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导读：快过年了，我刚来单位的时候的什么都不是很懂，幸好遇到一位差不多的领导，领导50多岁，对我这个年轻的小伙子还是比较认可，当然离不开自己的努力，想送点礼物给领导，就在淘宝上挑，后来看到一款黑土艾灸仪，用于做艾灸，其实早就知道艾灸是几千的历史，很
快过年了，我刚来单位的时候的什么都不是很懂，幸好遇到一位差不多的领导，领导50多岁，对我这个年轻的小伙子还是比较认可，当然离不开自己的努力，想送点礼物给领导，就在淘宝上挑，后来看到一款黑土艾灸仪，用于做艾灸，其实早就知道艾灸是几千的历史，很早人们就用，养生很好，觉得这个礼物很好，适合这个年龄段的人，其实适合很多人的，送礼送健康嘛，健康比什么都重要的，最后领导觉得我的礼物很特别，还咨询了一下，说了一声谢谢，嘻嘻。
这是我的小故事，希望一样能帮到你。
现在流行送消费场所的代币券或消费卡。先看领导（老婆孩子）有啥子爱好，要确有所需。这丫也是学问啊~~~~~~
好好学习，天天向上。o(∩_∩)o（我不是领导）
你真笨，到体育中心办个年卡，让他们家锻炼锻炼，好的很。代币券或消费卡种类繁多，除了这些还有什么？实物？劳务？只要想到点子上，其实送的最终还不是现金。
要想知道工会活动买什么礼品，首先要知道工会经费该怎么用，才能规避风险，合规合理地使用工会经费。
首先，工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
其次，根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源于：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民政府的补助；
5、其他收入。
接着，我们就需要了解工会经费应用于哪些方面？
工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用的途径和过程应当依法接受国家的监督，同时工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
工会福利的执行者和经手人都知道，特别是国央企的基层工会，工会福利的使用都有极强的合规要求，否则就容易踩雷，违规。根据上海市总工会印发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》通知沪工总财〔2018〕96号，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：
1 职工教育支出
2 文体活动支出
3 宣传活动支出
4 其他活动支出
这里着重强调的是其他活动支出，用于劳动模范和先进职工疗休养补贴，逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等职工集体福利支出等。具体使用细则如下：
- 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50％。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
- 基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
- 工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。
- 工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。
- 会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品子以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。
维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：培训费、会议费、专项业务费、其他业务支出。
最后，除了工会经费该怎么用以外，我们还需要知道工会经费不可用在哪？
1 不准使用工会经费请客送礼、购买发放购物卡、代金券等。
2 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
3 不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
4 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6 不准截留、挪用工会经费。
7 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
个税起征点是五千，你这怎么税后只有三千收入了，严格按照法律缴税不会只有这么点儿，所以你公司本身在薪酬支付制度上面就有天然不合法不合理的致命缺点，是对年轻人的非法剥削，这一点就足够让人不满意了，因为法律保证的只是最低标准，你这比最低还低，别人工资低好歹不会让人缴税，你这居然还缴税，就像伪君子被识破后比真小人更让人厌恶一样，年轻人不满的程度肯定只会更多！另外，每月三千在上海不是高工资，你自己算算每个月只有这点钱够付多少钱的房租，够吃几顿平均一顿几百块的餐馆，年轻人每个月跟朋友在餐馆吃几顿不过分吧，但只有三千块的收入他应该请人吃一顿都算大出血，还有衣服，你觉得年轻人每年买四五套外衣再买两套内衣不过分吧，这项支出如果是仅仅一件一两百的每个月也要摊上两百左右，还有交通支出，还要每个月买菜买点水果零嘴，电费燃气费也要至少百多块，这样算下来勉强活着都难，除非你包吃住还能有点积蓄，但显然你发粮油就是不会包吃住的
当然送国产的大牌子，而且要认准蓝帽子，这个价位的话，可以买森山野养，野生栽培的铁皮石斛做主材，提高免疫，一箱10盒总价2880，刚好在预算内我的回答您是否明白？不明白的话，欢迎随时提问
所谓不同的员工有不同的喜好，为了让员工礼品能满足更多员工的需求，建议企业可以考虑满足员工自由选择意愿的礼品。
企业福利专家可以提供员工福利商城，给员工提供丰富商品选择，供员工自由兑换。这样能够满足不同员工的不同需求和喜好的礼品套餐，如果员工在节日的时候收到，员工的满意度一定会有所提升。
另外，企业还能在礼物上加入一点定制的元素，比如加上企业logo, 企业文化标语，走心的节日祝福语等。这样的创意小设计的加入，不仅让员工在收到礼品时感到惊喜，还能让员工发自内心地对公司文化产生好感，更多地认同并喜欢公司的价值观。
当然，如果企业预算足够，还可以组织一些有趣味且互动性强的员工活动，让过员工感受到企业对他的关爱和珍视，让他们在企业中更有归属感。
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