员工岗位描述怎么写

2023-12-03 22:49:59 员工 0 38

员工岗位描述怎么写,第1张

员工岗位描述怎么写
导读：员工岗位描述怎么写员工岗位描述怎么写，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位描述怎么写，以下是我整理的相关内容，一起来看看

员工岗位描述怎么写

员工岗位描述怎么写，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位描述怎么写，以下是我整理的相关内容，一起来看看吧。

员工岗位描述怎么写1

1、确定撰写职位描述时的语言基调。

（1）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。

例如：准备营销计划、提供优化策略等；

（2）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。

比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。

2、撰写岗位职责

撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：

分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。

比如：一家公司需要招聘"英语翻译"，我们首先列举其日常工作任务：

接听总机电话；转接总机电话；→接听、转接总机电话。

协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发传真、、快递、信件和报刊。

承办员工考勤工作；承办员工外出登记；→承办员工考勤和外出登记。

协助人事办理人员离职手续，协助人事办理入职的相关手续；→协助人事办理入职、离职手续。

接待来访客人；根据来访客人预约情况通报相关部门。→接待来访客人，并通报相关部门。

协助部门领导组织公司活动；协助部门经理处理行政报表；→完成上级交办的其他工作。

转换为岗位职责：

①整理个人仪装以保持企业形象；

②接听、转接总机电话；

③收发传真、快递、信件和报刊；

④接待来访客人，并通报相关部门；

⑤承办员工考勤和外出登记；

⑥协助人事办理入职、离职手续；

⑦完成上级交办的其他工作。

⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。

3、撰写任职要求

任职要求是基于完成岗位职责的基础上，所需要具备的行为能力与素质要求。所以，我们在撰写任职要求时需要根据前面该职位的岗位职责来确定。

（1）对每一项岗位职责进行分析，列举出最基本的能满足各项工作职能的资质，诸如教育程度、工作经历、知识和技能，包括所有的工作必需的关键技能和特长。

例如，对一个前台文员来说，主要的岗位职责可以概括为：

①整理个人仪装以保持企业形象；→需要具备：良好的外在形象。

②接听、转接总机电话；→需要具备：娴熟的多线路电话系统处理能力，专业、礼貌和耐心的电话沟通技巧，较高的工作效率。

③收发传真、快递、信件和报刊；→需要具备：熟练使用办公自动化设备，较高的工作效率。

④接待来访客人，并通报相关部门；→需要具备：接待客户时的主动热情、亲和力，一整天坐在一张桌子后面的耐心和忍受力，责任心强。

⑤承办员工考勤和外出登记；→需要具备：严谨细心。

⑥协助人事办理入职、离职手续；→需要具备：态度亲和，谨慎细致。

⑦完成上级交办的其他工作。→需要具备：具有团队精神，较强的责任心和执行能力。

（2）结合该职位的工作开展过程及需要的结果，对以上列举出的能力要求及行为特征进行评级归类，明确需要强化的行为能力与素质要求，初步确定任职条件。

还是列举前台文员的例子，根据分析"前台文员"岗位职责得出的任职要求按工作目标进行归类，得出"前台文员"的任职要求；

①年龄20岁以上，秘书、中文等相关专业中专以上学历。

②身高160cm以上，五官端正，外在形象气质佳。

③1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。

④良好沟通表达能力，待人亲和，热情。

⑤熟练使用办公软件、办公自动化设备。

⑥工作细致认真，谨慎细心，积极主动；

⑦工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

（3）结合公司战略发展需求，对照内部人才历史结构，进一步分析、评估和探讨现有人员存在的差距和改进方向，最终确定并添加或改善需要的能力和素质要求。

比如：公司计划扩大国外业务范围，前台文员还需要负责接听外国客户的电话，或直接接待外国客户。则需要增加对前台文员的外语要求，同时学历要求也要提高，则关于上面"前台文员"的例子应做相应添加和改善：

