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导读：很多80后对90年代都会记忆犹新，那时候年轻人都很有热情，干劲十足，做什么都有动力。90年代，农村年轻人到城市务工叫“打拼”，而现在叫“打工”！街上和现在一样，人来人往……，但是现在我们再也看不到那些真挚的笑容和相互打招呼的镜头了。现在年轻
很多80后对90年代都会记忆犹新，那时候年轻人都很有热情，干劲十足，做什么都有动力。90年代，农村年轻人到城市务工叫“打拼”，而现在叫“打工”！街上和现在一样，人来人往……，但是现在我们再也看不到那些真挚的笑容和相互打招呼的镜头了。现在年轻人脸上似乎都带着一种迷惘和不知所措，地铁上基本都是手机控……，陌陌的看着手机……。
曹旺德说“年轻人，宁愿去干外卖，也不愿意进厂打工”，年轻人不喜欢打工了？那是什么原因让我们变成这样的？
一、社会环境，不公平
改革开放初期，人民思想水平其实都差不多，家家户户家庭条件也很普通，社会风气简朴、淳厚，很多人都喜欢相互帮助，雷锋文化就是最好的体现。
但是现在环境不一样了，人人都在追名逐利，相互猜忌，为了私利可以相互诈骗，可以想尽办法相互挤兑，可以用尽一切手段相互利用。最坏的是， 不管你有没有实力，有些人可以单靠嘴上功夫就可以平步青云，可以单靠本身携带的资源进入高层，甚至靠自己家产就可以做公司老总。更让人不解的是：靠着炒作就可以发家致富；一个退休事业单位的人员领取的退休金，比每天上12小时班的工人月薪还要高！……“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。
不公平的环境，让年轻人失去一切动力！
二、竞争激烈，机会少
近20年，国家年轻人口迅速增多，人口多了，岗位少了，就会有激烈的竞争：
1、旧行业正在衰落，岗位也基本被一部分人占据着，年轻人晋升太难；
2、新行业多样化减少：1）、资本都在做避险、稳赚的投资，新兴行业没有太多资金扶持，岗位减少；2）、岗位门槛不断提高：福利好点的岗位，可能要经过层层的筛选，经过多种考试，还有上层认可后才能入职，要求高，岗位少3）、新行业淘汰率高：新行业风险比较大，如果不再适合市场需求，很快就被淘汰，岗位自然也会消失。
如果没有新产业的孵化，只有更惨烈的职业搏杀。
三、 企业文化，精神累
现在大部分企业盛行的是加班文化和批评文化：
1、工人每天大部分时间都在上班，人如同机器，做着同样的工作。没有自己空间和时间。时间久了，思想固化，行尸走肉。
2、公司为了最大限度提高正常运营和生产效率，就会制定很多标准化管理，一旦工人犯错或者有误差就会受到严厉批评，甚至是辱骂。而当今社会，新入职最多的肯定是年轻人，犯错和误差自然就更多。最让年轻人受不了的是：很多所谓的公司领导自己心情不爽就冲普通工人发脾气，乱骂人。
加班和被骂交替，身心疲惫。
四、挣钱太少，压力大
目前，国内普工算上加班补贴的月薪大部分是3000到6000元，按照目前物价以及生存成本，3000左右月薪，基本都算低保。我们需要基本开支、需要养家户口、需要面对各种生存困难。当然，也有些人拿到了高薪水，但那只是小部分人，而且很多都是用健康换的钱，比如说搬运工。
所以，很多年轻人选择谋求其他出路。
五、攀比风起，难成家
目前，国家男女人数严重失衡：女生太少，男生注定很大一部分单身！所以女的找对象更挑剔，要求也会更高。最糟糕的是，女孩受到各种不良文化的影响，跟风攀比，变得愈加拜金，宁愿做见不得光的事，也不愿意嫁给普通人，女孩“高不成低不就”已经成为常态。而对于年轻打工男人来说：福利少，收入低下，地位低下，无权无势，还没时间！
35岁了，离退休还有几十年，离刚毕业也有十几年。离高层似乎还有很大的距离，做基层却又不甘心。想跳槽，难。想拿高薪，难。职场生涯似乎一眼就望到了头。35岁，似乎意味着能成功的人都已经成功。剩下的只有一声叹息。
35岁的职场到底意味着什么呢？
35岁，只是一个时间点，让你能略清晰的看到自己的过去和未来。对自己的职场有一个相对清晰的认识。分水岭，并不是35岁才有的。只是你35岁以后才清晰的发现彼此的差距。没有职业规划的人，请你们现在焦虑起来，不要等到35了，才发现自己走的职业路就是一团乱麻。那么35岁的人，现在过的怎么样呢？
以下是我根据职檬之前的职业咨询，将35岁归为四类人。
一：“优秀中年人”。
做了高管、领导、年薪百万。
做到这种阶层，不仅靠的是努力，还有机遇。不仅做事能力强还要有大局观。找到自己的门路，走上人生巅峰，这一类中年人是“人中龙凤，马中赤兔”，是极少数的。
二：“普通中年人”。
事业单位普通职工、国企员工、学校老师。过着四平八稳的日子，等退休。不用担心失业。
三：“创业中年人”。
