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导读：1、谢谢老板，绿绿粽叶包吉利，欢欢喜喜过端阳；长长丝线绑健康，无病无灾身体棒；甜甜粽馅溢飘香，幸福糊口万年长；端午祝福来送上，愿你平安又愉快！2、谢谢老板，五月五，粽飘香，端午呈祥，一声问候幸福安康；插艾叶，赛龙舟，喜庆节日，万水千山粽是真
1、谢谢老板，绿绿粽叶包吉利，欢欢喜喜过端阳；长长丝线绑健康，无病无灾身体棒；甜甜粽馅溢飘香，幸福糊口万年长；端午祝福来送上，愿你平安又愉快！
2、谢谢老板，五月五，粽飘香，端午呈祥，一声问候幸福安康；插艾叶，赛龙舟，喜庆节日，万水千山粽是真情。愿你在端午节，粽是开心，粽是快乐，粽是好运，粽是幸福，粽是健康。
3、谢谢老板，你心底坦荡善良，呵护着我善感柔弱的心灵；你待人宽容真诚，谅解着我幼稚任性的举动；你态度亲切温和，融化着我冰冷淡漠的外表；你精神乐观向上，开导着我悲观厌世的思想！亲爱的，真意谢谢你！
4、谢谢老板太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字=欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我，借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知！
5、谢谢老板，在坦诚的言词中，让我们的心灵更近；在时常的问候中，让我们的祝福更真；在茫茫的网海中，让我们真情牵手；有缘认识你真好！祝你天天健康！时时快乐！永远幸福！
6、谢谢老板，祝你大路走尽还有小路，只要不停地走，就有数不尽的风光。
这种情况一般不需要归还给公司，因为电脑本身就是你工作期间的工作成果，你可以把电脑当成你工作的阶段性的奖励。
在工作的过程当中，如果员工的表现非常优秀的话，老板或领导可能会给员工奖励相应物品。有些物品本身属于公司所有，这就意味着员工需要在离职的时候归还相关物品，但对于电脑这样的个人物品来说，因为电脑中会保存很多个人资料，我们也会默认把电脑当成一个人的个人所得物，所以员工在离职的时候不需要归还奖励的电脑。
一、这个问题需要分不同的情况而定。
既然你说的是老板奖励你的电脑，而不是领导奖励你的电脑，说明你所在的公司本来就不大，甚至很有可能只是一个初创公司。对于这样的公司来说，我建议你直接咨询老板的意图，通过这样的方式得到一个明确的答复。如果你是在一家大公司上班的话，你的老板和领导所奖励的电脑一般不需要归还给公司。
二、员工可以把电脑当成自己工作的奖励。
并不是所有的工作奖励都是现金奖励，有些公司可能会通过收购的方式来奖励员工，通过这样的方式激励员工努力工作。在这种情况之下，你可以直接把电脑当成自己的工作的阶段性的奖励。既然你已经离职了，你的奖励也会归你所有。
三、这也需要看你的工作的用途。
如果你本身所从事的是技术工作，相关电脑中也有很多公司的内部资料。在这样的情况之下，你的电脑一般会继续留在公司。如果你本身所从事的是业务工作或其他职能性的工作，你只需要把工作正常交接给身边的同事就可以了，你的电脑也可以继续归你所有。在多数情况下，员工不需要归还自己被奖励的物品。
1、感谢和蔼可亲的好领导，在节日里给我们发放丰厚又实用的福利，我很庆幸能加入这个班子。
2、觉得自己是个幸运的人，拥有和气又大方的老板，每次过节都收获满满，真心感谢老板的过节福利！
3、吃的，喝的，用的，应有尽有，要说过节福利哪家强，那必须是我们贴心的老板最强！
4、把最真挚的感谢化作风，吹送到你的身边，谢谢老板的贴心福利，非常荣幸可以在公司这个大集体中。
5、无论是中秋节还是春节，不仅有正规的节假日，还拥有丰厚的过节福利，让我们员工心里暖暖的，感恩老板！
6 、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子，感谢老板发的福利。
7、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，一再的福利，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你。
8、让我们再次感谢总经理和xx公司姑娘们的支持和福利。此致敬礼分团x年x月x日拾金不昧感谢信范文在全力构建和谐校园的日子里，我院好人好事层出不穷。
9、感谢公司多年来对我的栽培和发给我的福利，我会用自己实力报答公司。
10、为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和福利，同时，我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。
你好，很高兴回答你这个问题。在私有企业当技术副总， 老板让交回电子图版资料。本人觉得非常合适。
为什么这样说呢？因为你拿公司的工资你就属于公司的员工，你所做的作品也就属于公司的，并不属于你个人所有，从而你老板也有回收电子图版资料的权利。虽然图版是你出的，但不属于你个人所有。
出卖公司设计图被人告的还大有人在，以下案例就说明了问题：
假如你将你出的图版转售给其他公司或你公司的竞争对手，造成你公司的经济或名义损失，你公司更有权起诉你。所以说老板回收电子图版资料是非常合适的，你也最好双手奉还。
问这个问题的人，职位是副总？公司的工程师吧，想着自己技术牛，不愿交资料！
不合理，应该啥版都不交，白领工资，要不怎么叫白领呢？[大笑][大笑][大笑]
你想干什么，所有在公司的成果都属于公司，老板是公司的实际控制人，可以以公司的名义要求提供所有和工作相关的内容，如果离职时恶意删除，私自带走，那是违法的，是刑事责任而非商业纠纷，因为属于破坏和窃取公司资产
在私有企业当技术副总，老板让交电子图版资料，我觉得是合情合理的。
一在私企中，老板代表最高权威
在私营企业，老板就是最高领导，老板的指示就是最高指示，老板让交电子图版资料也属于正常工作内容，没有理由推脱。
二上交资料属于合理工作内容
你是技术副总，负责的就是技术口的事务，电子图版资料属于公司重要的技术资料，老板要求备份是合理的，而且属于你的工作范畴，你来做这个事情也是理所应当。
三老板避免被人牵掣
铁打的硬盘，流水的兵。任何一个员工都有离职的风险，包括技术副总。老板作为公司的第一责任人，必须将这种风险降到最低，出现意外情况的时候才能应对自如。
举个极端点的例子，比如说某关键技术岗位的员工和公司产生纠纷，恶意删除技术资料，如果老板没有备份资料的话，可能就会损失惨重。
这个极端情况老板肯定是要提前防范的，作为员工也要多多理解。
总而言之，不管从老板的角度，还是员工的角度，上交电子图版资料都是合情合理的。
不合适，私企都是处处算计的，你把你的资源交出来了，你就没有用了，就该卸磨杀驴了，私企生存之道就在于把所有资源和权利都把握在自己手上，不付钱，什么也别想得到
我怀疑你不会
他又看不懂，拿去卖了还麻烦，不能给。
按说是应该交，但是目前的国内环境都是卸磨杀驴的，最好给自己留个后手。说实话私企待多了就知道是怎么回事了
要交也只交不太重要的部分，不然保不准就卸磨杀驴了，都交了的话。都交了底，请问你还剩什么呢？遇到技术难点，肯定有义务解决，不过，交出所有东西，奉劝你不要这么做。如果技术可行，随时换个合伙人也不是不可以。
一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：
第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；
第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；
第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
