.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：第一条 为了做好我省流浪乞讨人员以及偷渡外流人员的收容、遣送、安置工作，维护城市社会秩序和安定团结，根据国务院发布的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》和民政部、公安部印发的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法实施细则（试行）》，特制定本具体办法。第
第一条 为了做好我省流浪乞讨人员以及偷渡外流人员的收容、遣送、安置工作，维护城市社会秩序和安定团结，根据国务院发布的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》和民政部、公安部印发的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法实施细则（试行）》，特制定本具体办法。第二条 在大、中城市、对外开放城市以及收容、中转量大的城镇和交通要道设置或撤销收容遣送站，须经省人民政府批准，并报民政部备案。第三条 收容遣送站是对被收容人员进行救济、教育和收容遣送的特殊性的事业单位，由民政部门负责领导和管理。第四条 下列人员，予以收容遣送：
（一）家居农村流入城市乞讨的；
（二）城市居民中流浪街头乞讨的；
（三）其他露宿街头生活无着落的；
（四）偷渡外流被堵截回来的；
（五）流窜犯罪嫌疑分子。第五条 收容审查遣送工作由民政、公安部门分工负责，密切配合，协同做好。
对本办法第四条规定的第一、二、三、五种人的收容工作，以公安部门为主，民政部门积极配合。第四种人的收容工作，由边防部队、民警、民兵、哨所负责。
对本办法第四条规定的第一、二、三、四种人的审查、遣送工作，由民政部门负责。第五种人的审查工作，由公安部门负责。经审查确非犯罪者，由民政部门统一负责遣送。初步审查有犯罪问题，需转送其流出地进一步查处的，由公安部门负责遣送。需要依法处理者，由公安部门负责办理。第六条 收容遣送站工作人员在执行收容、遣送任务时所需的证件、标志等，由省民政厅统一制发。第七条 收容遣送站应对收容、中转的被收容人员进行验收，办理交接手续。对不符合本办法第四条所列的人员，收容站不予接收。收容站发现通缉犯、在逃犯，应移送公安部门处理。第八条 收容遣送站应加强对被收容人员的管理。
（一）对被收容人员，要及时登记了解查清姓名、身份、家庭住址、流浪原因和流浪时间，建立必要的档案。并针对被收容人员的思想状况，对其进行政治思想教育、社会主义教育、形势前途教育、法纪教育和爱国主义教育。有条件的地方，给他们安排一些有益的文娱活动。
（二）安排好被收容人员的生活。保证吃足伙食定量、吃得卫生；对老人、幼儿、孕妇和病残人员给予适当照顾；对病伤员给予及时治疗；对危重病人经治疗脱险后遣送；要改善居住条件，搞好个人和公共卫生，预防发生和流行传染病；对患有传染病的，要采取隔离措施；防寒防暑，防止非正常死亡。被收容人员在留站和遣送期间死亡的，应查明死因，由医院证明，建立档案；非正常死亡的，由法医作出鉴定报当地检察机关，同时报上级主管部门。
（三）对被收容的流窜犯罪嫌疑分子、港澳当局遣送回来的偷渡外流人员，应与其他被收容人员分开住宿和管理。男女要分区。女性被收容人员，由女工作人员管理。第九条 被收容人员必须遵守以下规定：
（一）服从收容、遣送；
（二）认真回答工作人员的询问，如实讲明姓名、身份和家庭住址等情况，不得隐瞒和谎报；
（三）遵守国家法律，爱护公物，不准倒买倒卖东西，不准打架斗殴，不准携带凶器，不准进行其他违法犯罪活动；