添加：英文口语沟通能力良好。

改善：秘书、中文等相关专业大专也上学历。

在撰写职位描述时，您应该注意的是：

1、岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细。

岗位职责不是工作指导书，只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求，以及表明企业期望其达到怎样的效果。我们没必要面面俱到，把大事小事一股脑托出，显得繁琐紊乱不说，让求职者产生畏惧心理，打心底抗拒就不好啦。

2、职位描述应随时保持更新状态。

很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的`进展等。职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。

3、任职要求要与工作相关，不应追求理想化。

有不少企业在撰写任职要求时，会过于追求"最优秀"，给到职位一些过于理想的要求。HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时，还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑，不应想当然，迷恋于招聘一个什么都能做、都会做"全能"型的人才。

4、忌华丽的辞藻，忌妙笔生花，更不能虚假做作。

（1）撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语，使用经典的动宾结构。求职者是句子中的暗含主语，可以被省略。

例如，前台文员的岗位职责其中一项是："接待来访客人"。如果写成："友好诚恳地接待办公室来访客人。"就显得累赘虚假了。

（2）使用动词的现在时态。

例如：使用"负责"，而不是使用"将负责"。

（3）必要的时候使用解释性短语说明"为什么、如何、哪里或多经常"来帮助说明含义使其更清楚。

例如："每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资。"

（4）省略任何不必要的冠词如"一个"、"那个"等，使描述容易理解。

例如：前台文员的职责被写成："用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人。"

（5）不能使用含偏见的术语。

比如：使用"他"或者"她"来构造句型，会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。

（6）避免使用易引起歧义的字眼。尽量不要用如下词汇："经常"、"某些"、"复杂的"、"偶尔的"或"几个"。

5、结果为导向

职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。

职位描述的主要内容

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求。

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

员工岗位描述怎么写2

在开始撰写职位描述之前先分析这一职位

当在纸上为职位描述起草的时候，您可能会发现某个职位实际上不需要专职人员。先想一想是否可以让公司现有员工共同承担相关工作？如果您认为确实需要有专人来从事这一工作，下一步则要确定主要任务和责任。

避免常见的错误

其中一个最常犯的错误是在不仔细考虑所涉及职位的情况下就列出工作要求。为了避免这一情况，您应问自己一些问题：

对于此员工来说，最重要的工作是什么？

最优先的职责是什么？

上下级关系是什么，向谁汇报？

员工应提交怎样的成果？

如果您的员工承担管理职责，则问自己：他/她的权限范围是什么？

雇佣标准

根据您对以上问题的回答，可确定这一职位的标准 — 为了胜任这一职位，候选人必须具有的资历、技能和性格特征。不要混淆资历、技能和性格特征，因为它们之间有一些微妙的区别：

资历指候选人为了完成工作而需要的经验、教育背景和任何其他相关资质要求。

技能指候选人能够做什么，例如使用不同的电脑软件。

性格特征不像以上两者，比较难以衡量或定义，例如主动的态度和很强的个性。

如果相关职位有几位候选人，那雇佣标准就尤为重要。它们可让您从中甄选出很多“不适合的”候选人。

确定职位描述

经过以上的分析，您现在可以开始撰写职位描述。不要忘记：职位描述不仅仅用来吸引最佳候选人，而且也要用来评估候选人。一般来说，职位描述应该是实际、可操作和明确的。应包含：

职位名称、部门和此员工将向谁汇报。

此员工的责任：此职位涉及什么和此职位的目的是什么？

最重要的工作和责任：把最重要的职责列在第一项,，最不重要的职责列在最后一项。

优秀的候选人应该具有的技能和性格特征。例如：“优秀的组织者”、“出色的领导能力”或“能够独立工作”。

其他要求和期望的教育背景

薪金

薪金是职位描述的一个重要部分，您应该准备好根据员工的教育背景和经验及您所在的分支机构、组织、部门或地区的总体薪金水平来确定他/她的薪金。在任何情况下，您都能够从多种渠道获得支援，例如薪金指南、招聘公司和互联网。

最后，不要认为需要立刻为此职位找到人选。要花更多的时间来确定明确的职位描述并找到一位适合于这一职位描述的候选人。这种做法可减少最终可考虑的候选人与你们的要求不匹配的情况。

