明星老板如何发年终奖 黄晓明掷百万送员工豪车
导读：据了解，大多数的明星老板都非常大方，把员工当做家人，像黄晓明就表示，要掷百万送员工豪车。黄晓明掷百万送员工豪车 黄晓明前日现身成都参加代言活动，当今的黄晓明已成立自己的工作室，升格当老板，而农历春节将至，黄老板放出豪言，“已为员工准备好了年

据了解，大多数的明星老板都非常大方，把员工当做家人，像黄晓明就表示，要掷百万送员工豪车。黄晓明掷百万送员工豪车 黄晓明前日现身成都参加代言活动，当今的黄晓明已成立自己的工作室，升格当老板，而农历春节将至，黄老板放出豪言，“已为员工准备好了年终奖，一等奖是一辆价值百万的豪车。” 这次黄晓明将在成都逗留三天，代言费高达七位数。前日一大早，敬业的他就出现在活动现场，身着剪裁得体的修身黑色西装，尽显熟男魅力，黄晓明一上台，热情的粉丝就举起写有“明”字的灯牌迎接自己的偶像，有粉丝用成都话喊出“黄老板，成都欢迎你！”黄晓明也用刚刚学来的四川话回应“晓得！晓得！”黄晓明和Angelababy的“绯闻”一直受到媒体关注，当被问及元旦会不会带angelababy回家时，黄晓明回应：“元旦我会在《岳飞》片场过。”谈及自己的员工，黄晓明表示，“和我一起打拼的都可以算作自己的家人，大家感情深厚。”一向慷慨大方的黄晓明表示，他绝对不会亏待自己的家人，因此今年最高年终奖将会送出一辆价值百万的豪车，“将会在今年春节前送出，可能会采取抽奖的方式产生。”林心如泰国游 今年首次担当制片人的林心如在最近的一次颁奖礼上透露，刚刚带领公司员工去泰国玩了一圈。而即将年末，林心如也一早打算要犒劳工作室的员工们，“红包一定会给，但是具体数字就不透露了。”徐静蕾：票房过亿发红包 别的明星年末的工作基本已接近收尾，徐静蕾的工作却正在最忙的时候，她自导自演的《亲密敌人》正在上映。在北京举行的首映礼上，徐静蕾夸下海口，只要票房过亿，就会给大家发红包，而且是数额不小的大红包。范冰冰：每年奖不同 往年范冰冰总是组织各种抽奖活动，除了红包之外，还会有钻石、苹果产品相送，今年范冰冰给什么，还没有放出风声，但根据以前范爷的一贯作风，年终奖肯定不会让员工失望。据说范冰冰工作室的年终奖，每年都分两拨发，按工资翻倍发年终奖金，这是基础必备。

  首先看到这个新闻的我，直接当场变成了柠檬，先让我们来了解到底是哪个公司这么“壕无人性”，这个新闻出自江西省的方大九钢，接下来，让我们一起来看看这个事情的起因经过吧

  方大九钢是方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下属的子公司，方大九钢公司年产550万吨左右，方大公司多年来坚持以顾客为中心，以管理为保证，以品质求发展的精神，先后获得了全国“五一”优秀劳动奖，全国优秀民营企业科技奖，以及江西省名牌产品等各种奖项，在在岗工人达到两万余人，规模很大，正确的企业精神让九钢用了六年的时间从亏损10亿元变成了盈利超过47亿元的公司

  针对于这次九钢一次性购买4116台汽车在10月1号的时候奖励员工，每人一台车，总价值5亿元，现场的汽车照片也是非常的壮观，在10月1号的当天，九钢举行了“祝福祖国感恩党，喜迎轿车奔小康”的轿车发放仪式，据了解是因为该企业连续五年达到预定利润目标，所以说这个结果是全体员工共同奋斗出来的，成功的果实会跟员工一起分享，那现场的气氛自然是不用说的，每个员工脸上都挂满了笑容要是我自己的话，估计能直接咧着嘴笑出来，其实这已经不是第一次九钢第一次“壕无人性”了，在之前过年的时候，同样也上演了一次别人家的公司之前过年的时候九钢发年终奖的时候在工厂里面现金直接堆成了“钱山”，在职的员工每人6万元年终奖，退休的员工每人2000元，这个年终奖又是别人家的公司

