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导读：董明珠是全国闻名的女企业家，敢说敢言也是她的个人标签，她曾经在公开场合对自己的员工做出不少承诺，比如涨薪啊，期权啊之类的，最劲爆的还属她要给七万员工分房这个承诺了，格力集团立足珠海，当地的房价可是不低，给七万人分房这得需要多少资金啊？话是说
董明珠是全国闻名的女企业家，敢说敢言也是她的个人标签，她曾经在公开场合对自己的员工做出不少承诺，比如涨薪啊，期权啊之类的，最劲爆的还属她要给七万员工分房这个承诺了，格力集团立足珠海，当地的房价可是不低，给七万人分房这得需要多少资金啊？话是说出去了，如今实现了吗？
董明珠确实敢打敢拼，有着出众的能力，要不然也不能把格力电器带到今天这个位置，不过一个人的能力毕竟是十分有限的，真正让格力腾飞的，还是所有员工的共同努力，董明珠也深深明白这一点，所以她从来不会吝惜对于优秀员工的待遇，不过相对的，对于那些没啥能力混日子的员工，她眼里也不揉沙子。
格力内部对人才绩效有着一套严格的考核机制，对公司没有正面贡献的员工，无疑会被淘汰，而她也会在世界范围内网络人才，只要有能力，又肯来，待遇从来不是问题，是否已经成功为七万员工分房？到不到七万这个数字，咱们并不知道，但是房子确实盖了，也分下去一些了。
不过不可能每一位员工都有这个机会，还是要看自己的工作能力，以及对公司产出多少贡献，有能力的人只要足够努力，可能确实能够得到格力分配的住房吧，这无疑也是对员工们的一种激励。
如今董明珠也已经来到66岁年纪了，不过她依然没有退休的打算，很多人都劝她应该学学马云，毕竟马云还没她年纪大，已经退休了，但是她还想要将格力带的更远，她说一定要把自己的能力榨干了之后再考虑退休的问题，不过也有人觉得她霸占了年轻人的机会，这样也不利于企业发展，但是她却不为所动，十分固执，可能正是这样的性格才让她走到今天这个位置，一切还是源于自信吧，她还在书写自己的传奇，咱们拭目以待。
任正非为员工建30000楼房。董明珠对员工说，买不起房，我送你。现在员工福利这么好？给工资，还给房子？真是贴心的老板。华为、格力、阿里的住房福利：华为逐渐搬离深圳，将在东莞提供 3万 套员工住房。包括松山湖2000亩项目，预计2万套；松山湖安居房项目443亩，预计5500套；湖畔花园175项目，预计3000套；华为松山湖南区公寓115亩，预计2500套公寓。
按照规定，前5年是租赁，期满后由员工购买（员工拥有完整产权），购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通。东莞松山湖新房均价为25万元每平米，而华为仅以8500元一平出售给员工，低于市场价70%，还带精装修！
格力老总董明珠在2017年末承诺：格力将给8万员工每人一套两房一厅的房子，只要你做到退休（这套房子）我就给你，产权百分百归个人，房价再高跟你没关系，你只需要考虑怎么做好工作就OK。
阿里这样的大企业肯定也会着手解决员工住房问题的，之前有消息说马云在杭州建380套福利房，凡是符合在阿里工作满三年且实际工作地点在杭州，且在杭州没有住房的P8/M3及以上层级员工，都可以获得阿里的福利房。
高福利，留人才：
当下这个社会很少有人能够在一个企业做一辈子，如果有其他的企业来挖人，只要开出的天剑够好，员工就会毫不留恋的拍拍屁股走人。对于一个企业来讲，人才流失是非常要命的，所以各大企业都用企业用地建设员工住房，解决了员工最重要的问题，同时员工对企业将会更加衷心。
在一些公司，老板往往为了招收一些技术很厉害的员工花费了钱。因为一个技术很厉害的员工，将会为老板带来更加丰厚的利益收入，所以这些老板并不在意给员工的工资开的有多高，只要员工能为自己服务，带来更大的利益。公司中那些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？
一、给员工升职加薪。一般一个公司里面如果有非常厉害的员工的话，老板一般都是会给员工升职加薪的。通过升职加薪这种方式，可以让员工留下来，老板们并不担心员工会突然的跑路，因为都是有合同在的。这些技术很牛的员工，可以为老板们带来许多丰厚的收入，而且这些员工有时候会抵得上好几个人，所以对于老板来说，只不过是把同时给几个人的工资，给了一个人而已。这些员工的工作能力非常的强，一会让老板审视很多，所以他们是非常愿意通过升职加薪的方法来留下这些员工的。
二、给员工的日常福利待遇非常好。每个公司都会有一些福利待遇，针对一些员工。俺对那些技术特别厉害，非常优秀的员工来说。这些老板非常舍得花大价钱来给员工优厚的待遇。有些老板甚至给员工送房子，这也可以看出，有些老板是有多么的大方。但同时也能看出，这名员工对于老板来说肯定是很重，要不然老板也不会花这么多钱，一个员工如果想要得到老板的青睐，那就要不断的增强自己的工作实力。
三、如何成为技术很牛的员工？想成为一个技术很牛的员工，就要不断的学习，在自己所擅长的领域里，让自己变得更加的优秀。只有在自己擅长的领域里，有了名师，那么就会有老板慕名而来，邀请你加入他的公司。
董明珠这样的老板，是员工非常喜欢的，非常受到员工爱戴的老板。她总是从员工的角度出发，切实为员工考虑，这样的老板值得为其效力。 近日，董明珠在最近的一个综艺上，谈给员工分房的问题，引发网友热议。并且表示这就是老板“天花板”，这样的老板来一打也不嫌多。甚至有网友还开玩笑称，格力再等我两年，我马上毕业。
在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠在视察工厂的时候提醒老员工要注重技术人员，尤其是那些初入职场的，那些优秀的19届、20届的大学生。而且董明珠还直接坦言，多给一万块钱根本没有用，只有分配房子才能解决问题，而且这样的年轻人很有可能在几年后会结婚，所以房子对于他们而言是非常重要的。4月27日，董明珠也在某社交平台上表示，今年有3700技术人员才是一个做产品研发公司的命脉，而且对于董明珠的这样一个老品牌公司来讲，需要不断地注入新的活力。所以，只有照顾好了核心技术员工，才能保证公司在正确的道路上的良好运行，只有照顾好员工，员工才有更多的精力为公司效力。
有很多老员工表示，格力是他们待过最舒适的公司。当然，这也大部分归功于，公司有这样一个好的老板。董明珠作为一个女人，一个女强人，能够把这样的一个公司做成到现在这样的规模，把公司管理的井井有条，是一件非常了不起的事情。而且老板并不是一味压榨员工，恰恰相反，她是一个为员工考虑的老板，是真正能走进员工生活的老板，真切了解现在的员工所需要的，也尽自己的能力为员工提供他们想要的。
这样的老板可谓是“可遇不可求”。
