作为公司领导，应该如何去激励员工？
导读：作为部门管理者，必须有一种激发员工向善的能力，自己多么优秀、勤奋不重要，重要的是怎么激发团队有动力、热情，带着善意对待自己的工作。管理的本质是以爱为入口，以敬畏规则为出口，激发人向善的力量，大凡优秀的领导都有激发人向善的力量，无论是马云、任

作为部门管理者，必须有一种激发员工向善的能力，自己多么优秀、勤奋不重要，重要的是怎么激发团队有动力、热情，带着善意对待自己的工作。

管理的本质是以爱为入口，以敬畏规则为出口，激发人向善的力量，大凡优秀的领导都有激发人向善的力量，无论是马云、任正非、李云龙、巴顿将军都有这样的能力。

特别是二战中的巴顿将军，巴顿将军带领士兵在二战立下了赫赫战功，消灭德国主力军队起到了很大的作用，巴顿将军有一个非常重要的能力，就是激发士兵求胜的欲望，他来到那个兵营，士兵都备受鼓舞，他们渴望胜利，眼里没有失败。

优秀的将军都能鼓舞士气，都能激发人奋进进取，作为一个管理者，如果没有这样的能力，自己怎么勤奋、以身作则都不能激发人的动力出来，如何来激发员工的动力？

第一、物质激励，物质激励见效非常的快。

作为一个部门负责人，对部门员工有突出贡献的，有及时激励，引用合伙人管理模式的方法，让员工有五星十档制的晋升，员工都有文化和业绩两类的品牌分，两类分数的总和构建起员工总的贡献。

对于大贡献的员工，每个月可以设置固定的物质激励，200到500元不等的奖金，这都是一种荣誉肯定，物质激励见效很快。

曾经有一家公司老总做电视购物，他们公司很多员工都是接线员，接线员用话术来跟客户沟通，他们每一通电话都有录音，这个公司的老总经常查录音，发现某些话术非常好的时候，立马拿着奖金去奖励，少则500元，多则1000元。

一奖励，所有的话务员在接电话的时候都在想我如何把这个电话接得好，说不定被老板收听到了，还可以得到奖励，这种物质激励见效非常的快，但是有个问题就是不要依赖于物质激励，物质激励如果没有用好，就会形成激励的依赖。

什么是激励依赖？海洋公园的海豚每一次的表演都会给它小鱼吃，如果你不给它小鱼吃，有可能他就不表演了，久而久之，你要依赖于激励，这就叫做激励过度。

激励过度形成一种错误的文化导向，就是员工认为稍稍干的好就应该给我奖励，不给我奖励我就不好好干，这就是一种错误的导向。就需要第二种激励的调和：

第二、荣誉激励。

在史玉柱公司里面，非常强调荣誉激励，每一个销售团队都进行竞争，每个季度的前5名奖励红旗，发象征性的奖金，拿到红旗的时候很高兴；对于排名落后的5名怎么办？

就奖励黑旗，员工和领导一起上台领黑旗，发表感言，在领黑旗的时候还要象征性的罚款，罚1块钱，这对于员工来讲就是荣誉激励的负向激励。

当员工和领导领回来黑旗的时候，这个黑旗就挂在办公室里，所有员工看到黑旗的时候，都在想我们下次应该打个翻身仗。部门负责人在开会的时候，我们一定要把这面黑旗变成红旗！

荣誉激励就非常重要，它能够持续恒久。给员工发奖金的时候一定要发证书，甚至要发两份，一份给这个员工，一份给他的家长，这个方式达到双倍的激励。

还有发的奖杯要放在荣誉墙上，或者员工把奖杯放在自己家里，这都是一种荣誉激励，持续恒久。

第三、情感激励。

作为管理者，管理员工要以爱为入口，建立良好的情感纽带，建立背靠背的信任，信任从哪里来？从领导对员工的关爱中来！要善于用情感激励。

作为一个管理者，从来不请员工吃饭，不给员工送一份礼物，那怎么能够做到情感激励呢？有一个公司的老总非常的聪明，他公司有个销售部的负责人，买了房子要乔迁，老板说你客厅的电视机就别买了，我买给你。

当老板买的电视机送到员工家里，虽然这份礼物只花了1万块钱，但是这个礼物放在员工家里，员工一家人每天看着这个电视机，电视机就是一个情感纽带，老板通过这个电视机跟这个员工整个家庭建立公司和家庭的纽带，这就是叫做情感激励。

当你的员工最近很忙，加班加点完成工作，这个时候要善于用情感激励，买一个小的礼品表示感谢，这都是打动人心的事情，这就是情感激励。

走进员工的内心，你才能拥有真正激励员工的权利。

第四、淘汰激励。

淘汰怎么能够达到激励员工呢？很多不职业化的管理者，在淘汰员工的时候，没有达到激励所有员工的目的，相反的伤害了员工，为什么？

因为没有良好的科学的机制来淘汰，在职业化的管理体系里面，淘汰员工不会伤害员工，不职业化的管理体系里面，淘汰员工让所有的员工都感觉到伤害。

请你记住，制度必须保护强者的利益，没有这样的理念，是没法做好管理的，制度保护强者的利益，必须有相应的机制支撑，这个支撑在合伙人管理模式里面，把员工分为五星十档的竞争体系。

每半年有人破格加薪，有人就有可能从十档工资里面下降一档工资，这就是淘汰，淘汰并非是解雇员工，降一档工资、降一个星级也叫淘汰。

有了科学的机制之后，就可以达到制度激励员工的目的，制度来淘汰员工的目的，作为管理者你要做的事情就是扮演红脸，把物质激励、荣誉激励、情感激励做到位，最后的淘汰激励交给制度来执行就好了。

因为制度可以把员工进行淘汰，这就是五星十档的晋升与加薪机制，这个机制让员工能上也能下，员工干的好，是强者就得到保护，如果干不好，像猪八戒一样偷懒，做不出结果找借口，经常拖延、违纪，像这样的员工在这个体系里面，自然而然就被制度降级了，制度就把他淘汰了。

作为管理者，要做的就是把前面3个激励做好，做好红脸，让制度来扮演黑脸，这样就不会得罪任何员工，这就是科学的管理方法。这个方法在合伙人管理模式里面，叫做五星十档以及品牌分管理法的综合工具发挥出来的效果。

激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇一)

1当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

2人生四然：来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。

3世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

4世上没有绝望的处境，只有对处境绝望；

5一个人总要走陌生的路，观陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。

6每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

7人之所以有一张嘴的要比说的多一倍。

8出门走好路，出口说好话，出手做好事。

9人生不过是一张清单，你要的，你不要的，计算得太清楚的人通常聪明无比，但，换来的却是烦恼无数和辛苦一场。

10每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功。

11一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。

12人生的经历就像是铅笔一样，开始很尖，经历的多了也就变得圆滑了，如果承受不了就会断了。

13能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。

14时间顺流而下，生活逆水行舟。

15如果你因失去了太远而流泪，那么你也将失去群星。

16有时候死扛下去总是会有机会的。

17这学期，你各方面不像以前那么突出，可老师相信你很有潜力，会再次像金子一样发光。努力吧，孩子!

18环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，用心的人却控制环境。

激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇二)

19只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

20用你的笑容去改变这个世界，别让这个世界改变了你的笑容!

21世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

22立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

23生命之灯应热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

24一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

25顺境时，多一份思索;逆境时，多一份勇气;成功时，多一份淡然;彷徨时，多一份信念。

26人所坚持的应会有回应，只是亦且接过需要时间的抵达。

28别想一下造出大海，必须先由小河川开始!