（四）遵守收容遣送站的规章制度，服从工作人员的管理。
被收容人员违反上述规定，轻者给予批评教育；触犯治安管理处罚条例或刑律者，送交公安、司法部门依法惩处。损坏公物者，按价赔偿。第十条 收容遣送站应及时将被收容人员送回原户口所在地，不得无故延长留站时间。被收容人员留站待遣时间：本省的不超过十五天；外省的一般不超过一个月。户口所在地在边远地区或气候严寒地区的被收容人员，留站的时间可适当延长。
对尚未查清住址的被收容人员，有劳动能力的可组织他们临时劳动，待查清地址后遣送。第十一条 铁路、交通、航运部门应协助收容遣送站做好收容遣送工作，对遣送工作人员在购买车、船票和上车船方面要给予优先照顾；车、船执勤民警要协助遣送工作人员加强对被收容人员的管理。第十二条 收容遣送站实行遣送工作责任制。选择遣送路线应有利于节省人力、财力、物力和时间，避免倒送。属本县市的，应将被收容人员送到户口所在地的公社（乡）、街道办事处或通知其单位，由其家属凭公社（乡）、街道办事处或公安派出所的证明领回。被收容的偷渡外流人员，其户口所在地是毗邻县市（包括外地区的毗邻县市）的，应直接遣送；外省的，由广州、韶关、兴宁、汕头、湛江、肇庆等对口接收站和坪石中转站负责遣送。不准让被收容的偷渡外流人员、呆傻人员自行离站或在遣送途中放行。
被收容人员及其材料、财物等、由遣出站与接收站交接清楚。并填写三联单，一联存根、一联交接收站，另一联经接收站签收后交回遣出站作收据。
湛江天诚人力资源服务有限公司（湛江人力资源猎头网zjhr0759）有着员工派遣的服务。员工派遣业务是根据市场发展需求而产生的一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源服务公司，派遣所需要的各类人员。实行员工派遣后，员工的劳动合同是与人力资源公司建立。
员工派遣意思是：现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
湛江三线城市
1 普遍工资都是三四千，我们村有人的快递派件一个月才四千多，所以你朋友说湛江做物流什么都不用做可以有六千纯粹瞎扯。
2湛江确实离广西北海很近，北海又是有明的传销天堂，而且这边的模式都是比较人性化，不会限制你自由，纯粹洗脑式，一般人都很难辨别，为了能够成功邀约，首先会避免提北海二字，等你到了湛江才会想办法让你去北海。
所以十有八九不是好事，你最好不要相信，天下没有免费午餐，什么都要靠自己的努力，还是踏踏实实自己去找份工作，别听别人天花乱坠的赚钱方式。
老哥，希望你能看到我的回答，我们在网络上也不认识，没有利益关系，我的话希望你作为参考，不会害你的。
你可以看看地图，湛江是不是距离广西特别近，去南宁，北海都很方便。
你的哥们让你去湛江，他这是在"邀约"你，邀约是传销内部的专用词。
不出意外的话，等你上了车，或者快到湛江的时候，你的朋友会打电话说他有事情要去广西南宁或者北海什么地方之类的，让你转车，这是传销常用套路。（说明一下，等你决定要去的时候，你的朋友同时也会去其他传销分子的家里串门，他们叫"走工作"，让别人给出出主意，看用什么好的办法 ，能够让你转车成功，就是把你成功的骗到广西）。
这些东西都是套路，你可以去试一下你的朋友，看看我说的是不是真的。不过建议你最好不要，浪费感情时间和金钱。
最后祝你好运，因为你被一个干传销的朋友盯上了，俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记。
现在这 社会 ，防人之心不可无，别说这只是你的朋友，广西南宁那边的干传销的，连家里人都骗，你自己想想吧！
