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导读：同事之间互相帮忙是一件很常见的事，当领导有求于员工时，员工能及时为领导提供帮忙的话，不但能在领导面前刷存在感，也能拥有更多的时间单独接触领导，让领导对自己加深好感，助力自己的职场发展。上下班蹭车，相信很多人都会遇到这种事，一次两次的蹭车还能
同事之间互相帮忙是一件很常见的事，当领导有求于员工时，员工能及时为领导提供帮忙的话，不但能在领导面前刷存在感，也能拥有更多的时间单独接触领导，让领导对自己加深好感，助力自己的职场发展。
上下班蹭车，相信很多人都会遇到这种事，一次两次的蹭车还能说得过去，反正都是顺路而已。但是，如果遇到对方长期蹭车，不仅要配合对方的时间，还要承担交通安全的责任，那真的是让人苦不堪言。如果是平级的同事蹭车，我们可以理直气壮地找理由拒绝他的蹭车请求，但是，如果是领导长期蹭你的车上下班，拒绝领导又怕得罪他，不利于自己的职业发展，要是这种情况，我们应该怎么做呢？
晓雨入职半年，家人心疼她每天挤公交车上班，浪费了不少通勤时间，于是就买一辆新车给她代步。偶尔一次机会，领导群姐看到晓雨开了新车来到公司上班，她心里一阵欢喜。到了办公室后，群姐试探式问晓雨：“买新车了？挺不错的，对了，你今晚顺路载我一程吗？反正我们家距离不远。”晓雨听到领导的请求，想也没多想，直接答应了。
下班后，晓雨载着领导回家，车上，领导还跟她拉起家常来，彼此关系更加亲密了，晓雨还客气地跟领导说：“日后有需要坐车的就尽管说。”领导还夸赞晓雨人好心善，是一个乖巧懂事的女孩。
到了晚上临睡前，晓雨收到领导的短信，通知她明天早上7时30分在小区门口等。晓雨心里咯噔了一下，平时自己去上班，一般都是8:15出门的，到了公司时间就刚刚好。但如今却要早出门，晓雨每天既要晨运又要穿衣打扮，时间根本不够用。但既然是领导的吩咐，她只好照办了。
到了下班准备回家时，领导让晓雨等她开完会再走，结果，那晚一直等到8点钟，领导才匆匆忙忙地出来了，晓雨到家后已经是9点了，连晚饭都没吃，她心里有些不高兴。
自从经理要求长期蹭车后，晓雨变得早出晚归，生活都被打乱了，不仅要配合领导的时间安排，而且还随传随到，她感觉自己像是无偿地加班，工作时间延长了不少。这让晓雨产生了抗拒的情绪，她很想开口拒绝领导，但又害怕被领导穿小鞋，真是左右为难。
领导长期蹭车也不是办法，晓雨想到了一些妙招，化被动为主动，把领导对自己的要求转化成自己对领导的请求，从中获得领导的赏识，她具体是这样做的：
一、体现自己的热情，让领导看到自己积极的态度在日常工作中，我们都希望能得到领导的重视和赏识，在众多员工中发现自己的亮点。当领导有求于你时，正是表现自我的好机会。
在私事上，领导想你帮忙时，是出于一种感激之情，毕竟这不是硬性的工作要求，要是员工拒绝领导也是情有可原，但是一般人很少会硬生生地拒绝领导请求的。这时候，晓雨体现出积极主动的态度，满口答应领导的请求，让领导感觉她的热情大方。
在工作中，员工的能力并非最重要的，而态度决定一切，领导更喜欢态度良好的员工，认为他们能在自己的管辖范围内，不会让自己措手无策。同理，晓雨顺应领导的请求，领导自然觉得她是乖巧听话的人，在工作上也会多关照她一些。
试想一下，当领导提出请求时，员工拒绝答应，换做你是领导会怎么想？她不仅会感到尴尬，还会失去了领导的威严，相信也会对这个“刺头”员工抱有不满的态度。
二、利用机会让自己争取更多利益人与人交往讲求的是礼尚往来，当你帮助了领导一把，领导也自然不会亏待你。像晓雨的情况，她每天接送领导上下班，有感激之心的领导不会白白占员工的便宜。领导群姐每天都会给她带来爱心早餐，偶尔会默许晓雨把油费、过桥费等费用报销。
