企业春节发什么员工福利礼品

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企业春节发什么员工福利礼品,第1张

企业春节发什么员工福利礼品
导读：春节给员工发福利最好还是要选择一些实用性强的礼品，可以根据企业经费预算选择有针对性的春节礼品。100元以内：可选择的范围不多，建议送一些春节特色的礼包/礼盒，如：粮油礼包、零食礼包、坚果礼盒、干货礼盒等；200元以内：考虑到性价比，推荐选择

春节给员工发福利最好还是要选择一些实用性强的礼品，可以根据企业经费预算选择有针对性的春节礼品。

100元以内：可选择的范围不多，建议送一些春节特色的礼包/礼盒，如：粮油礼包、零食礼包、坚果礼盒、干货礼盒等；

200元以内：考虑到性价比，推荐选择一些常用的生活电器，如：电饭煲、电水壶、电火锅、电烫斗、电热毯、电子牙刷等；

500元以内：这个选择范围比较多，可以送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等个护保健类礼品，也可选择代金券/购物卡的方式发给员工，让他们自己购买礼品；

1000元以内：可以选择一些适合送人的，高档次的商务礼盒，如：金银珠玉、名烟名酒、名瓷名茶、珍稀特产等；

1000元以上：这个预算已足够引起员工的重视，实物礼品反而难以让员工满意，建议以积分的形式发放福利或者直接发现金吧。

上面提到的春节礼品仅供参考，关键还需了解企业自身员工喜欢什么类型的礼物。最后，祝您开心过大年，过一个没有烦恼的春节！

这年头，员工的需求越来越多样化了，就拿近在眼前的新年员工礼品来说吧，有的员工希望收到年货礼包，但这年货礼包吧，也是分类别的，有的员工要零食坚果，另外的员工呢想要腊味熟食；有的员工就偏偏不喜欢年货礼包，觉得太老套，年年如此，一点新意都没有，很多年轻员工都喜欢潮一点的东西，网红爆款颈椎按摩仪、时尚好用的烤箱、大牌个护美妆……

其实HR可以不用这么纠结，与其费心费力绞尽脑汁要为员工挑选合适的礼品，不如给员工一个新年礼品商城，让员工自己去挑选想要的礼品。专业的福利供应商可为企业搭建企业专属新年礼品商城，商城涵盖5000+精选商品。产品类目丰富，不仅有体现传统春节习俗的特色年货礼包，还有家用电器、家居日用品、食品健康类商品、个护美妆、3C数码、防疫用品等各类商品，每一类都包含多种知名品牌商品和网红潮品，把传统习俗和潮流时尚相结合，满足各个年龄层员工对新年礼品的多样需求。员工可以在新年礼品商城里自由挑选自己喜欢的礼品进行兑换，满意度自然就提升了。

给员工送春节礼品不能马虎，可以安排一些适合春节的零食礼包、坚果礼盒、生活用品、小型家电、数码电子等礼品发给员工。如果觉得礼品太过普通，可以来泛员网看看，他们有100元-800元的春节套餐给企业选择，每个套餐都有30-50款礼品给员工兑换，充分满足每个员工对春节礼品的不同需求。

节日食品、生活用品、公司定制的纪念品等。

1、节日食品、特色礼品：如月饼、粽子、年货等，让员工在节日期间品尝到传统食品和特色礼品。

2、生活用品：如洗发水、沐浴露、牙膏等个人护理用品，让员工在日常生活中得到方便。

3、公司定制的纪念品、文化礼品：如带有公司标志、文化的纪念品，让员工感受到公司的关怀和尊重。

一、食品礼盒

这个应该是很多企业的务实和通用之选。如果是在南京，公司可能会给员工发著名的南京咸水鸭或其它的鸭制品作为春节公司福利礼品，员工自己不吃，带给家里的亲人尝一尝也是非常好的。没有什么上得了台面的特产，也可以选择一些坚果礼盒，坚果营养价值高，拿回家小孩子也是非常喜欢的呢！

二、购物卡

购物卡是一种非常常见的春节公司福利礼品，不仅不占空间，轻便易携带，而且员工收到后能够根据自己的心意来购物。但是往往企业的购物卡数额不大，在指定消费地点并不能采购到多少礼品。所以很多员工收到之后，可能会吐槽公司的这种行为。

那么除了上面的两种，还有什么礼品值得采购呢？该找谁采购呢？

精致的家纺礼品不仅能够体现老板在选择春节公司福利礼品时的用心和贴心，还能满足员工们的日常需求。像一般私企，崇尚务实的企业，比较注重礼品的性价比和实用性，家居家纺之类的礼品会是他们的通用选择。

总之，春节公司福利礼品不仅是一种形式，它的特点赋予了它能为公司凝心聚力，鼓舞士气的作用。一件好的福利礼品不应应该能经常派上用场，还要当提及它的用途、品牌、代表的意义时，员工本人满意和对赠送企业刮目相看的新春馈赠品。

元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：

1 发实物礼品，通常是年货大礼包

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

3 发现金

另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。