我做了10年以上国内，国际物流，海陆空，火车，陆运联运。了解快递行业。物流，快递都是苦力活。即使你是公司老总，有时候看见员工忙起来也要帮忙，而且一个公司做大做强之后，新招聘管理人员，也不会说让你当领导就是来享福的。物流业务员要么靠业绩吃饭，但是你想要把自己的客户照顾好，那么你得多帮忙把货搬货，跟踪，账款，什么都要做的，如果你什么不做。你除了哪家公司去其他公司，你就什么不会，也是从最底层做起来。这是业务板块，只是做的少而已，并不是什么都不做。
还有就是快递，送货，收件，分拣，扫描，装卸货，什么的，都是需要人力去完成的，目前我国来说，大部分还是靠人力，即使有机器传输，那也只是半自动而已。
6000块工资在物流行业来说，今天国内物流竞争特别大，这个行业门槛低，只要人勤快都能做，所以做物流有个车，你可以收货来卖给专线物流公司，由专线给你运输，到派送，签到，一条龙服务！
国际物流多半是货运公司代理，去收货，走快递的基本上都是给DHL,UPS,FEDEX，TNT,交给国际4大快递来完成。每家的优势，价格，时效，清关能力，服务不一样，根据客户的要求，向客人推荐快递公司。另外还有EMS，主要可以走违禁品，价格便宜，清关能力强，但是速度慢。所有这些也都是要靠体力，脑力完成的。
例举这些显得有点啰嗦，其实物流这块你不动手，是不行的。除非你英语很好，可以开发海外客户，那么指挥别人干活。6000，上万的都不是问题。
作为一个陌生人，我会这样说，是嘛，那么厉害。小心不要被骗咯。
假装你是我在乎的人得话，我会这样和你说。
想想这张脸皮，值不值6000块。努力工作白有多少工资，还什么都不用干，难道这张脸往那一站，就能拉来利润超过六千的业务？
如果你本身有很多物流方面业务资源或者相关经验丰富的话，那就另当别说了。不过要是那样的话，我觉得6000还低了呢。
要是以上都没有的话，就快递员了，要求不是很高，不用干多少事，把快递安全送达就可以了。差不多这个工资了，不过不可能是什么都不用干，那会很辛苦的。
还有，湛江靠近广西，听说广西有很多传销哦。指不定这是人家忽悠你过去的借口咧。
当然，以上只是个人观点。没有其他什么意思。只是作为一个完全陌生人看到这个问题的一点见解。
千万别去！作为一个湛江人，我妈在车站搭客的，她是没事做，耐不住闲，经常就有这种朋友介绍过来工作，待遇什么的跟平常都不切实际的，一下大巴或者火车，就坐我妈车，闲聊时我妈就知道被人骗来传销，让他小心点，女生居多！我妈也是劝一个是一个，不听就是他造化了。
传销！我就是在湛江读大学的了，对这些特别了解，前段时间就有个中年男子，老家山东的，在南京工作，他说有个好哥们叫他去北海，有份好工作给他，因为是好哥们所以跟着去了，然后一个星期后就走了，他说整天被一群人给忽悠，投资69999，几年后获利1024万，然后我苦心相劝叫他好好回去踏踏实实工作，她最好还是回去了，传销能救一个是一个！！！
这个我有发言权，前几年我在湛江火车站开店，好多外省人都来湛江说去广西，我都说过去就是传销叫他们回去。有的在广西传销跑出来的在我店打电话没收钱，有的家人叫我买饭给他们吃，过来再给钱给我，也不见给钱。后来我都是介绍他们去救助站，有一次那个人去救助站回来他说去哪里每顿给一桶面吃，很满足的样子。人生地不熟如果有人叫你来到湛江又叫你去广西就不要再去广西了。
身边一朋友，被他从小玩到大的哥们骗去第一站，湛江，第二站、防城港，美其名曰进出口贸易，公司装的很高端大气，所有业务搞得有模有样比真的还真，慢慢的被套进去了几十万才发现是传销，所有业务全是假的，或物都是拉近拉出，全是在演戏的，没办法退不出来，不心不甘，继续进去钱，花钱买豪车包装自己，然后有骗他自己身边的人，骗了几个同学过去，每人被骗几十上百万，然后他抽身准备出来，上家承诺的钱一分拿不出来，下面一堆人找到他，没办法只有跑路，跑道重庆躲，最后被找到自己从三楼跳下，两条腿就废了，现在真的是家破人亡