29人生一世，是否快乐，往往并不是取决于你拥有多少。所以，不要计较付出与获，不要总是让自己处于自寻烦恼的不快乐之中。自寻烦恼大概是人生最大的自我冤枉。又何必要冤枉自己呢不要这样，也不要总觉得自己总缺什么，只要快乐，你就什么都不缺。

30自己选择的路，跪着也要走完，不仅走完，还要走好。

31蚁穴虽小，溃之千里。

32幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。

33当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

34长大和老去，也就意味着那些你曾经以为不能接受和无法承受的东西，而今居然都可以微笑着接受，也都可以承受了。

35什么是人生关键性的一刻，是一个决定，是一次选择。

36当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下。

激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇三)

37事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

38不做庸碌无为逐利骄恣空虚事，但求正身树德品端言实坦荡人。

39爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

40珍惜今天，把握现在，因为明天和意外，不知哪个先来。

41执政为民，民心所向；掌权为己，自取灭亡。

42只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。

43一直向前走不回头。

44生活不要太劳累，弄得自己很疲惫，快乐幸福多体会，烦恼忧愁不用追，吃点好的别嫌贵，联系朋友别欠费，天空辽阔任你飞，再多困难别后退!

45我们当然应该享受成功并心怀感激，但千万不要让感激变为骄傲。

46得意淡然，失意坦然。

47凡事不要说“我不会”或“不可能”，因为你根本还没有去做!

48谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。

49衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。

50挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

51勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

52你珍惜一个人，一定是感动过;你放弃一个人，一定是失望过。看人不能看表面，日久必现原形;品情不要品随行，患难才见真情。人在落魄时才能看清，谁泼的是盆盆冷水，谁捧的是颗颗担心。

53听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

54在前进的路上，主动搬开别人脚下的绊脚石，有时往往也是为自己铺路。

激励员工上班努力就可以买房买车的句子(篇四)

55如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。

56不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

57成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

58路遥知马力，日久见人心。

59做对的事情比把事情做对重要。

60不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。

61人生没有彩排，每一天都是现场直播。偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光阴，孝敬父母疼爱孩子体贴爱人善待朋友!

62人之因此有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

63在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

64有一线希望，要作出百分之百的努力啊。学习要全力以赴而不是尽力而为。

65命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。

66骄傲可以给你一时的快意，却会把你推进失败的深渊。

67树的方向由风定，人的方向自己决定，我的方向由我定。

68因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。

69我们要笑看一切，无论面对什么，我都要告诉自己，这一切都会过去的。

70永远要相信你边上的人比你聪明。

领导需要激励员工努力上班的句子七十句

领导需要激励员工努力上班的句子篇一

1记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。

2开弓没有回头箭。做事果断不犹豫，主见意识要强烈，自信在心不动摇，勇往直前不后退，再苦再难要坚持，祝君成功与相随，梦想成真幸福伴!

3爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

4为活着感动为愉快地用餐感动为能闻到花香感动为能任意伸展四肢感动…生命中有许多看似理所当然的事，只有在失去之时，才觉得格外珍惜。

5一个人除非自我有信心，否则无法带给别人信心。

6没有付出与汗水，哪里来的成功。

7完成伟大的事业不在于体力，而在与坚韧不拔的毅力。

8青春就像卫生纸，看着挺多的，用着用着就不够了。

9永不放弃。

10长大和老去，也就意味着那些你曾经以为不能接受和无法承受的东西，而今居然都可以微笑着接受，也都可以承受了。

11自己选择的路，不管发生什么事，都要坚持走下去。

12勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

13人人都有自尊，人人都有苦衷，人生看淡了，不过是无常。流年如水，岁月轮回。走过了梦幻的花季，跋涉了如歌的岁月，轻轻推开不惑之年的扉门，在时间竖起的明镜前悄然地阅读自己。

14以诚换诚。

15俗语曰：不怕事难，就怕手懒。古语曰：少壮不努力，老大徒伤悲。为君聊赋古今词，只望努力从今始;待君勤勉努力时，功成名就心愿至。

16没有天生的信心，只有不断培养的信心。

17环境不会改变，解决之道在于改变自己。

18生命中所发生的每一件事必有其意义！

领导需要激励员工努力上班的句子篇二

19不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。

20激励晨会口号2

21风帆不挂上桅杆，就是一块无用的布，理想不付出行动，就是虚无缥缈的雾。

22现在的付出，都会是一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更好的人;不要去欺骗别人，因为你能骗到的人，都是相信你的人;没有过不去的事情，只有过不去的心情。只要把心情变一变世界就完全不一样了。

23天道酬勤，宁静致远。

24川流不息，永不止步——人生本来就应该不停地奋斗。

25生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，时间久了，也就淡了。也许是棱角平了，或许是成熟稳重了，脚步越来越踏实，日子越来越平淡。人生步入另外一种境界，淡然。得与失，成和败，聚或散，虽然一样渴望一切都好，但也能安然地接受一切不好。淡然，是人生的一种成长。

26齐宇轩，每个人都可以掌控自己的命运，只要他愿意。

27不要问别人为你做了什么，须要问你为别人做了什么。

28没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独;没有人会帮你一辈子，所以你要一直奋斗。

29无智则无得。

30两粒种子，一片森林。

31被窝很舒服起床困难，那就放下手机早点睡。书堆得多不知看哪本，那就拿起最经典的。说走就走的旅行下不了决心，那就先学会欣赏身边美景。如果不曾开始，永远不会抵达。别忘了答应自己的事，别忘记想去的地方。人生不设限，推自己一把，没有到不了的明天!

32勤学苦练，尚者成功。

33当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

34只要你过得比我好！

35永不言退，我们是的团队。

36上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。

领导需要激励员工努力上班的句子篇三

37贝壳虽然死了，却把它的美丽留给了整个世界。

38坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。

39一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。

40绳锯木断，水滴石穿。

41靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。

42悲观的人与乐观的人很好交往，就因为他们看到了最坏的结果却依然能够接受，而乐观的人与悲观的人却很难接触，因为他们内心深处的抵触情绪，他们不愿意感受到那份窒息的悲伤。

43在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子，这段日子也许很长，也许只是一觉醒来。有时候，选择快乐，更需要勇气。这世界上，没有能回去的感情。就算真的回去了，你也会发现，一切已经面目全非。唯一能回去的，只是存于心底的记忆。是的，回不去了。所以，我们只能一直往前。时间就在我们耿耿于怀地说别人都变了的时候，悄悄地就将我们自己也改变了。

44能够拥有一份美丽的心情，不是因为我们获得的颇多，而是我们计较的很少;我们深深懂得，多，有时也是一种负担，是另外一种失去;少，并非真正不足，而是一种隐形的有余。很多的时候，我们审时度势，选择了舍弃，学会舍弃并不意味着全然失去，而是一种更宽阔更博大的获得!

45生命的路上，耐心使你获得力量，耐心使你认清方向;耐心使你坦途疾进，耐心使你少遭波浪。

46生活中苦乐都有，悲喜兼备，不快时就试着释放，别让愁绪堵在心上，烦躁时学会克制，免得伤了和气。

47世界上没有绝对幸福圆满的婚姻，幸福只是来自于无限的容忍与互相尊重。

48在一步一步走向梦想的程途里，袭来的是孤独是无助是无奈是伤感是犹豫，是彷徨。于是我们开始学会忍耐坚持，开始学会坚强勇敢。开始去明白梦想是一段孤独的旅程，是独自面对的未来。

49时间顺流而下，生活逆水行舟。

50如果失去了顽强的意志，困难就会给你戴上枷锁。

51用剩下一年半的奋斗与汗水去换取我成功的一生。为了自己的`未来，拼！

52生活充满了选择，而生活的态度就是一切。

53没有爱的生活就像一片荒漠，赠人玫瑰，手有余香，学会爱别人，其实就是爱自己，让爱如同午后阳光，温暖我们的心房。多去尊重理解别人，常怀宽容和感激之心，宽容是一种美德，是一种智慧，海纳百川才有了海的广阔，感谢你的朋友，是他们给了你帮助：感谢你的敌人，是他们让你变得坚强。学会宽容与感恩。

54伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

领导需要激励员工努力上班的句子篇四

55世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—是因为选择错误。

56别想一下造出大海，必须先由小河川开始!