普通员工岗位职责怎么写简单

　普通员工岗位职责怎么写简单，在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生，下面看看普通员工岗位职责怎么写简单。

普通员工岗位职责怎么写简单1

　 普通员工的岗位职责1

　1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。

　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及处理。

　4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。

　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　8、新闻网的编辑。负责新闻网的稿件编辑、上传。

　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

　10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　11、完成领导交办的其他工作。

　 普通员工的岗位职责2

　1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，能生产正常和使生产规范化；

　2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

　3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报检验员

　4、节约能源、爱惜材料，对偏差的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；

　5、修机、换配件，停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经厂长的同意，换下的配件及使用工具，要归放原处；

　6、对产品做到自检，首检，巡检，按照三定（定品/定量/定位置）原则操作，员工应要提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识；

　7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，每月一次加油机器，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。

　8、对生产产品的质量及不认真作业，造成玻璃损坏或浪费或完不成指定生产任务负责，

　9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。

　 普通员工的岗位职责3

　1、听从领班的工作安排、领取钥匙。

　2、做好交接工作，了解当天客房的房态内容并整理好工作车。

　3、按照打扫房间顺序进行打扫，特殊情况可调整做房顺序，进行打扫。

　4、一般情况下，打扫一间退房不得超过30分钟，住客房不超过20分钟并原则上要求在中午12点以前做完，抹一间空房不超过5分钟。

　5、收取住客送洗的衣服。

　6、清洁楼层工作区域，并巡视楼层安全。

　7、负责对走客房进行检查，包括代销品、小酒吧、付费商品等使用情况，并及时将查房结果报于服务中心和前台收银。

　8、中午吃饭时间不得超过30分钟，吃饭时本楼层钥匙要交于协助楼层人员。

　9、房间全部清扫完毕后需做以下工作：

　（1）将撤下的布件清点、核对好数量用专用车送至洗衣房，双方要认真做好交接手续。

　（2）清洁工具必须保持干净、吸尘器里面的垃圾要每天清除，所有的清洁工具要放置在规定的地方，整理的有条不紊。

　（3）工作车整理干净，并配备齐全，为明天工作做好准备。工作车整理完毕后要放在固定位置。

　 普通员工的岗位职责4

　1、负责责任区域内的治安巡逻，维护门店的治安秩序。

　2、熟知公司各有关部门的分布情况，熟悉各种消防设施、重点设备的位置,遇有紧急事件做到快速反应。

　3、在营业时间内负责门店的保安工作及开、闭门店的安全检查，提高警惕，严防各类犯罪分子的破坏活动，维护公司利益，保护顾客和员工的人身财产安全。

　4、积极配合公安机关及有关部门严厉打击盗窃、流很、扒窃等各种犯罪活动，对抓获的犯罪分子要连同罪证送公安部门审理。

　5、执勤中，注意发现易燃、易爆及可疑物品，及时处理排除隐患，避免发生火灾或爆炸事件。

　6、遇有突发事件，要善于控制局面,及时疏导顾客、抢险救灾。

　7、配合各商品部门负责卖场早开场、晚闭场及营业终止后的清场安全检查工作；清场时注意发现有无滞留人员，是否有火险隐患，有无可疑物品,重点部位要重点检查，对检查出的隐患及不安全因素，要认真记录，及时上报部门经理。

　8、协助做好商场营业结束后的封店工作。

　 普通员工的岗位职责5

　1、仓管员要定期做好盘点工作。

　计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。

　2、仓管员要做好物料出入库。

　中小企业仓管员岗位职责是保存物料的储存工作，及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、统计，以及呆废料的处理等内容。物料仓库主要指面料仓库、辅料仓库、机物料仓库。

　3、检查采购物料的数量和品质。

　仓管员的收料工作要负责检验和清点送来物料的种类和合格品数量，填写入库单，发生数量不足和品质不合格时，通知供销科补足或更换，每种物料存放在固的地方，便于清点和发料。物料入库价格先按估价入库，等发票来后再红字冲销。