可能是传销，要小心了，一般那些家伙会带你去北海的搞传销，我同学也是被所谓的朋友从广州骗去湛江，还好他机灵，上车发现不对劲，马上问去哪里？说去北海，我同学马上下车离开！另外一个同学，女朋友父母被骗进去了，后来他女朋友也被骗进去了，进去洗脑好可怕。我同学也被他女朋友骗过去，差点也被洗脑了，一个星期后他脱身回来了，而女朋友说什么都不肯回来就分了！
我来这么说吧，这话给我第一感觉就是传销！我并不是无中生有，因为同样的事例我听多了，也碰到过，先是说到湛江，然后再转车或其他途径到了北海，也许是开口就北海太让人敏感吧，所以都说是湛江，当然！世事无绝对，在这我只是提个醒了！
从学校毕业以后，我们的人生也会进入新的阶段，这一个阶段就是寻找一份适合自己的职业，在寻找到合适自己的岗位以后，由此才能够获得更加多的劳动报酬，这一份劳动报酬是我们付出了劳动以后所拥有的，这样我们就可以随意分配自己的工资，这样的花钱方式简直是让自己的内心非常的舒爽，进而对于工资的高低大家都有着不同的看法，而依据自己的能力不同，也会有相对应的薪资范围出现，至此我们也是渴望着公司会为自己涨工资，这样生活的花费也就充裕不少。
然而涨工资也不过是我们一厢情愿而已，大部分的公司对于涨工资的条件都是十分苛刻的，就是想办法避免员工会轻易达到涨工资的条件，从而避免了公司薪资方面的开支，就在广东中山有这么一家公司，老板给所有的员工大幅度的涨工资，这样的举动使得全公司的员工都兴奋不已，自己工作了那么久，从来没有听过公司是自愿涨工资给自己的，而老板的一番话也让众多的员工有所感触，那么这一位老板到底说了什么呢？
老板也是普通人，在面对和自己并肩作战了那么久的同事，他们也是陪伴自己最久的人员，他们的付出是老板能感受到的，这一次的涨工资行为，也是希望让员工觉得生活是有盼头的，而不是枯燥的工作，这样也算是一种激励员工的行为，让员工感受到了自己的付出而不是徒劳的，公司也希望通过涨工资的方式让员工有继续工作下去的动力所在，老板的作风的确也受到了员工们的喜爱，老板的行为也决定了员工的去留问题，这样深得人心的做法，也是员工有了继续在公司工作的念头。
我是浙江人目前定居在深圳，浙商粤商各有特色吧，粤商务实只有机会就冲上去干，只有钱赚，就敢于投资，对人的信任度高，浙商小心翼翼，信任度低。粤商团结，浙商松散，功利主义强社交圈子很明显的分化，有钱人只和有钱走在一起，还有粤商对生意认真服务更好，事无巨细的会全面跟进，浙商确实还做不到，做点小生意办公室富丽堂皇，一身名牌，抽好烟，开豪车，其实也就一年赚个几十万百来万。广东人穿个裤衩拖鞋，口袋放包红双喜的人太多了，不会小看也没压力，谁知道里面有多少千万亿万富翁。
广东老板的特点是务实、有人情味，浙江老板的特点是豪爽、高调，他们分别代表着两种截然不同的风格。
广东老板，特点一，务实，喜欢干实事，不喜欢玩虚的，不会轻易对别人承诺，但一旦承诺了，就一定会做到，在当地有句话叫“牙齿当金使”。特点二，有人情味，在工作上，会公事公办，但在工作之余，可以当朋友一样，很多话题都可以聊，生活之中有困难，有时也会帮扶一把，是很有人情味的。
浙江老板，特点一，豪爽，我们到浙江的工厂办事，很多时候正事未谈，就先请你到高档餐厅搓一顿，随后才慢慢跟你谈工作。特点二，高调，虽然做的是小生意，可对于门面功夫却一点都不含糊，吃的地方往往是高档洒店，穿的是一身名牌，抽的是中华，坐骑一般都是BBA里面比较贵的车型。
举一个事例说明一下广东老板和浙江老板的特点。
