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导读：富士康出现万元奖励，开始“抢人”，iPhone14确实要来了。全球的手机品牌非常多，中国市场比较大，所以手机的需求量是非常大的。国内有很多国产品牌，现在科技的发展速度非常快，有些手机品牌每年都会发布好几部新型产品，现在大家的生活水平越来越好
富士康出现万元奖励，开始“抢人”，iPhone14确实要来了。全球的手机品牌非常多，中国市场比较大，所以手机的需求量是非常大的。国内有很多国产品牌，现在科技的发展速度非常快，有些手机品牌每年都会发布好几部新型产品，现在大家的生活水平越来越好了，所以手上有足够多的资金，可以体验各种新型的手机。
iPhone14确实会在2022年下半年和大家见面。 iPhone品牌在国内外的知名度是非常高的，因为品质比较好，可以用很长时间，所以大家比较信任这个品牌，不过这款手机的价格比较贵，最便宜的新款手机高达五六千元，普通人不愿意花这么多钱购买手机，所以他们更愿意选择物美价廉，性价比比较高的国产手机。不过依旧有一些不差钱的人，选择购买最新款的iPhone14。而且供应商预计上市后的销量会比iPhone13更高。
iPhone14会有更多创新的部分。手机在更新换代之后，自然会修复很多bug。富士康的规模比较大，国内有很多的城市都有这样的工厂，暑假期间，工厂的订单量比较大。很多暑假工都会趁着这段时间去工厂里打工，如果奖励的金额比较大的话，肯定有很多人都会从自己现在的工作地方跳槽到富士康。
可能很多人都看中了iPhone手机的质量，但是大家也要根据自己的经济能力选择合适的手机，不要为了一时追求时尚，就在网上贷款或者是采取一些不太好的途径筹钱购买。无论是名贵的手机还是平价手机，终究只是为了服务大家的日常所需，不要为了购买一部手机就花费自己所有的零用钱，尤其是大学生。
男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。
作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。
1、感谢老板送来的平安果，也祝老板平安节日快乐。
2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力，平安节快乐。
3、今天是平安夜，非常感谢老板请员工们吃了一餐饭，还送了平安果，也祝老板节日快乐。
4、平安夜了，我买不起什么贵重的礼物送你，只好托付圣诞老人把我的心送去给你，你收到后要好好保存啊，那可是我的一颗真心。老板，平安夜快乐!
5、平安夜到了，怎么少得了我的祝福。我特此发来短信，别看这短信短小，但祝福精炼。希望老后的生活，平平安安，快快乐乐，平安夜好梦!
笔者观点
⒈私人企业出于信息安全考虑有权利决定员工使用更安全的国产手机。 每家公司的企业文化不同，可能这家公司的爱国方式就是这样的直接！又或者是出于公司内部的信息安全考虑，要求员工使用更安全的国产华为手机，杜绝苹果手机无可厚非！
⒉ 像盐城首府酒业这样的公司支持国产是好事，反对苹果是他们自己的决定，网友们没必要上纲上线！当然个人认为一些私企也没有必要“踩一捧一”。
⒊虽然盐城首府酒业有限公司工商信息显示只有2人，也确实有炒作嫌疑，但是他们并没有违法，合理的运用营销手段是他们的自由，清者自清！大家保持冷静客观的心态看待此事就可以了。
⒋只要国家允许，用什么品牌的手机是个人自由，我不反对用苹果手机，也更支持使用华为、小米这样的国产手机。而华为创始人任正非先生都说过 苹果是他的老师，苹果（老师）在前面前进，华为作为学生不会反对，如果有人拒绝苹果手机，他第一个站出来反对这种行为。
2019年，任正非曾接受媒体采访表示，家人仍在使用苹果手机。并表示，“苹果的生态很好”，不能狭隘地认为爱华为就用华为手机。
⒌苹果公司和我国有着利益共存的关系； 来自苹果官方的数据：苹果产品一共在中国创造了500万个工作岗位。而在美国本土只创造了200万个岗位。
2019年苹果的200个供应商中，有86个是来自中国（包括中国大陆、中国香港和中国台湾）；804个供应商工厂中有384个来自中国。而在组装方面，90%的苹果产品是在中国大陆组装。
以代工厂立讯精密为例，这家1999年创立的企业，这两年接到了不少苹果的订单，目前市值已近4000亿元。这样的企业在中国不止一家。中国目前在电子设备领域具备一定技术和产业链优势，苹果也是有一定功劳的。
苹果手机一直在行业内部属于高精尖的产品，他们的产品对于未来手机的更快发展有着推动作用，这也使得国产手机加快速度提升自己，最终达到双赢目的！
