老板怎么给员工送礼物？

员工 0 30

老板怎么给员工送礼物？,第1张

老板怎么给员工送礼物？
导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。常见的福利方案有

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

一个男人在外工作20年，终于要回家了，老板问他：你是要20年的工资还是要3句忠告？男人明天早上上路，明早给您答案好吗？老板说可以。当晚男人未眠。早晨，他对老板说：我要

3个忠告。于是老板给他3句话。

一、不要试图寻找不可能的捷径，世上没有便宜的事，只有脚踏实地才是最好的方法无论做何事

。二、不要对明知不是好事的事过分好奇，有可能你会因此而丧命

三、不要在冲动时做任何决定，否则这个决定就有可能成为你一辈子的遗憾

说完老板给男人一些钱和三个面包，并叮嘱：最大的面包在到家后才能吃。男

人上路了

„

他走了好几天

„

把第一个面包吃了一半了，没过多久遇到一个路口，

他打听：请问到

走哪条路近？路人甲：走小路吧，近。路人乙：走大路吧，

安全。他迫不急待要与妻子见面，于是走了小路。走了没多久就听到有路人说

附近闹山贼，于是他想起了老板的第一个忠告：不要试图寻找捷径。于是他回

头去走那条大路。又走了几天，第二个面包也吃了一部分了

„

他找到一家极便

宜的客栈投宿。半夜听见有女子哭声，他睡不下。于是决定出门看看。这时他

想到了第二个忠告：不要对明知不是好事的事过分好奇。于是他又睡下了。第

二日起程时，店家惊道：你还活着？！他不解，遂问原由。店家说他有个疯女

儿，发病时用哭声引人出来再将其杀害，昨晚投宿的客人只有你一个活着。男

人长叹：啊

„

又走了几天，当第二个面包吃完时他已离家不远了。他更加激动

了。天刚黑下来没多久，他就走到了自己的村子。到家时他刚准备敲门，却听

到屋里有男人的声音。他气极了，拿起一把砍柴刀就准备冲进屋子将那男的杀

掉。但这时他想到了第三个忠告：不要在冲动时做任何决定，可能这个决定会

让你后悔一辈子。于是他冷静下来，在屋外坐了一夜。第二天早上他很早就敲

开了门，妻子见他回来十分高兴。但他却很冷漠：那个男人是谁？他妻子笑曰：

那是我们的儿啊

„

你走后没多久我就

„

这时他发现这个年轻小伙竟和自己长得

相似极了。父子初次见面，相拥而泣

„

一阵关切过后男人拿出第三个面包准备

和妻、子一齐分享

„

切开之后却发现

20

年的工资全在里面。所以我们做任何事

都要考虑清楚否则到最后后悔的是自己

这个问题很难回答。

你是从哪知道这个消息的，是八卦消息还是老板当全员的面送的，还是聚餐当着某个群体送的，还是私下送的，只有当事人知道，后面当事人传出来消息？

1、如果是八卦消息，真假不可证，造谣又不需要成本

2、如果是当全员面送的，说明这个员工与老板的关系要比一般员工比老板的关系更近，好聚好散，就象送爱看书的人一本书，送爱爬山的一双鞋一样，成本只要在老板可接受的范围内都行，不需要考虑其他人看到是什么感受，同时还能让大家觉得公司老板情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力，提升公司的口碑，一举多得，何乐而不为。

3、如果是当某个群体送的，说明在这个群体中大家都知道老板与这个人的关系，不管是关系近，还是情人关系，还是爱慕，大家都心知肚明，也能理解老板，是一件很平常的事情。

4、如果私下送被爆出来了，那么一般是什么情况大家都懂。

其实就这个问题，我想知道的是如果真送了，包多少钱，是价值几万的LV还是某位明星那样送的高仿或者其他。