有一年，我从一家广东老板公司离职，准备跳槽去一家浙江老板的公司，当时在原公司月薪九千，还一些项目奖励，结果去了一家浙商公司面试，对方给了月薪一万六，另加年终奖，当时我就觉得广东老板有点小气，而浙江老板更愿给钱，出手大方。
后来，通过跟一名广东老板在离职面谈时彻底明白了广东老板与浙江老板的真正区别：在广东老板的公司打工，对方一般不会给你很高的工资，但公司可以容忍你的不足，也愿意培养你，等你逐渐成长起来，薪资也给你相应涨起来，感觉他们是真正的企业家，他们有 社会 责任感、有员工责任感，也更愿意培养人、帮助人。而浙江公司就不一样，他们会一开始就给你很高的工资吸引你过去，但他对你的要求也很高，如果公司认为你不值这个钱，他们会随时辞退认为不合格的员工，他们更像一个商人，就是跟你在做一场赤裸裸的交易。
身边也有一些同事亲身体会到了他们之间的区别，他们有些人跳槽去了浙江老板的公司，最后，大多数人去了大概半年至一年之间就离开了，这些同事说：“请你过去就为帮对方解决难题的，如果你解决不了，不到半年就滚蛋了，如果问题解决了，最多熬一年也滚蛋了”，这是因为，如果你解决不了问题，对方绝不会花那么高的成本养着你，而如果你帮他解决了问题，那用这一年时间，对方有足够时间去培养一个薪资更低的人来顶替你。
这就是广东老板与浙江老板的区别，他们各具特色，也各有长短，不过，他们都是非常优秀的企业家，都为 社会 的发展做出了很大贡献。
浙商的特点：“舍得”、“和气”、“共赢”、“低调”、“敢为敢闯”、“潇洒”、“打破常规”“做事有章法”。粤商的特点：“先”、“精明实干”、“创新”、“协作”。
要说广东老板和浙江老板有什么区别，分属于我国“五大商帮”，有着明显的区别。“五大商帮”有浙商、徽商、晋商、苏商、粤商。每一个地方的商家老板，也有着不同的特点。
一、说说广东老板：
一说到广东的老板，大家都会想起谁？第一反应就是：马化腾。他给人一种神秘感觉呢？
从长相来看，有学问、踏实、敢做，勇于创新。从近些年的腾讯来看呢？虽然股份并不是占股最大，但是仍旧与自己的团队将腾讯扩大到万亿市值，甚至登上首富“宝座”。
当然，近些年来不管是生活上，还是 游戏 、支付等，大家更是离不开腾讯的产品。充分表现出“与人方便自己方便”。有一种共享的精神，并且多年来主流产品并没有进行收费，有着一定的“分享精神”。
那么，接下来会想到谁呢？曾经的“亚洲首富”，李嘉诚。
李嘉诚给人恩的印象是怎样的？十分会做生意。在八九十年代的时候，一讲到“有钱人”，就会想到李嘉诚。并且将赚来的很多财富都捐给了学校、灾区等。从这一方面讲“精明”，有能力改变自己的命运，也乐忠于帮助其他人，具有“爱心”。
当然，李嘉诚自2013年时逐渐撤资国内，将大部分资金转投英国。对于生意有着自己的打算，“自理”能力强，并且具有一定的“危机感”。
还会想到谁呢？曾经的首富：黄光裕。黄光裕也是广东人。
黄光裕给人什么印象呢？“能干”“吃苦”“耐劳”“有想法”，能干白手起家做到首富地步，十分不容易。当然，“肯知错”，因为犯了错误，所以现在仍在监狱里，也能够“改错”。
“思路情绪”“具有未来意识”“模块化发展”，才能够将当时的国美在全国遍地开花。
广东老板还有很多：
李嘉诚、庄世平、林百欣、黄光裕、黄茂如、黄俊钦、谢慧如、马化腾、谢国民、朱孟依、周泽荣、李泽楷、施少斌、朱树豪、杨受成、陈汉士、郑桂泉、张利钿、黄世再、刘銮雄、黄楚龙、姚文琛、蔡东青、林连登、吴开松、陈凯旋、刘绍喜、郑钟南、蔡志明、林建名、林建岳、柯为湘、陈弼臣、陈有庆、陈有汉、郑午楼、罗文正、刘建吉、周光明、陈顺源、黄擎天、黄海庆、罗鹰石、张静君。
具有的精神，可以说“先”、“精明实干”、“创新”、“协作”、“踏实肯干”。