  在这件事情上可以看出，不管是公司还是企业与员工之间的关系都是相互的，公司奖励员工，那员工一定会更加努力的去工作，为企业或者是公司去创造更大的利润，所以说一个优秀的企业就应该是这样子的，有了很不错的利润，企业与员工之间一起享受利润，这才是最好的关系，只有这样的企业才能走得更长远，发展的更稳定

你知道wifi万能钥匙就知道为什么了！

陈大年旗下wifi万能钥匙，在短短两年内，成长为除微信外用户量最大的软件。“如果当年马化腾知道，微信能有今天的成就，也一样会送出特斯拉。”另一方面，他认为，“上海互联网从业人员数量和北京相比差距非常大”，希望“以此体现对人才的尊重，用诚意吸引更多的人来到上海。”

送每人一辆特斯拉当然会让每一个员工很开心，但对他而言，更希望能以此给每一个员工一个认可。认可wifi万能钥匙在短短两年内成长为除微信外用户量最大的软件，更认可这群陪伴WiFi万能钥匙成长的人，这群80后的年轻人的付出，是他们创造了这个奇迹。以此体现对人才的尊重，用诚意吸引更多的人来到上海。

近日一则新闻在网上引起了众多网友的热议，这则新闻就是江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值五个亿，就在不久前，位于江西的一家公司，因为公司连续五年，他们的盈利都非常的可观，于是公司的高层就决定奖励给公司的每一个员工一台轿车，因此他的这种做法也以‘’壕无人性‘’登上了各个网站的热搜，也引来了很多网友的羡慕。

就在今年10月1日国庆节这一天，江西方大九钢举行了‘’祝福祖国感恩喜迎轿车奔小康轿车‘’发放的仪式，这个公司里面的数千名员工，他们对公司的发放轿车的这种行为表示非常的开心，我们可以看到每个员工，他们都是喜气洋洋的，而现场的气氛也是非常的热烈，根据相关数据显示，这次公司奖励员员工的汽车有4116台，总价甚至达到了五个亿。

而有一些细心的网友就发现，这家企业并不是第一次干这样的事情早在2018年的一月份，这家企业就奖励了每个人五万块钱，而在2019年的一月份，方大九江钢铁也通过年终奖红包的形式奖励了在岗的每位员工三万元，而且如果说员工是60周岁以上，而且是已经退休的员工的话，还会有2000元的奖励，而今年他们就直接什么都不说，就送上汽车了，有很多网友就表示非常的羡慕嫉妒恨，现在能有这么良心的老板已经不多了。

然而还有一些网友则表示，4116台汽车，他的总价达到了五个亿，这样算下来就是一辆车不到13万元，为什么不直接发钱给那些员工呢？但是我觉得不管公司奖励员工的形式是怎样的，公司他们愿意和员工分享，这就是一件值得让人高兴的事情，这样做也会让员工在工作上的热情更高，才会让他们更努力的工作

我们辛苦打工一年，赚着血汗钱，赚钱真不容易。最期待时候，就是发年终奖，因为年终奖可能是几个月工资，可以解决我们经济危机。

看到一个新闻，一个公司拿2700万现金给优秀员工发奖金。据说最少发100万，最多发400万，那一刻，在那些员工眼里，是一种成就感。在我们这些外人看来，就是一种诱惑，一种期待。