⒍ 近些年“ 支持国产，抵制苹果 ”的声音一直存在，我认为爱国和使用苹果手机并不矛盾，使用华为手机的人也不用非要去骂苹果用户。好的国产品牌需要支持，但是也要请国产品牌们多为国民考虑，价格不要太虚高，质量不要偷工减料！
结语：现在很多人都有两部手机，我建议苹果用户们可以买一部华为或者小米这样的国产手机作为备用，这样既体现了爱国又多了不一样的体验，何乐而不为呢！
最近买苹果辞退买华为给补贴一事网络热传。据了解，情况属实。
江苏首府酒业有限公司发布文件，成为了保障公司及员工信息安全，规定使用苹果手机的员工，30日以内必须改为国产品牌，否则辞退。同时，如果购买华为手机补贴15%。
据公司法人陆先生说，此事属实。第一是为了保障信息安全，第二个就是为了支持国产手机。美国15日开始制裁华为，我们为什么就不能支持一下国产？
其实严格说来，不涉及公司业务信息，公司是没有权利要求员工使用何种手机的。
但个人认为，人是要讲究一下情怀的。以自己的力量去支持一下国产，是值得褒扬的。
这家公司是去年刚刚成立的，是一家新公司。目前也没有什么业绩。但我个人是愿意支持一下他的。一家企业，不能仅把眼光放在钱上。
也许我们能做的仅仅是一点点，可能连杯水车薪都算不上。但我们为自己的国家为自己的信仰努力了。我们无愧于心。
第一，做为一个中国人，现在水深火热之中，支持国货没毛病。
第二，如果是 科技 公司，或是有些敏感机密的，还是放弃苹果吧，道理大家都懂。
第三，公司也没强制你一天24小时都用国产手机吧？你回家了用什么手机是你的自由。
现在很多有责任心的企业，和敏感带点机密的，早都提倡换华为等国产手机了，题主不会是不知道吧？这问题挺可笑的，等欧美完全垄断芯片市场，一个苹果或是骁龙芯片的手机，卖你一两万，比欧美售价高出一两倍，你就知道答案了。电子产品差异性和个人消费习惯，这都没毛病，可现在是什么时候？只能说你在个好企业工作。要是像这样的企业再多些，咱们早就能打开国外的技术壁垒，不至于像现在这样，处处受压。
我认为，这就是战争，区别只是 科技 层面的。就跟普通战争一样，难道家里跟别人打着仗呢，你还去给对方送钱送刀送子弹？？？倾巢之下焉有完卵。智商是个好东西……
言尽于此，仅代表个人看法，不喜勿喷！
为了公司安全不用苹果是对的！长点志气吧！向这家公司学习！
一个字：“好”！
如果中国所有的企业主都能像他这样，中国很快就可以超越美国。
为了国家安全，禁用美国产品，没毛病
这是高手！
江苏首府酒业有限公司发布文件要求使用苹果手机的员工，30日以内必须改为国产品牌，否则辞退。同时，如果购买华为手机补贴15%。
9月15日，美国对华为的禁令生效，华为要面临着巨大的挑战。
而这家公司仅仅只靠这一张纸，就彻底蹭上了这个热度，就能让企业在极短的时间内被很多人所知道，可以说绝对是“无本万利”的买卖。
这不是高手是什么？
只不过我认为还是小气了，才补贴15%，直接送不就行了吗？
全国都支持这样公司的老板！
坚决支持，给该公司一万个赞!
这还用问吗？做的好！做的对！
提取时 根据员工工作部门
借：管理费用
制造费用
生产成本
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
外购的手机
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存商品——手机
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
自制的手机
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
一位初入职场的小伙问我：如何让领导知道我干的活比别人多，很有意思的问题。如果是私企，不能靠溜须拍马搏上位的话，首先，你需要真的干的活比别人多。假大虚空的谎言，也许可以骗得了一时，但就像吹泡泡，一捅就破了。长久而言，假的终归真不了。实际干的少，在领导面前表现出来比别人干的多，你只是在下赌注：领导是不是缺心眼。职场的游戏规则很简单：付出才可能有收获。如果你付出了还没有收获，说明你付出的还不够多。也许你觉得自己努力干活，领导就一定会看见。但实际情况是，你需要学会推销自己，大家都很忙，有时候你自己不讲出来，别人没有闲工夫发现你的才能。不要寻思什么酒香不怕巷子深，路遥知马力日久见人心，搞不好皇帝的女儿也愁嫁。不要埋怨领导眼睛瞎了不能慧眼识珠，伯乐也未必会看见或及时看见所有的千里马，你如果是汗血宝马就要跑起来浪一浪在伯乐面前晃一晃，你不展露才华不受重用，成天躲在角落里唉声叹气，“老子心比天高命比纸薄”，恕我直言，纯属活该。