57走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

58人生有几件绝对不能失去的东西：自制的力量，冷静的头脑，希望和信心。

59志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。

60人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。

61向着理想迈步，总有一天你会到达比别人更高的山峰。

62经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

63天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。

64命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。

65人生最大的成功是使自己快乐。成功有很多种，但是无论什么样的成功，都是为了使自己快乐，幸福。成熟的人，不是靠别人给你快乐，而是自己去争取。快乐不是常常都有，能把地狱一样的日子过得像天堂一般快乐才算自己的成功。而人生最大的成功，就是培养出一个好的心态，使自己无时不快乐。

66当你快乐的时候，生活是美好的，当有人因你而快乐的时候，生活才是最美好的。

67人生不过是一张清单，你要的，你不要的，计算得太清楚的人通常聪明无比，但，换来的却是烦恼无数和辛苦一场。

68生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。

69处事谦和必能心旷神怡。

70要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。

夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案

夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案篇一

1冬天就是吃火锅的季节，我要安安生生做个胖纸。

2我上辈子一定是片毛肚，因为我太喜欢吃火锅了，也可能是因为火锅太好吃了。

3带外甥女来吃海底捞，一家人整整齐齐的吃火锅才美味。

4秋裤已经满足不了我！泡温泉，吃火锅条目自动置顶啦！

5特别热门的火锅店，吃得也是很痛快，几盆牛肉瞬间吃完了！冬天光膀子吃火锅的日子到来了！

6下雨天适合做很多事情，例如喝酒，玩牌打麻将，想念，看**，吃火锅，睡觉，撑一把伞雨中漫步……

7因为没有做成美甲，化悲愤为食欲，享受了梦寐以求的一个人的火锅，没啥特别的，就是可以专心的吃吃吃而已。

8太好吃啦！今天早上起床外面就一直在下雪，中午伴着大雪吃火锅啦！今天吃的辣锅和三鲜锅太幸福啦！

9美好的小日子，你和火锅都不能缺席。

10我真的是好久没有吃火锅了，这真的是一顿久违的火锅，让我觉得火锅的味道真的是那么的香！

11好丧，我旅游就不能约人，一个人去了算了，已经连续几次被放鸽子了，问题是到时候我去四川我一个人去吃火锅吗？

12火锅可以看见未来，但人生充满未知。

13吃火锅不需要文案吃就完了。

14忍不住想吃辣条、火锅、胡辣汤这些重口味的东西……真是忍太久了。还是要克制啊。

15呆会下班去买菜，咪咪今天出差回来了，一起回家吃火锅，吃完火锅进被被看大唐荣耀，迎接两天的周末时光。

16今日分享：火锅，奶茶，美女和我

17这个季节，太适合吃火锅了。看着热气腾腾的火锅，感觉寒冷的冬天，生活也变得火热有希望起来。冰冷的心也瞬间被暖化了。

18下雪天吃火锅，吃得大汗淋漓，那叫一个苏胡。

19老师说上课不可以吃零食，还好今天我带的是火锅。

20保持快乐的秘诀就是吃火锅。

夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案篇二

21新年愿望；中五百万，和仙女一起开火锅店然后勾搭一个帅帅哒的男人。

22火锅是香辣的生活是热辣的，原你我一起活出热辣四溢的人生。

23我想吃火锅我好想吃火锅我太爱吃火锅了，我上辈子肯定是火锅底料。

24两半火锅吃到爽，一行羊肉上青天。

25九月要买新衣服，十月要出去玩，十一月要吃热气腾腾的火锅，十二月要看皑皑白雪，希望这些美好都与你有关。

26正宗重庆火锅，火锅辣味十足，吃火锅就要鸳鸯锅，涮完辣的，涮清汤，加上蘸料贼美味。

27冬天穿喜欢的毛衣，染喜欢的头发颜色，还可以天天吃火锅，吃糖炒栗子和烤白薯，穿风衣戴围脖。

28今天没有减肥，因为天冷吃火锅太幸福了。

29对我来说孤单不是没人陪伴，而是没人理解。吃火锅都想爆泪好吗！哭点低笑点低的人，也许也容易苦恼和受伤吧。

30火锅一开，烦恼拜拜。

31说好的减肥呢，天气冷，说要吃火锅。

32火锅可以一个人吃，**也可以一个人看，但是，挂科这件事儿绝对不能一个人扛。

33天气冷，就要靠吃火锅来取暖。建议大家喊特辣，中辣像吃毛血旺。

34不会有不想吃的时候，天气冷我就想去吃火锅米线麻辣烫之类暖一下。

35选择冬天吃火锅，吃的是温饱；选择夏天吃火锅，吃的是腔调；学会改变，就像这里老虎不吃猪。

36腹有诗书气自华，胃有火锅精神爽。

37想恋爱了家人们没别的原因，主要是天冷了没人一起吃火锅了。

38火锅、烧烤、啤酒美食界三剑客，缺一不可。

39老子吃火锅，你吃火锅底料。

40你食清汤，我食红汤，凑在一起是鸳鸯。

夏季吃一顿火锅就可以治愈心情的文案篇三

41从昨晚开始，下雨、下雪、到现在越来越大的冰雹！冬天真的来了！在屋里吃火锅、吃雪糕的季节到来了。

42选择冬天吃火锅，吃的是温饱；选择夏天吃火锅，吃的是腔调；选择夏天到泰国吃火锅，吃的激情四射。

43我就知道每次吃完火锅都要拉肚子。死性不改就是我这种…

44心烦意乱时，保持快乐的秘诀就是吃火锅。

45我上辈子可能是块火锅底料吧！不然我为什么这么爱吃火锅，哈哈哈！

46今晚海底捞。

47下雪天吃火锅。刚刚好。我在的城市下雪了。不知道你在的城市有没有下雪。

48家人美滋滋的吃火锅，周六全家在家吃早饭，和我妈打扫打扫卫生，和我爸一起整楼梯，和妹妹一起聊天。

49原来我没有钱的时候，每次去吃火锅，点菜时心里都盘算着已经花了多少钱。

50冬天快来了，去和喜欢的人看一场**，吃火锅吧嘻嘻嘻。

51恋爱可以慢慢谈，肉必须趁热吃。　

52我的快乐的秘诀就是吃火锅

53昨天朋友叫我去他宿舍吃火锅，进去后看到一群小伙子围着一个大脸盆，脸盆里各种火锅料各种蔬菜！脸盆里还插着2根热得快！我是该佩服你们的创造力呢，还是勇气！

54你我之间本无缘分，全靠火锅死撑。

55围着热腾腾的火锅，暖意融融，唯一缺少我思念的儿子！快放寒假了吧！

56大裤衩吃火锅，扯着嗓子唱情歌。

57你是我可以吃一辈子火锅的舒服关系。

58下雪天就要吃火锅，吃糖葫芦，洗热水澡，欧耶！

59心情不太美丽，至少需要一个新包一双新鞋一件新体恤一份海鲜火锅一个巧克力甜筒外加仇人出一次车祸，才能让我好受一点。

60脑子装不下的东西，就用肚子来装。

2022女人靠自己买房装修的句子锦集

2022女人靠自己买房装修的句子(篇一)