我认为拿这么多年终奖，这些优秀员工，他们肯定是给公司带来价值特别多。

在一个公司，想要获得高工资，更多年终奖，首先要特别优秀，还有就是给公司带来源源不断收益，让公司收益最大化。

还有就是老板格局要大，拿2700万现金给优秀员工发奖金，这个老板格局特别大，因为有一线业务员，奖励，是拿公司百分之九十利润发给员工。

公司百分之九十利润什么概念，可见老板把员工利益放在第一位，这样公司，效益不好都难，员工能不优秀吗？

这个例子告诉我们两个结论。

第一，想要工资高，就要让自己变优秀。

不要在抱怨，工资低，不涨工资。那是你不够优秀。没有努力工作，自己能力不强。

如果你不满意现在工作，要么选择辞职，去找满意工作。自己创业，做自己感兴趣事情。

继续现在工作，不断提高自己能力，在一个公司，坚持五年以上，激发自己内在潜力，把工作做好，做熟练。我想老板不可能看不到，一定会给你涨工资加薪。

第二，作为老板，应该把员工利益放到第一位。

我们好多公司老板，都喜欢压榨劳动力。把一个人当两个人用，可是发工资时，特别抠，经常会拖欠工资，比方说，一个月工资，拖半年在发。

至于年终奖，对于那些员工来说，就是不存在。吃顿年夜饭就算不错了，最多给那些一线员工一两百。

这样公司员工流动性特别大，我认为公留不住人，更别说公司做大了。

网上看到好多公司发年终奖，公司给优秀员工发一辆高级小汽车，让我们羡慕，而且是年终奖一部分，可见这些公司，老板把员工看特别重要。

把钱给到位，没有员工不好好工作。我认为上班赚钱，就是为了提高我们生活，不给员工最大化利息，员工也不会尽心尽力工作。

在今年国庆期间，在江西有一家企业给员工发轿车。这则新闻在网络上非常火，这些汽车的总价值达五亿元。网友开始在网络上发表了自己的评论，很多人都觉得这家企业太有钱了，太壕的世界我们也不懂。也有网友开始酸，为什么好的企业总是别人家的？那这家钢企究竟有多壕呢？下面小编来谈谈我的看法吧！

我们都知道，一般企业给员工发奖励都是以现金为主，但是能给员工发汽车的企业真的不多。即使有这样的企业，很有可能就是帮你付首付，而且首付极低，每个月需要你自己去月供，这种奖励在无形之中也增加了员工的压力。这家企业一次性拿出五亿购买汽车奖励员工，不得不说这家企业真的有钱。

在网络上也有网友这样评论，这家企业直接砸钱给自己做了一个广告，在网络上，只要一提给员工发汽车，很多人都能想到江西方大九钢。这家公司在中国非常有名，不是说制造的产品有多好，而是真的太有钱了。在之前给员工发年终奖，都是用现金堆成现金墙。网友看到这些都开始羡慕。

确实如此，在中国有多少家企业能够这样做呢？也有网友评论，其实可以直接发现金给员工，让员工自己购买喜欢的汽车。江西方大九钢给员工发车也有自己的目的，就是太有钱，任性！

这样的公司你们都喜欢吗？企业给员工发奖励最主要的目的就是让他们热爱这家公司，让他们对这家公司尽忠职守。以上就是小编的看法，当然，我们也能够理解江西方大九钢这样做。作为旁观者，我们只能投去羡慕的眼光。那你们觉得这家钢厂究竟有多壕呢？快来评论区说说你们的看法吧！

员工回应网传消息不属实。

网传浙江台州某公司给员工发年终奖，每人奖励一辆电动车，相关视频引发网友关注。经过了解网传消息并不属实，视频中员工推车是为了将新车推到存货区存放，并非网传的“年终奖每人一辆车”。

工作人员表示该公司每年都会为员工发放现金的奖励，从来没有过发电动车的情况，也不会将电动车作为奖励给员工发放。这些员工们只是将车推到一些区域内存放起来而已，随后负责人也表示具体的情况，自己也不知晓，不过公司一直以来都没有出现过发放电动车作为奖励的惯例。

公司年终奖发放方式

1、和企业当年的经营效益相关

如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼也是可以理解的。如果企业的年终奖预算过低，礼物具有相对特定的功用和纪念意义，给员工发放礼物，也未尝不失是一种明智之举。

2、和员工年度总薪酬相关

一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5％～30％。调查显示，部分国企员工的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右，这与国企员工平时薪酬水平偏低有关，也与国企的管理方式、劳资心理契约有关。

大多数发放年终奖的民营企业里，年终奖占员工全年薪酬收入的7％～15％。外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12％～18％。

年终奖过低，起不到应有的激励效果；过高，可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，全年薪酬总额的15％左右作为年终奖，是最为有效和合适的。

3、和员工的业绩、工作态度和工作能力有关

很多私企老板年底发红包，其实是对员工业绩、态度和能力的主观综合评估后的结果。对于80人以下的小企业，老板年底直接发红包，比较简单高效；而对于80人以上的企业，年终奖的确定一定要有明确的标准和规则，企业可根据确定的标准和规则设定不同的年终奖额度。