成年人的世界里，一切都是自作自受。你可以谦虚隐忍，但不能深藏不露，是金子总会发光的，这种话失落的时候勉励一下自己也就算了，真相是：埋在土里的宝藏未必会被发掘，“成名要趁早”。我们可以不殷勤谄媚，不阿谀奉承，但是要明白：光说不练，假把式；光练不说，傻把式。聪明人，既要努力干活，又要让别人知道。显山露水，未必是坏事，前提是，要有山有水。那么，活好如何让领导发现？及时反馈讨好领导最好的方式，就是把工作做好。凡遇到重要的事，他第一个想到你，就成功了。如果领导成天追着你问事情的进度，你的能力就打了一个很大的折扣。“小王，这事快完成了吗？”，第一次。“小王，这事还需要多久？”，第二次。“小王，这事到底今天下班前能不能搞定？”，第三次。其实，他问第二次的时候已经很不爽了，问第三次的时候就要发飙了。你应该一次都不让他问！在他问之前给他反馈！你再有本事，不问不说，问了说不清楚，他重用你干吗？给自己添堵吗？多年前，朋友招聘了一名程序员，周一入职交代了一个工作任务，要求周五下班前完成。小伙子一周闷不吭声，朋友想当然的以为，能力不错，都能自己搞定的节奏啊，挺好。结果到了周五上午，一问“是不是快完成了”，小伙子说，“老大，这玩意儿我做不出来”，这哥们气得差点吐出一口老血驾崩了。后来和我说，当时想拿菜刀砍死他做人肉叉烧包的心都有了，不怕神一样的对手，就怕不会干活的队友啊。换做是你应该怎么做？学会干活！如果你是这位程序员，应该每天反馈下工作进度，不一定非要当面沟通，发电子邮件也可以啊。周一下班前发一封，“今天完成了百分之多少、有没有状况，出没出问题、需不需要别人协助”周二发一封周三发一封周四发一封，“已经完成百分之九十，周五下午两点前搞定！”领导看了是不是就很放心？领导交代的事情，完成后尽快告知结果；如果需要做很久，阶段性的回报进度。收到命令要回复，遇到困难要沟通，项目进度要按节点汇报，安排要落实。响鼓不需重锤，“我办事，你放心”，说穿了，就是良好的反馈意识。干活累的和哈士奇似的，为什么不及时告诉领导你的劳动成果？没有任何一个需要天天盯着问工作进度的下属会让领导喜欢。领导安排的工作，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，你才值得信任。创造沟通工作汇报，是让领导了解你最简单有效的方式，所有认可的前提都基于了解。我在北京第二家公司，有机会做到部门的经理。当时项目部有四个组，我是其中一个组长，我工作非常努力，更重要是，我让领导了解我非常努力。组长每周邮件汇报一次工作，但我至今扔记得总裁讲过的一句话：“周报都是骗人的”。因为一周太久了，可能你周六写的时候周一的事已经记不清了。所以，我一周给领导发三次工作汇报，周二一次，周四一次，周六一次。每次认认真真的写我负责事情的工作进度、我的想法、我的建议领导很容易了解我的工作情况，包括我的所思所想，从中看到了我的办事能力和工作意愿。而剩下三个组长，每周一次的工作汇报都写的马马虎虎，更有甚者用公司的模板简单改改写个五六句应付了事。后来，我的领导升为总监，我就变成经理了，一方面我是做的最好的，另一方面我让他了解我。工作汇报是展现自己最好的方式，你不认真对待只能说明你傻。工作中写日报、周报或者月度、年度工作总结，不就是最直接的成果展示？即不矫情，也不做作，不用成天琢磨要不要去敲领导的门和他聊一聊，这都什么年代了，沟通的方式多种多样。可惜，很多年轻人不明白这个道理。最基本的，你要做好随时随地汇报工作的准备。厕所放水遭遇领导，仿佛看见了洪水猛兽恨不得赶紧想辙躲起来如果你怕遇见领导，很可能的一种情况是：工作没做好！如果你活干的咔咔漂亮，人就要嗷嗷敞亮，一紧张和领导打招呼说，“王总，您亲自来上厕所啊”，领导怎么和你聊天？领导去厕所解决即将发生的内存溢出正好看到你了，之前交代的工作任务顺手问下进度，很正常。如果你讲不具体说不明白，活该被领导在厕所里怼你一顿，按在地下摩擦摩擦作为职业人，要做到随时能够进行工作汇报，不管任何时候被问起，都能把手头的工作讲的头头是道清清楚楚，否则，你就是不合格的。天上不会掉馅饼，就算掉馅饼，也是准备好了伸出手来的人才能接住。一问三不知，你干了一堆活有效率没效果，自己负责的事都讲不明白，有什么用？唯有门清才是专家！东西再好，也得吆喝。今儿明哥摆摊卖苹果，一准儿把又大又红的放前面，擦得锃亮，用林志玲的声音放着大喇叭宣传。你问我甜不甜，我立马告诉你：肉脆、汁甜、果大、皮红，今儿不买明儿没了啊，走过路过不要错过，甜过初恋的皇家宫廷小苹果
