关于买苹果就辞退的作文

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关于买苹果就辞退的作文,第1张

关于买苹果就辞退的作文
导读：近日，江苏盐城一酒业公司要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者将被辞退，购买华为手机则发放补贴。此事在网络上引发争议。该酒业公司于9月15日发布通知称，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产品牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工

近日，江苏盐城一酒业公司要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者将被辞退，购买华为手机则发放补贴。此事在网络上引发争议。

该酒业公司于9月15日发布通知称，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产品牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退。如购买华为手机，将给予零售价格15%的补贴。

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据潇湘晨报报道，该公司解释称，“这是公司内部通知，是基于信息安全的考虑，即便是普通公民也有权支持国产手机。”

对此江苏盐城市劳动监察支队一工作人员解释：公司规定是自己的事，要不要服从是员工的事，如果不合理不合法，员工也不需要遵守……员工买什么手机，公司没有权力约束。

天眼查显示，这间公司成立于2019年5月29日，注册资本1000万，实缴数额为0元。

此事引发关注后，收到网友正反两方面意见。有网友表示：用补贴的方式很好，反正我愿意。

另一部分网友认为，买国产手机有补贴，让员工自己去选择，但辞退有点过分。

还有网民批评这家公司是“低级红，高级黑”，任正非都曾指出不要把选择商品与爱国挂钩。只选国产手机拒绝海外品牌，没必要这样极端。

该通知还被指涉嫌侵犯劳动者合法权益，有媒体人撰文评论：

“该公司提倡用国产手机的初衷是好的，但员工用什么手机绝不是强制离职的必要且充分条件。你可以提倡，可以给予员工补贴，倡导员工用国产手机，但你强制员工一律用国产手机，不用就强制离职，说明这家公司以及负责人根本没有法律观念。”

还有律师发微博指出：

“以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌，并非是理性的支持，也低估了国产品牌自身的境界和清醒认知。

手机就是一个普通的日用品，消费者可根据自己的偏好自由选择。选择华为不代表爱国，选择苹果不代表不爱国。普通商品不宜贴上这样的政治标签。法治社会，就是要尽可能的运用法治思维和法治方式去看待和处理问题。因此，对照《劳动合同法》的规定，这个事情孰是孰非一目了然。”

据了解，此类争议已经不是第一次。2016年，浙江杭州一公司让员工换掉苹果手机，如果买苹果手机将开除。该公司一股东当时称：“公司的座右铭是‘让中国爱上中国造’。”

2017年，广东顺德一公司也要求员工上班期间只允许使用国产品牌手机，违反者要接受行政处分。

对于将购买苹果还是华为与爱国挂钩的看法，去年5月任正非在华为总部接受媒体采访时表示：“不能说用华为产品就是爱国，不用就是不爱国，华为只是一个商品，如果你喜欢就用，不喜欢就不要用，不要跟政治挂上钩。”

我认为不合理。我们用什么品牌的手机和我们的生活习惯喜好有着很大的关系，这和我们爱不爱国根本没有关系，所以我觉得手机品牌不能作为判定爱国的标准，公司这样的做法有些太过于偏激了。

一、很多用苹果手机的人也很爱国。

苹果手机在刚刚出现的时候就受到很多年轻人们的欢迎，大家喜欢苹果手机是因为他的颜值很高，也是因为苹果手机的系统很好，同样有一部分人购买手机，是因为他们的虚荣心。我觉得购买手机的人只可能有这三种想法，这和我们爱不爱国根本没有关系，因为现在很多年轻人都在用苹果手机，但我们依然是爱国的。当国家需要我们的时候我们第一时间就可以去一线奋斗，但平时国家不想我们的时候我们也会安分守己的做自己，这样的行为我觉得都是爱国的，其实我们用了苹果手机也不能说我们是不爱国的。我从iPhone 6一直用到苹果12，这么多年我都是因为喜欢苹果手机的系统才会不停的购买，我自认为我是一个不给国家添麻烦，也愿意为了国家奉献生命的爱国人士，所以我觉得公司这样的判定标准是不合理的。

