公司给员工买商业保险,费用由谁出

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公司给员工买商业保险,费用由谁出,第1张

公司给员工买商业保险,费用由谁出
导读：一般说来补充商业险不属于社保范围，受益人也是员工自己，是公司福利，法律没有强制公司购买，所以公司购买的话，钱由谁出，由公司和员工协商决定。一般说来，都是公司出钱，要不然公司太小气。但是有几个工种除外：高危工种，国家强制企业提供意外险。比如建

一般说来补充商业险不属于社保范围，受益人也是员工自己，是公司福利，法律没有强制公司购买，所以公司购买的话，钱由谁出，由公司和员工协商决定。一般说来，都是公司出钱，要不然公司太小气。

但是有几个工种除外：高危工种，国家强制企业提供意外险。比如建筑，有毒有害行业，杂技等等。。。这些行业是由公司出钱，员工不需要。

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首先你可能混淆了社会基本保险和商业保险的概念,前者为国家强制保险,办理在政府相关部门,而后者是作为企业在办理了前者的基础上而企业也有这个能力作为福利为职工办一些补充商业保险,在所有商业保险公司办理具体谈一下社会基本保险:

法规规定企业为员工缴纳三金： 养老保险金、医疗保险金、住房公基金。不过一般企业为我们交的三金： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金。如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。还有“四险一金”指的是： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分是按照你的基本工资一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限 基本养老金的计算公式如下：　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。养老保险金只有在你退休时才能享受。 医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。 失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。 生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。 工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。 住房公积金在你买房子时或装修房屋贷款时可以提取。

您好！新车车主需要合理搭配车险险种；还要综合考虑保险公司提供的车险价格和服务质量等。

车险

机动车损失险推荐指数：★★★★★

推荐理由：机动车损失险是指被保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害(不包括地震)或意外事故，造成被保险车辆本身损失，保险人依据保险合同的规定给予赔偿。车损险作为交强险的补充，有必要购买。

第三者责任险推荐指数：★★★★★

推荐理由：指合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生意外事故而造成第三者的财产直接损失与人员伤亡的险种，同样作为交强险的补充。

其实险种花费高的无非就是交强险、车损险以及第三者责任险。“一般来说，这几项加在一起都要3000元左右，但这些险种却都是很必要购买的。”而一般也只需选择保额为20万的第三者责任险。

不计免赔率特约险推荐指数：★★★★★

推荐理由：这个作为车损险和第三者责任险的补充，十分有用。因为一般保险公司按照你在事故中的责任，约定绝对免赔额在20%左右，意味着只赔偿实际损失的80%左右。通过投保不计免赔率特约险，在以上两个险种中，保险公司才会承担100%的损失赔偿。

车上人员责任险推荐指数：★★★★

推荐理由：车上人员责任险负责赔偿保险车辆发生意外事故，导致车上的司机或乘客人员伤亡造成的费用损失，以及为减少损失而支付的必要合理的施救、保护费用。

按照性价比来说，该险种也可以购买。“以一座位1万元保额计算，五座的私家车只需花上200元左右的保费。这种小额又实用的险种还是值得买的。”当然，如果平时车内坐的只有自己和家人，而又都买了其他的商业保险，这项则可省去。

保险公司

车险价格当然是一项很重要的因素，因此可以多比较几家保险公司的车险价格。一般来说，大公司在服务的软硬件方面投入较多，保单价格也略贵些。但也有的大保险公司可以借助于规模效应降低成本，车险价格也不高。另外，汽车销售商往往会代理出售保单。车主如果想省下这笔几百元的代理费，可以采用保险公司电话销售的形式购买。或者选择网上投保，现在网上购买保险方便又快捷。

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首先要说的是，你和公司签定的协议就是不正规合法的；“按面试时约定给”就这几个字就不合法，劳动合同法要求，在和员工签订合同时，员工应享有知情权，如发生合同约定不清楚的，视为无效合同；

同时劳动合同法规定，签订不同期限的劳动合同，离职提前通知期也不一样。合同上面有规定提前多久提出辞职；一般是提前一个月打申请就可以；期满可以自动离职。不受约束的。如果公司不同意。没有正当理由的，可以申请仲裁。（在试用期内只需要提前三天通知用人单位辞职即可，辞职不需要经过用人单位的批准。如果用人单位违反法律法规限制劳动者自由择业的，可以向当地劳动行政部门投诉。）

你们公司如果什么保险也不给你们办理，那一定是违法的。但现在已经为你们上了商业保险了，这方面我不太懂，但感觉好像不违法；办理商业险公司有如下好处：1、商业险是团险，保的是人数，不是特指某个人；如发生员工离职的时候，公司只需换个人就行了；2、商业保险公司交的保费少；

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