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导读：激励员工工作的手段。在特斯拉公司工作的员工，入职前都可以选择领取工作或者选择特斯拉的股权，随着股票的涨幅而获得对应的工资。所以入职员工特斯拉股权是激励员工工作的手段。员工一旦选择了特斯拉的股权，则需要为公司带来收益，其工资也会非常高。特斯拉
激励员工工作的手段。在特斯拉公司工作的员工，入职前都可以选择领取工作或者选择特斯拉的股权，随着股票的涨幅而获得对应的工资。所以入职员工特斯拉股权是激励员工工作的手段。员工一旦选择了特斯拉的股权，则需要为公司带来收益，其工资也会非常高。
特斯拉员工股票三种选择方式如下。
1、通过开通美股账户，然后直接输入特斯拉的股票代码TSLA直接进行购买。
2、由总部直接对员工进行发放。
3、通过投资美股的基金进行购买。
[汽车之家 行业]不知道从何时开始，持有特斯拉股票已经成为一种令人羡慕的事情。2019年特斯拉股价低谷时，每股股价为211美元，而截至北京时间8月12日晚，特斯拉每股股价已经达到了137439美元。根据统计，在过去的一年中，特斯拉股价涨幅超过500%，仅进入2020年后其股价就已上涨超过228%。而随着在全球范围内规划的超级工厂越来越多，这家企业的股价仍有机会进一步上涨的可能，这也让不少投资者眼红不已。据悉，为了能让员工和普通投资人都有机会入股特斯拉，这家企业决定将股票进行拆分。
根据路透社等媒体报道，当地时间8月11日美股交易后，特斯拉发布公告称董事会将以分红的形式对该企业普通股按照1:5的比例进行拆分。8月28日（以下时间皆为美国东部时间）美股收盘后，特斯拉股票拆分将正式开始，那些在8月21日前就持有特斯拉股票的股东，每股将获得额外的四股普通股，8月31日后可以进行交易。
据美国CNBC电视台估算，拆分后的特斯拉股票价格将为297美元一股。而在拆分完成后，特斯拉CEO马斯克所持股票数也将增加至21亿股。
『Model 3』
根据财报信息显示，特斯拉已经连续四个季度实现盈利。2020年上半年，特斯拉实现营业收入1202亿美元，净利润达到12亿美元。在中国市场，特斯拉上半年营收高达23亿美元。从销量上看，Model 3在中国市场（2020年1-7月）累计销量达到56768辆，其中7月销量达到11014辆，位居中国新能源汽车市场销量冠军，而销量排名第二的Aion S(埃安S)、排名第三的秦新能源和排名第四的奇瑞eQ1销量加在一起也不敌Model 3。
编辑点评：
特斯拉的极限在哪里？反正在把特斯拉视为最大对手的人——大众集团CEO迪斯看来，特斯拉在未来10年内将成为全球市值最高的公司。目前，全球市值前三的企业分别是苹果、微软以及亚马逊，这三家企业市值均已超过15万亿美元，想登上第一，特斯拉至少也要达到这个门槛。如此看来，这家企业的成长潜力还有很大，现在入手特斯拉股票或将是一件长期利好的事。如今，特斯拉已经给普通投资者创造了购买自己股票的机会，你不动心么？（文/汽车之家 陈灿）
特斯拉员工股权激励是按照业绩来进行考核的。特斯拉的高管的薪资待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的总裁的底薪为56000美元，但是激励收益占总收入占总收入比重的99998%，也就是说，另外两位管理者的工资分别为25000美元和30000美元，激励收益占总收入比重的9785%和983%。
特斯拉的薪酬构成，主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。
新员工通常会获得20，000美元至40，000美元的限制性股票，这些限制性股票一般分四年归属。股票期权一般分为ISO和NSO，ISO行权价格不得低于授权日公司股票的公允价值，行权日后1年卖出且授予日后2年卖出，ISO适合于公司的员工，而NSO可以发放给员工，董事和顾问。NSO的行权价格可以低至公允价值的50%。
行权价和行权当日的市场价格之间的差价，一般纳入普通收入所得税。股票卖出日的市场价格与行权日的市场价之间的差价，要作为短期和长期资本利得来纳税。
在特斯拉的企业文化中，鼓励员工从老板的角度思考问题、鼓励员工全力以赴。而股权激励的实施，也在无形之中帮助构建企业文化。
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