1最初幸福感来源于爱情，后来安全感来源于房子

2老鼠到我家找吃的，最后都是含泪走的。

3刚刚和一家大型国企确立了长达二十年的稳定业务合作关系。

4交了房子定金，瞬间觉得压力好大，一点买房子的愉悦心情都没有！

5我买车买房有工作有实力还他妈要你干什么

6老公(老婆)，我们楼层有点低啊，跟我们一起签约的那家选的楼层不错哎，户型也不错。

7万一房子和宣传相差太大，岂不是被骗很惨？到时候怎么办？

8现在，某些年轻人择偶，车房是基础，房子最关键。

9爷我也是有房一族了，终于不用遭同事没房的白眼了。

10可以安家，何必寄人篱下，不再颠沛流离，未来可期。

11如果男的来大姨妈、生孩子，那我情愿为他们奋斗，买车买房。

12要下手果断，有好房子出来看了就要果断下手，不要给时间业主反价和竞争对手搅和。

13买房子后，觉得自己再也不是孩子了，压力好大

14奔跑不单是一种能力，更是一种态度，决定你人生高度的态度。

15关于房子，不要等到最便宜的，关于爱情，不要等到最合适的，人生大事，要的是模糊的正确，而不是精确的错误！

2022女人靠自己买房装修的句子(篇二)

16车贷、花呗、信用卡，如今又多了一项房贷。

17我也有个属于自己的小屋啦。

18别怪我起得晚，我晚起，就是为了节流一顿早餐。

19我是房姐，要将就你这个奇葩、变态、骄傲、自私男吗

20不管赚钱还是买房，最终我们想要的都是好好生活。

21我说我要是找不到对象 以后要一个人买房子 我觉得压力好大 然后有人这样回我。

22终于拿到新房的钥匙，剩下的就是怎么去装修自己的小家了，不断提醒自己装修要小心细致，这是我在这个城市的新家。

23别用自己的努力，买了别人喜欢的东西。

24因为有了房，所以多了个故乡

25在现在的社会情况下，攒钱买房子变成了人生奋斗的一大目标，我的一个目标也是一样，今天终于实现了。

26恭喜自己，成为房奴，拥有人生第1套房，不是为了炫耀，只是为了纪念，往后余生，继续努力。

27关于房子，总结两点 ：买了都说好，没买都嫌贵，与其仰望幸福 ，不如安家立足。

28在这个城市打工三年，搬了三次家，房租的上涨，让我离市中心越来越远，想想就觉得这个社会的可怕，不用多少年，能一直呆在市中心的，都是非富则贵的人了。

29有敏锐嗅觉性：一有好房子出来就要主动安排时间看房子，没时间也要创造时间出来看房。

30我们应该再多看几个楼盘，好货比三家啊！旁边那个开发商。

员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？

日常用品

可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。

节日礼品

给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。

现金

送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。

消费卡券

给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。

产品福利

企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。

鲜花

鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。

员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。

企业公司员工激励方案

　如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设计呢下面为您收集了些方法，可以参考一下!

　一、发财机制(分配机制——核心机制，必须是老板带领股东、中高层来制定)

　我们先看四个现象：

　1、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝

　因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等。

　2、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖

　因为农民过去是给生产队干，现在是给自己干。

　3、为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下，仍然起早贪黑、无怨无悔

　因为老板是在为自己赚钱。

　4、为什么员工能够披星戴月、废寝忘食、魂牵梦绕、全力以赴

　因为他们在为梦想行动，为荣誉而战。

　所以，通过这四个现象，我们弄明白了人是怎么回事：

　1、人是自私的，尤其是老板;

　2、 人是贪婪的，尤其是老板;

　3、人是虚荣的，尤其是老板;

　“经营企业就是经营人，经营人就是把握人性，然后满足人性!”

　“老板是火柴，员工是汽油，当火柴遇见汽油才会爆发能量。”

　示范一、增加式分配机制

　1、问题：产量或销售额很难提升，老板非常想，员工就是不想。

　2、原理：员工对于正常收入只付出正常劳动，要想让他付出超常的工作，同时，必须让他得到超常的回报。

　3、具体操作：设定一个生产或销售的基数，然后把超出部分，按照一定比例分给当事人。

　4、备注：

　1)分给员工部分，最好占超出部分纯利润的50%以上;

　2)能每天分的最好每天分，最次每月分;

　3)此机制适合所有企业;

　4)老板必须把心放大。

　示范二、减少式分配机制

　1、问题：生产成本和运营成本很难降低。

　2、原理：人只操心和他有关系的事。

　3、具体操作：

　1)设定一个成本基数，然后，把每月降低部分，拿出50%，按一定比例分配给当事人。

　2) 就某一部门定下一个人员基数，让其内部优胜劣汰，把省下的底薪的`一半分给留下的人。

　3) 减少式分分配机制，对于新开业公司，设定一个收支平衡的期限，然后把少亏损部分的50%分给团队。

　4、 备注：

　1)降低部分至少拿出一半分给员工;

　2)此机制适合所有企业。

　通过这两个机制，我们明白：我们企业里面，不是缺人才，而是缺出人才的机制。

　示范三：**式分配机制

　**为什么这么火

　1) 因为可以以小搏大;

　2)兑奖方式简单;

　3)及时兑现;

　问题：优秀的员工在公司里面没有找到被优秀的感觉，从而不再优秀或者跳槽。

　原理：优秀员工都希望用自己超群的才智获得超常的回报，从而一直优秀。

　操作1：在业绩上设定一个标准，奖励当月达到此标准的第一名一个超常的大奖。(至少是常规收入的5~10倍)

　经营人：把握人性，用机制掌握人性。

　金字塔原理

　操作2：每月选出技术或者服务上的第一名，给一个大奖，同时使用师道文化让他神圣。

　操作3：设立金点子工程——即在工艺流程、技术创新等方面设立大奖。也就是某人提出该方面建议后，由专家组讨论能否实施并派专人跟进实施效果。最后把就此产生的纯利润的10%~30%分给提出建议的人。

　备注：

　1)所设立的奖项必须是优秀员工觉得值得为此一搏的奖项。

　2)此机制适合所有企业。

　3) 即时兑现。

　示范四、福利式分配机制

　1、问题：

　当公司业绩上升的时候，行政后勤人员感觉不公平。

　2、原理：

　和他有关的事，他就不再抱怨，反而去主动关注。

　3、具体操作：

　1)进行思想教化;

　2)设定一个业绩目标，把超出部分的01%按一定比例分配给行政后勤人员。

　3)给行政后勤人员优秀员工的父母发养育奖;

　4)员工过生日，给他父母送礼物;

　5)员工获奖，声势浩大的把奖品送到他们家;

　6)邀请优秀员工的父母参加公司年会，并且使用三道文化。

　示范五、按揭式分配机制

　1、问题：

　优秀员工在独挡一面之前，很容易离职。

　2、原理：

　人们都希望用未来的筹码换取今天的回报。

　3、具体操作：

　1)给他买一台车或者是一套房，承诺，在公司干完5年，这台车或房就过继到她他的名下。

　2)承诺在公司干满3年，可以额外得到一年的年薪。

　3)在公司干满三年，能独挡一面的，给他开一个店，同时占身股30%，拿钱的可以多给一些。

　4)承诺在公司干满十年，公司给配价值5万元轿车一台。

　示范六、婚姻式分配机制

　1、问题：

　老员工或者亲属在能够独挡一面的情况下，没有得到应该得到的利益，在公司里面，就会起反作用。

　2、原理：

　能独挡一面的员工，希望有一个稳定，而且有面子的未来。

　3、具体操作：

　四级股东制(包括员工、亲属)

　A业绩股东(服务股东)——因为业绩或服务优秀而成为;

　B辅助股东——能够在公司某一板块工作，独挡一面;

