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导读：不是真的，是骗人的，不要上当。骗子是为了骗关注、骗粉丝给他刷礼物。首先，主播会以免费送手机的噱头，将你引入他的直播间，不断直播展示现场一堆堆的手机。主播告诉直播间的人：“由于手机只有几十台，而看我直播的人已经有好几千。所以，手机只能送给我的
不是真的，是骗人的，不要上当。
骗子是为了骗关注、骗粉丝给他刷礼物。
首先，主播会以免费送手机的噱头，将你引入他的直播间，不断直播展示现场一堆堆的手机。
主播告诉直播间的人：“由于手机只有几十台，而看我直播的人已经有好几千。所以，手机只能送给我的铁粉。“
一旦有人质疑真假，主播就会回应：“手机只送全心全意支持我的铁粉，不相信主播的人，不可能成为主播的铁粉！请这些人离开直播间，手机不送给你。”
这么一来，质疑主播的人就会离开直播间，或者不敢出声。
主播接着用各种话术，树立自己的正面形象，拖延时间，吊足观众的胃口：
“这个手机送给大家，大家一定不要拿去打游戏，要拿来学习。我的手机只送给那些还没用过iphone、或者已经用过iphone，但愿意听我的话，拿它来学习用的铁粉。这是我给铁粉的福利。”
大致有以下3点：
1、关注主播。
因此，很多人点击关注主播，并积极跟主播互动。
2、不黑主播。
质疑主播是骗子的人会被排挤离场，整个直播间气氛变得十分和谐。更多人会跟风上当受骗，认为主播口碑好，不会骗人。
3、支持主播。
迫切希望拿到免费手机的人，会在主播的引导下，通过改名字（比如改成支持xx主播）、买主播卖的产品并5星好评、刷榜刷礼物等方式，去证明自己是主播的铁粉。
事实上，哪怕你刷礼物刷到榜一，主播也不会真的送手机出去，最多给个假物流单号敷衍你。
等了几天你发现什么都没有收到，知道自己被骗了，回来找主播理论，就会被拉黑。
在这个过程中，主播不需要花哪怕一分钱，能收获了大量关注和礼物打赏。
这款手机是华为Mate Xs。
01、腾讯送员工一万台价值16999元华为手机。18年9月30日，腾讯成立了pcg，pcg主要就是为了推动互联网平台和内容文化生态融合发展，20年9月30日，是pgc成立两周年，腾讯为了庆祝这个日子，也算是放了一次“血”。
这一天腾讯举办了pcg成立两周年的活动，为了纪念这个日子与奖励员工，pcg送一万台华为手机给员工，这款手机据腾讯称每台手机价值16999元。
没错你没有看错，它就是16999，而不是1699，这一万台就是169990000元，不得不说腾讯pcg大气。该消息很快就引起网友热议。
大家看完之后都酸了，谁公司发福利这么大方啊，大家都笑称现在辞职去腾讯pcg还来得急吗，同时大家对于这款手机也是非常好奇，啥手机怎么这么贵啊。
02、华为Mate Xs折叠手机。这款手机就是华为Mate Xs折叠手机，市场参考价为16680~20158。在20年上半年手机价值指数显示这款手机现在非常保值，已经超越了iPhone了。
华为Mate Xs是一款5g折叠手机，发布与2020年2月24日。折叠手机就很流弊了，就跟钱包一样可以随意折叠，这不得不说很有新意。
而它的处理器为麒麟990 5G SoC，系统就是安卓10，总之这款手机无论从配置上还是外观上都是顶级的，而且据华为董事余承东称这款手机即便卖16999元也都是在赔钱。
说实话这样的手机也只有土豪才去购买，虽然余承东说赔钱，但是这价格仍然不是一般群众可以消费的起，平常人买个手机3000左右都顶天了。
一家频临破产的互联网公司，在惯例旳公司下午茶时间，阿姨按惯例给员工发水果，员工们发现当天公司提供旳是荔枝和黄瓜，而在之前，下午茶的种类都是固定旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。
—种微妙旳情绪开始在公司蔓延，甚至有同事在社交网路上匿名发了帖子：“荔枝”谐音“离职”，“黄瓜”意味着“黄”了、失败了’，这是公司想让我们走人啊。”
频临破产的公司，任何一点小动作都能被过分解读，就如荔枝和黄瓜，可能只不过是夏季的时令果蔬，但在那种前途未卜的境况下，被员工们过分解读罢了。
但在离职过程中，确实会有很多公司会给予一些实实在在的礼物或者有的是实实在在的惊吓，我们一起来看看那些别人家的公司吧。
一、好聚好散，来日仍然是朋友。有些公司，在精神上给足员工念想。离职时，号召公司全体员工一起为离职员工开欢送会，总结员工在工作期间的点滴，制作成视频，给予员工永久保存。有的还将员工在职期间的办公物品工作成果悉数送出，给员工回忆。有些公司，在物质上给予员工富足。这些公司离职时只要出勤半个月就按一个月计算工资，只要当年度的工作出勤几个月就结算几个月的年终奖，该报销的全部报销，在物质上给予最大的支持。
还有些公司，为员工以后储备资源。对于表现好的员工，给予重回公司的福利，发放回炉卡，拿着这张卡，等于是这家企业的出入证，只要员工本人愿意，任何时候都欢迎其继续回公司上班。
还有些公司，建立离职员工社群。离职了，只是一个阶段的不合适，作为曾经的战友，都有些共同的情怀，企业给离职员工建立同盟，一起搞事情，比如腾讯的南极圈，曾经的伙伴们聚集一起开年会、再创业，就此还孵化出很多的大项目来。……
目的就是一个，同事一场，大家分手还是朋友，有人，有情，就有机遇就有机会。
二、鱼死网破，此生不复相见。
有好的典型，必然有差的案例，碰到这样的公司，应该是庆幸适时的离开吧。
不信任，把离职员工当成“贼”。有读者在之前的文章留言说，他向公司提出离职后，人还没走呢，就派人盯着把电脑以及U盘里的资料全部删除，没带U盘就让人跟着去家里删除，请问，这又是何必呢？
不合规，处处压榨离职员工。劳动法规定正式员工离职需要提前30天通知公司，但是有些公司，就是明目张胆的在合同中约定离职交接需要3个月，只要不按时，立马扣工资。很多公司，只要员工离职，就想方设法的克扣员工工资，仿佛离职就是亏欠了公司一般。
不大气，把离职员工当“瘟神”。公司里一旦有员工提出离职，那么很快就成为被孤立的对象，离职交接期间，怎么也不让离职员工好过，老板带头孤立，故意将不好的差事交给离职员工，非得让员工带着恨的离职。
不尊重，员工离职后还要落井下石。有些公司觉得离职员工就是亏欠了公司，在起离职后想方设法的找员工麻烦，不配合其社保公积金，背景调查，还给予差评，太落井下石。
……
碰到这样的公司，我只想说，离职的决定是多么英明。
最后，我们一起来聊聊，你的公司是哪种？
欢迎关注春风HR，职场中一起前行。