　4、仓库管理员岗位职责要包括为生产提供原辅料和机物料。使用部门填写领料单后才能从仓库领取物料。

　5、仓管员工作内容根据企业领料单所填数量分发物料。物料的出库价格按照入库价格的移动加权平均计算得出。

　 普通员工的岗位职责6

　1、中药调剂员必须应有相应的学历和中药知识，并经过专门的专业培训，在中药饮片调剂中能负质量责任。

　2、中药调剂员要讲究个人卫生，工作服、工作牌要穿载整洁、工作区保持清洁、无杂物。班前必须检查和整理好调配工具，临方炮制工具，计量器具。

　3、中药调剂员接到执业医师处方，必须经执业药师审核签字后方可进行调配，未经执业药师审核签字不能调配。

　4、在调配中药饮片处方时、应当认真核对处方的姓名、性别、年龄、日期、品名。并检查是或有“十八反”“十九畏”配伍禁忌的存在。按照“君、臣、佐、使的顺序排列进行调配。如处方有特殊要求注明药品右上方或加括号：如布包煎、先煎、后下，应向顾客讲明煎煮方法。

　5、在调配处方时、发现中药饮片有霉变、虫柱等情况应立即报告质管员处理。

　6、调配处方完成后，处方交给执业药师逐一核对并签字，核对完成后打包交由顾客。

　7、顾客反馈有质量问题、意见要认真对待，及时处理解决。

普通员工岗位职责怎么写简单2

　 员工岗位职责1

　 岗位职责：

　负责目标城市与行业代理商和零售商进行深度合作；

　负责供应商的平台入驻；

　对合作供应商进行网站/APP培训操作；

　负责市场信息的收集和分析；

　管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划；

　 职位要求：

　1、大专及以上学历，有互联网产品地推经验优先；

　2、具有良好的逻辑思维与系统分析能力，良好的沟通能力和文字组织能力；

　3、具备较强的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力。

　 员工岗位职责2

　 岗位要求：

　1、年龄18—28岁、形象好、气质佳，不限；

　2、具有市场调研工作经验者优先；

　3、具有较强的语言表达能力和沟通能力

　4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力，逻辑思维能力较好；

　5、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；

　6、善于沟通，客户导向意识强；

　7、积极主动，性格开朗，吃苦耐劳，做事细心；

　8、工作认真负责，并且具有团队合作精神；

　 岗位职责：

　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；

　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；

　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；

　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；

　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；

　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；

　7、分析产品或服务的潜在市场；

　 员工岗位职责3

　1、1在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。

　1、2严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

　1、3坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。

　1、3自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

　1、4严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

　1、5强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

　1、6精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

　1、7苦练基本功，积极开展技术革命与技术革新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平。

　1、8节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

　1、9增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

　1、10养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、移植号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、树标牌，及时正确填写流转卡，保证数量的准确性。

