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导读：首先要看司机和车主是否签订雇佣合同，还是司机和你公司是否签订了劳动合同。其次要看司机开的车具体是干了什么活，是为车主干活，还是为你公司干活。你公司的管理权是否包括使用权。如果司机开的车是为你公司跑业务，你公司就应该为他开工资。当然，不管你和
首先要看司机和车主是否签订雇佣合同，还是司机和你公司是否签订了劳动合同。其次要看司机开的车具体是干了什么活，是为车主干活，还是为你公司干活。你公司的管理权是否包括使用权。如果司机开的车是为你公司跑业务，你公司就应该为他开工资。当然，不管你和车主对于车辆和人员是如何约定的，你公司都有义务为其开工资，如果是车主雇佣，并且司机并未给公司干过任何工作，你公司可以找车主追偿。
对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。投诉是指，权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
一、欠工人工资工人把车扣了怎么办
1、欠工人工资工人把车扣了，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，用人单位拖欠其工资的，劳动者把公司老板的车扣了是犯法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以进行申诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
| 2021年第31周，距离2021年结束还有146天
一汽红旗奖励奥运中国冠军红旗H9
上周说过东风、比亚迪蹭奥运运动健儿热度，谁谁谁是车主、谁谁谁是职工子弟等。这次轮到红旗了。一汽红旗官方表示，将给本届奥运会上赢得金牌的运动员，不论是个人还是团体项目，都人手一辆红旗H9。漫哥感觉这营销做得还不赖。
观致被曝欠薪，员工离职工厂停产
这两年真是三四线自主品牌的噩梦，不断有品牌被爆破产倒闭什么的，这次轮到观致。之前观致的母公司宝能就被曝说断缴员工社保了，最近又曝观致因为拖欠工资，不少员工已经离职，工厂都停掉了。甚至在上海总部，有员工在办公室门口贴上讨薪海报。曾经被吹爆的观致，还是现出了下世的光景来。
哪吒员工三观不正惹众怒，哪吒道歉
最近网上流出一张微信群聊天截图，写着哪吒品牌中心管理群。其中一位市场负责人抖机灵蹭热度，建议哪吒请来吴凣凣代言，告诉大家哪吒精神就是给人重新做人的机会。此番言论引来网友讨伐，哪吒赶紧连夜发微称已开除这些员工并道歉。
这闹剧让漫哥不禁也脑洞一下，哪吒不如请华仔代言，华仔说：给我一个机会，我想做个好人。
广汽丰田iA5车主举报厂家“锁电、锁功率”
部分广丰iA5的车主日前向市场监管总局质量发展局举报，宣称厂家在车主不知情情况下，在OTA升级时降低 汽车 电池容量，以及对输出功率进行限制，导致续航里程和动力性能明显降低。目前广丰还没有对此回应。
北京 汽车 召回16万辆绅宝
最近北汽发布召回公告，从8月7日开始，召回2015-2016年生产的部分绅宝X25共58497辆，这批车的问题是转向助力控制模块软件设计有问题，可能会导致转向助力失效。另外还召回2016-2017年生产的部分绅宝X35共102179辆，这批车的问题是当车辆长期暴晒时，可能会导致转向机构内部元件高温变形，最终可导致喇叭按不响、安全气囊故障灯长亮、碰撞时安全气囊无法弹出等隐患。顺便一说这次召回是国家市场监督管理总局促使的。
特斯拉全新紧凑型车或已提上议程
有外媒爆料说特斯拉已经着手推动紧凑型车型的生产，很可能已经有原型车了，年底进行试产。新车会在上海特斯拉超级工厂生产，售价预计人民币大概15万起，或命名为Model 2或Model Q。不过这份爆料没得到证实，咱们就当作吃瓜。20万内的特斯拉不知有人期待不？
保时捷全新911开启预售
保时捷在今年6月份成立亚太赛车贸易公司，近日首次预售全新赛车，即全新911 GT2 RS Clubsport 25车型。这车配备赛车套件，38升水平对置六缸双涡轮发动机，最大马力达700马力，匹配7速双离合变速箱。起售价约合400万人民币，明年1月份交付。全球限量30台，手快有手慢无，别怪漫哥没提前告诉大家。
第24届成都国际车展确定延期
受最近这一轮的疫情影响，原定在8月27日-9月5日的第二十四届成都国际 汽车 展览会发布最新通知，展览日期延期，具体时间另行通知。Emmm，想在成都车展偶遇漫姐和孟孟也要推后了。
本周上市重磅新车
下周上市新车预告
劳动者能不能准时足额拿到自己的劳动报酬工资，是最让人不放心的事，现在拖欠工资克扣工资的事比较多，国家政府已经有法律规定“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪”
现在国家政府已经有法律规定，如果有拖欠工资克扣工资的，劳动者应该可以向政府有关部门投诉告发举报，通过法律途径拿回属于自己的工资，法律规定：“用人单位（公司、企业、私人老板，各种单位，等等）拖欠工资的克扣工资的，属于违法犯罪”，法律规定：“用人单位以违法方式对待劳动者的，劳动者有权辞职，有权向政府有关部门投诉告发举报
按照现在国家政府的法律规定：企业拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处企业（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应该要有与用人单位（各种的大小企业、公司、单位、私人老板，各种单位，等等）存在劳动关系（打工、付出劳动力）的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一，以备万一。有备无患
用人单位假如说已经付给劳动者足额工资，那么，用人单位应该必须提供其单位已经发足额工资给劳动者的事实的凭据，这些凭据里必须有经过劳动者本人签字（用人单位发放现金工资的表格上应该有劳动者本人的签字，或者在付给现金工资之时签字收到现金工资的签收字条上必须有劳动者本人签字，这些都是凭据，都可以加上手印）。如果用人单位通过银行卡付给劳动者足额工资的，应该有银行打印的用人单位已经支付工资到劳动者本人银行卡的流水帐单（这是凭据）。如果用人单位无法提供这些已经付给劳动者工资的凭据，这就证明用人单位事实上没发足额工资给劳动者本人。
劳动者应该向当地政府的有关管理部门（人力资源和社会保障局 电话12333、劳动局、劳动监察大队、12345投诉热线电话）投诉告发举报，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金。
有欠条的，可以直接到法院提出起诉，要求法院判决用人单位老板支付欠条里的工资数额给劳动者。
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“用人单位应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“用人单位应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位应该可委托银行发放劳动者工资。”
企业必须按照法律规定给劳动者缴足社保费并且按时足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找用人单位（企业、公司、等等，各种各样的大大小小的用人单位）的法人代表、实际投资人、老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉告发举报，（12345投诉热线电话、人力资源社会保障局 电话号12333、劳动监察大队、12348法律援助热线电话，劳动争议仲裁委员会、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、财政税务局、建设局、法院、监察局、都可以），会得到政府有关部门的帮助的
记住：一定要有存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一·，以备万一。有备无患
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