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导读：公司给员工期权和股权在概念、利益体现和退出时的处理机制这几方面有所不同，具体如下：1、概念：股权是属于股东基于股东基于股东资格而享有的一种权利，而期权指某人得到公司授予在某一段特定日期内的任何时间可以以固定的价格购进或售出一种资产的权利。2
公司给员工期权和股权在概念、利益体现和退出时的处理机制这几方面有所不同，具体如下：
1、概念：股权是属于股东基于股东基于股东资格而享有的一种权利，而期权指某人得到公司授予在某一段特定日期内的任何时间可以以固定的价格购进或售出一种资产的权利。
2、利益体现：股权是当下拥有公司的各种权利和权益，而期权是未来可以购入相应的股权后，才能获得权益。
3、退出时的处理机制：期权在退出机制上比股权多一项是否行权。
期权本身是一种权利，可以通过购入期权而享有以敲定价格买入或卖出期权合约获利，是给予员工的一种奖励如果员工所持有的认购期权价格上涨，员工可以以敲定价格买入其标的物，再直接卖出标的物获利。若持有认沽期权，则可在其下跌时卖出获利。
公司给期权是好事。对于员工来说，期权是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来的某天以一固定价格购买公司股票。
公司期权实际上市场上的期权没有本质区别，都是赋予员工在满足某个条件时交易一定股票的权利，公司给与员工期权是想将员工利益与公司利益捆绑在一起，持有期权的员工可以在满足约定条件后按低于正常价格很多的金额购买公司股权的期待权利，是很多创业公司激烈员工的一种奖励方式。
期权是体现公司给与员工的奖励和优惠，但是员工是否行使这种优惠权利是根据员工自身想法决定，并不是强制的。员工行使期权，购买公司股权成为股东，员工也可以不行使期权，期权就会作废。
股份期权
股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
期权的定义
期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
期权定义的要点
1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。
2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
有好处的。
期权就是在约定的时间内可以用约定的价格购买约定数量的公司股票。
具体是发放股权。公司发放期权就是指到未来的某个时间，员工可以以一定的价格购买公司的股权。是一种的预期奖励机制。
扩展资料：
结算类型
1、股票结算方式
在股票交易中，如果投资者希望买入一定数量的股票，其就必须立即支付全部费用才能获得股票，一旦买入股票后出现股票价格上涨，那么投资者也必须卖出股票才能获得价差利润。
因此，其结算要求是：交易要立即以现金支付才能达成，而损益必须在交易结束后不再持有标的物时才能实现。在期权市场上，股票类结算方法与此非常类似。
股票类结算方法的基本要求是：期权费必须立即以现金支付，并且只要不对冲部位，就无法实现盈亏。这种结算方法主要用在股票期权和股票指数期权交易中，期权合约的结算与标的资产的结算程序大致相同。
2、期货类结算方法
期货类结算方法与期货市场的结算方法十分相似，也采用每日结算制度。期货市场通常采用这样的结算方式。
不过，由于采用期货类结算方法的风险较大，因此许多交易所只是在期货期权交易中采用了期货类结算方法，而在股票期权和股指期权交易中仍采用股票类结算方法。这样，期权交易的结算程序可以因期权及其标的资产的结算程序相同而大大简化。
参考资料：
公司赠送的期权股份可能有多种：如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票；如果是不可转期权，到期可以行使期权权利。
期权权力就是如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格>公司股票价格，你可以行权获得收益；如果是看跌期权，到期时，若期权的执行价格期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价。比如，公司给员工一共发放了期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股，当股价票市场高于10元时，员工获利。
期权与期货一样，是一种合约。期权买方向卖方支付一定代价后，有权在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
就是给你在未来一定期限内以一定价格获得股权的一种权利。期权合约就是一份使买方能获得权力，在某个日期或之前以某一价格买进或卖出相对应的资产。相对的，期权合约的另一方，卖方，在买方决定行使自己的权利时，有义务卖出或买进相对应的资产。买方为了这份期权合约将支付一定的费用，称作权益金。而卖方将收取这份费用。
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上市公司给员工期权会带来以下好处：
1、上市公司通过给员工期权，在一定程度上把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，会调动员工的生产积极性、提高生产效率。
2、上市公司通过给员工期权，可以留住上市公司的人才，进行技术创新，刺激上市公司的股价上涨。
但需要注意的是，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
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