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导读：外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，主要是因为外卖员的工资比较高，而且这份工作的压力不是特别重，有些人也将送外卖当做自己的副业，其他的时候还做着自己的本职工作。但是如果是去工厂工作的话，每天都需要待在工厂里面，而且也会经常有一些工作人
外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，主要是因为外卖员的工资比较高，而且这份工作的压力不是特别重，有些人也将送外卖当做自己的副业，其他的时候还做着自己的本职工作。但是如果是去工厂工作的话，每天都需要待在工厂里面，而且也会经常有一些工作人员四处巡逻，监督大家的工作状态。
因为外卖人员的工资比较高。现在有些部门也鼓励大家进入工厂，但是年轻人也都知道找一些高薪资的工作，而外卖员的工作就比较符合他们的心意。多劳多得，只要你送一单外卖，就能够拿到运费。有些大城市的人一天都能够赚1万元左右，甚至更多。在一些小城市当中，外卖员的工资也比较可观。现在的人也都比较喜欢吃外卖，又不想离开公司去饭店吃，那么外卖员就是一个非常好的媒介。社会的需求量大了，那么外卖员就会变得越来越多，街上到处都是穿着**衣服或者是蓝色衣服的人。工厂里的工资都比较固定，而且工资也不是特别高。
因为这项工作比较灵活。有些外卖员完全就是将这份工作当做兼职了，他们夜晚送外卖，白天的时候去做自己的本职工作，有的时候一夜晚赚的外卖钱比自己白天的工资还要高，所以这也算是一个暴利行业。外卖员只要熟悉当地的地形就能够一次性送好几份外卖，最主要的是他们不需要有太大的压力。而工厂里的工作大概都是一天工作8个小时。
外卖员需要准时将外卖送达地点，他们一天可能要去很多地方，风吹雨晒，但是能够拿到那么高的薪资，他们也无怨无悔。如果总是待在工厂里，每天面对相同的人相同的环境，也会让人觉得很枯燥。
招聘哪个岗位要看餐厅的具体情况
一般来说一个餐厅有一个店长,2个一副,4个或5个二副,4个员工组长
训练员8个左右 再加上全职员工和兼职员工,大概50多个人吧
店长 一副跟二副一般都是负责餐厅营运和食品安全, 员工组长一般管统计和送餐之类的,这些说不定,主要还是看具体情况
训练员是产品生产的关键,他们一般都是非常熟练的,同时也负责训练新员工学习各个岗位的知识
一般员工就不多说了 ,被分配到各个岗位,做好自己岗位的事就OK了
店长 一副 二副 员工组长一天上班9个小时,每星期休息一天或2天
训练员和全职 兼职都是按小时来算工资的
但是全职员工一个月可以上160个小时以上的班
兼职一个月最多只能上120个小时的班
“外卖员，困在算法里。”
你还记得这句慨叹吗？
就在去年9月，一篇题为《外卖骑手，困在系统里 》的文章刷爆网络。
这篇纪实文章，揭露了外卖员在平台AI智能算法的“逼迫”下，保持越来越快的送餐速度，以至送餐路，几乎成了送命路。
服务人类的算法，正在侵蚀人类。外卖员的生存困境发人深省。
吊诡的是，在外卖员被困算法的同时，外卖平台的外卖员人数，却仍在攀升。至去年10月，文章所聚焦的某外卖平台，全国外卖骑手已破400万。
何以人们仍在争相去做“被困在算法里”的外卖员呢？
而在外卖员人数刷新上限的同时，工厂工人的人数仍在锐减。
宁波、东莞等制造业基地，“用工荒”愈演愈烈，一东莞的电子厂老板在抱怨：
“无尘车间、舒适有空调，底薪1720，生产员工每月连加班费后最低4千多，焊锡熟手加补贴后高的能拿到七千多、包吃包住，可就是招不到人”
一面是外卖人员数量疯狂增长，一面是工厂却越来越难招人——
这揭示出怎样的产业困局和人文困境呢？
外卖员背后是餐饮等服务业，而工人背后是电子厂等制造业。
劳动力上的此消彼长，实质上，是服务业与制造业的比例调整。也即近些年被屡屡提及的：脱实向虚。
制造业的劳动力在流失，去向便是服务业，相类似的转型在美国、日本、德国等发达国家，都发生过。
从经济发展的角度来说，脱实向虚是大趋势，但从国民利益的角度来说，猝然的制造业空心化，则贻害无穷。今天的美国便是明证。
应当说明，我们并没有忽视美国的殷鉴，大国工匠仍是国家的柱石，制造强国仍是中国的底色。但产业结构转型的阵痛，还是结结实实地压在了工人的头上。
工人为何不去工厂、而去做外卖员？其根本原因，用马云的话就是： 钱不到位、心受委屈了。
从工厂主的角度来看，自己开出的薪酬优渥，但在工人看来，却是压榨、且满满套路——比如招工说4000保底，可进厂后才发现，底薪3000，另外的1000都是加班的血汗钱。
横向比较，一份工一份钱的外卖员，更具吸引力。
互联网算法的“吃人效应”，不止体现在外卖员身上，也体现在工人身上。
一言以蔽之：纯粹理性的配置资源，其本质是错位配置资源。
算法是不讲人情的，而只进行纯粹的理性计算。
但这种理性是片面的，在外卖员身上，它只计算单位时间配送的距离，却不考虑交通环境、外卖员身体状态和安全因素。因而造成了资源的错位配置，看似高效，却是心牢。
在互联网时代，这种纯粹的理性系统，其实也已蔓延到工厂。外卖员身后有算法，工人身后也有算法。
生产线上，运行着一系列时间管理工具，对生产效率也在“涸泽而渔”，压迫性的劳动力开发之下，工厂的工人，何尝不是被困在算法里？
比如生产上一个零件工，他的最佳成绩是一分钟装60个零件，但当效率管理算法捕捉到他这一成绩，便会将“最好成绩”当成“普遍的成绩”，极限的压榨便就此一发不可收拾。
而生产线是标准化的，意味着这种压榨定时发生，相比之下，因订单而异的外卖员，还残存工作的弹性。
再说明白些，外卖员和工人都面临“算法吃人”的困境，而工人的，还“更吃人”些。
文化是什么？其实所有文化的本质是人与人的关系。
中国正在从农耕 社会 的乡土文化，向着工业 社会 的城市文化过度，人与人之间的链接也在急剧变化。
春节档大火的**《你好，李焕英》，所呈现的，便是数十年前，在不发达的工业下，我国的城市文明形态。
城市中的人，是以工厂为连接点、为纽带的，工厂提供人类生活所需，包括医疗、住房、教育等，城市中人与人的根本关系是“工友”。
而如今，伴随着工业的发展，城市文化也完成了迭代。外卖是城市居民生活的中继点，实际上，也是城市文化嬗变的中继点。
在日益原子化的现代城市里，人与人在线下联系的纽带何在？
形象地说，便是外卖员，外卖员是生产关系、生活关系的承载。当然，在经济基础的角度说，便是餐馆对工厂的取代、服务业对制造业的取代。
外卖员与工人背后，是城市文化的代际演变。以生产为核心的城市文化，和以 娱乐 为核心的城市文化相比，已然成为弱势。
无论是怎样的经济水平、何种形态的产业结构，生活的落脚点都是人，外卖员的增多、工人的减少，留给时代的根本问题，仍是——
我们应当建立怎样的人与人的关系？
——看《小猪佩奇》学英语5.jpg)
