北京工作好找吗
导读：好找也好找，说不好找也不好找，看自己的能力了！还有就是找工作别心急，先找个慢慢干着，边工作边找那样会找到合适的！最好你那里有朋友或是亲属什么的，那样会方便些！！想当初俺去北京时下了车，什么也不知道，那才叫迷茫呢！！不过现在好了！！呵呵，年轻

好找也好找，说不好找也不好找，看自己的能力了！还有就是找工作别心急，先找个慢慢干着，边工作边找那样会找到合适的！最好你那里有朋友或是亲属什么的，那样会方便些！！想当初俺去北京时下了车，什么也不知道，那才叫迷茫呢！！

不过现在好了！！

呵呵，年轻时想出来闯就出来吧，我支持你！！

北京是个天堂也是个地狱，看你自己了。不过给你提几条建议

第一要是初到北京不要自己把自己看的太高，好工作不是一下子就成为好工作的本科毕业就像找到月薪2000＋的很困难！兼职比较好找，全职不好找，你的专业还比较好，不过不能说是走俏的专业，人也很多，看你自己实力了，要是有工作经验的最好了

第二要是你是小城市去北京的没有什么朋友和亲戚的话要做好经济方面的准备，北京的消费很高至少要比你在家多出30％以上的支出，家里不能负担钱要慎重，因为到那里就想找到工作是很不现实的。三个月以上找到很正常，这期间你就是个消费者，最好有心理准备！

第三最好多做兼职，因为这样你会认识很多朋友，有些就业信息你可以通过他们来得到

第四不要急于求成以防上当受骗，毕竟现在骗子很多，学会用法律武器保护自己，千万不要做那些没有法律保证的工作。毕竟安全第一。

第五另外不要总去招聘会什么的要有选择性的去要不你的路费和门票也是一笔不小的开支！该花的钱要花，不该花的要学会节省！

给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？送礼三不要某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp 都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了

在郑州应聘保安到北京上班给工资。根据查询相关公开信息显示，无论到哪上班，公司都要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，如若不然，可以申请劳动仲裁。因此在郑州应聘保安到北京上班也要给工资。

现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。

作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！

一、生活小家电

现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。

1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色

长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。

SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。

2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色

小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。

二、3C数码

随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。

1 小米无线蓝牙音箱 白色

内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。

2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色

动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。

更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。

三、定制小礼品

如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。

定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。

四、蛋糕礼券

还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。

除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。

公司给员工发福利属于奖励员工，激励员工更加上进的一种行为。企业跟员工本来是雇佣关系，对于任何一种关系来说，想要维持久，加入人性关怀是很必要的，这位北京路边痛哭快递小哥收到公司赠送电动车，背后也有着一种深情，他与危难母亲的深情。

根据报道消息称，这位快递小哥是袁师傅，是家中独子，父亲早逝，母亲身患卵巢癌。在北京跑单是家里唯一的收入来源，他每周往返于北京和秦皇岛，用电动车跑出母亲的生命线。 他的车因为跑快递，也是跑坏了好几次，也已经修过不少。但为了赚钱救母亲，也没钱换，也一直不舍得换，后来是送单过程中损坏了，这让这位快递小哥着急哭了。知道这位快速小哥背后的深情后，闪送公司赠送了一辆电动车，这样的举动也是十分暖人。

在社会中生存，每个人都不容易，大家都在用尽全力奔波，只为可以更好改善生活。不过，有些人比较幸运，获得成就感比较高，赚钱也很容易。可对于一些只能出卖苦力赚钱的人，往往就只有使劲干，拼劲全力来干，对于他们来说只要还能跑动，那么就要努力赚钱，就像这位快递小哥一样，一直跑电动车也是为了赚更多的钱给母亲治病。

好在，社会爱心人士真不少，这位快递小哥也得到公司奖励赠送电动车，这对于他们家来说是非常大的一个恩惠。相信有了电动车之后，快递小哥是更加精力满满，只为大家送好外卖。我们知道社会中，快递小哥团体在不断强大，这也让我们人们的生活十分便捷。快递小哥虽然工作辛苦，到处奔波，但这辛苦赚来的钱可以支撑整个家庭开销，这也是十分伟大的，值得我们每个人尊重，加油吧！