　C主导股东——在公司整体运营上，能够起主导作用;

　D独立股东——可以独立操盘一个公司。

　备注：

　1、每一级必须提前定好进入和退出机制，同时白纸、黑字和红手印(包括和亲属也一样);

　2、外人最好拿钱来参与，亲属最好不拿钱;

　机制是因机设置。

　1、在设置机制之前老板要造一个场。

　说话的核心是让人能够听懂，能够有所触动。

　企业最大的弊病就是老板没有把管理思维弄明白，总想把人管理好。

　老板必须教练化。

　1、员工干他能做的事，永远干不了老板能干的事。

　2、 必须写清楚退出和减股机制。

　3、必须使用三级梯队人才孵化方式来进行人才储备。

　老板要做的三件事：

　1、寻找我们行业未来可以做的行业或产品

　2、寻找企业未来发展的势

　3、寻找资源

　进入机制

　如：由非股东进入业绩股东。

　1、做运营经理或主管一年以上;

　2、所负责团队业绩在上一年度排名不低于团队数量的30%;

　3、后勤：一年内根据市场化考核，平均分不低于前三名;

　4、上一年个人业绩不低于团队人数的10%，如：不能低于前10名;

　5、 思想灵魂必须和团队保持一致。

　6、原股东60%以上同意。

　示范：减股和退出机制

　如：主导股东的减股和退出机制

　1、中途退出者，只享受当年利润分配，入股资金不退。

　2、如果不能独挡一面了，该股东自费请能做此工作的人代替，自己去学习两年时间，在此期间利润分配不受影响。如果两年后仍然不能跟上，则酌情减少股份

　3、因不可抗拒因素导致该股东不能为公司工作，采取如下三种方式处置股份：

　A、 按市值内部转让;

　B、内部无法转让，可以转让给自然人，但需经原股东60%同意;

　C、根据合作年限逐年稀释完毕;

　所有股东必须填写《股份受益人》声明，在公司存档。该股东股份处置方式同第三条。

　观点：分配机制是一家公司的核心机制，主要靠老板和中高层来定。老板和中高层在制定企业分配制度之前，必须明确：1、什么是企业价值;2、谁创造了价值，只有价值的创造者才有权利分享价值;3、如何评估价值，评价原则反映了企业的价值导向和发展战略，它决定了企业要求各个价值创造者往哪一方向努力;4、如何分配价值，兼顾外部公平、内部公平、自我公平。解决了这四个问题，才能真正发挥分配制度的激励作用

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小产权房的法律根基本身就受到质疑，也就是讲小产权房是不合法的，应当依法予以拆除。将不合法的东西赠与你，可想而知法律是不保护的。法律只保护合法利益，对违法利益是不保护的。就你所述的行为，从实事求是的角度讲，小产权房若事后被追认合法，其赠与行为就有效了。从法律上讲，赠与行为有附条件的赠与与不附条件的赠与。若公司在赠与时与你约定你必须在公司工作15年，那你工作10年就离开了，那公司是可以收回赠与的。

　　企业激励员工的4个措施 篇1

　一、真诚

　尽管有人调侃说“现在傻瓜太少，不够用”，但是这世界上真的没有傻瓜，除非有心理疾病的人，每个人心里都很明白，即使一时不明白，事后总会明白的。受骗的感觉是信任感最大的杀手，更何况面对欺骗，员工不见得都会直接戳穿，所以企业通常并不清楚员工是否真的相信，更不知道员工能相信多久，唯一可行的方式只有真诚对待员工，一旦员工真正感受到你的真诚，你所得到的信任将是带有“溢价”性质的信任。要知道赢得信任才是有效激励的基础。

　二、有的放矢

　鉴于每个人的需求是不一样的，所以在实施激励措施的时候，一定要充分了解员工的真实和最急迫的需求，有针对性的激励才会更加有效。假如一位员工他最急迫需要解决的难题是买房子，如果你给他配车，不仅没有激励的作用，相反或许会成为员工的负担。所以最有效地激励方式一定是最直接、最个性化、有的放矢的激励。

　三、激励适度

　员工激励，既有明确的功利目的，让员工努力工作，为企业最大限度地创造价值，同时也有很深刻的情感因素。好的企业文化会凝聚人心，让企业充满的不仅仅是活力，更大的是寄托于形成核心的骨干力量，让他们可以寄托现在和未来，让企业拥有发展路途中源源不断的后劲。因此好的激励政策一定是考虑长远目标的，带有一定情感色彩的激励。可是难就难在激励的过程中，又不能太过感情用事，要掌握适度的原则，尽量不要一次把激励措施用尽，要为后续的激励措施留有操作的空间。

　四、方式讲究

　激励的方式有很多种，没有普遍适用的规矩可遵循，但是仍然可以参考一些基本因素去考虑问题，例如可以设立目标，达到目标要求的就直接给予利益，就相当于“悬赏方式”，这种方式更多的适用于短期目标，不太涉及情感因素。如果要以提高对企业忠诚度为激励目的，有企业更长远考虑的诉求，就尽量不采取这样直观的“悬赏方式”。要知道对待待遇问题上，人们心理上有一种微妙的变化，假如激励的“赏金”直接公布出来，它就变成了“悬赏”，而一旦直接与利益挂钩，就会大大削弱情感的因素，同时最大的危害，他会在最短的时间里，变成很多急功近利的员工追逐的目标，会发生很多假象，会与企业的出发点相背离。

　企业文化的激励作用

　一、企业文化的物质激励

　企业精神的形成要有一定的物质基础。企业文化建设要关心劳模的物质利益。艰苦创业、无私奉献是劳模行为中的一个显着特点，但长期以来，有的企业对劳模一味强调无私奉献，而忽视了与其贡献相应的物质利益，甚至把推动社会生产力发展起着重要作用的物质利益原则视为资本主义的东西而横加批判，致使一部分人片面地认为劳模只能讲无私奉献而不能讲物质利益。

　随着改革开放的深入和市场经济的建立，物质利益被越来越多的人所重视和运用。新时期涌现出来的劳模不仅继承发扬了劳模的预期创业、无私奉献的精神，而且开始注意自身的物质利益。建立社会主义市场经济体制，很重要的一条就是通过资源的合理配置，增加职工收入和改善生活。国家正视和承认了职工对物质利益的合理追求，而作为职工队伍中佼佼者的劳动模范也应获取与其所作贡献相应的物质利益，这样才有进一步激发全体劳模发挥其模范、桥梁、骨干作用的积极性，不断为企业发展再作贡献、再立新功。因此，企业要进一步完善劳模的奖励与分配政策，为劳模先富起来创造良好的法律政策环境，在分配上让他们得到更多的实惠，并鼓励劳模大胆地获取其所作贡献的各种物质回报。

　二、企业文化的精神激励

　企业精神是企业文化的核心。精神激励对企业职工的持续生产、物质要求以及各种企业行为都有导向作用，劳动模范为企业文化建设提供了精神动力。有些人认为，市场经济只讲劳动报酬和金钱，不必追求精神境界。其实物质并非万能，在向市场经济大踏步迈进的过程中，随着社会加快发展和文明程度的提高，人们越来越追求精神的满足和完善。因此，企业要使劳模在劳动竞赛中发挥巨大作用，就要充分肯定他们的劳动贡献，公平评价他们的劳动成果，大力褒扬他们的奉献精神，积极改善他们的文化生活环境，使他们产生荣誉感，体现出他们在社会生活中的位置和价值，进而形成强大的内聚力。

企业激励员工的4个措施 篇2

　其中有四个需求被满足了，员工才能得到基本的满足。

　1、生理需求：

　食物、水、空气、性欲、健康。为了满足职工的生理需要，就应采用适当增加薪酬、改善劳动条件、创办各种福利事业等措施，以保证职工的基本生活条件，使他们的吃、穿、住和婚姻等问题得到基本解决。因此，工资和奖金是不可或缺的激励要求。