到了一定年龄，有了人脉，有了一定能力，再找工作不容易，这时候选择创业，自己当老板，或当保险合伙人，或开一家咖啡厅，或开英语、幼儿培训机构。
四：略惨淡中年人”。
经历“35岁被裁员”，创业不成功，找工作不顺利，长期处于失业状态，万般无奈之下，送快递、送外卖、开网约车，维持生计。
35岁，不做忧愁的中年人。改变，要从现在开始。
1、做好职业规划。一个好的开始很重要。
2、做好学习计划。职场生涯想要往上爬就需要更多的装备去打怪。
3、做好现在手上的每份工作。不要因为事情的大小而去计较。 去寻找解决问题的最佳办法。
4、发展自己的副业。不要让职场成为自己的唯一经济来源。有更多选择才能有在更多自由。
5、学会理财。
如果现在的你已经在35岁的分叉路口，那么可以试着看一下下面的建议。
一、 充分利用人脉资源
35岁找工作如果还是按部就班的上招聘网站投简历，你的简历很可能HR因为年龄看都不看直接忽略。你要懂得充分利用自己的人脉资源。
人生过半，每个人都有自己人脉资源的积累，你要学会经营这些人脉，调动你可以利用的朋友、同学、前同事、让他们帮助你引荐工作机会。一定要学会放下面子，没有什么不好意思，有人脉，本身也是一种本事。这些人脉资源就像是一张铺开的关系网，总可以找到出路。
二、 尝试新的谋生出路
也许换一种思路，尝试转型，发现新的商机。也可以改变你的职场路。但是一定要慎重，要有退路给自己留。
三、 把自己的经验再发挥
35岁，即使十几年的工作都是打杂，也应该打出一朵花来了。拥有那么多年丰富的工作经验和专业技能，可以想办法，寻找平台和机会，把自己的经验和能力发挥出来。
35岁，也许是因为你只是年龄增加了，经验和技能并没有赶上年龄的增加；也许因为你的性价比太低了；也许是因为职场是年轻人的天下吧。究其原因没有任何意义，中年人需要做的就是如何生存下去。
央企的工作是很多大学毕业生所梦寐以求的，研究生学历在现在的社会上找工作时也具有非常大的优势，如果能够同时拥有这两点，在大多数人的眼中简直是人生赢家。但是上海财经大学的一位研究生在毕业之后成功地入职央企，在2022年的时候却选择了放弃这份工作，成为了一名外卖小哥。他的这个行为让很多人不解，但是这名外卖小哥却表示他觉得送外卖这份工作让他感受到非常快乐，因为时间非常自由。时间自由也很可能会成为未来找工作的趋势，因为现在的90后和00后已经在陆续步入职场，这代人的特点是非常的向往自由。
现在中国的就业形势是不太好的，这一方面是因为大学生越来越泛滥，另一方面也是由于疫情的影响，很多行业为了维持自己的公司，不得不采取降薪和裁员的政策。那么现在的大学毕业生能够找到一份令自己称心如意的工作也是不太容易的，找到工作之后也需要付出最大的努力，在工作环境中也会面临着越来越大的竞争力，所以这让很多人感受到工作压力的急剧增大。
由于现在的就业不乐观，人们在工作的时候就会被更大程度地压榨，这样的情况就导致很多人的大多数时间都被工作所挤占，即使是在休息日，也很可能因为一个电话而返回公司。很多人感受到自己的时间是不能够被自己所自由支配，这样就会使得人们的生活幸福感大打折扣。
外卖这份工作虽然比较辛苦，长期忍受着风吹日晒，但是人们可以根据自己的实际情况来选择每天所要完成的工作量。所以小编认为，这位上财的研究生放弃央企的工作，选择外卖行业也是能够理解的。同时小编认为工作的意义不仅是为了谋生，也是为了在这个过程中获得自我的价值提升。
美团送外卖有五险一金吗？这是很多人在考虑加入美团外卖配送员这一行业时所关心的问题。现在，我们来看看这个问题的答案。
首先，需要明确的是，美团外卖配送员属于劳动力派遣，根据《劳动合同法》的规定，派遣工作人员应当享有与用人单位直接招用的劳动者相同的待遇和保障。因此，美团外卖配送员应当享有五险一金的待遇。
具体来说，美团外卖配送员应当缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位也应当为其缴纳相应的社会保险费用。此外，美团外卖配送员还应当缴纳住房公积金，用人单位也应当为其缴纳住房公积金。
当然，具体的五险一金的缴纳标准和金额可能因地区而异，需要根据当地的政策和规定来执行。但总的来说，美团外卖配送员应当享有五险一金的保障。
最后，需要提醒的是，美团外卖配送员应当与美团签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果出现用人单位未为配送员缴纳五险一金或者违反劳动合同的情况，配送员可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总之，美团送外卖有五险一金，这一点是符合法律规定的。对于想要加入美团外卖配送员这一行业的人来说，这是一个很好的保障。当然，配送员也需要时刻关注和维护自己的权益，防止出现违法违规的情况。
