打架奖励通告怎么写公司员工打架处理通告

2023-12-03 22:03:15 员工 0 30

打架奖励通告怎么写公司员工打架处理通告,第1张

打架奖励通告怎么写公司员工打架处理通告
导读：公司员工打架处理通告范文一 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架

公司员工打架处理通告范文一

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

公司员工打架处理通告范文二

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

公司员工打架处理通告范文三

各部门、车间：

关于2014年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

2014年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

5-3

闪送员工工伤赔偿标准：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、其他的费用也是各自的标准。

酒吧员工被打原声出炉，数次求饶仍然被打，施暴者之所以如此残忍，是因为是名副其实的街溜子。在殴打员工时还声称旁边并没有监控，可以随意去殴打员工，除了克扣工资之外，被殴打是员工最不可忍受的。尽管员工在不停求饶，可是施暴者仍然觉得对方只是在装可怜，想尽办法折磨，还好这一事件被及时揭露起来。开业不到一个月的时间，前后却发生了两起殴打事件。该酒店的名声变得越来越臭，那么让我们来具体了解一下吧！

一，酒吧员工被打原声出炉，数次求饶仍然被打

许多人听到这一则原声之后都感到了愤怒，只听见这些施暴者叫嚣着员工年轻不懂事。员工说可以让对方多打一下，只要不继续狠狠揍对方即可，施暴者一边骂对方，一边用言语不停的威胁，言语里面尽显嚣张。可见施暴者认为员工没有任何能力去对抗自己，哪怕之后员工跑到了酒吧外面，也会惨遭施暴者毒打。员工到酒吧里面上班只是为了养家糊口，出卖了劳动力，但是没有出卖灵魂，殴打他人是触犯法律。

二，施暴者为何如此残忍？

之所以如此残忍，主要是两点原因，第一点，施暴者是街溜子。处事方法就是如此，在遇到侵害利益时，第一时间选择用暴力来解决问题，认为用暴力就能震慑他人。还好这位工作人员相当聪明，藏着录音笔才把这一恶行进行揭露，员工没有讨回自己的工资，反而被打得体无完肤。第二点，员工的懦弱。员工的懦弱助长了施暴者威风，认为大部分的人都很缺工作，不敢随便得罪老板，在默默的忍耐这一切。

总之，无论去哪里工作都要保障自身安全。当发现老板苛刻又暴力，就应该第一时间选择报警处理，来维护人身和财产安全。

警方肯定会严肃处理这件事情的，肯定会给人民群众一个交代，但是我估计涉事人员肯定会依法办理，毕竟不管是因为什么原因，打人是不对的，还是四个人打一个人，这就更不对了。而且，他们作为保安，维护厂区安全是他们的责任，但是不能因为一点小事就动手打人，我们从相关视频可以看到，当时公司员工被四名保安打的没有还手之力，最后还被带到绿化带又打了一顿，这是什么行为，他们还有没有把法律放在眼里，我估计像他们的这种行为肯定会受到处罚，要不然是不是以后保安都可以随便打人了。

无论出现了多大矛盾，我们都不应该使用暴力解决问题。暴力只会带来相反的效果，极端暴力打人是违法的，不仅解决不了问题，会让问题更加难解决。万一被打者出现极端心理，那么对双方都会造成伤害，像这种例子不是没出现过，被打者做出不理智的行为，导致打人者出现生命危险，毕竟再懦弱的人也是有底线的，而且越老实的人爆发起来所造成的的后果越大，希望大家引以为戒，万事和为贵。

作为一个成年人，学会如何控制自己的情绪是必修课，因为在社会上，不可能事事都顺自己的心意，遇到不顺心的事的时候，控制情绪就显得很重要了，毕竟别人可不会照顾你的脾气，我们只能学会自我调节，要不然非常容易出问题，最后造成不好的结果。

像这次事件中我猜测该名员工可能正在因为什么事情在烦恼，导致他的情绪不是特别好，才会导致跟保安发生冲突，然后才有接下来的事情发生，虽然说这名员工当时的态度不对，但是保安打人这就更不对了。不过从相关视频中不难看出，跟员工发生冲突的保安的脾气估计不怎么好，要不然不会双方不会因为拌几句嘴就升级到打人的程度。还是那句话，冲动是魔鬼，有些时候正是它们害了自己，你们也不想想为了自己的冲动而失去一份工作，这值得么？

作为成年人，我们不能总是考虑自己，因为我们还有亲人，还有父母妻儿需要我们照顾，如果你失去了这份工作，后果你能够承担得起么，希望大家做事前多思考思考，不要为了一时之气从而后悔，那句话怎么说来着，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，大家做事前一定要想清楚后果，不要意气用事。

最后，小编还是希望大家学会控制自己的情绪，我们要学会适应社会，而不是让社会去适应我们，毕竟社会是大家的，希望大家牢记！

近日，女子七夕快递爱心汤给丈夫快递员喝掉后往里加尿

七夕情人节（8月28日）当天，连续两个通宵加班的谭先生收到老婆同城快递闪送寄来盛满汤的焖烧杯，打开杯盖觉得完全没对：一股若隐若现的尿骚味。给老婆打去电话，老婆也吃了一惊：“我是熬煮的红豆汤，不可能坏。”

谭先生又给快递公司打去电话。随后，接到自称是快递员的电话，对方承认汤被他喝了，加了尿进去……

9月7日，该快递公司客服人员表示，“行为很恶劣”，已经开除当事快递员，目前正在协商处理中。

老婆送的七夕靓汤被快递掉包，怀疑是尿

至今，这个充满尿液的焖烧杯还放在谭先生办公室，提起这事，他气不打一处来。

七夕情人节当天，谭先生单位加班，为了给老公一个惊喜，老婆熬煮了一份汤送去。花费52元，同城快递闪送。下午5点过，在天府新区工作的谭先生收到一个焖烧杯，还有一个水果和一盒糖。看到盒里的糖减了不少，谭先生没有多想。缓缓打开焖烧杯，飘出陌生的味道：刺激，一股尿骚味。

谭先生觉得没对，“是不是变质了？”打电话问老婆，老婆否认：“我当天煮的红豆汤，咋可能坏？”按照闪送的标准：专人直送、60分钟闪送全城。

谭先生火冒三丈，立刻向同城快递闪送进行反映投诉。

快递员：