而晓雨也会利用机会向领导拉近关系，诉说自己的想法和请求，让领导多多关照自己。正所谓“吃人嘴软，拿人手软”，当晓雨长期任劳任怨地接送领导时，领导心里上也会有些过意不去，从而在工作上给晓雨不少机会。晓雨初入职场，需要向前辈学习，刚好每天跟领导接触的时间比较长，正好提供了学习取经的机会。领导有意无意都会透露一些行业资讯和个人看法，给晓雨带来不少信息量，因此，晓雨的进步比较快。同时，当同事都知道她跟领导相处得好，自然就敬让她三分，在晓雨身上不存在“欺新”的现象。
三、适当时候婉拒，领导也乐于接受有了前面的铺垫，晓雨也不用纠结偶尔一两次不方便接送领导而招惹对方的事了。有时候，晓雨的家人需要用车，她就会提前跟领导提出来，让领导自己安排好上班时间，而晓雨也不用过于担心领导会对自己有所不满了。虽然婉拒别人蹭车的理由很多，但是对于领导来说，这些借口都逃不过她法眼。有时候，别人是看破不说破而已，要是晓雨一开始用婉拒的方式拒绝领导，想必也得不到领导的信任和欢心。
总的来说，人与人相处，讲求的是将心比心，当你遇到一些贵人领导时，不妨向她提出援助之手，这都是举手之劳的事。如果遇到一些索取无度的领导时，就要做出适当的拒绝，避免跟他们扯上关系。
我觉得如果想要跟同事搞好关系，那开车送送醉酒的同事也没有什么问题。就算领导没有开口，也可以自己主动说送同事回去，这是一种情分吧。当然如果那个同事非常讨人厌，那就当我没说。
同事之间讲究的是团队精神。合作才会有倍增工作效率。国人最被人诟病的就是一盘散沙，单个人或许能力很强，但一个团队合作能力就不一定很强了。同事之间聚会，喝点酒很正常，甚至部分同事因为高兴还喝高了，不能开车了，不喝酒的同事送同事回家，这显示同事之间的一种互相帮助，友谊也会拉近了。开车送一下就是举手之劳，得到一个同事朋友情谊，是一笔小投资大收益。
或许有人会说可以打车回家，但是司机是陌生人，肯定照顾不周。打车的话司机也只能送到小区门口，而同事送回家，大家彼此都很熟悉，路上可以适当照顾。到小区可以通知家人接一下，让同事更加平安到家，这就更显示一种同事之间的亲密无间。
聚餐的时候喝酒能活跃气氛，而不喝酒的人本来就对喝酒的人有一种“亏欠”，因为总要有人陪酒，所以送醉酒的同事回家其实也是情理之中。如果会做人的话，应该主动提出送醉酒同事，并且不会去提到车费的字眼，这样的人才能在职场混得开。但这其中也会有一个安全问题，要是同事因为喝酒导致突发某种疾病，那自己就难逃这个责任了，所以是否送同事回家还是要考虑清楚的。
这种情况确实比较棘手，因为你不想失去这个领导的人情，但又不想违反公司的规定或者让自己感到不舒服。以下是一些可能的建议：
1 了解公司的规定：首先，你需要确定公司是否允许员工搭便车或者是否有任何相关的规定。如果有明确的规定，那么你需要遵守这些规定，即使这意味着你需要拒绝这个领导的提议。
2 表达感谢：你可以向这个领导表达你对他的好意表示感谢，但是同时也表达出你自己的困惑和担忧。你可以说你很感激他的好意，但是你需要考虑到公司的规定，同时也需要保护自己的私人空间。
3 提出替代方案：如果你不想直接拒绝这个领导的提议，那么你可以提出一些替代方案。例如，你可以建议领导在某些特定情况下帮助你，例如当你遇到困难或者工作上需要帮助的时候。
4 保持自己的立场：最后，你需要保持自己的立场，并且坚持自己的决定。无论你选择什么，都需要以自己的舒适和公司的规定为前提。同时，你也需要尊重别人的好意，但是不要让自己感到不舒服或者违反公司的规定。
总之，无论你选择什么，都需要保持自己的诚实和尊重他人的态度。
