原来在公司的表现，再加上此次出差所犯的错误，最终让老板下定决心，开除！
被开除的人，可能知道自己在哪里犯错了，但为了自己的面子，不会告诉别人自己错在哪里。反而将自己塑造成 一个无辜的受害者。借助火车上的这个遭遇，来反过来诬陷领导多么奇葩。
这种下属也是有的！
同一个现象、问题的发生，背后的原因往往是不同的。要结合各种综合因素来理性看待与评价才能更为客观的找到问题的原因。
还有些人，习惯性的回避自己的问题，将自己遇到的问题全部归结到别人身上，都是别人的不对。——这也是要不得的。
老鬼经常会与很多职场的朋友交流，倾听他们诉说自己遇到的麻烦事、揪心事，听他们描述自己身边人、领导多么没有素质、多么不公平、自己遭遇了怎样的委屈并且询问自己该怎么办。
而通过沟通，才能慢慢的开启他们的心门，让他们愿意说出自己做错的地方、自己做的不完善的地方。自己不愿意面对自己的错误、失误、思想的偏差，只是盯着外部的对错，无法解决问题的。
因此，职场中，一方面要分析综合的原因、背后深层的甚至不能明说的原因。另一方面，也要学会从自身找根源，敢于面对自己的错误、失误、不足。只有如此，我们才能在职场保持理性、客观，从而内生动力，去面对并且解决问题。
老板天天接送你回家，很明显对你是有所企图的，你怎么想的？这非常的重要，如果你很明显对老板没有意思，那么可以跟老板委婉的说，你已经有男朋友了，然后希望不要给老板添麻烦，让他不要再接送你就对了。
如果你选择暧昧不清，那对你来说可，不是什么好事情？有可能老板他会觉得你内心是认可的，从而跟你发生一些关系，但是不一定能够对你负责任，所以你做好准备了吗？