　2、安全需要：

　人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。管理者要根据新形势、新环境，采取新对策，给职工一个安全的“家”。同时，要强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱等。因此，工作保障和工作场所的安全将是有力的激励方式。

　3、社交需求：

　对友谊、爱情以及隶属关系的需求。激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会等。必须明白，有些人对社交的需要比尊重的需要更为迫切一些;有些人对某些生理需要也许要求多些，金钱仅仅是潜能激励他们的一种东西而已。因人而异，有针对性地采取激励方法和措施是十分必要的。因此，建立好的团队和团队合作比较有效。

　4、尊重需求：

　成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。摩托罗拉公司把“对人保持不变的尊重”作为企业的基本信条，根据这一理念，它尊重每一位员工的价值和个人自由;给予员工最大的信赖;尽量满足员工的要求;创造团结、和谐、乐观、向上的整体氛围，从而创造了骄人的经营业绩。因此，这时绩效评价和奖励是很好的激励手段。

企业激励员工的4个措施 篇3

　二十一世纪的企业竞争，主要是人力资源的竞争。因此，我国企业要想在激烈的竞争中生存和发展，必须在一定程度上依赖于其人力资源的有效激励，而企业本身的特点及其人力资源管理的现状，也突出地呈现出企业在人力资源激励方面存在的问题。所以，我国企业在人力资源激励管理过程中，既要能够把企业经营战略和人力资源激励机制结合起来，亦要能够提升企业人力资源管理的核心竞争力，使企业在竞争环境下保持优势，健康发展。

　一、激励理论及激励定义

　（一）激励理论的发展

　激励理论的发展从各个方面都有研究，有的激励理论侧重人的动机、需要分析出发，有的侧重成就需要等等。根据研究的侧重不同及与行为关系不同，可将这些激励理论分为内容型、过程型、行为改造型和综合型四大类。

　（1）内容型激励。内容型激励理论也称需要型激励理论，它从行为过程或激励过程的起点—人的需要出发，解释是什么因素引起、维持、指引行为去实现目标这类问题，它着重对激励的原因和起激励作用的因素的具体内容进行探讨（该理论认为人的行为动机是由需要引起的）。这类激励理论有：需要层次理论、ERG理论、成就需要理论、双因素理论等。

　（2）过程型激励。过程型激励理论是从未满足的需要到需要的满足的过程来探讨、分析人的行为是如何产生的、导向目标的、持续下去的。它基本采用动态的、系统的分析方法来研究激励问题，主要任务是找出对行为起决定因素的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，并在此基础上预测和控制人的行为。这类激励理论有：期望理论、公平理论：目标设置理论。

　（3）行为改造激励。行为改造型理论侧重于对人的行为结果进行分析，关心行为结果对激励水平的影响。主要研究如何转化人的行为，变消极行为为积极行为，以达到预期的组织目标，充分发挥人的积极性。这类激励理论有：归因理论、行为强化理论、挫折理论。

　（4）综合型激励。综合型理论则是将其他某几种激励理论进行结合，以期对人的行为得出更为全面的解释。这类激励理论有：绩效一手段一期望理论、绩效一满足感理论、激励力量模型、场动力论。

　（二）激励的定义

　激励是一个组织系统中管理者通过合理利用各种资源与手段，引导、激发强化被管理者的工作动机、动力以实现组织目标的管理活动的总称。它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义；就更广意义上讲，激励本身包含着约束的意义，包含着对有利于组织发展、与组织目标一致的行为给予倡导、鼓励，而对组织不利或与组织目标不一致的行为进行制止和控制。激励的实质是没有得到满足的需要才会导致动机的形成，它是激励内容的核心，激励其实就是一个过程，一个由内在需要引发动机，动机推动行为，并指向一定目标的过程。对激励问题进行某种分析，其实质就在于通过设计一定的中介机制，使个人与组织的目标最大限度地达到一致，让他们能动地、积极地、创造性地开发利用其人力资源，在工作中发挥应有的作用。美国哈佛大学学者的一项研究证明，员工在没有激励的情况下，其个人能力只发挥了20%，而在开发和激励之后，其潜能会发挥到80%。这意味着只要员工受到充分的激励，其组织在不增加一个人，不增加一件设备的情况下，组织的整体绩效就可以提高四倍。可见，有无激励，用什么样的方式激励，对员工的影响十分显著。因此，如何建立起一套行之有效的企业员工激励机制，已经成为困扰当今企业的最大问题了。

　二、员工激励机制的涵义

　激励机制是通过组织管理资源的合理配置与管理方式方法的优化组合，制定必要的引导、强化手段及可实施的制度，所形成的能过在较长时间内激励被管理者思想、动机、行为的相对固化、规范化的一系列制度与工作规范；企业激励机制是企业为有效激励员工而建立的一整套有机的激励制度和措施所组成的有机整体，包括企业文化激励体系、薪酬福利体系、人员培训体系、员工晋升体系及相关制度体系。这些激励方法、措施、制度的实施需要有一个健康的激励环境即是以人为本的环境。

　（一）激励机制的类型

　奖励激励机制。指以物质和精神的两方面奖励作用为诱因，使员工采取公道行动、创造出良好业绩的激励作用。目标激励机制。将企业目标与员工个人利益结合起来，体现出个人在企业中的地位和作用，从而对员工产生巨大的激励作用。关心激励机制。企业领导者时刻关心员工疾苦，了解员工的具体困难，就会对员工产生激励。参与激励机制。参与激励是让员工参与企业管理，使员工产生主人翁意识和对企业的责任感，从而激励员工发挥自己的主观能动性。认同激励机制。一般情况下，员工在取得一定成绩后，很想得到大家的认同，尤其是领导的承认。因此，当某个员工取得一定成绩后，领导要及时向该员工表示已知道其取得的成绩，并对其进行祝贺和鼓励，从而形成对员工的激励。公平激励机制。它是指企业对每位员工公平对待而产生的激励。企业要对员工等量劳动成果给予等量待遇，形成一个公平竞争环境，从而使员工乐于为企业工作。

　（二）激励机制的作用

　激励机制的积极作用。指企业将其制定的激励机制实施给员工时，员工自身会激发起内在潜质，达到企业的期望值，企业会不断的发展壮大，并具有强有力的竞争能力。在这种良好的刺激和监督下，各项工作有序进行，既满足了员工需求又达到了企业预期目标。激励机制的消极作用。不论企业怎样制定激励机制，都会对一部分员工起到影响或者削弱的作用。当企业的激励机制起到消极作用时，必然会限制企业的持续发展。所以，企业要时刻注意员工对激励机制的反应，结合实际情况，不断进行调整和改进，完善激励机制，达到为企业服务的最佳效果。

　三、企业员工激励机制建立的必要性

　（一）增强企业竞争

　全球经济一体化潮流已经到来，各个企业面临的竞争压力将会日趋加剧。企业为了生存和发展，就需要最大限度的激励各类员工，充分挖掘他们内在的潜力，不断提高工作质量和自身的竞争力。在残酷的市场竞争目前，只有建立完善的激励机制，才能充分调动起员工积极性，这样的企业才能在激烈的竞争中站稳脚跟并不断发展。