二、公司这样的评判标准，我觉得无法理解。

虽然每个公司的判定标准都不同，但我觉得他们要在一个合理的范围之内才行，我们去公司是上班的，而不是让公司来评判我们的。我个人也会觉得公司有这样的规定会损失很多人才，因为我们每个人的创造力和创新能力都不同，这些用苹果手机的人里面会存在着很多人才，但他们却因为对方的手机品牌辞退对方，就会让我觉得这是对员工的一种不尊重，他们只是想找一个借口裁员而已。公司即便是想要裁员也要找一个正当的理由，这样的理由不仅不能让公司的人信服，反而会让大家觉得这个老板没有格局，其他的人也不会再进入这家公司面试，因为这家公司老板评判人才的标准实在太奇葩了。

爱国主要表现在生活的细节当中，不能表现在手机品牌当中，如果手机品牌只用华为就是爱国，那我们国家就不会出现其他的手机品牌了，所以我觉得公司这样的规定非常不合理，让我怀疑他是想要售卖员工手机才有这样的决定。

即使苹果手机便宜，财大气粗的腾讯根本不在乎。首先，腾讯送员工价值万元的手机，除了想激励员工卖命，还想为腾讯提升一波名誉。其次，送华为手机体现了腾讯对国产的支持，正好迎合了国内舆论的主趋势。

一、 美国及其苹果公司近来和腾讯矛盾不断，腾讯没意向购买美国手机。

特朗普不久前要求在全境内禁用腾讯公司旗下的微信产品，让微信损失了很大一部分国外市场。苹果公司曾勒令腾讯依照指示修改微信深夜模式，并且作为美国企业的苹果公司，每次都积极响应美国国内各种“虐待”微信的行为。在这种矛盾下，礼品采购人不可能罔顾腾讯公司利益去选择苹果手机。再说，随着手机的发展，苹果手机变得不那么优质，甚至感觉一度可以被安卓机取代，于是便没了吸引人的地方了，那就不送了。

二、 腾讯送华为手机matexs，有心了。

腾讯送手机的这波宣传为其挣得了不少荣誉，网友们都开始羡慕任职腾讯的员工们。当然，这次送华为matexs手机也着实有心了。单凭价格，一台零售价是16999元，对员工的鼓励是下血本了；从华为手机matexs的购置上也花了一番心思，因为这支华为在今年二月份发布的手机在网络上也很难买到，经常处于缺货状态，可以看出腾讯是通过特殊的渠道获得这10000台手机的。

三、 华为公司被美国精准狙击，腾讯变相地为它加油打气。

华为和腾讯都是国内企业的翘楚，同时都被美国精准狙击过。这次腾讯为国产“代言”，除了在向世人展示国内企业保团取暖的决心之外，也在变相地为华为加油打气，用实际行动增援华为。

对下班员工进行搜包，苹果公司付出代价：赔2亿元，小编还曾经在新闻上看过一些非常奇葩的规定，比如员工在上班期间没有及时对领导发布的朋友圈进行点赞评论，要求罚款，还有公司规定员工上班上厕所是有一定的时间段，如果上厕所时间超过的话，也会需要进行罚款以及员工如果迟到的话，整个月的全勤就没有了，而员工加班的话，不会提到员工加班的费用补贴。有公司会要求员工必须随叫随到，如果迟到的话就会要求员工写检讨来反省自己。除此之外还有一些公司可能会每天去检查员工的服装和卫生，如果不合格的话也会被扣钱，甚至连员工的体重也会有一定的要求。

每个公司都有相应的规章制度，这也是为了规范员工的行为更好的为公司进行服务，但是公司如果出现了一些其他规定的话，这对于员工来说也是非常难以接受的一件事情。员工进入到一个新公司，也是花尽各种心思，想要好好工作，但是有些规定确实是没办法接受的，也很无语，这种就会让整个公司都受到一定的影响。

公司进行安排规章制度的话，所有的出发点也都是为了公司以及利益，但是如果总是采取一些其他的公司规定的话，肯定是会引起员工的反感和负面情绪，这个时候肯定是不利于公司的正常运转，还会打击员工本身的工作积极性。公司在进行安排规定的时候，还是要从公司本身实际利益以及员工的情况来进行安排，这样才能够让员工感受到公司所有的规章制度都是比较人性化也能够感受到相应的尊重，这个时候员工才会发挥自己的主观能动性，提高自己的工作效率，为公司而服务。

最后小编觉得一个好的工作氛围是非常利于工作的有利于运转。

这手机就不给了，因为公司奖励手机，一方面是表彰去年完成的业绩，另外一个方面是留人。如果人留不住了，一般来说也就不额外奖励了。

或者说应该把这个奖励，给那些愿意留下来的，做出业绩的人。