　1、11定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

　1、12随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。

　1、13按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

　 员工岗位职责4

　1、及时准确的完成指派的各项策划等工作，全力支持销售部门的销售工作；

　2、负责各类文案的撰写与任务分配，并进行跟进、总结与分析；

　3、根据需要负责客户需求、挖掘、客户拜访及投标等市场工作；

　4、根据项目需要，参与各类咨询式培训、咨询项目，为公司决策带给全方位市场依据；

　5、跟踪公司各类广告、产品册、商品销售等品牌行销活动行为，建立相应的资料库；

　6、负责产品开发、致力于行业研究、知识的沉淀；为其它部门带给各项专业知识培训。

　 员工岗位职责5

　 店员行为准则

　1、准时上下班，每月如迟到两次，即口头警告，口头警告超过两次即解雇。

　2、如申请病事假必须在上班前通知店长，获得批准。

　3、任何时候不能在店内吸烟、吃零食，进食必须在指定地点进行，并及时清理，以免影响卫生，吸引老鼠。

　4、上班保持仪容仪表整洁，不能在公共场合吸烟、吃零食、讲粗话，以及有亲密行为，以免影响店面形象。

　5、店员在店内工作不可携带现金。

　6、店里营业及操作情况绝不可向外界透露。

　7、任何人都不能在店内擅自拍摄及采访，如有特殊要求交与店长处理。

　 店员的考核制定

　1、上班时间佩戴工作牌。

　2、遗失与损坏工作牌，要立即补办。

　3、遵守个人卫生与仪容仪表规定。

　4、工作场所不得聊天、吃零食、大声喧哗、随地吐痰、乱抛杂物。

　5、工作时间不得看书、杂志、报纸。

　6、工作时间不得接待亲朋好友。

　7、货品摆放整齐。

　8、缺货、断货及时向店长汇报。

　9、清洁卫生按工作要求执行。

　10、私人物品不得乱摆放。

　11、商品未经整理不得上柜出售。

　12、不得谎报库存、销售等数据。

　13、及时报告遗失或缺溢财物。

　14、不得违反安全规则，在仓库、店面乱用明火，乱接电路等。

　15、上班时间不得睡觉、干私活，私自外出逛街。

　16、未接待完顾客时，不得随便入座休息。

　17、对顾客进出要迎送问候。

　18、对顾客要有问有答。

　19、营业时间不得在卖场化妆。

　20、用餐时间不得超过规定时间，违反按擅自离岗处理。

　21、不得盗窃店内财物。

　22、不得泄漏店铺销售、库存数据与管理资料或信息。

　23、在营业过程中发生商品遗失，由当班店员负责赔偿。赔偿金额按零售价全额5折赔偿。

　 店员的基本职责

　1、注意个人形象，保证服装整洁，上班佩戴工作牌，姿态文雅大方。

　2、熟悉所管辖商品的名称、陈列位置、价格、库存情况和位置。

　3、掌握商品陈列原则及方法，正确进行商品陈列。

　4、搞好货架的卫生，及时清理货架的垃圾、杂物等，保证店面整洁、明亮。

　5、及时将顾客翻乱、错位的商品归放原位，保证陈列面的整齐、丰满。

　6、及时补充已销售的商品，补货时应注意先出后进。

　7、做好对商品的导购及促销工作。

　8、监督顾客的行为，对顾客不良的行为，如店内吸烟等进行善意的'全解，并注意防止盗窃行为等。

　9、及时向店长报告商品缺货情况，以便及时补货。

　10、管理店内设备运行情况，及时报告异常情况，预防事故发生。

　11、做好交接班工作，接班人员应提前10分钟到岗，交班人员简单介绍当班情况。

　12、贵重商品要清点移交，发生问题及时向店长报告。

　 店员的岗位职责

　1、帮助顾客选择满足他们需要的商品。

　2、积极向顾客介绍产品特色。

　3、回答顾客对商品提出的疑问。

　4、说服顾客下决心购买此商品。

　5、向顾客推荐别的商品和服务项目。

　6、让顾客相信购买此种商品是一个明智的选择。

　7、当顾客犹豫不决的时候果断帮助其促成。

　8、通过在与顾客的、交流，宣传品牌产品和店铺形象，提高品牌知名度。

　9、在店铺派发品牌的各种宣传资料和促销品。

　10、利用各种销售和服务技巧，提高顾客的购买欲望，实现更多的销售。

　11、做好商品陈列和维护工作，保证商品与促销品的整洁和标准陈列。

　12、收集顾客对商品的期望和建议，及时妥善地处理顾客异议，并及时向店长汇报。

　13、收集竞争对手的商品、价格和市场活动等信息，及时向店长汇报。

　14、收集对店铺的要求和建议，建立并保证与顾客的良好关系，获得最佳的宣传和促销支持。

　15、完成日、周、月销售报表及其他报表填写等，并按时上交给店长。

　16、完成店长交办的各项工作。

普通员工岗位职责怎么写简单3

　 职责一：全面负责办公室日常工作

　工作任务：

　组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;

　负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;

　组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；

　组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；

　负责公司内部报纸的主编工作；

　参与公司重大决策的研讨和制定；

　负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；

　负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；

　审核、控制公司办公费用及接待费用。

　 职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。

　工作任务：

　组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；

　组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

　 职责三：协调公司各部门之间的关系。

　工作任务：

　负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；

　协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

　负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

　 职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设

　工作任务：

　代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

　负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；

　负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

　 职责五：负责工会日常工作。

　工作任务：

　负责起草工会年度工作计划；

　会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。

　 职责六：内部组织管理。

　工作任务：

　负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

　评价考核下属员工工作完成状况；

　控制部门预算使用情况。

　每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦!