二、说说浙江老板。
在我印象里，第一印象的浙江老板就是“小商品城”，因为在三线城市的缘故，八九十年代还没有怎么见过世面，年级小。但是，在那个时代给人印象最深刻的就是“浙江老板”、“温州老板”。
第二印象就是“眼镜”，很多浙江老板开专卖店做眼镜生意。
给人从小到大的印象就是，浙江人“天生就是做生意的料”。
如果讲到老板们呢？第一印象会想到谁？
有人会说想到宗庆后，也有人会说想到马云，还有人会想到任正非。
是的，当红的企业家很多都是浙江人，而这三个人给我们的印象是怎样的？
“大胆”“敢为”“创新”“有思想”“魄力”“和气”“共赢”“诚信”“舍得”吧。
宗庆后开始创业的时候，“一瓶”矿泉水能够做到首富吧。当时有没有瓶装矿泉水呢？并没有，十分的创新，并且也敢干。
马云的阿里巴巴，也是“创新”，不管是现在的蚂蚁金服还是阿里巴巴的所有产品，一直在“创新”。“打破常规”、“打破固有的思维”。当年马云投资王坚，所有的人觉得王坚是骗子，但是马云却要连续投资他十年，最终呢？打造出了“阿里云”。“有魄力”“有眼光”“舍得”。
任正非呢？“一个世界第一，一个世界第二”。现在的5G国际领先。一家营业收入7000亿的公司，自己却只持股1%，员工持股约99%。“共赢”“和气”“敢为”“有思想”，也敢于“创新”。
那么，浙江老板中还有谁呢？杨元庆、马云、丁磊、陈天桥、李书福、郭广昌、鲁冠球、冯根生、徐冠巨、宗庆后、宋卫平、邱继宝、黄巧灵、王均瑶、王阳元、鲍岳桥、求伯君、任正非、沈国军、江南春、叶立培、周成建、楼忠福、吴鹰等。
广东老板与浙江老板，各有特点。
曾经在广东老板和浙江老板两家比较大的企业各干过8年，最大的感受是广东老板更有人情味，目光更长远，更务实。企业管理文化更人性化，信任员工给予较大的自主权，员工能在企业得到恳定，薪资奖金会更高水平，反观浙江企业老板小气不易信任员工，企业管理文化还是适合于家庭作坊的短平快理念，与广东大企业先进的企业管理文化相比还是差得比较远的，因为不易信任人老板会高度集权，不会给员工多少管理自主权，薪资奖金水平会差一些，特别是年终奖金对比广东企业还是差距不少的，使员工在企业里感到极不舒服的。
不请自来，因我接触的都是家电制造业的老板，所以只局限性聊聊2地家电制造业老板的区别，只聊中小型企业不聊方太美的这类大企业。
关于招待客户：
江浙老板比较讲究个人和企业包装，招待客户的规格都很上档次，让人有受宠若惊的感觉。广东老板则比较随意，T恤牛仔裤休闲鞋是通用衣着，请你吃饭不会去装修餐馆而是寻味广东 美食 ，递给你的烟是25元的自己平时抽的可能是5元的南洋双喜或10元的广州双喜。招待客户江浙老板比较喜欢绿茶，广东老板比较喜欢生普。
关于员工：
江浙老板恨不得手下全是刘关张五虎将。广东老板只需要一个诸葛亮和一个吕布就够了，剩下的职位留给亲戚。
关于待遇：
江浙老板高薪聘请，没能力的马上滚蛋。广东老板给你的月薪不高，但你有能力的年底一封大红包，工作上能容忍你犯小错也敢于培养你。
关于管理：
江浙老板喜欢规范化制度化。广东老板只要你能帮我赚钱一切好商量。
关于业务：
江浙老板总给你信心一定能办到。广东老板能做到的给你承诺，自己不能做到的会给你推荐其他同行厂家。
我也一直在思考，江浙企业家和广东企业家的差异，其实，民营企业家整体差异并不大。
企业家差异性主要还是家庭出身，地方经济环境，传统文化深浅，气候物产，人文风尚，处事风格上有些不同。这样来看的话，广东企业家里面，也会有差异。广东、江浙之间，也会有类似的企业家。
一般来说，民风彪悍的山区出来的，早年比较困苦的老板，会比较计较，但是企业会比较有冲劲，市场竞争比较有韧性。广东江浙都一样。