　（二）满足员工需求

　由于每个员工所处的经济状况不同！所受的教育程度不同以及社会地位上的差异，因而会产生不同的价值观，这将直接影响到不同员工的`激励需求。如果能够满足每个员工合理的要求，就能达到有效激励的目的。通常而言，员工的需求主要包括增加薪水！友谊！尊重！信任！良好的工作条件和有意义的工作等多个方面的内容，目前单一的激励方式已不能满足员工的需求。为此必须建立和完善员主激励机制，-丰富员工激励内容，才能满足员工需求多样化的需要。同时，激励机制的建立也是员工的自身素质不断提升的需要。随着新技术！新设备的应用，企业各类员工的业务知识和综合素质需要不断的提高和更新。只有建立科学的激励机制才能建立良好的学习气氛，给员工的学习带来压力和动力，充分调动员工学习的积极性，使员工的综合素质得到不断提高，以适应企业不断发展的要求。

　（三）提高企业绩效，留住企业人才

　目前很多企业存在绩效不高、运转不灵的问题，尽管问题的原因是多方面的，但企业缺乏有效的激励机制是其中一项很重要的内容。如果这种状况持续下去，企业的运转和发展就会受到很大的影响和制约，这种局面改观的前提就是要建立和完善企业的员工激励机制。有竞争力的薪酬体系有助于企业吸引和保留人才。目前很多企业都存在人才流失的现象，企业留不住人才，有很大程度上说明企业激励机制出现了问题。企业人员流动率高，缺乏一定人员稳定性，给企业持续发展带来了很大危害，同时也影响企业内部员工的团队士气和凝聚力，间接导致生产能力下降。现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人，激励人，留住人，发展人”，面对国内外错综复杂的市场竞争和企业本身的绩效问题，构建现代企业的员工激励机制是企业人力资源管理者迫切需要解决的问题。

　四、美国的激励机制对于企业启示

　美国企业激励机制经历从早期的能力主义的绩效评估、以物质激励为主导地位的激励手段等以追求利润水平最大化为目的，发展到后来的生活质量经营哲学即员工的个人利益与企业的整体利益是一致的。虽然能力主义的绩效评论激励机制给美国企业的繁荣昌盛作出了巨大的贡献，但随着企业的发展、社会的进步以及员工需求层次不断上升，员工的自我价值得不到实现、精神需要得不到满足，使得原有的激励机制已发挥不出效果。到20世纪80年代，美国企业改变了原来的激励措施。

　（一）采取元化的激励方式

　注重并采取物质激励以外的激励手段。一些企业实施完善的福利计划来激励员工，通过实施对员工的子女护理到员工父母的赡养完善的福利体系来解决员工的后顾之忧。一些企业为发展员工的各项工作技能和扩充员工的工作经历，釆用工作轮岗制。还有的企业通过提供灵活的工作作息制度和可供选择的工作地点等方式，来吸引并留住人才。这些相关激励机制的建立和实施极大的增强了员工的向心力和企业的凝聚力。

　（二）加强对员工的培训

　美国企业根据自身的实际情况创造出新的激励机制，如对员工培训、制定灵活可变的作息时间和合理的员工培训计划等。而影响较大的激励措施是“事业发展与规划管理”。事业发展与规划管理是个体在工作时间与休闲时间中寻找一个动态平衡的过程，也是实现企业与员工利益相一致的过程，具有长期的激励效应。它的激励机制的建立以企业与员工共生存、同发展的理念，而相应的激励措施的实行有利于员工形成适合自己的独特的工作与生活方式，从而较大程度的提高员工的工作效率和提升员工的生活质量。总之，美国企业进行激励机制的革新和发展是建立在原有的激励机制的基础上，并参照和借鉴国内外成功的实践经验，根据企业自身的发展现状制定适合企业发展的激励机制。

　五、企业员工激励机制建立的措施

　如何对企业中的个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。要想激励员工，必须了解其动机或需求。管理者首先要明确两点：一是没有相同的员工；二是在不同的阶段，员工有不同的需求。对于不同的员工应当考虑个体差异，具体分析，找到激励他们的因素，采取不同的激励方法，有针对性地进行激励。不同的员工有不同的需求，一个特定的员工在不同的时期、环境也是有不同需求的。这些需求主要是受自身的愿望变化、自身工作与生活环境的变化、社会时尚的变迁！家庭的直接或间接需求等因素影响的。由于影响员工需求的因素很多，而且既可以独立变化，又可以交叉影响变化，所以我们一定要抓住员工的主导需求，才能进行有效的激励。

　（一）物质激励

　物质激励是人最基本的生存需求，物质激励对员工来说占有一定的作用，包含奖金激励和福利激励两方面。奖金激励。企业对于优秀员工的奖金激励是留住核心人才的一种主要方式，避免被其他企业挖走，造成人才的流失，从而给企业的效益带来不必要的影响。 奖金激励对于中小企业来说，非常重要，目前中小企业的奖金激励非常的有限，企业主把最多的一部分留给了自己，给员工的寥寥无几，相对于一名优秀员工创造的价值，相差甚远，这也是一些有才之士为什么跳槽的一个基本原因；福利激励。福利激励大部分企业都没有，这就让员工感觉没有归属感，对以后的生活非常的渺茫。在日本的企业中，员工之所以忠诚，是因为企业给他们高额的退体金、养老医疗保险金等，干的时间越长，所得到的福利就越多，所以他们都拼命的干，以获取更多的福利待遇。对于我国企业来说，建立适合企业的福利激励，能让员工更加的忠诚于企业，例如：养老保险、医疗工伤保险、生育保险等。

　（二）精神激励

　在我国的企业中，因为企业主的整体素质不高，在精神激励方面非常的医乏，合适的精神激励会起到事半功倍的效果。荣誉激励。荣誉是组织对个人付出努力的肯定。对于中小企业员工，荣誉是他们自身价值的崇高评价。荣誉激励主要把工作成绩、提升、评优评先、晋级等连着一起，是对做出贡献的员工的一种肯定，以使其更好的向目标奋斗。在中小企业中，荣誉激励可以更好的陶冶员工的思想情操，引导员工努力工作、积极上进、勤奋学习，以其为企业做出最大的贡献；榜样激励。通过榜样，是教师具有个体性、鲜明性、感召性等特点，使之激发奋发向上的动力；表扬激励。这个看似简单，却非常有用，在中小企业，因为企业主自身综合素质的原因，表扬的手段很少用。表扬激励可以通过给予业绩竞争荣誉，对于为企业做贡献非常大的员工，用其名字命名某事物，通过这些方式有效的激发教师的积极性和创造力。

　（三）引入淘汰机制

　在实践中，不少企业在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。激励之有效，原因在于人们在事关自己切身利益的时候，就会对事情的成败分外关注，而趋利避害的本能会使面临危机的压力转变为动力。可以想象，人们在降低收入！失去工作等威胁面前，定会发奋工作。末位淘汰制是为提高组织的竞争力，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，对排名在后的员工，按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的是通过对末位的强行淘汰来增强员工的危机感和紧迫感，提高员工的工作质量和工作效率，以达到推动组织的整体进步。

　工作中，员工也是需要激励的，那么有哪些激励员工的句子呢？下面是由我为大家整理的“房地产激励员工的话语正能量”，仅供参考，希望能够帮助到大家。

房地产激励员工的话语正能量（篇一）

　1天赐我一双翅膀，就应该展翅翱翔。满天乌云又能怎样，穿越过就是阳光。

　2吃得苦中苦，你长大开路虎，少壮不努力，你长大开夏利。

　3心在梦在，人生豪迈。

　4崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

　5青春就像卫生纸，看着挺多的，用着用着就不够了。

　6向竞争挑战，向压力挑战，更要向自己挑战。

　7骄傲可以给你一时的快意，却会把你推进失败的深渊。

　8有工作是幸福的，会工作是快乐的。

　9不要问别人为你做了什么，须要问你为别人做了什么。

　10一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。

　11一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。

　12坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。

　13不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。

　14百密不容一疏，凡事务必认真。

　15没有失败，只有停止成功。

　16让别人知道你和他们有着相同的兴趣，对于保持良好的关系至关重要。如果你在谈话时总爱夸夸其谈，就会引起被人讨厌；如果你谈论的是对方感兴趣的话题，拉近彼此之间的距离就容易多了。