招工启事怎么写篇1

　xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　本公司现招聘：

　1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。

　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。

　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xxxx网或xxxx大学网查询招聘信息。

　7、报名日期：截止到20xx年x月x日。

　公司网址：

　邮箱：

　联系电话：xxxx

　联系人：xxxx

　面试日期：xxxx

招工启事怎么写篇2

　因工作需要特招聘锻打工xxxx名，普工x名，工资待遇1500至2000元，能吃苦耐劳，有敬业精神的熟练工优先。

　联系电话：xxxx

　手机：xxxx

　xxxx机械厂

　年xxxx月xxxx日

　上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

　面试地点：xxxx销售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店对过)xxxx公司

招工启事怎么写篇3

　xxx实业有限公司，成立于20xx年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

　1、打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)

　2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3、车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)

　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920xxxxxx

　报名地点：上海松江小昆山镇平原街xx号

招工启事怎么写篇4

　解放军xxxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。

　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　2、招聘人数：4-5人。

　3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工

　4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。

　5、工资待遇：试用期基本工资xxxx元/月，试用期3-6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。

　6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xxxx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。

　7、报名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。

　公司网址：xxxxxxxx

　邮箱：xxxxxxxx

　联系电话：xxxxxxxx

　联系人：xxxxxxxx

　面试地点：工厂(xxxx路和xxxx路交界口)

招工启事怎么写篇5

　本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件，因长年货源充足，需面向社会招聘员工数名，详细细则如下：

　1、薪资待遇：xxxxxxxx。

　2、聘任条件：xxxxxxxx。

　3、工作时间：xxxxxxxx。

　4、员工福利：xxxxxxxx。

　5、xxxxxxxx。

　有意者请用以下方式联系

　电话：xxxxxxx

　地址：xxxxxxx

　xxxxxxxx电子厂

招工启事怎么写篇6

　本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：

　1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。

　2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。

　3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。

　有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。

　联系人：王xx

　xx日报

　xxxx年xx月xx日

招工启事怎么写篇7

　南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：

　服务员

　招聘人数：若干名

　要求如下：

　1女性，年龄在18-30之间，形象气质佳

　2开朗，热情，细心，有亲和力，沟通潜力强

　3有团队合作精神，有职责心，有服务意识

　4踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳

　5有工作经验最好

　工资可面议或电联，有意者可咨询本店

　电话：XXX

　联系人：先生

招工启事怎么写篇8

　目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

　xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

　目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：

　一、招聘岗位：

　销售员

　二、招聘人数：

　20人

　三、岗位要求：

　1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神;

　2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事;

　3、愿意学习，具备敬业精神。

　四、待遇：

　试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

　五、作息时间：

　每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。

　无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

　有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：xxxx

　五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。

招工启事怎么写篇9

　xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从xxxxx年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是xxxx独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。

　一、服务项目：

　代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;

　医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等

　二、福利及待遇：

　1周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。

　2底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等

　3享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障

　4国内外免费旅游方案

　三、公司提供免费专业系统化培训：

　新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。

　四、招聘条件：

　25-48岁，大专及以上学历。

招工启事怎么写篇10

　本公司现因工作需要急招：

　客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。

　联系人：XXX

　QQ：xxxx

　xx公司

　xxxx年xx月xx日

招工启事怎么写篇11

　一、招聘条件

　1有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。

　2大专及以上学历，年龄20-50岁之间；

　3有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。

　二、报名岗位

　(一)市区：

　1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名；

　2、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名；

　3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；

　4、直销团队：团队主管三名；

　(二)县区：

　1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名；理赔人员若干名。

　三、各岗位职责

　(略)

　四、薪酬待遇

　人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。

　五、招聘工作程序

　应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核；符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。