还是一般来说，江浙比较注重集体，规矩格调，上下级区别大，同时思考比较长远，小事比较细密。企业家的大事业心态多一些，没实力也要上。
广东比较随意，灵活，见步行步，有活力，温和气候下温饱无忧，不喜欢竞争，你要就拿去，我另外还有。企业家的平民心态多一些。
如果评判优劣，真是半斤八两，各有所长。基本上和内地比较，二者都还是相对好很多。当然，内地传统文化、文明的根基还是同样深厚的，比如西北，西南地区。这一点，在接下去的五十年里，传统儒学道学佛学，贤能治理的回归，各地区的差异性会缩小。
本质上，随着改革开放成长起来的中国草根企业家，都有很多相似之处。比如他们都是从一无所有，到家财万贯。这既是时代带来的机会，也是个人抓住机会奋斗得到的回报。
广东老板与浙江老板，看起来都是老板，但相互之间还是有一定差异的。
广东因为接近港澳，而且海外华侨众多，广东是各省份中华侨最多的省份，2000多万广东籍华侨遍布全球，超过华侨第二多的福建500万左右。这种情况，让广东老板在管理企业上，更愿意与国际规范接轨。所以广东老板对员工，更喜欢让员工与企业共同成长，干多少活，领多少钱；能力在增长，待遇也在增长。应该说，广东与香港为邻，广东的企业得此风气，改革开放后的创业早期更加规范一点。
浙江企业家企业也不是同样的，我们可以将之分为两类。一类是早期创业的草根企业家；一类是后来成长起来的高知企业家，他们之间也有大不同。
浙江的草根企业家接触的比较多，他们其实也很豪爽，接触的时候都是请客吃饭什么的，很好接触。他们都是从底层奋斗起来的，所以在待人方面还是很 社会 化。但在员工方面，更愿意用亲朋好友，其实这不仅是浙江老板的做法，基本上也是创业者共有心态。对于员工老说，只要能够带来帮助，那么他们也是很阔气的给予高待遇；但如果员工不能给公司带来帮助，拜拜了你，谁都能干的活，自己还有那么多亲戚，为什么要给你。
新兴的高知企业家，与早期草根企业家，还是有很大的差异。他们对趋势、技术的理解更前沿，对人才的认识也更到位，所以也更愿意与有价值的员工分享企业成长的红利，爱制度设置上，管理风格上，逐渐向国际惯例接轨。
总而言之，伴随时代的发展，不管是广东，还是浙江，企业家都在学习国际先进经验，并且融入中国本土文化，这是大趋势。广东与浙江的企业，都是中国民营经济发展中的中流砥柱式的群体，与其谈论他们的区别，不如学习他们成功的共性。
我老婆是浙江的，我是广东的，刚开始恋爱觉得得我穿着很土回她娘家不好意思，我就送了辆奔驰，和她朋友吃饭她朋友也觉得我土，我也觉得，后来我每次主动买单，从此不再说我了。
温州客户开百多人的工厂，穿着花花绿绿开着路虎派头十足，一次到他厂里门口垃圾成堆起码好几年没打扫样子。工厂环境乱七八糟，最要命的是只有一个厕所，臭气冲天屎尿都不冲，出来后干呕了半天。广东人刚好相反，个人的形象根本就不在乎但居住及企业环境却特别注重，很多老板会每天亲自弄弄花草打扫卫生的习惯。温州客户说他广东朋友工厂弄得象个小花园就很看不惯，工人就是做工挣钱，挣钱才是硬道理，别干些无意义的事。粤浙观念不同习惯也各异所以只要高兴就好。
广东老板靠改革开放最得益的省份，在周边省份湖南老板能力水平比广东强，广东老板能力比广西全山里的见识短老板强点，没改革开放广东经济不见得比湖南广西强什么，广东人命好趋改革开放又接近香港所以等于坐在金子上就容易发财了，浙江老板就等于中国犹太人一样靠水平经商玩资本玩技术可甩广东老板几条街。
说明你们企业文化还不错啊
别不好意思，老板发礼品是正常的，你应该欣然接受，不然领导会以为你不想融入团队。
员工不是单单一个工资就能全部搞定的，还有情感需求呢，说明你们老板的管理学知识还可以。
总之，做好自己的工作，与同事多交流，多请教·······
