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导读：当然可以的，这个问题刚好在全国总工会前几天的精神中体现出来日前，全国总工会制定印发了《基层工会经费收支管理办法》就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定:……工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券
当然可以的，这个问题刚好在全国总工会前几天的精神中体现出来
日前，全国总工会制定印发了《基层工会经费收支管理办法》就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定:……工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
法律分析：一是将“六必访、六必贺”落到实处。持续坚持为员工生日送蛋糕，职工生病或红白喜事以及在“三八”、“中秋”、“九九重阳节”、“春节”等传统节日，对全行妇女、离退休老同志以及部分困难职工，领导亲自上门进行走访慰问。深入了解员工需求，切实为职工说话办事，帮助解决实际困难。
二是制定员工年休假计划。符合休假条件的员工在保证所在岗位工作正常运转的前提下，按照休假计划循序渐进开展，为员工“健康生活、快乐工作”积极创造有利条件。
三是着力做好职工之家建设。为网点“妈妈爱心屋”配置折叠床，并配置部分被褥，衣柜，饮水机等，为怀孕女员工购置防辐射服，凸显了该行企业人文关怀。
四是开展健康有益活动，缓解员工工作压力。该行修理完善了职工体育文化设施，购置部分体育用品。组织员工积极参加市行以及当地政府组织的羽毛球、乒乓球、篮球比赛，“庆三八”登沂山健身以及“户外拓展训练”等活动，不断丰富员工业余文化生活。
五是抓好职工食堂建设，改善员工的就餐环境。配置更换部分老旧桌椅，丰富食堂菜品、面食花样。食堂每天保证三菜一汤，面食包含馒头、蒸包、油饼、馅饼。整洁的餐厅，温馨的氛围，可口的饭菜，实惠的价格，无一不体现了支行领导对员工的体贴和关心，员工满意度不断提升。
六是着力抓好职工之家阵地建设。在完善大王、稻庄两职工小家硬件建设的同时还购置部分书籍，便于开展全方位的职工学习教育活动。
七是着力缩短网点员工工作时间。积极推进网点转型工作，大力推广智慧柜员机的应用，通过减少柜员纸质凭证数量,取消一些需日终打印凭证、流水勾兑，取消网点的夕会制度，改为每周集中学习制度等措施，大约缩短了营业网点员工在岗时间50分钟，较好地提升了员工幸福感。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律主观：
哪些福利是职工可以有的 基层工会可以用会费组织观看**、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返； 可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品； “逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据各地实际确定。 所以，下面这些福利，职工是可以有的—— “逢年过节”都是什么节 “年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、 春节 、 清明节 、 劳动节 、 端午节 、 中秋节 、 国庆节 。 但这些开支，不能有 1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动 2、违规滥发津贴、补贴、奖金 3、支付高消费性的娱乐健身活动 4、违规设立“小金库” 5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制 6、截留、挪用工会经费 7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保 8、报销与工会活动无关的费用。 如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到网进行 法律咨询 ，网专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护自己的权益。
法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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