　六、报名地址及****

　1上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)

　2登陆宿迁人才网宿迁英才网进行报名。

　3****

　联系电话：李经理

　许主任

　七、报名截止时间

　20xx年x月x日起

招工启事怎么写篇12

　xx房地产开发有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理，现将报名条件和相关要求公告如下：

　一、招聘岗位及条件

　广告策划人员5名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。

　市场部经理2名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。

　二、报名时间及地点

　1、报名时间：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。

　2、报名地点：站前区永明路95号池州上海城C幢6楼，联系人：张女士胡女士电话：xx

　3、报名资料：学历证书、执业证书原件及复印件，个人简历付近期免冠照片。

　三、考核合格经录用后，待遇从优。

　20xx年02月21日

　xx房地产开发有限责任公司

招工启事怎么写篇13

　因工作需要，食堂拟招聘如下岗位：

　一、厨师6名

　(1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。

　(2)从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。

　(3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。

　(4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。

　(5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。

　(6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。

　二、男厨杂工10名、女厨杂工10名

　要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。

　三、若录用，待遇按《xx学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。

　四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。

　报名地点：xxxxxxxx

　联系人：x老师，电话：xxxxxxxxxxxx

　后勤基建处膳食科

　20xx年xx月xx日

问题一：怎么写工作通知单通知

公司XX部员工：

自2008年9月1日起，每日零点后，你们的手机应保持畅通，因如果公司发现紧急问题，须通知你们及时赶往现场进行处理。公司将对参与处理紧急问题的员工发放2倍工资。同时，除白班与二班的紧急情况外，若需加班的，公司将支付其加班工资。

特此通知。

XXX公司XX部

XXXX年XX月XX日

问题二：怎么写好工作方案 1、目的、意义、重要性。

2、具体实施方案、工作内容、时间、方法、步骤、预期效果。

3、具体措施。

4、工作要求。

5、组织领导、保障措施。6、工作总结。

问题三：关于什么的通知怎么写一、概说

通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文，有时也是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。

二、写法

（一）发布性通知

法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。这类通知的正文一般包括四个方面的内容：一是文件的由来；二是文件名称；三是希望和要求；四是附件。

（二）指示性通知。

上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。这种通知带有指令性，必须有根据、有目的、有任务、有要求。

（三）传达性通知。

这种通知带有指示性、规定性，多用于上下级之间，职能部门与有关部门之间。对通知中的有关精神，必须遵照办理、贯彻执行。在写法上，一般是先交代问题的来龙去脉，再讲有关指示、意见、规定等，最后谈希望或要求。

（四）转发和批转性通知。

上级或同级的来文要传达到下属单位贯彻执行，需要用通知的形式，这种通知叫转发型通知。其写法一般有二种：其一是照转照发。其二是除转发文件以外，再根据本地区、本部门的具体情况，提出一些具体要求和希望。

上级领导部门转发下属单位的来文，如报告、请示、意见等所用的通知称为批转型通知。有的照批照转，有的加些指示性的意见。

（五）会议通知。

会议通知要求以极其简短的文字，写明会议名称、目的、内容（日期、时间、地点、出席对象以及对出席者的要求等）。

（六）任免通知。

即上级机关对于所任免的人员需要用通知行文任免和聘用。有的行政机关负责人的任免，除向规定范围发通知外，还要向社会公布。

三、通知的结构和书写要求

各种类型的通知各有不同的写法。以下介绍各类通知标题和正文的一般写法：

1．标题。通知的标题有完全式和省略式两种。完全式标题是发文机关、事由、文种齐全的标题，省略式标题则根据需要省去其中的一项或两项。省略式标题有如下三种情况：

(1)省略发文机关。如果标题太长，可省略发文机关。如“关于县级市经济管理权限的通知”，这个标题便省略了发文机关。省略发文机关的标题很常见。如果是两个单位以上联合发文，不能省略发文机关。