　17如果一个人缺少了理想，那么他的生活将会是醉死梦生。

　18海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

　19选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

　20“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

房地产激励员工的话语正能量（篇二）

　21好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛？记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。

　22做对的事情比把事情做对重要。

　23凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

　24勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。

　25擎一盏清茶，任丝丝幽香冲淡浮尘，沉淀思绪，体会人生。其香泽荡心灵，其味超尘拔俗。茶事是事，事到无心皆可乐；茗品须品，人非有品不能闲。品茶，品好茶，品味四季蕴味，品淡人生精彩。

　26与其临渊羡鱼，不如退而结网。

　27没有事事顺心的生活，人生有得必有失去。快乐并不是凭借着外物和虚荣得到的，内心真正的快乐是自己本身的强大获取的。一个人只要心中存在美丽的景象，那么一切都是美丽的。

　28营销最佳的语言是自己的语言，而不是套用别人的话。

　29拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有。

　30绝不认输，不怕失败，真的勇士，敢于直面学习中的挫折。

　31先一步失败，早一步成功！

　32非学无以成才，非志无以成学。

　33嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。

　34如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　35哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

　36悲观的人说，生活如茶几，充满杯具。乐观的人说，生活是茶叶，在杯具里才有味道。茶越喝越淡，酒越陈越香。

　37记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。

　38立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

　39改变使你成为最大的赢家。

　40我易人也易，我不大意；我难人也难，我不畏难。

房地产激励员工的话语正能量（篇三）

　41慎而思之，勤而行之。

　42智慧，是长在伤口处。人人都会经历伤痛，却未必人人都会拥有智慧。这是一场灵魂的博弈，只有最终没被伤痛压垮的人，才配得到它。让你痛不欲生的，就是能让你脱胎换骨的。

　43我们当然应该享受成功并心怀感激，但千万不要让感激变为骄傲。

　44梦就在远方，脚踏实地向前闯，总有一天会展翅翱翔。

　45心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。只要管好自己，不用听任何人的闲言碎语。这是你的人生。如果我们想不对人事失望，惟一的方法就是不要对它给予任何希望。这不是绝望，这是生存下去的惟一途径，亦是获取幸福感的前提。

　46女人不要太好强，有的女人自尊心过强。是别人的错她态度很强硬，是自己的错她同样态度很强硬。她总以为去求别人是下贱的表现，她是永远不会求男人的。

　47成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

　48生活中，一个真实的自己背负着一个假面的自己。现实中，一个简单的自己装载着一个复杂的自己。看戏，听戏，演戏。生活似乎主宰了一切，其实是表象背后的真实拿的主意。什么是真实？真实的背后，欲望才是主谋。不相信眼睛，不相信耳朵，唯有感知的心是对的，明白就好了。

　49人生没有彩排，每天都是现场直播。

　50积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　51顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。

　52奋斗是我的性格，成功是我的目标！

　53坚强的人，并不是能应对一切，而是能忽视所有的伤害。

　54把弯路走直是聪明的，因为找到了捷径；把直路走弯是豁达的，因为可以多看了几道风景。

　55拥有理想的力量，可以坚强，但并不代表你能随心所欲。可怕的还是存在的心中鬼，神，只不过是弱者的僻难所。我们并不是强者，所以没必要逞强。而且也没有人能够完美演绎到强者，因为当强者被说出一切都不神秘。

　56生活对于每个人来说都是平等的，xx不会偏爱任何一个人。但人世间有人会感到幸福，而有人感受不到或不强，那是因为幸福是一种能力，是感谢生命赐予和现有生活的能力；是感受快乐抵制不良情绪的能力；是不断反省自己完善自我的能力；是一种调节身心平衡，调节人与社会平衡的能力。

　57我是一个单核奔腾，但是我会散发出我拥有的热情。

　58人生的有趣之处，就在于它是一个充满诸多不确定性的，开放的过程。其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的刺激，有思考的深沉。试想当我们的生活缺少了这些，那它还值得去追求和奋斗吗？

　59离开，别无选择。如同必须的一些放弃。卸下负重，却还有不得不承受之伤。一如从前面带微笑，不变的却是内心不得不掩饰的疼痛。红尘依然是红尘，自己依然还是自己。忘记了忧愁，也就没有了忧愁，可以舒展紧皱的眉。忘记了憎恨，也就远离了憎恨。

　60永远要相信边上的人比你聪明。

房地产激励员工的话语正能量（篇四）

　61当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　62顺境时，多一份思索；逆境时，多一份勇气；成功时，多一份淡然；彷徨时，多一份信念。

　63如果害怕失去你就放弃拥有的权利，那么人生也就失去了它的意义。

　64用汗水累积成长，用实干收获成功。

　65选择比努力更重要。

　66管好自的嘴，讲话不要图一时痛快信口开河，“良言一句三冬暖，伤人一语六月寒”，说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，不扬人恶，自然就能化敌为友。

　67人各有志，自己的路自己走。

　68学无止境，人的一生倘若不学习，那么他的一生定会贫乏。

　69乐观精神是我们获得美好生活的源泉，乐观是我们事业取得成功的保证。

　70刚走出校门的时候，如果能够找到好的单位，好的就业岗位的话，应该先就业去学习一些东西。当你有一定积累的时候，再创业，我相信成功的几率会更大。

　71不要轻言放弃，否则对不起自己！

　72用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

　73“如果你简单，这个世界就对你简单”。简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，人生苦短，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。

　74阳光下做人，风雨中做事。

　75如果你受苦了，感谢生活，那是它给你的一份感觉；如果你受苦了，感谢上帝，说明你还活着。

　76成功的秘诀在于永不改变既定的目标。

　77成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

　78为了自己的理想，为了自己的未来，努力、拼搏、前进！

　79不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

　80那些经常被一些别有用心的人包围着的人，与那些地位卑微的人相比，更看重人与人之间真诚的感情和关怀。

房地产激励员工的话语正能量（篇五）

　81盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。

　82首先细心思考，然后果断决定，最后坚忍不拔地去做。

　83阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。

　84矛盾是无处不在的，有了矛盾，重要的是面对现实，化解矛盾。若只是一味斤斤计较，便会自寻烦恼，制造痛苦，徒伤感情，甚而结成冤仇。

　85未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。

　86真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。

　87好好把握现在，机会是留给那些有准备的人。

　88对于一些让自己生气的事，当怒则怒，该忍则忍，该怒的时候却忍了，那就是一种懦弱，底气不足，既缺傲气，又缺傲骨；该忍的时候却怒了，那就太鲁莽，行事全凭意气，后果会很棘手。分寸若能拿捏得当，那就说明自己是一个有原则，有立场，有胸怀，晓人情，明大理的人。

　89会学习，才能获得生存的本领；爱工作，才能享受人生的精彩。

　90幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。

　91不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

　92失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

　93笑对人生，把一切都看淡，但却又放在了心里整理。

　94承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。

　95只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。

　96仰望险峰，只能知道它的高大，而探索险峰，却能知道自己的高大。

　97勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。

　98我们要笑看一切，无论面对什么，我都要告诉自己，这一切都会过去的。

　99人的一生，既不是想象中的那么好，也不是想象中的那么坏。每个人的背后都会有辛酸，都会有无法言说的艰难。每个人都会有自己的泪要擦，都会有自己的路要走。只要记得，冷了给自己加件外衣；失败了给自己一个目标，跌倒了在伤痛中爬起，给自己一个宽容的微笑继续往前走，做最真实的自己。