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导读：#每日三件事，第684天# 根据企业利润的情况可以把老板们分成2种类型，一种是企业赚钱的老板；另外一种就是企业不赚钱的老板。 赚钱的老板根据花钱的态度也可以分成两种：一种是把钱花在吃吃喝喝、名表、豪车、别墅上；一种是把钱花在员工身上。 把钱
#每日三件事，第684天#
根据企业利润的情况可以把老板们分成2种类型，一种是企业赚钱的老板；另外一种就是企业不赚钱的老板。
赚钱的老板根据花钱的态度也可以分成两种：一种是把钱花在吃吃喝喝、名表、豪车、别墅上；一种是把钱花在员工身上。
把钱花在员工身上的老板也有两种：一种是吃吃喝喝，搞个旅游，做个团建；另外一种是送员工去培训学习，提升工作技能。
为什么这些老板们宁可把钱花掉，也不给员工搞搞福利，提升一下收入呢？
八九十年代的时候，有位老板带着个小兄弟，关系特别好的那种。赚了钱之后就出入各种高级酒店、宾馆，带着小伙子大吃二喝。小伙子很纳闷，就问老板：咱们赚点儿钱也不容易，你这样带着我吃吃喝喝全花掉了。如果你把这些钱都给我的话，我的生活能提升一个档次呢！这位老板语重心长的说：这些钱不多，就算给你，你也花不了多久。就算不给你，你也不至于日子过不下去。小伙子点点头：确实如此。老板接着问了一句：你会不会自己花钱来这里吃饭？小伙子说：打死我都不来，太贵了。外面随便找个饭馆，既便宜又实惠。老板说：这就是我要给你的东西——眼界。让你来这里开开眼，涨涨见识。我不花这个钱，你就涨不了这个见识。
两个叫花子在离皇宫不远的地方聊天。一个问：你说皇上是不是天天都能吃白馍吃到饱？另一个答：那还用说，不仅能吃到白馍，还能吃大大饼呢。
一个人的认知会局限他的思维和行动。
老板把钱花掉，而不是给员工搞福利，主要就在于格局和认知非常有限。在某种程度上，只要工作能够完成，不管是加班加点还是凑凑合合，老板就决定员工的能力可以了。因而他认为培训员工就是浪费钱，就是锦上添花，根本没有必要。最好的方法就是让员工在工作中学习工作所需的技能。还有一种情况就是员工的业绩再好也和老板的利益关系不大的时候，这种情况在有些职业经理人中有。培训能取得长期业绩，而成本有不小。职业经理人由于任期的问题，财务报表只要维持在任期内好看就行。有钱的话还是自己享受的好。
个人短期利益的驱使也会导致老板的职务消费，就是宁可把钱花掉，也不给员工搞福利。因为他不可能在这里干一辈子，也没有必要为了长远的目标损伤自己的利益。研发投入能够带来长期效益，但短期看只有投入没有产出。削减营销费用、人工成本、压低原材料成本，都可以促成一份漂亮的业绩报表，拿更多的奖励。
这个礼物你当然可以收下了。
首先就是你跟老板的关系是属于那种非常亲密的关系，而且老板对你是特别的器重的。
所以当你有了自己的驾驶照以后。你们的老板就会主动的给你一辆车，他给你车的目的实际上非常的明显，就是为了能跟你搞好关系，这样在今后的日常工作当中，你也可以为老板做出更多的贡献，他这就是在收买人心。
其次就是他给你买了这辆车以后也可以告诉其他的员工，只要好好表现对待老板好的话，老板是不会亏待他们的，所以这也是一种刺激员工提高工作积极性的方法。
所以对于你来说，你不单单要把这辆车手下还要把这种事情告诉你们的同事，然后你们同事就会增加了工作积极性，这样也就提高了工作效率。
娱乐圈豪气的明星老板有很多，像黄晓明，周冬雨，郑恺，等明星对自己的员工都非常的豪爽阔绰。
贾乃亮在双十二晚上的零点，表示帮工作室员工清空他们的购物车。可以说是当之无愧的娱乐圈好老板。员工在零点的时候还在加班工作，而贾乃亮也用这种方式给他们发奖励，来感谢他们的努力。
娱乐圈儿的豪气老板有很多。比如大家都知道的黄晓明，曾经有一段时间，黄晓明因为拍戏的周期比较长，导致工作室的很多员工都没有办法回家过年。于是黄晓明直接准备了一个100万的现金红包发放给员工，作为他们过年加班儿的奖励。
周冬雨在经纪人过生日期间，送给经纪人一辆80多万的豪车作为礼物。另外过年期间还有给员工十几万的包以及大红包等，可以说非常的阔气。毕竟员工辛辛苦苦工作了一年，帮助自己在完成了业绩上的很多目标。作为回馈，给员工发红包是应该的，这样可以激励他们明年更加的努力工作。
郑恺曾经有一个跟过他5年的助理要结婚。在婚礼现场，郑凯说道“我给你准备了一辆80万的宝马车，就停在楼底下。送给你这辆车是希望你尽快学出驾照，然后一家人走在幸福的路上”。可见郑恺与自己的助理感情非常的深厚，不光婚礼由他来主持，更是送上豪车作为奖励，来感谢这几年助理对自己工作的支持。
娱乐圈儿豪气的明星老板有很多，而豪气的原因也是因为比较感性，而且员工的努力工作，让自己的业务得到成长。对员工阔绰可以让员工在感激的同时，更努力的工作。
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