(2)省略多余的“关于”和“通知”字样。发布性和批转性通知的标题由“发文机关＋发布(批转、转发)＋被发布文件标题＋通知”构成。被发布、批转、转发公文为法规、规章时，一般应加上书名号，有时由于被批转、转发公文标题中已有“关于”和“通知”字样，或者被批转、转发的公文标题比较长，这时，通知的标题一般可保留末次发布(批转、转发)文件机关和始发文件机关，省略去多余的“关于”和“通知”字样。否则，就会出现一个标题中有多个“关于”和“通知”的现象，显得很长，读起来也拗口。如：“××县人民关于转发《××市人民关于转发〈××省人民关于转发人事部关于×××同志恢复名誉后享受××级待遇的通知〉的通知》”。这个标题有四个层次，用了三个“关于转发”，两个“的通知”，很不顺口。可把这个标题简化为“××县人民转发人事部关于×××同志恢复名誉后享受××级待遇的通知”。至于被省、地区等转发过的内容，可在转发意见中交待清楚。

(3)省略发文机关和事由。如果通知发文范围很小，内容简单，甚至张贴都可以，这样的通知标题可以省略发文机关和事由，只写文种“通知”二字。

2．正文。通知的正文主要包括原由、事项、要求三部分。主体在事项部分。下面分别介绍几种通知正文的写法：

(1)指示性通知的写法。指示性通知的正文，一般先写发文的原由、背景、依据；在事项部分，或写发布行政法规、规章制>>

问题四：通知的格式怎么写？通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。

①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。

②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)

③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。

④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

通知范文一：

通知

原定今日下午进行的校际足球对抗赛因雨改期，具体比赛日期经两校协商后，另行通知。

另，午后的体育活动改为文艺活动，由各班按预案组织实施。

教导处

×月×日

通知范文二：

通知

各分公司各厂：

为贯彻市安全工作会议精神，研究落实我公司安全生产事宜，总公司决定召开2011年度安全生产工作会议，现将有关事项通知如下：

1、参加会议人员：各车队队长，修理厂厂长。

2、会议时间：7月3日，会期1天。

3、报到时间：7月2日至5月3日上午8时前。

4、报到地点：第二招待所301号房间，联系人：赵爱国。

5、各单位报送的经验材料，请打印30份，于6月25日前报公司技安科。

特此通知。

××总公司

××××年6月21 日

问题五：由于各部门事情没忙完,星期天照常上班的通知怎么写关于2014年11月2日照常上班的通知

各部门：

根据公司的工作计划，需在本周内完成指定的工作任务，因各部门仍有少许工作未能完成，经公司董事会研究决定2014年11月2日（本周星期天）照常上班，请各部门做好相应的工作安排。

XXXXXX公司

XX年X月X日

问题六：准时上班的通知如何写通知

员工上下班遵守细则

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1迟到次数的计算，以当月为限。

2迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

415分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1旷职(工)不发当日薪资。

2连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2下班者应先打卡后外出。

3下班响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单、公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)，月底由各单位主管在式卡上签证。(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

问题七：开会通知怎么写（短信类）通知：3月20日下午2点整某单位在会议室召开全体职工大会,讨论单位年终工作事项，全体人员务必准时参加，不可迟到，自带笔纸记录，收到请回复，大家互相转告。某单位办公室。

书面海报形式：

通知（居中）

3月20日下午2点整，某单位在会议室召开“全体职工大会”,讨论单位年终工作事项，全体人员务必准时参加，不可迟到，自带笔纸记录。知情者互相转告，谢谢合作！

（落款）某单位办公室（右对齐）

年月日（右对齐）

问题八：我换新工作想通知朋友该怎么写信息把所有社交工具改签名，或者发信息发Q――

低调版：2013年3月，正式进军XXX行业，新工作新环境，加油！@XXX公司

高调委婉版：主动发信息：这几天手机故障漏掉朋友们的一些电话，如果不通请短信或者Q上找我，不要打原来公司电话，本人现已换工作在XXX公司了，谢谢！

高调直接版：感谢各位朋友长期以为对本人的照顾，已换工作XXX公司，有空来找我喝茶。

自己发挥吧，哈哈哈

问题九：一般工作通知的格式要求及文字大小要求是什么一、标题：制发机关＋事由＋通知。